Vijf inzichten over de baard

Vijf inzichten over de baard als element van je uitstraling. (Met de beste baardstrategie die past bij persoonlijkheid en context)

De baard is een opvallend element in je uitstraling. Het bleef niet onopgemerkt dat koning Willem Alexander na de zomervakantie zijn baard heeft laten staan. Lang was de grote vraag: “tot hoelang blijft de baard staan?” Op de persconferentie in India antwoordde de koning: “tot hij eraf gaat”. Lees de vijf inzichten en de beste strategie voor de baard die bij persoon en context past.

We vinden er allemaal wat van

De baard van koning Willem Alexander is al maanden onderwerp van gesprek. Ik ken inmiddels mannen, die zich door de koning hebben laten inspireren en nu ook haar op de kin dragen.

Koninklijke mening over de baard

In het persgesprek, medio oktober 2019, aan het eind van het staatsbezoek aan India, komt dit onderwerp bij de meereizende journalisten ter sprake.

Koningin Máxima zegt, dat ze vindt dat de baard hem heel goed staat. De koning: “u denkt toch niet dat ik een baard zou laten staan als mijn vrouw hem niet mooi zou vinden?” De koning vindt zijn baard wel wat kriebelen, maar ‘het kost wel minder tijd bij het scheren’.

Koninklijke humor

Op de vraag tot wanneer de koning zijn baard laat staan, is zijn antwoord: ‘tot hij eraf gaat’. Dit soort humor waarder ik!

Het effect van een baard

In ‘de stijl van succes’ beschrijft Robert Willemsen interessante resultaten over de verborgen effecten van het uiterlijk.

Hij doet onderzoek waarbij hij foto’s van mannen met en zonder haar op de kin door managers laat beoordelen. Het geschoren gezicht werd het meest positief beoordeeld. Neutraal of negatief scoorden de baard met snor en de ringbaard. Dit geldt voor de businesswereld in het algemeen. Maar acceptatie kan per subcultuur verschillen.

Vijf inzichten over de baard als element van je uitstraling

1. Bedrijfsregels

In 1973 werd er nog een KLM vlieger vanwege zijn baard geschorst. Het is een grondrecht om te bepalen hoe je eruit ziet. Maar in het belang van het bedrijf of om redenen van hygiëne of functie, kunnen er in een bedrijf regels gesteld worden.

2. Zichtbaarheid

Met haar op de kaken en onder de neus laat je minder van jezelf zien én het moet bij je passen. Passen bij je persoonlijkheid en bij je gezichtsvorm. Een V- vormig gezicht is meer in balans met een baard.

3. Ouder lijken

Een baard veroudert een jongensachtig gezicht en verbergt een dubbele onderkin.

4. Gesoigneerd

Een verzorgde baard heeft een gesoigneerde uitstraling. Bekijk de foto’s van George Clooney eens en zie hoe hij senioriteit en professionaliteit uitstraalt.

5. Uitstraling

Een baard is ook een element van je uiterlijk en daarmee een verlengstuk van je persoonlijkheid. Ook is het meer dan een beetje haar op je gezicht. Stijlvol verzorgd geeft het iets mystieks, iets mannelijks.

Een baard is een opvallend element van je stijl. Iedereen met wie je in contact komt ziet hem. Daarom moet hij bij je persoonlijke stijl passen. Laat je accessoires daarbij aansluiten.

Baardstrategie

Maar wat is nu de beste strategie om een stijlvolle baard te laten staan? De beste strategie bestaat niet. Dat is voor iedereen en elke context anders. Er zijn wel algemene tips over het effect en uitstraling van een baard te geven.

Het is nl. van belang om je altijd af te vragen: aan wie moet ik mijn boodschap verkopen en wat wil ik uitstralen. Geef antwoord op deze vragen, en je weet wat je past.

Heb je vragen over je uitstraling? Wil je dat ik eens met je meekijk je professionele uitstraling? Maak een afspraak voor een Unique Powersessie. Binnen twee uur heb je eerlijke feedback over je uitstraling en weet je wat je kunt doen, om je professionele uitstraling verder te ontwikkelen.

tma-talentenanalyse-past-in-personal-brandprogramma-imago

Waarom TMA bij mij past en wat dat over mij zegt

Het overkomt ons allemaal wel eens dat je denkt, waarom gaat dit mij zo moeilijk af? Ik moet je bekennen dat ik dat ook soms ervaar. De TMA talentenanalyse geeft mij bevestiging en duidelijkheid over mijn sterke en minder sterke punten. De koppeling tussen TMA en imageconsultancy is uniek in Nederland en daarbuiten. Wat TMA over mij en mijn ideale klant zegt en hoe dit werkt, lees je in dit blog. Herken jezelf hierin!

