Waarom wil ik die angel wegnemen hoogbegaafdheid

Weg met de angel!

Waarom wil ik dit? Dé grote vraag die mij de afgelopen weken bezighoudt….. stemmetjes steken de kop op. “Wat zeggen de mensen ervan, gaan ze mij hoogmoedig, arrogant of een betweter vinden?” Terwijl dat juist de eigenschappen zijn die ik verfoei.

Waarom vind ik het, ondanks dat ik voor hetere vuren heb gestaan, dan toch zo spannend dit artikel te publiceren? 

Zelfreflectie kan je nekken

Zelfreflectie laat mij regelmatig zien dat ik ten diepste bang ben voor wat de mensen zullen zeggen. Dit artikel ligt zo dichtbij mijn eigen identiteit. 

Ja, in het kringetje van reflectie rond blijven draaien is ook zo’n punt….. En toch is mijn intense gedrevenheid niet te stoppen. Ik laat me niet nekken door mijn innerlijke stemmetje. Ik wil in mijn eigen licht gaan staan en mijn missie voltooien. Ik wil de angel van onbekendheid en misvattingen over hoogbegaafdheid wegnemen.

Mijn missie

Het is mijn missie om volwassenen met persoonskenmerken van hoogbegaafdheid, hiervan bewust te maken. Zodat ze vol zelfvertrouwen als een diamant gaan stralen, bruisen en volledig hun innerlijke drive tot ontplooiing kunnen laten komen. Hierdoor kunnen zij zoveel meer betekenis geven aan zichzelf, hun relaties en in hun werk.

Deze drive is niet te stoppen!

De intense drive is voor mijzelf en mijn omgeving heel herkenbaar. Als ik iets wil, dan doe ik er alles aan om mijn doel te bereiken.
Mijn intense doelgerichtheid helpt me om mijn focus scherp te houden. Door mijn talenten heel helder te hebben, waardeer ik ze nog meer en zet ik ze nog meer in om mijn missie te bereiken.

Weg met de angel van onbekendheid

De angel van onbekendheid met hoogbegaafdheid, wil ik wegnemen. Het onbewust onbekwaam zijn, en dat laten groeien naar onbewust bekwaam. Het eindresultaat van mijn programma’s zorgt voor zoveel ontspanning, plezier en voldoening! Mensen gaan letterlijk stralend de deur uit.

Hoe komt het zo?

Een cliëntanalyse van de laatste drie jaar leverde mij verrassende resultaten op. (Heerlijk dat analyseren :-)!)

Ik analyseerde van welke cliënten ik de meeste energie kreeg. Dat zijn de 35+ volwassenen bij wie ik de meeste waarde (vaak veel meer dan afgesproken) kan toevoegen.

Hun gemeenschappelijke persoonskenmerken zijn: snel kunnen schakelen, verbanden zien, autonoom zijn en zich continue willen ontwikkelen. Wanneer je meer inzicht in hoogbegaafdheid hebt is één en één drie.

Als je het eenmaal weet zie je het

60% van mijn cliënten kwam de laatste drie jaar met vragen als:

  • ik weet niet wat bij mij past, ik wil een kledingadvies, maar eigenlijk weet ik dat ik meer nodig heb
  • opvallen wil ik niet wil, maar ik wil wel op waarde geschat worden, hoe doe ik dat
  • toch wil nu eindelijk wel eens echt weten waar ik in uitblink en hoe ik dat kan laten zien
  • Larinda, ik wil bruisen, maar weet geen woorden te geven aan wie ik ben

Het is frappant dat deze cliënten stuk voor stuk heel verrast zijn om te zien en ervaren dat er zoveel creativiteit in hen zit.

Doordat ze stap voor stap meegenomen worden in het ontdekkingsproces groeit hun zelfvertrouwen en kijken ze na verloop van tijd weer positief naar zichzelf.

En dat geeft mij weer zoveel energie! Bij deze cliënten kan ik mij 150% geven. En dat is nogal wat met mijn hoge score op energie en actie ;-).

Voldoening

Voor mij is het fijn om bij mensen snel het verband tussen talent, persoonlijkheid, imago en zichtbaarheid te zien.

Het geeft mij veel voldoening om hen daar ook creatief naar te laten kijken, en om hen zetjes te geven om uit hun comfortzone te gaan.

Elke keer als ik een app krijg van iemand die weer iets meer durft slaat mijn hart over van blijheid.

Ik heb het gedaan

Ik kan er nog veel meer over vertellen, maar ik heb gezegd wat ik op dit moment wil zeggen.

Het staat zwart op wit. In de krant, op social media en op mijn website. Laat nu maar komen die reacties, ik houd mijn missie voor ogen. Want ik ben ervan overtuigd dat ik niet de enige ben die met persoonskenmerken van hoogbegaafdheid heeft geworsteld. 

Ik weet zeker dat er veel meer mensen zijn die op een positieve manier kunnen gaan leven naar wie ze zijn; dat ze gaan doen wat ze willen en dat zij vol zelfvertrouwen kunnen gaan uitstralen waar ze in uitblinken. 

Maak het persoonlijk

Wat is op dit moment jouw uitdaging? Is er iets dat jou weerhoudt om vol zelfvertrouwen te gaan stralen?

Sta jij voor een uitdaging? Denk je dat het onmogelijk is?

Dat dacht ik ook, totdat….. ik echt ontdekte, erkende en leerde waarderen waar ik in uitblink.

En het mooie is dat ik juist daarmee van zoveel betekenis kan zijn in het leven van anderen. En die ontdekkingsreis met prachtige bestemming gun ik jou ook!

Doorpraten?

Wil je over dit onderwerp doorpraten? Stuur mij dan een mail met je gegevens en op welke manier jij wilt dat ik contact met je opneem. Bellen, appen of mailen, het maakt mij niet uit.

Waarom wil ik dit hoogbegaafdheid
Wat te doen als jij als té wordt ervaren uitstraling

Wat als jij als té wordt ervaren?

Herken jij dat je bekritiseerd wordt om jouw té gedreven, té snelle, niet te volgen, té eigenwijze of juist overgevoelige uitstraling? Hoe je communiceert en wat je uitstraalt maakt écht het verschil. Maar hoe doe je dat dan? Je leest het in dit blog.

Grip op onbegrip

Hoe fijn zou het zijn als je

  • met iedereen op dezelfde golflengte zou kunnen communiceren
  • grip hebt op al dat onbegrip
  • vol zelfvertrouwen uitstraalt dat je niet eigenwijs, overgevoelig en juist wél te volgen bent

Het valt niet mee om steeds kritiek van anderen op jouw unieke persoonlijkheidskenmerken te krijgen. Je kunt het wellicht ook niet altijd begrijpen. Maar die kritiek kan er makkelijk voor zorgen dat je niet positief naar jezelf gaat kijken. En dat zou jammer zijn, want jij bent Unique. Ook jij mag er zijn en laten zien wie je bent en wat jou uniek maakt.

Jouw uitstraling maakt het verschil

Ook jij kunt vol zelfvertrouwen laten zien wie jij écht bent. Met de juiste (zelf)kennis en vaardigheden is het makkelijker om de verbinding met anderen maken om niet té gedreven, snel, eigenwijs, overgevoelig en wel te volgen over te komen.
Maar realiseer je dat dit een levenslang ontwikkelproces is. Ook ik ben regelmatig té enthousiast of communiceer wat té……. (vul maar in).

Omgaan met negatieve feedback

Er zijn verschillende manieren om te reageren op de negatieve feedback op jouw gedrag. De een loopt weg, iemand anders zoekt afleiding en gaat piekeren en weer een ander vraagt door en gaat het gesprek met de feedbackgever aan. Ik kies meestal voor de laatste manier; in gesprek gaan. Dan is het ‘probleem’ direct uit de lucht. Dat lucht op.