Het grote voordeel van ouder worden en gewerkt te hebben in verschillende functies en organisaties, is immers dat je jezelf steeds beter leert kennen. Vele assesments later en veel levenservaring opgedaan hebbend, merk ik dat de TMA heel goed bij mij past. Bij mij als mens, ondernemer, coach en professional.

Integraal talentmanagement

In de aanloop naar mijn certificering als TMA certified professional deed ik zelf een TMA talentenanalyse. Wat mij vooral aanspreekt is dat TMA uitgaat van integraal talentmanagement.
Ik ben ervan overtuigd dat, als iedereen zijn talenten kent, deelt en deze continu ontwikkelt en van daaruit met anderen samenwerkt een van de gelukkigste mensen is. Én dat dit succesvol is voor bedrijven.

Mijn ideaal past bij TMA

Mijn ideaal is dat iedereen zijn talenten kent, deze continu ontwikkelt en congruent uitstraalt. Door op deze manier met anderen samen te werken ontstaan gelukkige mensen en succesvolle bedrijven.

TMA past bij mij als mens

Wat mij aanspreekt in de TMA, als meetinstrument voor talent, is het volgende.
TMA gaat o.a. uit van:

  • een holistische en multidimensionale benadering van talent
  • vermogens, zgn. natuurlijke capaciteiten
  • performance: inter- en intrapersoonlijke eigenschappen en excellentie
  • een systematisch ontwikkelingsproces
  • wetenschappelijke validatie

Kernwaarde past bij TMA

Voor mij zijn bovenstaande vetgedrukte begrippen kernwaarden. Daarnaast,

  • heeft TMA verschillende scans die ingezet kunnen worden op basis van de hulpvraag van de coachee en het doel van de organisatie
  • kent TMA een juiste prijs- kwaliteitsverhouding
  • kost TMA een realistische tijdsinvestering voor zowel coachee als werkgever
  • genereert TMA een bruikbare en toepassingsgerichte rapportage
  • heb ik als imageconsultant met een bedrijfskundige achtergrond, de expertise om de TMA rapportage te vertalen naar een personal brand

Wat mijn Talent DNA over mij zegt

In een terugkoppelgesprek bespreek ik altijd de bevindingen uit de rapportage in samenspraak met de kandidaat. Ook mijn talentenanalyse is nabesproken. Ik herken mij goed in mijn Talent DNA, mooi om te zien dat ik een stabiele persoonlijkheid heb ontwikkeld. Bovendien ervaar en zie ik dat besluiten in het verleden de juiste besluiten zijn geweest. Ik licht vijf talenten, met hun score op de 9-puntsschaal toe.

1. ONDERNEMEND

Score 9. Dit betekent dat ik (ook voor mijn leeftijd) extreem veel energie heb

2. DOELGERICHT

Score 8. Abstractheid en theorie is belangrijk voor mij. Vandaar mijn keuze om een personal brand te ontwikkelen en talent te analyseren met de wetenschappelijk onderbouwde TMA talentenanalyse. Ook weet ik welk pad ik wil volgen en probeer hier duidelijk op aan te werken.

3. CREATIVITEIT

Score 7. Ik pas me redelijk gemakkelijk aan in een hectische en chaotische omgeving. Dat herken ik, want ik kom, overzie en handel en delegeer. Dit talent bevestigt dat het goed was dat ik in loondienst de functie van projectleider zorg afwees. In deze functie kon ik vanuit mijn bedrijfskundige kennis en ervaring prima beleidsrapportages schrijven. Maar ik zou mij ook moeten voegen naar regels en kaders die de mijne niet waren. Dat in aanmerking nemend, zou het gaan conflicteren. Ook zou ik daar als mens niet volledig tot mijn recht komen.
De dualiteit tussen doelgerichtheid en creativiteit herken ik ook. Naast doelgericht bezig zijn laat ik me anderzijds graag afleiden door allerlei ideeën en plannen die op mijn pad komen, waardoor ik mijn doelen minder snel behaal.

4. SOCIABILITEIT EN CONTACT

Score 8. Ik krijg veel energie in het leggen van verbindingen tussen mensen. Maar ook heb ik het nodig om met mensen om te gaan. Dit is voor mij de belangrijkste reden om als ondernemer te netwerken. Wanneer ik dit talent niet zou vervullen, zou het niet goed met mij als mens, ondernemer, echtgenote, moeder, oma en collega gaan. Toen ik jaren geleden mijn onderneming begon, kende ik dit talent. Het werken met dit talent was een belangrijke voorwaarde om mijn onderneming te starten.