Geloof mij, probeer er als het uitgesproken is, ook niet te lang over piekeren. Piekeren is heel menselijk, dat doe ik ook wel eens, maar ik ben me ervan bewust dat piekeren je positieve energie blokkeert en dat wil ik niet laten gebeuren.

Een toegankelijke uitstraling

Het is fijn als mensen je vertellen dat je soms té bent. Als je je bewust bent dat je té overkomt, kan je er iets aan doen. Het allerbelangrijkste is dat je herkent waar het vandaan komt. Als je dat weet te plaatsen kan je vaardigheden ontwikkelen om gedoseerd te communiceren.

Je kunt echter weinig tot niets veranderen aan hoe je gemaakt bent. (Tenzij je een fervent botoxgebruiker bent 😉 ).
Wel kan je ervoor zorgen dat je een toegankelijke persoonlijke uitstraling hebt, die positief meewerkt om wat minder gedreven, eigenwijs of juist krachtiger over te komen.

Één klein, maar o zo belangrijk element in je persoonlijke uitstraling is je contrast (verschil tussen licht en donker). Hoe zien jouw natuurlijke contrasten eruit? De contrasten tussen je huid, haar- en oogkleur.

Drie tips voor contrast in je persoonlijke uitstraling

  1. Als je hoge natuurlijke contrasten tussen je haar, huid en ogen hebt, kan je dominant en heel krachtig overkomen.
    Een lichtere tint of lichte plukjes in je haar maken je al toegankelijker.
  2. Als je een lichte haarkleur hebt, een zachte stem en vaak krijgt te horen dat je overgevoelig overkomt, kan je het contrast in je kleding verhogen. Een lichte top onder een donkerblauw jasje doet wonderen!
  3. Kijk eens in de spiegel naar je lichaamshouding. Ben je lang en loop je kaarsrecht? Dan kom je direct al krachtig en zelfverzekerd over (hoe jij je ook van binnen voelt).
    Verlaag het contrast in je kleding en draag kleding met een wat grovere structuur.

Grijp je kans!

Er is nog veel meer te schrijven over lichaamshouding, (non-) verbale communicatie, kleding en gedrag. Stuur een mail naar larinda@uniquepb.nl als advies wilt over iets waar je tegenaan loopt. Ik schrijf er graag een blog over (jouw privacy is gegarandeerd).

Grip op je uitstraling

Mijn cliënten consulteren Unique Personal Branding om meer grip op hun uitstraling te krijgen. Ze willen weten waar goed en minder goed in zijn, zodat ze makkelijker en met meer zelfvertrouwen de communicatie met collega’s en relaties aan kunnen gaan. Sinds ik weet waar ik goed en minder goed in ben en hoe ik dat vol zelfvertrouwen kan laten zien, heb ik zoveel meer voldoening in mijn leven nu. Die voldoening gun ik iedereen!

Mijn cliënten gaan tijdens een personal brandprogramma begrijpen hoe het komt dat zij als té gedreven, té snel, niet te volgen, té eigenwijs en overgevoelig worden bestempeld.

Na afloop van een programma hebben ze meer zelfkennis. Zij weten ze precies wat zij eraan kunnen doen om minder gedreven, snel, eigenwijs of overgevoelig over te komen.
Dit geeft hen meer zelfvertrouwen, energie en (werk)plezier.

Ook jij kunt shinen!

Dat kan ook voor jou. Alleen jij bent degene die de eerste stap kan zetten om meer over jezelf en je uitstraling te weten te komen. Mijn cliënten zeggen blij te zijn dat ze de stap hebben gezet om in geld tijd en energie te investeren.
Het volgen van het Diamond, Shine & Excell programma heeft hen zoveel helderheid, zelfvertrouwen en vleugels gegeven. Hier kunnen ze de toekomst vol vertrouwen mee in.

Grijp je kans en zet de eerste stap. Klik op de roze knop om meer te weten te komen over het programma Diamond, Shine & Excell! Want ook jij kunt excelleren. En dat gun ik je van harte!

taart unique personal branding

Personal branding is als het bakken van een taart

Ik noem mezelf graag een goede taartenbakker. Als ik een creatieve bui heb maak ik overheerlijke cakes en taarten. Ik probeer regelmatig nieuwe recepten uit en pas als ik alle ingrediënten in huis heb, ga ik aan de slag. Ik mix en match, zet het beslag in de oven en maak de taart op. Zodra de taart klaar is wordt het een uitdaging om elke apart ingrediënt te identificeren. En het is o zo moeilijk om precies aan te geven welke handelingen ik allemaal heb gedaan om deze overheerlijke taart te bakken.

De taart is klaar!

De individuele ingrediënten, (allemaal nodig om de taart te maken) staan, als de taart klaar is, niet langer in het middelpunt. Maar de heerlijk geurende taart verleidt de aanwezigen om er een stukje van te proeven.

De smaak en hoe de taart eruit ziet, zorgen er uiteindelijk voor dat de mensen ervan overtuigd zijn dat ik een succesvolle bakker ben. Maar wat houdt succes nu in? Heel eenvoudig: succes is: dat je iets wilt en dat lukt.

Personal branding

En nu terug naar de branding. Een brand is een identiteit, datgene wat men over jou of je product of dienst zegt als je niet in de kamer bent. Mensen kiezen razendsnel en op basis van gevoel over de identiteit. Er zijn zeven seconden nodig voor het maken van een eerste indruk. Dat kan een indruk zijn over een persoon, plaats of product.

Er is tegenwoordig een overvloed aan keuzemogelijkheden. Mensen kiezen en willen alleen betalen voor een gevestigde en betrouwbare identiteit. Een sterke brand zorgt met een aantrekkelijke presentatie en een betrouwbare identiteit voor vertrouwen. Mensen baseren aankoopbeslissingen op de betrouwbaarheid van je brand.

Drie onmisbare personal brand ingrediënten

Personal branding kent drie onmisbare ingrediënten.

  1. Authenticiteit (geloofwaardigheid, echtheid). Past deze bij jouw visie, de cultuur en gelegenheid? Hoe kijk je naar jezelf?
    Wat vind jij jezelf waard en welke meerwaarde bied je aan anderen? Voelen de kernwaarden puur en kloppen ze bij jou als persoon?
    Mensen prikken er snel doorheen als je niet echt bent. Ben je erop voorbereid om opgemerkt te worden?
  2. Samenhang: 70% van de keuzes die mensen maken, doen zij op gevoel; 30% is ratio. Bedenk eens voor jezelf: ben ik gevoelsmatig een betrouwbare optie?
    Ben ik consistent in mijn uitstraling en zien anderen dat er samenhang is in wie ik ben, wat ik uitstraal en wat ik te bieden heb?
    Gevoelsmatig moet je personal brand kloppen en geloofwaardig zijn. Er dient samenhang te zijn in je gedrag, de woorden die je spreekt, je stijl en je persoonlijke uitstraling. Deze ingrediënten vullen elkaar aan en versterken elkaar.
  3. Focus: dat vraagt keuzes maken en je daarop richten. Focus draagt bij aan steeds dezelfde sprankelende (persoonlijke) uitstraling en geloofwaardigheid. Dat zorgt voor zelfvertrouwen en succes!
    Krachtige persoonlijkheden hebben een sterke focus en dragen deze uit. En dat wordt opgemerkt.

Wat is jouw recept?

Iedereen heeft een recept nodig met de benodigde ingrediënten voor een succesvol leven. Dat kunnen bepaalde opleidingen zijn voor het realiseren van een gewenste loopbaanontwikkeling.
Of waardevolle relaties die jou op cruciale momenten aanbevelen bij bedrijven waar je zaken mee wilt doen.
Of persoonlijke ontwikkeltrajecten die je meer zicht geven op wie je bent en wat je kunt, waardoor je groeit.