5. HULPVERLENEN

Score 1. Ik ben van de autonomie en zelfregie. In mijn managementfuncties en als verpleegkundige werd mij dit niet altijd in dank afgenomen. Ik vind het belangrijk dat iedereen verantwoordelijk is voor zijn eigen leven. Dat iedereen zich dient te ontwikkelen en hier zelf de regie in dient te nemen. En wanneer het niet lukt, of er geen passende hulp geboden kan worden, en het mij wordt gevraagd, steek ik toch wel graag een helpende hand uit ;-).

Dit zijn vijf uitgelichte talenten. De TMA talentenanalyse laat in totaal 23 talenten zien.

Vijf talenten

Deze vijf talenten licht ik eruit omdat mijn ideale klant een klant is die op mij lijkt. Bij mij past dat bedrijf, of mens die:

  • uitgaat van autonomie en regie
  • een wetenschappelijk onderbouwde talentenanalyse en personal brandprogramma in wil zetten
  • buiten de kaders wil denken en bereid is hierin te investeren en zich te ontwikkelen
  • gesteld is op persoonlijk contact
  • autonomie hoog in het vaandel heeft staan en medewerkers stimuleert zelf de regie te pakken (ondernemerschap)

Wanneer ik met dit soort klanten werk, voel ik mijn energie stromen en bovendien kan ik mij voor de volle 100% geven (en dat is nogal wat met mijn energielevel). Hierdoor ontstaat er een optimaal resultaat in de vorm van een zelfbewuste uitstraling en personal brand, die de sterke punten van mensen uitstraalt. Waardoor:

  • leidinggevenden beter in staat zijn hun functie te vervullen
  • mensen meer betrokken zijn bij het werk
  • verandertrajecten beter slagen
  • mensen op waarde worden geschat
  • opleidingen en ontwikkeltrajecten meer renderen

Nu weet je waarom het instrument: ‘TMA talentenanalyse’, bij mij past.

Hoe zou het voor jou zijn als je:

  • succesvol wordt door te werken vanuit je drijfveren en talenten?
  • kunt focussen op je talenten en niet op wat ontbreekt?
  • zelfstandig keuzes maakt en weet hoe je een zelfbewuste uitstraling vormgeeft?
  • een krachtige congruente personal brand neer kunt zetten?

Wil je meer weten over de koppeling tussen talentmanagement en personal branding en ook wat dit voor jouw bedrijf of als persoon kan betekenen? Ik drink graag een kop koffie of thee met je om er meer over te vertellen.

Larinda Bok
T. 06 14 35 45 80

Kleurenanalyse: duurzaamheid

Dag van de duurzaamheid: hoe je een duurzame garderobe ontwikkelt

Dag van de duurzaamheid 10 oktober. Ik moet je bekennen dat ik er steeds meer waarde aan ga hechten…. duurzaam leven is goed.
Goed jezelf, je kinderen en kleinkinderen. Vandaag geef ik in dit blog aandacht aan het ontwikkelen van een duurzame garderobe. (Inclusief een tienstappenplan voor een kledingruilbeurs).

Bewustwording op de dag van de duurzaamheid

Herken je dat je eigenlijk nooit zo stilstaat bij de duurzaamheid van je kleding? Ik had dat voorheen wel, het interesseerde mij niet zoveel. Ik zou ook niet weten hoe ik het ontwikkelen van een duurzame garderobe aan moest pakken.

Je leest hier vijf vragen en krijgt drie tips voor het ontwikkelen van een duurzame garderobe. Want het is belangrijk dat iedereen zich bewust wordt over welke voetafdruk hij nalaat.

5 vragen die je jezelf kunt stellen op de dag van de duurzaamheid

  • Heb ik dit echt nodig? 
  • Is het de juiste maat en pasvorm?
  • Kan ik dit kledingstuk met andere kledingstukken combineren?
  • Voel ik mij er vanaf het eerste moment fantastisch in?
  • Kan ik dit over drie jaar ook nog dragen? 

De belangrijkste tip is: Ken de kleuren die je het mooist staan en investeer in een kleuradvies. Lees hieronder meer over een kleurenanalyse met een uitgebreid kleuradvies.