Vraag jezelf eens af: hoe kan jij allerlei ingrediënten bij elkaar mixen, zodat je een betrouwbare, professionele en aantrekkelijke personal brand ontwikkelt?

Ik ben ervan overtuigd dat iedereen zijn unieke persoonlijkheid in zijn persoonlijke uitstraling kan laten zien en daardoor maximaal bij kan dragen aan een betere wereld.

Het is mijn missie om mensen te inspireren en te helpen hun unieke persoonlijkheid in hun uitstraling zichtbaar te maken, zodat zij succesvol zijn in hun privé- en zakelijke leven. Ik geloof er ook in dat ik hierin een voorbeeldfunctie heb.

Hoe zou het voor jou zijn als er eens iemand met je meekijkt in jouw branding en persoonlijke uitstraling? Mag je een handje helpen bij het bakken van jouw unieke taart?

Kom langs voor een kop koffie of thee met taart en neem contact met mij op of bel naar: 06 14 35 45 80

Jouw persoonlijke uitstraling draagt wel degelijk bij aan jouw succes

Larinda Bok
Weet dat jouw stem het verschil kan maken: dag van het zelfvertrouwen

Weet dat jouw stem het verschil kan maken: dag van het zelfvertrouwen

Je kunt het verschil in de wereld maken door je stem te laten horen. Dat vraagt zelfvertrouwen en weten waar jij in uitblinkt!

UItblinken

Ik ben ervan overtuigd dat iedereen de wereld beter wil maken, maar ook de verantwoordelijkheid mag pakken om van de wereld een betere plek te maken. Dat vraagt echt om te laten horen waar jij in uitblinkt. Jij bent Unique! Wat jou helpt om nu echt jouw stem vol zelfvertrouwen te laten horen lees je in dit artikel.

Zelfvertrouwen: Jouw stem kan het verschil maken

Zelfvertrouwen helpt om alleen op jouw manier je stem te laten horen. Want alleen op jouw manier kan je het verschil maken. De manier die je van een ander afkijkt gaat niet werken. Wees vooral authentiek in alles wat je doet en straal dat vol zelfvertrouwen uit.

Ook ik ken mijn onzekerheden

En ik weet het, in een blog is alles makkelijk neer te schrijven. Maar weet dat ik ook wel eens onzeker ben als ik iets moet doen. Als ik voor een grote groep ga spreken, sta ik de laatste vijf minuten voor het begin ook even wiebelig op mijn benen.

Het helpt mij dan om:

  • Drie kwartier voor aanvang aanwezig te zijn
  • Van te voren een rondje buiten te lopen en te ontspannen
  • Vijf minuten voor aanvang, even een rustig hoekje op te zoeken en daar te aarden en diep door te ademen
  • Arm bewegingen maken door met mijn armen een rondje te zwaaien, drie keer mijn vuisten ballen en met mijn benen te bewegen

Zodra ik dat gedaan heb, ben ik er klaar voor en voel ik de energie weer stromen.

Ieder mens heeft onzekerheden. Alleen de een meer dan de ander. De nuance zit in een veerkrachtige uitstraling of het continue vermijden om fouten te maken en zelfbekritisering. Ook de context speelt mee. Ben je thuis, op je werk of in een omgeving met gelijkgestemden.

Hoogbegaafd en je stem laten horen

Hoogbegaafde mensen schakelen mij steeds vaker in voor advies.
Zij zijn vaak erg kritisch op zichzelf en bang om fouten te maken.
Ze zijn onzeker over hun sociale rollen en voelen zich afhankelijk van de goedkeuring van hun omgeving.

Zij willen meer zelfvertrouwen ontwikkelen en waarderen zichzelf onvoldoende.
Dit heeft te maken met hoe zij naar zichzelf kijken, hun zelfbeeld.

Zij willen leren om te gaan met onzekerheid, vriendschappen en voor jezelf opkomen. Kortom: allemaal elementen die een relatie hebben met zelfvertrouwen en je stem laten horen. 

Het belangrijkste misverstand over zelfvertrouwen

Mensen die hoogbegaafd zijn voelen zich vaak van jongs af aan onbegrepen. Dat kan het misverstand oproepen dat je met veel of weinig zelfvertrouwen wordt geboren. Dat is gelukkig niet waar! Iedereen kan leren om meer zelfvertrouwen te krijgen. En stem te geven aan waar zij in uitblinken.

Je stem laten horen: jong geleerd, oud gedaan

Onderzoek heeft aangetoond dat als kinderen op jonge leeftijd een gezonde dosis zelfvertrouwen bezitten zij beter in de maatschappij staan.

Ze leiden een gelukkiger leven en ervaren minder medische problemen. Ook op latere leeftijd kan je aan zelfvertrouwen werken.

Het leven vormt je en de ervaringen zijn een permanente leerschool. De grootste overwinning kan zijn dat je meer voor jezelf gaat kiezen. 

Vroeger maakte mijn stem ook niet het verschil

Het beeld dat ik in mijn jeugd van de wereld maakte klopte niet met de werkelijkheid. Mijn opvoeding, de omgeving waar ik opgroeide en mijn studie hadden een grote invloed op mijn leven.

Ik was niet heel uitgesproken, terwijl ik vaak wel iets van dingen vond. Ik las graag kennisboeken, en wilde erbij horen. Regelmatig viel ik buiten de groep.

Dat zorgde ervoor dat ik mij voegde naar de regels van anderen en ik maakte mijn persoonlijkheid daaraan ondergeschikt.

Uitblinken je stem laten horen

Dat was fnuikend voor mijn zelfbeeld. Tijdens de opvoeding van onze kinderen wat ik op zoek naar mijzelf. Ik wilde zelfstandig keuzes maken en trots zijn op wat ik presteerde. Zoals veel anderen vind ik mijn talenten heel gewoon. Mede daardoor liet ik mijn stem onvoldoende horen. Achteraf is dat jammer en had ik meer kansen kunnen pakken.

Als ondernemer kan ik zelf bepalen wat ik wil en hoe ik het wil vormgeven. Dat doet recht aan mijn behoefte van autonomie. In loondienst had ik een functie waar ik autonoom functioneerde, maar ik moest mij houden aan en voegen naar de kaders van de wet- en regelgeving in de zorg en van de organisatie.

Het plaatje klopt bij het praatje

Doordat ik nu autonoom kan functioneren en weet waar ik in uitblink, krijg ik steeds vaker van mensen terug dat mijn plaatje klopt bij het praatje. Ik straal uit waar ik in uitblink. En dat is het ondersteunen van uitblinkers zodat zij vol zelfvertrouwen gaan staan voor wie ze zijn en durven te presenteren wat zij te bieden hebben.

Dat is meer dan een jurk of maatpak aantrekken. Dat vraagt zelfkennis en erkennen en waarderen van je talenten. Het helpt om deze zwart op wit te zien in de wetenschappelijk onderbouwde TMA Talentenrapportage krijgen mensen zelfkennis en zelfvertrouwen.

Zij vragen mij een eindje op hun levenspad mee te lopen om open en eerlijke reflectievragen te stellen. Zij krijgen snel helderheid in hun persoonlijkheid en wat hen drijft.

Eigen denktempo

Zij zijn blij dat ze nu eindelijk eens iemand hebben gevonden met wie ze op hun eigen denktempo kunnen communiceren. Zij waarderen het dat ze vanuit hun eigen verantwoordelijkheid kunnen werken aan hun eigen proces.

Ze vinden het fijn dat ze vanuit vertrouwen vorm kunnen geven aan hun eigen stem.
Dat ze zwart op wit hebben waar ze in uitblinken en dat ze weten hoe ze dit vol zelfvertrouwen kunnen laten zien aan de mensen om hun heen.
Dat geeft zelfvertrouwen en durf om de eigen stem te laten horen.

Dit soort inspirerende gesprekken geven mij veel voldoening en de bevestiging dat ik aansluit bij de belevingswereld van mensen die expliciet uitblinken.

Om hen hun eigen unieke stem te laten ontdekken is voor mij de kers op mijn werk!

Wil je weten hoe ik werk en waarvoor je mij zou kunnen benaderen?

Neem contact op via onderstaande knop en ik neem binnen 24 uur contact met je op.

Help! Dresscode Tenue de Ville, wat nu?

Help! Dresscode Tenue de Ville, wat nu?

Een noodkreet van de creatieve en zeer gedreven Paulien in mijn mailbox. Ze is niet snel in paniek, maar dit lijkt serieus te zijn…… De Rotary vraagt haar om een lezing te geven en de dresscode is Tenue de Ville. Volgens Paulien heeft ze niets in de kast wat daarbij past. Of ik tips heb.

Paulien vraagt tips, en om meer mensen te helpen heb ik deze tips in dit artikel verwerkt.

Help! Tenue de Ville!

Larinda, ik ben gevraagd een lezing te geven bij de Rotary. Superleuk natuurlijk, maar de dresscode is Tenue de Ville… En ik heb volgens mij werkelijk niks in mijn kast dat onder Tenue de Ville valt, dus dat wordt shoppen. 

Heb jij misschien een tip voor me wat ik kan kopen, wat ik bij andere, minder chique, gelegenheden ook nog kan dragen? Ik hoop dat je me kan helpen. Alvast bedankt!

Groetjes, Paulien!

Paulien: de intelligente projectleider

Paulien ken ik als een intelligente, gedreven en zeer creatieve projectleider. Als locatiemanager werkte ik in 2014 met haar samen aan het vormgeven van vernieuwende WMO-zorgconcepten. Paulien was destijds vanuit de gemeente verantwoordelijk voor de WMO- Projecten. 

Ik weet nog goed hoe fantastisch het was om met Paulien samen te werken. We voelden elkaar goed aan in het creëren van veel out of the box zorgconcepten. Wat tof dat Paulien me nu ook weet te vinden.

Paulien schrikt van Tenue de Ville

Voordat ik Paulien bel, pak ik mijn aantekeningen van de etiquetteopleiding erbij en zet ik de puntjes op de i. Door mensen persoonlijk te spreken hoor ik al snel op welk vlak de vragen liggen. 

Paulien neemt meteen op, en ik hoor wat paniek in haar stem. Ik ken Paulien als iemand die zich altijd erg voorzichtig presenteert. In mijn optiek zet ze zich hiermee op achterstand, want anderen denken dat ze niet zoveel in haar mars heeft. 

Paulien is met name geschrokken van de volgende toevoeging aan het dresscode voorschrift: ‘Te allen tijde zijn níet toegestaan: jeans, polo- of T-shirts, casual kleding, slippers of sportschoenen.

Paulien heeft op internet gezocht, maar ziet door de bomen het bos niet meer. De een zegt dit over Tenue de Ville, de ander dat. Wat moet ze nu gaan shoppen?

Paulien heeft een eigen stijl

Zoals iedereen heeft ook Paulien een eigen stijl. Paulien draagt graag een nette spijkerbroek met mooie tops en trendy sneakers. Af en toe draagt ze een rechte overhemdjurk.

Als mijn klanten mij vragen of ze de mode moeten volgen zeg ik altijd: “mode vergaat, persoonlijke stijl blijft”.

Het is o zo belangrijk om je eigen stijl te kennen en daaraan vast te houden. Je persoonlijke stijl kan je altijd nog updaten met modieuze accessoires, kleuren, stoffen of prints.

Als je je eigen stijl kent, ga je niet meer vergelijken en raak je niet in paniek van dresscodes. Je weet dan precies hoe je jouw eigen stijl in dresscodes verwerkt. Een imageconsultant kan je helpen je eigen stijl te ontdekken.

Niet aanpassen maar inpassen

Paulien is best trots dat de Rotary haar vraagt haar visie op een veel belovend zorgconcept te geven. Om draagvlak te creëren wil zich graag aanpassen aan de dresscode. 

Wanneer ik Paulien zeg dat ze zich niet hoeft aan te passen, maar in te passen is haar verbazing compleet. Maar hoe dan?

Ik vraag Paulien hoe zij dat aanpassen aan Tenue de Ville ziet. Wil ze de lezing in een mantelpak, een deux-pieces of een broekpak geven?

Nou nee, daar voelt ze zich naar eigen zeggen niet echt in thuis. Ik weet het wel zeker! Zo goed ken ik Paulien inmiddels wel en als imageconsultant weet ik precies hoe zij haar unieke creatieve en innovatieve talenten uit kan stralen.

Door haar creativiteit te combineren met de Tenue de Ville dresscode sluit zij prima bij de Rotary Tenue de Ville dresscode aan.

Tenue de Ville advies voor Paulien

Ik geef Paulien een aantal basisinzichten en spreek met haar door over haar persoonlijke stijl. Hieronder vind je vijf tips die ik Paulien geef.

  • Koop een geklede jurk in ton-sur-ton of pastelkleuren
  • De jurk dient gemaakt te zijn van stevige stof en niet van een diep decolleté voorzien te zijn
  • Zorg dat de jurk net boven- of op de knie valt
  • Koop een leuke zilverkleurige clutch en pumps (hier laat zij haar creativiteit mee zien)
  • Koop vooral kleding waar jij je comfortabel in voelt

Google toont Tenue de Ville modellen

Google is mijn vriend en tijdens het gesprek heb ik al snel enkele voorbeelden van Tenue de Ville jurken die bij Pauliens stijl passen. Via WebWhatsapp stuur ik Paulien de linken en ze ziet meteen wat ik bedoel.

Paulien laat een aantal jurken thuisbezorgen en als daar niets bij is, gaat ze de stad in. Desgewenst denk ik met haar mee in fijne kledingwinkels die kwaliteitsdameskleding verkopen. Ik ken er genoeg!

Is stijl zo veelzijdig?

De vraag van Paulien zet mij aan het denken. Steeds vaker merk ik dat mijn klanten verrast zijn over de veelheid van stijlaspecten waar ze tijdens de consulten advies over en inzicht in krijgen. Niet voor niets volgen steeds meer vrouwen het Diamond Shine & Excell Programma.

  • Ze willen niet meer gefrustreerd zijn omdat ze niet weten hoe zij zich moeten kleden.
  • Zij willen nu wel eens in zichzelf investeren en een zelfbewuste kledingstijl ontwikkelen.
  • Ze willen gaan shinen en excelleren. 

Persoonlijk keuzebudget

Paulien mailt mij een paar dagen later met de vraag of zij haar persoonlijke keuzebudget voor een Diamond shine & Exell Programma in kan zetten. Mijn antwoord is kort en krachtig: ja dat kan, de factuur stuur ik naar je werkgever.

En zo maken we een eerste fysieke afspraak om haar TMA Talentenrapportage door te nemen. Want daar begint het mee: weten wat je talenten zijn en dan naar buiten ermee! SHINE & EXCELL!!!!

Ook belangstelling voor het Diamond Shine & Excell Programma? Bel mij en ik stem het op maat voor je af.

Ontwikkelbudget inzetten voor personal branding

Ontwikkelbudget inzetten voor personal branding?

Je ontwikkelbudget inzetten voor een personal branding programma? Het gebeurt vaker dan je denkt. Interessant blog voor iedereen die voor een werkgever werkt.

Ontwikkelbudget voor personal branding?