3 tips voor een duurzame garderobe

  1. Zorg voor een duurzame garderobe. Het winterseizoen is de ultieme periode om te investeren in een duurzame garderobe. Koop een effectieve basisgarderobe (dat is iets anders dan een paar setjes uit de winkel) en combineer alle kleding met elkaar.
  2. Moet je altijd nieuwe kleding kopen? Als je weet welke kleuren je mooi staan, kan je gericht gaan shoppen en hoef je niet elk seizoen een nieuwe garderobe aan te schaffen.
  3. Ben je veel afgevallen? Je hebt vast veel kleding over. Je kunt nieuwe kleding kopen, maar ook een kledingruilbeurs organiseren. Bekijk hieronder het stappenplan voor het organiseren van een kledingruilbeurs.

Je hebt jezelf nu vijf vragen gesteld over het kledingstuk dat je wilt gaan kopen.
En nu je de drie tips hebt gelezen hoe je een duurzame garderobe ontwikkelt, weet je de basis voor het ontwikkelen van een duurzame garderobe.

2 duurzame aanbiedingen voor jou

Lees het tienstappenplan over het organiseren van een kledingruilbeurs.

Ontdek welke kleuren je goed staan en hoe je deze bewust in een duurzame garderobe inpast.

Zie ik je binnenkort in mijn studio? Er zijn al veel mensen jou voorgegaan.
Iedereen gaat blij en vol inzichten de deur uit. Gun jezelf een momentje voor jezelf.
Dat blije gevoel gun ik jou ook!

financial controller laat je horen accountancy

Financial controller laat je horen

Financial controllers zijn vaak werknemers die maandelijks een loonzakje krijgen. Vanuit werknemerspositie is het haast ondoenlijk, zich te verplaatsten in de denkwereld van een ondernemer en te weten wat er allemaal speelt. Bovenal speelt dat de positie van de financial controller verschuift. Hoe controllers verbindende communicatie uitstralen lees je in dit blog.

Financial controllers zijn vakinhoudelijk sterk en vaak resultaatgericht. Hoewel dat goede eigenschappen zijn, verschuift het werk zich (bijvoorbeeld door automatisering) van controller naar adviseur en sparringspartner.

Bijgevolg heeft dit consequenties voor de communicatie en de uitstraling van de controller. Daarom geef ik in dit blog tips over wat nodig is voor een verbindende communicatie.

Hogere verwachtingen van financial controller

Er wordt meer van financial controllers verwacht dan tien jaar geleden. Toen kon het nog gebeuren dat je de hele dag in een kantoor werkte. En dat voor het doornemen van de jaarcijfers, je gesprekspartners bij jou op kantoor kwamen.

Het werk van de financial controller verschuift

Financials krijgen een signaalfunctie en worden als sparringspartner gezien. In het bijzonder verschuift het werk van de financial controller van cijfers naar advisering.

Anders gezegd: zij gaan minder taakgericht en meer mensgericht werken. Dat vraagt softskills om op een empathische manier te communiceren. Bovendien is het noodzakelijk om de verbinding te maken met de gesprekspartner.

Financial controller werkt samen met ondernemers

Tegenwoordig is het, net zoals in control zijn, noodzakelijk om de samenwerking met ondernemers aan te gaan. Evenals win-win te zoeken door actief met de ander mee te denken en naar de ondernemer toe te gaan.

Voor een goed advies is het van belang de sfeer en beleving binnen de onderneming te ervaren.

Cijfers gaan achteruit

De financial controller is de expert op cijfers. Maar welke vragen stelt hij aan de ondernemer?

Vraagt hij wel eens hoe het écht met de klant gaat? Hoe het komt dat zijn cijfers achteruit gaan? Kortom; de werk-privé balans is een belangrijke factor voor het welbevinden en daarmee het presteren van de ondernemer en tegelijkertijd de cijfers van het bedrijf.

Financial controller en persoonlijke ontwikkeling

Het gaat over wat anderen zien en opmerken. Die beleving is precies waar het om draait.

Dat vraagt werken aan softskills zoals communiceren en online én persoonlijke uitstraling. Een standaard ingevuld LinkedIn profiel met een foto met grijs pak en gestreepte das voldoet niet meer.

Dat vraagt te weten

  • welke kwaliteiten je hebt en deze uit te stralen
  • wat iemands onderscheidend vermogen is en daar effectief op in te spelen
  • hoe empathische verbindende communicatie werkt en dit optimaal in te zetten
  • op welke manier persoonlijk leiderschap effectief ingezet kan worden
  • hoe de verbinding met de ondernemer wordt gemaakt

Personal branding voor de financial controller

Ik wil financial controllers bewust maken. Waardoor zij zelfbewust weten wat zij kunnen doen, om vol zelfvertrouwen een professionele en toegankelijke uitstraling te ontwikkelen.