De meeste werkgevers betalen cursussen, masterclasses en programma’s uit een ontwikkelbudget.

Elke organisatie begroot ontwikkelbudget. Veel organisaties geven medewerkers ook een persoonlijk ontwikkelbudget, opleidingsbudget of individueel keuzebudget.

Als je zo’n budget hebt, mag je zelf beslissen aan welke cursus, training of programma je dit budget besteed. Bijvoorbeeld een Talentenanalyseprogramma, Diamond Shine & Excell Programma of een Powersessie.

Onderzoek eens of jouw organisatie ook zo’n budget voor jou heeft begroot.

Personal branding: ook voor jou!

“Mijn werkgever betaalt dit advies voor mij, kunt u de factuur ook naar mijn werkgever sturen?”

Mijn antwoord op deze vraag van een deelnemer aan het personal branding ‘Diamond Shine & Exell Programma’ is kort en krachtig: “ja, dat kan zeker!”

Eerder ontving Unique Personal Branding al teamleiders van kinderdagverblijven, leidinggevenden van zorginstellingen en managers van universiteiten en docenten van beroepsopleidingen. Maar er is ook grote kans dat jouw werkgever ook jouw personal branding ‘Diamond Shine & Exell Programma’ betaalt!

Waarom de werkgever jouw personal branding programma betaalt

Omdat je werkgever jou na dit programma terugkrijgt

TMA Imago & Talent
  • met goed zicht op je talenten en dat je precies weet waar je goed en minder goed in bent
  • en je vanaf dag 1 stap voor stap een strategie ontwikkelt om vol zelfvertrouwen uit te gaan stralen wie je bent en wat je te bieden hebt
  • als een medewerker die beter in zijn vel zit
  • met vermindering van de kans op verzuim, dus duurzamer inzetbaar
  • en jij het visitekaartje voor jezelf en de organisatie bent

Hoe je weet of je ontwikkelbudget hebt

Organisaties geven tussen de € 1000,00 en € 2900,00 per medewerker uit aan opleidingen. 

Vier tips om je te oriënteren op jouw mogelijkheden

  • Kijk in je arbeidsovereenkomst of je ontwikkel- of opleidingsbudget hebt
  • Vraag je leidinggevende of afdeling HR naar de (opleidings)jaarplannen
  • Lees ook je CAO er op na
  • Vraag naar de voorwaarden van de vergoeding van het programma

40% van werkgevers gebruikt het opleidingsbudget niet

Concluderend: Maak vooral gebruik van het opleidingsbudget want 40% van de opleidingsbudgetten worden niet gebruikt. 

Neem de verantwoordelijkheid voor je eigen ontwikkeling

In mijn functie als budgetverantwoordelijk locatiemanager, stimuleerde ik de teamleiders om vooral de opleidingsbudgetten op te maken. 

De afdeling learning en development had aan de ene kant mooie programma’s. Desondanks merkte ik dat de managers en medewerkers zelf ook wensen hadden.

Wanneer zij met een concreet voorstel van een betrouwbare partij kwamen, willigde ik hun verzoeken graag in.

Larinda Bok van Unique Personal Branding is geaccrediteerd NOBCO/EMCC coach.

Ontwikkelbudget is inzetbaar voor opleidingen, trainingen en programma’s die

  • Gericht zijn op je vakgebied
  • Helpen targets te halen
  • Mensen positief stimuleren hun eigen verantwoordelijkheid te nemen
  • Gericht zijn op persoonlijke ontwikkeling
  • Helpen bij de juiste mens op de juiste plek

Personal branding helpt bij bovenstaande thema’s. Werkgevers zetten personal branding die werkt vanuit talent ook in als burn-out preventie of bij duurzame inzetbaarheidsprogramma’s.

Je werkgever 

  • merkt dat je elke dag meer plezier hebt in je werk
  • investeert in medewerkers, waardoor ze langer blijven
  • creëert met personal branding een versterking van het imago van het bedrijf
  • ziet een toename van de betrokkenheid van werknemers
  • verhoogt duurzame inzetbaarheid
  • vindt het belangrijk dat medewerkers zich ontwikkelen en beter presteren op hun werk

Inspiratielunch Empower met Talent

Inspiratielunch unique personal branding den haag

Ben je geïnteresseerd in persoonlijke ontwikkeling, personal branding, werken vanuit je talenten en wil jij je ook toeleggen op krachtiger presenteren? Wil je eerst weten hoe een Programma in elkaar zit en wat het jou oplevert?

Kom dan naar de inspiratielunches ‘Empower met Talent’. Elke eerste donderdag van de maand worden deze in Den Haag georganiseerd.

Meld je via onderstaande knop aan voor de inspiratielunch Empower met Talent.

Ik merk dat werkgevers willen investeren in hun medewerkers. Daarom gun ik jou ook die investering in jezelf.

Wil je persoonlijke informatie over de invulling van je ontwikkelbudget door personal branding? Neem direct contact op via de mail: info@uniquepb.nl of bel Larinda op nummer: 06 14 35 45 80.

dartboard unique personal branding

Wat is de kern van Personal Branding?

Personal Branding is in één woord te vangen en dat is: JIJ. In alle rollen in dit leven sta jij centraal. Jij als mens, jij als ondernemer, jij als vrijwilliger, vader, moeder, kind en echtgenoot…… Maar wie ben je? En wat is jouw Why?

Personal Branding en identiteit

Elk mens heeft sterke en zwakke kanten. Hoe meer jij je bewust bent van je kwaliteiten, hoe meer je kunt betekenen voor anderen en voor jezelf.

  • Je kernkwaliteiten zijn de specifieke sterktes die jou kenmerken.
  • Je kernwaarden duiden waar jij voor staat.
  • Daarnaast is belangrijk wat jou drijft, waar je voor gaat.

Je persoonlijke identiteit ontwikkelt zich bij het volwassen worden vanuit je kernwaarden. Je leert vaardigheden en leert je ‘te gedragen’. Je uiterlijke kenmerken heb je meegekregen bij je geboorte. Je oogkleur, lengte en botstructuur kan je niet veranderen. Ook je kernwaarden en karakter kan je niet veranderen.

De combinatie van persoonlijkheid en uiterlijke kenmerken vormen jouw unieke identiteit. Jouw identiteit speelt de belangrijkste rol bij Personal Branding.

Personal Branding en je Why

Je Why, het waarom je doet wat je doet, maakt daarom het verschil.

Simon Sinek vertelt in zijn vaak bekeken TEDx talk: “98 % van de mensheid weet wat hij doet. Een deel daarvan weet hoe ze het doen. Zij kennen hun toegevoegde waarde en unique selling points. En heel weinig mensen én organisaties weten waarom ze doen wat ze doen.” Laatste genoemden weten vaak niet waarom zij elke morgen hun bed uit komen. Hierdoor wordt, waar ze in geloven en waarom dat belangrijk is voor anderen, ook onzeker.

Personal Branding en het verschil maken

Simon Sinek stelt: “mensen die weten waarom ze doen wat ze doen maken het verschil”. Personal Branding gaat over jezelf en je ‘Why’. Waarin ben jij uniek, waar sta je voor, waar ga je voor? Als dat duidelijk is, draag je nog meer bij aan je eigen succes en dat van de organisatie.

Personal Branding en imago

Een imago bouw je op. Imago is het beeld dat de ander van jou heeft. Dit beeld kan verschillen met het beoogde imago. Aan Personal Branding zit onlosmakelijk een imago verbonden. Welk gevoel wil je bij anderen opwekken, welke emoties drijven jou ten diepste? Personal Branding is het middel om te komen tot een zelfbewust imago.

Ik kijk bij Personal Branding vooral naar de persoonlijkheid en het gewenste imago en vertaal dat in het voor de persoon best passende imago.

Mijn volgende blog gaat over: Personal Branding waarom zou je? Lees je weer mee?

Strategiesessie

Heb jij vragen over jouw `Personal Brand? Hoe zou het voor je zijn om

  • te weten wat nodig is om jezelf in je bedrijf of functie vol zelfvertrouwen en met plezier succesvol te presenteren
  • je weten hoe je overtuigend overkomt
  • een concreet plan te hebben waar je vol zelfvertrouwen je leven en werk naar een hoger niveau kunt tillen

Wil je eens sparren over jouw profilering, uitstraling, imago en personal brand? Boek dan een powersessie. Na twee uur heb je antwoord op jouw vragen en een plan met een aantal aanbevelingen en een voorstel wat jij kunt doen om een succesvolle personal brand te ontwikkelen.

Larinda Bok, tel: 06 14 35 45 80 of mail naar: larinda@uniquepb.nl

Unique Personal Branding

kracht snelle denkers

Snelle denkers met onzichtbare kracht, met 5 tips om deze uit te blijven stralen

Snelle denkers willen het liefst vol zelfvertrouwen energie en enthousiasme uitstralen. De kracht van snel denken wordt echter niet altijd gezien en gewaardeerd. Dit blog geeft vijf tips om gebalanceerd energie en enthousiasme uit te stralen, waardoor de kracht van snel denken meer gezien en gewaardeerd wordt.

Snelle denkers op hun best

Snelle denkers willen zelfbewust energie en enthousiasme uitstralen. Ze denken snel en buiten de geijkte kaders. Durven van mening te verschillen en weten waar ze voor staan. De kracht van snel denken is niet altijd zichtbaar, maar wordt ook niet altijd oprecht gewaardeerd. Dit zorgt voor onbalans in de communicatie en de eigen persoonlijkheid.

Snel denken is een kracht

Snelle denkers hebben nog wel eens problemen om de kracht van snel denken, aan de buitenwereld duidelijk te maken. Mensen kunnen hen niet volgen en snappen niet waar ze het over hebben. Op deze manier werkt snel denken tegen hen, in plaats van voor hen. Hun eigenwaarde zakt en hun energie en enthousiasme worden gedempt. Dit voelt niet fijn.

Snelle denkers en ideeën en mogelijkheden

Snelle denkers zien vaak eerder dan anderen, kansen en mogelijkheden om problemen op te lossen. Snelle denkers gaan dan snel vertellen wat de oplossing van een probleem is. Hoe de ander daar kan komen en ze zien het plan van aanpak al voor ogen.

Echter, snelle denkers kunnen ook vroegtijdig stoppen met het aandragen van oplossingen en ideeën. Ze stoppen omdat ze toch al weten hoe hun omgeving gaat reageren.

Ze vinden het lastig om de ander mee te krijgen in hun plannen, om de verbinding te maken met de ander. Soms komt dat door hun natuurlijke uitstraling. Soms hebben zij hun behoeften en talenten nog niet helder voor ogen. En weten ze deze onvoldoende te herkennen, erkennen en waarderen. En dat kan anders, dat weet ik uit eigen ervaring.

Vijf acties om vol zelfvertrouwen energie, enthousiasme en eigenwaarde uit te blijven stralen

  1. Neem jezelf serieus en laat anderen weten wat je te bieden hebt
  2. Blijf op jezelf vertrouwen, jij ziet het goed (en snel ;-))
  3. Blijf, je visie, ideeën en wat jij belangrijk vindt in het leven, vol zelfvertrouwen met anderen delen
  4. Verhoog je contrast wanneer je een zachte natuurlijke uitstraling hebt
  5. Verwerk in accessoires jouw mooiste accentkleuren zodat je power wordt gezien

Wanneer je bovenstaande vijf dingen doet, neemt je eigenwaarde toe. Je voelt je energie en enthousiasme.

Snelle denkers zijn intimiderend

Jij komt sneller dan anderen to the point waardoor anderen dat wel eens lastig of zelfs intimiderend kunnen vinden. Ik wil je inspireren om toch, vanuit jouw eigenwaarde, de wereld te verbeteren met jouw energie en enthousiasme. Je hebt zoveel te bieden! En wel op zo’n snelle onnavolgbare manier…. dat is echt fantastisch.

Anderen haken af

Je herkent het vast wel. Je komt ergens, je ziet en je hebt het plan klaar en… de ander volgt je niet en haakt af. Blijf dan toch liefdevol naar jezelf. Geloof in jezelf! Je kunt elk moment opnieuw kiezen wat je wilt gaan doen en hoe je jouw snelle denkkracht voor je, in plaats van tegen je kan laten werken.

Zelfvertrouwen komt terug

Wanneer je ruimte geeft aan jouw behoeften, komt je energie, enthousiasme in je eigenwaarde terug. En dat wordt gezien! Weet je, dat datgene wat je uitstraalt een effect op anderen heeft? Wanneer jij, schuldbewust, met gebogen schouders iemand anders benadert, ben je een minder aantrekkelijke persoonlijkheid om mee te praten.

Wanneer je met een glimlach op je gezicht, vol zelfvertrouwen energie en enthousiasme uitstraalt, komen mensen als vanzelf naar je toe. En zal ik je vertellen welke mensen je dan aantrekt?

Samenwerken kost geen moeite

Ik merk dat ik steeds vaker slimme en snelle denkers aantrek. En als ik met hen samenwerk kost me dit ook geen enkele moeite. We denken op hetzelfde niveau en met dezelfde snelheid. Na een afspraak ga ik vaak, vol energie en in pittige stap een eindje wandelen in het recreatiegebied de Rottemeren. Na een half uurtje kom ik weer met beide benen op de grond en heb ik weer rust in mijn hoofd om met mijn andere werk verder te gaan.

Snelle denkers gebaat bij TMA

Heerlijk vind ik het om met snelle denkers te werken. In het rapport van de TMA Talentenanalyse zien zij in één oogopslag waar hun grootste talenten liggen. Wanneer dat duidelijk is, gaan we samen aan het werk om die kracht in hun persoonlijke uitstraling zichtbaar te maken. Stap voor stap, to the point en in een lekker tempo.

Dat kost mij geen energie en de ander ook niet. Heerlijk is het om al mijn kennis, levenservaring en vaardigheden over snelle denkers uit te storten. Zij kunnen me volgen, zij begrijpen wat ik bedoel en samen vervolgen we in ons tempo het proces.

Naast snel to the point komen krijg ik tegelijkertijd vaak terug: ‘wat ben je toegankelijk, ik vertel niet snel iets over mezelf, maar nu, binnen een kwartier weet je meer van me, van wat ik maar tegen weinig anderen vertel. O…., wat heb ik allemaal tegen je gezegd? Maar ik heb er alle vertrouwen in dat jij hier niet met anderen over praat.’

En dat vind ik zo mooi! Dat mensen mij zo snel iets heel persoonlijks toevertrouwen. Ik bedank ze altijd bij de evaluatie van een personal brandprogramma dat ik dit stukje op hun levensreis mee mocht lopen.

Snelle denkers komen samen verder

I love my job! Spreekt dit artikel je aan? Wil je ook weer (of meer) energie, enthousiasme en eigenwaarde uitstralen? Maak dan een afspraak een Powersessie. Alleen kom je ver, maar samen kom je echt verder. Je krijgt mij, twee uur lang, voor de volle 150% voor jezelf alleen.

Je kunt al je vragen stellen en na afloop weet je waar jouw sleutel tot succes ligt om vol zelfvertrouwen, vanuit volledige eigenwaarde, energie en enthousiasme uit te stralen. En dat gun ik alle snelle denkers! Het maakt niet uit of je man of vrouw bent, als je maar snel denkt en in je eigen ontwikkeling wilt investeren zodat je vooruitkomt.