Met mij als personal branding coach krijgt de financial controller een empatisch en analytisch begeleider. Op een gestructureerde manier, met bewezen modellen ontdekt de financial controller welke kwaliteiten hij heeft én wat hij uitstraalt.

In een personal brandprogramma leert hij bovendien, hoe hij met zijn persoonlijke uitstraling online- en offline de verbinding maakt. En wat heel belangrijk is: het gebeurt op een manier waarbij hij zich comfortabel bij voelt. Daardoor worden zijn unieke, soms verborgen kwaliteiten zichtbaar.

Larinda Bok, Personal brand expert & imageconsultant met een bedrijfskundige achtergrond

Interessant artikel lezen over het charmeoffensief en het imago van de accountant? Klik op deze link.

stappen zetten in Afrika ondernemer

Stappen zetten in Afrika

Wat wij kunnen leren van Afrika

Zonder stappen te zetten kom je er ook in Afrika niet. De verhalen van de drivers en gidsen zijn te schrijnend om te horen. Gids Moustafa leidt ons door een lokaal dorpje. Kleine zwarte kindertjes, zonder sandaaltjes op de steenachtige grond zwaaien naar ons. Met een glimlach op hun gezicht. 

Stappen zetten

Een jongetje, ter grootte van onze kleinzoon van acht, rijdt een houten handkar met ijzeren wielen over een schuin deel van de weg. Hij zet kleine stappen om de loeizware handkar op de weg te houden.

De weg zit, zoals de meeste Afrikaanse wegen, vol hobbels en gaten. Tanzaniaanse massage noemen ze dat hier met een grote lach.

Het kost de kleine bruine jongen zichtbaar inspanning om de kar in het gareel te houden. De vier plastic watertonnen zorgen er met hun geklots voor dat zijn handkar dan naar links en dan weer naar rechts trekt. 

Dertienjarige jongens

Bij navraag aan gids Moustafa, hoe oud deze jongen is, zegt hij: “dertien jaar”.

Dertien…… en dan de lengte van een achtjarige Nederlandse jongen. Wat goede voeding en medische zorg voor je doen.

Tegelijkertijd denk ik aan de dertienjarige Nederlandse jongens die bijna twee keer zo groot zijn als onze kleinzoon van acht.

Aan de dertienjarige Nederlandse jongens die op de nieuwste fiets naar hun middelbare school rijden.

De dertienjarige Nederlandse jongen die niet zonder mobiele telefoon op pad gaat. Hij, die een gezond ontbijt naar binnen werkt, die twee keer per week een sport beoefent, een gamecentre op zijn slaapkamer heeft, die, als hij een ongeluk met zijn fiets krijgt naar een schoon ziekenhuis gaat, die misschien iets moet bijbetalen voor zijn medicijnen, die….. ik stop maar met mijn Europese  manier van kijken. 

Hard werken en stappen zetten

De dertienjarige jongen met de handkar met vier watertonnen lacht ons toe. Hij spreekt al een beetje Engels en volgens gids Moustafa ligt de toekomst voor hem open. Een toekomst als driver of gids.

Als deze jongen hard werkt, ervoor gaat en stappen zet, dan komt hij er vertelt Moustafa. 

Moustafa kan het weten

En Moustafa kan het weten. Hij groeide op in een dorpje ver weg van de grote stad. Midden op de savanne in Tanzania. Hij was altijd al geïnteresseerd in de natuur.

Dit maakte dat zijn droom, als driver toeristen van de natuur te laten genieten en daar veel over kunnen vertellen, realiteit werd. 

Van 7 tot 20 uur naar school

Moustafa ging twee jaar lang, dag aan dag, van zeven uur in de ochtend tot acht uur in de avond naar school. Hij studeerde, vond Engels een lastige taal maar was ervan doordrongen, dat hij, wanneer hij geen Engels spreekt niet met de toeristen kan praten, dus ook geen gids kan zijn. Dat stimuleerde hem om door te zetten op school. Om de taaie Engelse lessen te blijven volgen. 

Nu is Moustafa gids en driver. Hij spreekt vloeiend Engels en vertelt ons de indrukwekkendste dingen over het leven in Tanzania.

Moustafa heeft doorzettingsvermogen

Moustafa is vader van een dochtertje van twee maanden, hij mist haar erg. Voor zijn werk is hij drie maanden van huis en een week thuis.

Wat een doorzettingsvermogen heeft Moustafa. Hij weet waar hij het voor doet: zijn missie realiseren en zijn gezin onderhouden. Wanneer ik Moustafa na de wandelsafari die om zes uur in de ochtend start, ’s avonds bij het diner weer ontmoet denk ik: whow wat een energie en kracht heeft deze jongeman. Wat draagt hij zijn missie uit en werkt daar hard aan. 

Ondernemers mogen ook stappen zetten

Zo is het ook bij ondernemers. Als zij geen stappen zetten en zichzelf niet aan de wereld durven laten zien, weet niemand wie ze zijn en wat ze te bieden hebben. 

Dan is het echt hoog tijd dat ze stappen gaan nemen. Stappen om op een authentieke manier te laten zien wie je bent en welke waarde je biedt.  

Wil jij ook stappen zetten?

Wil jij dat ook? Voel je spanning om zichtbaar te worden en weet je niet goed hoe je dat kunt doen? 
Wil je echt stappen maken met je onderneming? 
Maak dan een afspraak voor een Powersessie.

In twee uur weet je waar jouw sleutel tot succes ligt en wat je kunt doen om vol zelfvertrouwen te laten zien wie je bent en wat je te bieden hebt.

ook jij kunt je dromen realiseren

Ook jij kunt je dromen realiseren

Terugblik

Echt bijzonder! Vandaag, 25 jaar geleden begon ik als herintreder in de zorg. 12 jaar daarvoor stopte ik bewust met de zorg omdat ik er klaar mee was. Lees mee wat ik allemaal meemaakte.

Na de bewuste keuze om niet buitenshuis te werken maar voor onze kids te zorgen, werd ik door vrijwilligerswerk weer warm gemaakt voor de zorg. 25 jaar geleden…. Wat vliegt de tijd.

Weer klaar met de zorg

21 jaar en ontelbare opleidingen later, was ik wéér klaar met de zorg. Het schrijven van beleidsstukken en werken met werkgroepen was niet wat ik ambieerde.

Mijn managementervaringen, netwerkvaardigheden en de kort daarvoor afgesloten opleiding bedrijfskunde in de zorg, kwam mijn toenmalig leidinggevende goed van pas. Hij had een plan met mij als eindverantwoordelijk locatiemanager van het verzorgingshuis…

Niet meegaan maar dromen gaan realiseren

Ik wilde niet meegaan in dat plan en maakte zelf de keuze om daar weg te gaan. De manier waarop mijn laatste maanden bij deze organisatie verliepen, gun ik niemand, maar de keuzes die ik daarna maakte, gun ik iedereen. 

En ja…. Soms zijn het de niet zelfgekozen gebeurtenissen die ervoor zorgen dat je toch voor je passie gaat kiezen.

Dromen realiseren betekent voor mij Personal Branding

4 jaar geleden had ik geen idee dat personal branding en imageconsulting zo veel omvattend was.

Dank je wel

Dank aan alle mensen die mij steunden.

  • Allereerst mijn lieve man, Dirk Bok, die mij voor 200% steunt en mij in mijn keuzes support.
  • Daarnaast de eigenaren van De Stijlacademie voor de vakinhoudelijke opleidingen van kleur, stijl en imago: Irma Gruijthuizen, Marijke Boudeling.
  • Jannie Boer en Pauline van der Veeken van Home of Power, voor de opleidingen over de psychologie van kleur en persoonlijkheid.
  • An Van Poyer voor de training herenstyling.
  • Ellen Leichner voor de training zakelijke etiquette en omgangsvomen.
  • En niet te vergeten mijn coach Cees Verbree die bijna twee jaar met mij meeloopt in mijn ondernemerscarrière.

Alles wat ik van jullie leerde en wat in mijn rugzak zit komt samen in mijn huidige beroep: personal brand expert met de specialisatie imageconsultant.

Dromen realiseren kan je niet alleen

Je ziet dat ik dat niet alleen heb gedaan.

Een crisis creëert onzekerheid. Geloof, visie en autonomie kunnen in tijden van crisis zo’n macht uitoefenen!

Ook jij kunt je dromen realiseren

Hoe? Volg deze zeven stappen en het lukt je!