Vijf onmisbare technieken om in 2020 een betere ondernemer te worden

Vijf onmisbare technieken om in 2020 een betere ondernemer te worden

Ondernemers hebben het voorrecht hun eigen baas te zijn, maar ze moeten veel acties ondernemen om hun bedrijf te laten groeien. Alleen groeien lukt niet! Vijf onmisbare technieken om in 2020 een betere ondernemer te worden.

Onderzoek wijst uit dat er meer dan 580 miljoen ondernemers in de wereld zijn en dat iedereen constant op zoek is naar nieuwe oplossingen om producten of diensten te verbeteren.

Het is geen gemakkelijke uitdaging om in het steeds veranderende zakelijk landschap een bedrijf op de lange termijn in leven te houden. En helaas is er geen magische formule om je bedrijf gemakkelijk te laten groeien.

Vijf onmisbare technieken

Toch zijn er wel een aantal onmisbare technieken die bij succesvolle bedrijven werken. Lees dit artikel over de vijf succesvolle technieken die ondernemers helpen om in 2020 een betere ondernemer te worden.

Techniek 1: Geen one-size-fits-all-oplossingen

Klantervaring wordt steeds belangrijker. Studies tonen zelfs aan dat klantervaring de prijs en het product als belangrijkste onderscheidende factor in 2020 zal overtreffen. Hoe dat komt? 

Een belangrijke manier waarop een bedrijf zich tussen de vele aanbieders met dezelfde producten en diensten kan onderscheiden, is door een prettige klantervaring te bieden. 

Niemand wil toch meer ‘one-size-fits-all’-oplossingen. Integendeel, personalisatie is de enige manier om de klantervaring te verbeteren.

Zorg voor een prettige omgeving waar de klant zich thuis voelt. Zorg voor iets extra’s tijdens de klantbezoeken, personaliseer je producten en bied maatwerk. En in het bijzonder: pas je producten en diensten zoveel mogelijk aan, om aan de behoeften van de klant te voldoen.

Unique Personal Branding heeft als maatwerk een Unique Powerprogramma. In een intakegesprek worden de behoeften geïnventariseerd en daarna wordt er een maatwerkvoorstel voorgelegd. Niemand is hetzelfde, dus ook niemand krijgt hetzelfde personal branding pakket.

Techniek 2: Mensen doen zaken met mensen

Een van de belangrijkste onmisbare technieken is personal branding. Ken je het concept van personal branding? Personal branding is een middel en geen doel op zich. Personal branding is een marketingvorm die iemand gebruikt om een ​​eenduidig imago te creëren. Een consistent zelfbewust imago dat zijn of haar waarden en meerwaarde aantoont.

Veel mensen onderschatten personal branding. Ze vinden het niet relevant voor hen persoonlijk. Toch levert personal branding een belangrijke bijdrage aan het bedrijf. Mensen doen zaken met mensen en potentiele klanten beoordelen het bedrijf op basis van de ondernemer die het bedrijf vertegenwoordigt.

Techniek 3: Social proof en reputatieschade beperken

Volgens een onderzoeksrapport is reputatieschade de grootste zorg van alle wereldwijde bedrijfsleiders. Want 88 procent van hen zegt expliciet dat reputatierisico een belangrijke zakelijke uitdaging is.

Zorg dat je als bedrijf social-proof bent. Promoot je onderneming door het plaatsen van content met hoogwaardige online kwaliteitsinhoud. Maar schrijf vooral vanuit jezelf en wees jezelf.

Schrijf LinkedIn-berichten, blogs en bijdragen aan relevante nichemagazines. Dergelijke berichten bewijzen dat je een betrouwbare en deskundige professional bent. Be Unique; be yourself!

Techniek 4: Werk samen met een team

Zorg dat je mensen om je heen hebt met wie je samenwerkt. Zorg voor een prettige werkcondities en wees flexibel. Verdiep je ook eens in de privésituatie van de ander en wees belangstellend. Ondernemerschap is nooit eenvoudig, vooral als je een klein team hebt en veel verschillende dingen tegelijkertijd moet doen.

Alleen kan je niet groeien en samen kom je verder

Ook ik heb mensen met wie ik samenwerk. Die mij scherp houden, mijn website analyseren, mijn administratie doen, de mastermindgroep met andere ondernemers waar we elkaar empoweren en verder helpen in de business.

Zo reis ik ook met mijn klanten mee, stap voor stap in een gestructureerd programma ontwikkelen zij een duidelijke strategie om hun talenten en dat wat ze willen consistent zichtbaar te laten zijn voor hun omgeving.

Alleen op deze manier en door de continue begeleiding van mij groeien zij in hun persoonlijke ontwikkeling en gaan zij nog meer stralen, waardoor hun gunfactor vergroot en mensen graag zaken met ze doen. Dat geweldige gevoel gun ik iedere ondernemer!

Techniek 5: Communiceer je waarden

Een andere techniek is dat je moet doen om in 2020 een betere ondernemer te worden, is het promoten van een specifieke set kernwaarden. Het gaat je helpen om nieuwe klanten te krijgen en tegelijkertijd je gunfactor te vergroten. 

63 procent van de wereldwijd bevraagde consumenten geeft er de voorkeur aan producten en diensten te kopen van bedrijven die een doel nastreven dat hun eigen waarden en overtuigingen weerspiegelt. 

Zorg daarom dat je weet wat je eigen waarden en overtuigingen zijn. Dat je weet waar je talenten liggen en hoe je deze kunt laten zien in je online en offline uitstraling. Personal branding helpt daar enorm bij!

Probeer ook de lokale ondernemers te steunen. Zij moeten het hebben van betrokkenheid en gunfactor van hun naaste omgeving.

Stel klanten niet teleur, maar geef veel extra’s. Alleen dan worden ze ambassadeurs van je bedrijf.

Vijf onmisbare technieken en wat nog meer?

Denk je dat deze vijf onmisbare technieken je verder kunnen helpen om een ​​winstgevender bedrijf op te bouwen? Begin daar dan direct mee.

Maar, en nu ga ik iets vervelends zeggen: er is meer te doen dan deze onmisbare technieken. Want alleen ga je dat niet redden.

Mijn persoonlijke onmisbare technieken

Ook ik heb mensen om me heen die mij begeleiden bij mijn ondernemerschap. Onder andere een coach op verkoopvaardigheden, een marketingstrateeg en een mastermindgroep die me scherp houdt en waar ik mee kan spiegelen.

En ja, personal branding is mijn vak, dus dat zit wel goed. Ik weet precies hoe ik mezelf wil en kan profileren. Mijn visie daarop is voor mezelf en voor iedereen:

  • lever hoge kwaliteit
  • geef veel
  • wees onderscheidend
  • wees consistent
  • Be Unique; be yourself!

Wil je een objectieve blik op hoe jij je profileert. Jij als ondernemer en je bedrijf?

Boek dan snel een Powersessie! Want voor een minimale investering voor de waarde die je krijgt, heb je binnen twee uur een concreet stappenplan om 2020 tot jouw jaar te maken.

Larinda Bok

T. 06 14 35 45 80

M. info@uniquepb.nl

TMA Past Talenten DNA Unique Personal Branding

Waarom TMA bij mij past en wat dat over mij zegt

Het overkomt ons allemaal wel eens dat je denkt, waarom gaat dit mij zo moeilijk af? Ik beken: dat ervaar ik soms ook. Maar er is hoop: de TMA talentenanalyse geeft mij bevestiging en duidelijkheid over mijn behoeften. De koppeling tussen TMA en imageconsultancy is uniek in Nederland en daarbuiten. Wat TMA over mij en mijn ideale klant zegt en hoe dit werkt, lees je in dit blog. Herken jezelf hierin!