  1. Ken je eigen Power
  2. Heb vertrouwen in je eigen kunnen
  3. Formuleer een overtuigende visie
  4. Treed besluitvaardig op om je visie vorm te geven
  5. Stel concrete doelen
  6. Heb hoge verwachtingen
  7. Ga rustig en volzelfvertrouwen verder

Wil jij ook je droom uit laten komen? Neem contact met mij op want mijn personal brand programma KleurTalent, laat jou zien welke krachten je in je hebt.

Wanneer je deze kent gaat het realiseren van je dromen een stuk makkelijker. Vooral met het praktische tienstappenplan wat je helpt jouw verlangens waar te maken. Kijk op www.kleurtalent.nl

Jouw unieke Power zichtbaar in je uitstraling!

Daarnaast leer ik je, hoe je jouw talenten op een authentieke manier in je uitstraling kunt laten zien. Dit alles onder het motto Be Unique; be yourself!

KleurTalent helpt je dromen te realiseren

De ervaring hoe ik mijn dromen realiseerde is voor mij de reden geweest om te gaan werken met het KleurTalent programma.

In vijf sessies leer je jouw eigen kracht kennen, je eigen keuzes maken en je verlangens werkelijkheid te laten worden.

Ik gebruik KleurTalent omdat ik, met alles wat ik in mijn rugzak heb, ook niet de wijsheid in pacht heb.

Ik maak graag gebruik van bewezen methodieken die het beste in mensen naar boven halen zodat zij gaan stralen.

Voel je vrij, met een mail of belletje op dit blog te reageren.

Larinda Bok
Tel: 06 14 35 45 80
Larinda@uniquepb.nl

safari goedkoper tropenkleding tips

Maak je safari goedkoper met deze kledingtips

In de tropen speciale tropenkleding dragen? Geloof niet alles wat er verteld wordt. In dit artikel lees je wat niemand jou vertelt over tropenkleding. Lees verder en ik weet zeker jouw safari goedkoper uitpakt! 

Speciale tropenkleding op safari 

Het intrigeert mij mateloos wanneer ik mensen tijdens mijn vakantie in Tanzania speciale tropenkleding zie dragen. Waarom doen ze dat? Waarom ben ik een van de weinigen die kleurige kleding draagt? Ik besluit op onderzoek uit te gaan.

Te pas en onpas safarikleding

Verbranden, een zonnesteek en malaria liggen op de loer wanneer je de tropen bezoekt. Beschermt tropenkleding hier voldoende tegen? Te pas en te onpas zie ik toeristen in speciale tropenkleding. Ik zie ze tijdens het diner, bij het shoppen en gedurende de reis in speciale beige of groene kledingkleuren. Alsof ze een schutkleur moeten hebben. Waarom dragen ze deze gedempte kleuren?

Drie redenen voor het dragen van speciale tropenkleding

Ik vraag onze driver naar het waarom van tropenkleding. 

  1. Hij zegt dat mensen zich aan willen passen aan de dresscode op safari. 
  2. Aan een aantal Amerikanen vraag ik naar het waarom van hun wijde beige afritsbroek, bijpassende blouse en schoenen. Ze zeggen dat speciale tropenkleding beter tegen insecten beschermt. Ik begrijp nog steeds niet waarom een beige hoed beter tegen de zon beschermt dan een witte pet.
  3. Iemand anders vertelt mij dat fijn draagt.

Ik begrijp nog steeds de meerwaarde van speciale tropenkleding niet. Gewone kleding is toch ook passend bij de Tanzaniaanse cultuur, beschermt tegen insecten en draagt prettig?

De zes belangrijkste redenen voor het dragen van tropenkleding

Internetresearch geeft antwoord op de nut en noodzaak vraag over het dragen van speciale tropenkleding op safari. Deze kleding wordt geadviseerd om:

safari goedkoop kledingtips
Ontbijt in de bush na wandelsafari
  • Bijtende insecten tegen te gaan
  • Minder zichtbaar te zijn voor muggen
  • Koeler te blijven
  • Niet te verbranden
  • Ademende kleding te dragen
  • Veel spullen bij je te kunnen dragen