Het grote voordeel van ouder worden en gewerkt te hebben in verschillende functies en organisaties, is immers dat je jezelf steeds beter leert kennen.

Heel wat assessments verder en veel levenservaring opgedaan hebbend, merk ik dat de TMA heel goed bij mij past. Bij mij als mens, ondernemer en professional.

Integraal talentmanagement

In de aanloop naar mijn certificering als TMA certified professional deed ik zelf een TMA talentenanalyse. Wat mij vooral aanspreekt is dat TMA uitgaat van empowerment en integraal talentmanagement.

Ik ben ervan overtuigd dat, als iedereen zijn talenten kent, deelt en deze continu ontwikkelt en van daaruit met anderen samenwerkt een van de gelukkigste mensen is.

Larinda Bok

Én dat dit succesvol is voor bedrijven.

Mijn missie past bij TMA

Mijn missie is dat iedereen zijn behoeften en talenten kent, deze continu ontwikkelt en authentiek uitstraalt. Door op deze manier met anderen samen te werken ontstaan gelukkige mensen en succesvolle bedrijven.

TMA past bij mij als mens

Wat mij aanspreekt in de TMA, als meetinstrument voor talent, is het volgende.
TMA gaat o.a. uit van:

  • een holistische en multidimensionale benadering van talent
  • vermogens, zgn. natuurlijke capaciteiten/ talenten
  • performance: inter- en intrapersoonlijke eigenschappen en excellentie
  • een systematisch ontwikkelingsproces
  • wetenschappelijke validatie en jaarlijkse bijstelling van de methode

Kernwaarde past bij TMA

Voor mij zijn bovenstaande vetgedrukte begrippen kernwaarden. Daarnaast,

  • heeft TMA verschillende scans die ingezet kunnen worden op basis van de hulpvraag van de deelnemer en het doel van de organisatie
  • kent TMA een juiste prijs- kwaliteitsverhouding
  • kost TMA een realistische tijdsinvestering voor zowel deelnemer als werkgever
  • genereert TMA een bruikbare en toepassingsgerichte rapportage
  • heb ik als imageconsultant met een bedrijfskundige achtergrond, een geweldig instrument in handen om te employeren door de TMA rapportage te vertalen naar een onderscheidende personal brand

Wat mijn Talent DNA over mij zegt

In een ontwikkelgesprek bespreek ik de bevindingen uit de rapportage in samenspraak met de kandidaat.

Ook mijn talentenanalyse is nabesproken. Ik herken mij goed in mijn Talent DNA. En mooi om te zien dat ik een stabiele persoonlijkheid heb ontwikkeld.

Bovendien ervaar en zie ik dat besluiten in het verleden de juiste besluiten zijn geweest. Ik licht vijf drijfveren, met hun score op talenten in de 9-puntsschaal toe.

1. ONDERNEMEND

Score 9. Dit betekent dat ik (ook voor mijn leeftijd) extreem veel energie heb

2. DOELGERICHT

Score 8. Abstractievermogen en theorie zijn belangrijk voor mij. Vandaar mijn keuze om een personal brandinstrument te ontwikkelen en talent te analyseren met de wetenschappelijk onderbouwde TMA talentenanalyse. Ook weet ik welk pad ik wil volgen en probeer hier doelgericht op aan te werken.

3. CREATIVITEIT

Score 7. Ik pas me redelijk gemakkelijk aan in een hectische en chaotische omgeving. Dat herken ik, want ik kom, overzie en handel en delegeer. Dit talent bevestigt dat het goed was dat ik in loondienst de functie van projectleider zorg en het werken met kaders en wet- en regelgeving afwees.

In deze functie kon ik vanuit mijn bedrijfskundige kennis en ervaring prima beleidsrapportages schrijven. Maar ik zou mij ook moeten voegen naar regels en kaders die de mijne niet waren.

Dat in aanmerking nemend, zou deze functie gaan conflicteren. Ook zou ik daar als mens niet volledig tot mijn recht komen.
De dualiteit tussen doelgerichtheid en creativiteit herken ik ook. Naast doelgericht bezig zijn laat ik me anderzijds graag afleiden door allerlei ideeën en plannen die op mijn pad komen, waardoor ik mijn doelen minder snel behaal.

4. SOCIABILITEIT EN CONTACT

Score 8. Ik krijg veel energie in het leggen van verbindingen tussen mensen. Maar ook heb ik het nodig om met mensen om te gaan. Dit is voor mij de belangrijkste reden om als ondernemer te netwerken en met mensen te werken.

Wanneer ik dit talent niet zou vervullen, zou het niet goed met mij als mens, echtgenote, moeder, oma vriendin, ondernemer en collega gaan.

Toen ik jaren geleden mijn onderneming begon, herkende ik dit talent. Het inzetten van dit talent was een belangrijke voorwaarde om mijn onderneming te starten.

5. HULPVERLENEN

Score 1. Ik ga uit van de eigen verantwoordelijkheid van mensen. Dat zij hun autonomie behouden en zelf de regie nemen. In mijn managementfuncties en als verpleegkundige werd mij dit niet altijd in dank afgenomen.

Ik vind het belangrijk dat iedereen verantwoordelijk is voor zijn eigen leven. Dat iedereen zich dient te ontwikkelen en hier zelf de regie in dient te nemen. En wanneer het niet lukt, of er geen passende hulp geboden kan worden, en het mij wordt gevraagd, steek ik toch wel graag een helpende hand uit ;-).

Dit zijn vijf uitgelichte drijfveren. De TMA talentenanalyse rapporteert op 22 drijfveren, en versterkende en neutraliserende talenten.

Vijf drijfveren

Onderstaande vijf drijfveren licht ik eruit omdat mijn ideale klant een klant is die op mij lijkt. Bij mij past het bedrijf dat, of de mens die:

  • uitgaat van autonomie en regie
  • tot ontplooiing wil komen door gebruikmaking van een wetenschappelijk onderbouwde talentenanalyse en personal brandprogramma
  • buiten de kaders wil denken en bereid is hierin te investeren en zich te ontwikkelen
  • gesteld is op persoonlijk contact
  • autonomie hoog in het vaandel heeft staan en medewerkers stimuleert zelf de regie te pakken (ondernemerschap)

Wanneer ik met dit soort klanten werk, voel ik mijn energie stromen en bovendien kan ik mij voor de volle 100% geven (en dat is nogal wat met mijn energielevel).

Hierdoor ontstaat er een optimaal resultaat in de vorm van een zelfbewuste uitstraling en personal brand, die de sterke punten van mensen uitstraalt. Waardoor:

  • leidinggevenden en medewerkers beter in staat zijn hun functie te vervullen
  • mensen meer betrokken zijn bij het werk en dit zichtbaar uitstralen
  • verandertrajecten beter slagen door de juiste mens op de juiste plek
  • mensen op waarde worden geschat, en zichzelf op waarde weten te schatten
  • opleidingen en ontwikkeltrajecten bewezen meer renderen en er meer werkplezier is

Nu weet je waarom het instrument: ‘TMA talentenanalyse’, bij mij past.

Hoe zou het voor jou zijn als je:

  • succesvol wordt door te werken vanuit je drijfveren en talenten?
  • kunt focussen op je talenten en niet op wat ontbreekt?
  • gaat excelleren en shinen als een diamant?
  • zelfstandig keuzes maakt en weet hoe je een zelfbewuste uitstraling ontwikkelt?
  • een krachtige congruente personal brand neer kunt zetten?

Wil je meer weten over de koppeling tussen talentmanagement en personal branding en wat dit voor jouw bedrijf of als persoon kan betekenen?

Ik drink graag een kop koffie of thee met je om er meer over te vertellen.

Larinda Bok
T. 06 14 35 45 80
LinkedInprofiel