De waarheid over het dragen van speciale tropenkleding op safari

  • Speciale tropenkleding is van fijngeweven en geïmpregneerde stof gemaakt. Muggen prikken hier niet doorheen. Sprayen met DEET is even effectief en stukken goedkoper dan speciale tropenkleding.
  • Het is waar dat je beter lichte kleuren dan donkere kleuren kunt dragen. Muggen landen graag op donkere oppervlakken zodat ze zelf minder opvallen voor hun natuurlijke vijanden. De beige of groen kleur heeft geen meerwaarde.
  • Onderzoek wijst uit dat zwarte kleding niet perse koeler dan lichte kleding hoeft te zijn.
  • Door de luchtige stof en de iets wijdere pasvorm van deze kleding, heeft lucht meer ruimte om te circuleren, wat voor verkoeling zorgt. Beige of groen draagt hier op geen enkele wijze aan bij.
  • Tropenkleding is vaak geïmpregneerd waardoor je minder snel verbrandt. Gewone kleding beschermt minder tegen UV-straling. Echter zonnebrand op onbeschermde lichaamsdelen blijft noodzakelijk.
  • Beige of groen kleuren ademen niet meer dan ademende kleding in vrolijke kleuren.
  • In gewone kleding kan je evenveel spullen meenemen dan in tropenkleding

Zeven geheimen waarom je wel kleurige kleding in de tropen kunt dragen

Nu je de waarheid over tropenkleding kent, lees je hieronder zeven adviezen voor een goedklopere safari omdat je gewone en kleurige kleding kunt dragen.

  1. Sprayen met DEET is voldoende om bijtende insecten tegen te gaan
  2. Draag lichte kleuren om minder gestoken te worden. Dat hoeft niet alleen beige of groen te zijn, roze, geel of wit staat de meeste mensen veel leuker en beschermt even zo goed tegen muggen.
  3. Draag kleding van natuurlijke materialen en vergeet vooral geen hoed of pet te dragen, eventueel met een nekbescherming of een dunne sjaal.
  4. Gewone kleding van luchtige stof met een iets wijdere pasvorm is even koel als speciale kleding voor in de tropen.
  5. Smeer zonnebrand met een hoge UV factor tijdens zonnige perioden.
  6. Draag ademende en sneldrogende kleding in lichte en vrolijke kleuren.
  7. Wanneer je veel spullen mee wilt nemen koop je een broek met veel zakken. Deze is veelal goedkoper dan een speciale safaribroek.

Nu je weet hoe je je safari goedkoper kunt maken wil je vast weten welke kleuren je goed staan. Boek dan nu een kleurenanalyse. Op je bruine huid staan sprekende kleuren mooier dan beige of groen.

5 stemoefeningen voor sprekers unique personal branding

5 stemoefeningen voor sprekers

Je stem zegt meer dan de woorden die je spreekt. Je stem is een onderdeel van je uitstraling en mensen koppelen stemkwaliteiten aan persoonlijkheid. Goed nieuws! Sprekers kunnen hun stem trainen.

Je stem als spiegel van de ziel

Zo uniek als je vingerafdruk, is ook je stem. Hij zegt alles over hoe jij je voelt. Je stemkwaliteit bepaalt ook de mate waarin je boodschap overkomt. Het is dus belangrijk om te weten hoe je klinkt en overkomt. Je stem is te trainen.

Mijn blog ‘pak je podium met je stem’ beschrijft welke eerste indruk je maakt met je stem. En geeft vijf praktische direct toepasbare tips om te spreken met de juiste impact.

Spreken is een gewoonte

Een hoge stem heb je niet, nee, je bent gewend om hoog te spreken. Hetzelfde geldt voor bijvoorbeeld een monotone spreekstijl.

Sprekers als snaarinstrument

Een snaarinstrument heeft een klankkast, snaren en een strijkstok. Vergelijk je lichaam met de klankkast, de stembanden met de snaren en de strijkstok is de lucht uit je longen. Je bent in staat om het geluid te versterken, te projecteren en te kleuren.

Vijf sprekers tips voor het trainen van de stem

In de stemtraining die ik volgde oefenden we veel. Vijf oefeningen voor sprekers geef ik door. Je zult ervaren dat er meer in jou en in je stem zit dan je vooraf bedacht had. Maak geluid en laat je horen!

  • Ontspannen kaak omdat kaak en middenrif samenwerken. Zing op een kauwbeweging Mjam, mjam, mjam en Blablabla.
  • Versterk je stem, door vanuit je buik, met de klemtoon op de o, te zingen: zooooo, wat een mooie pioenrozen!
  • De tong dient vooraan in de mond te liggen. Oefen voor je gaat spreken door Leelaaluilielooluu te zingen
  • Bereid je fysiek voor. Sta stevig op je benen, armen en zeg: “ik ben, ik denk, ik klink.”
  • Oefen je stem. Oefen door te zingen, teksten voor te dragen als Barack Obama en iemand die boos is en als een sportverslaggever. Spreek steeds dezelfde tekst uit. Een voorbeeldtekst is: ‘ik ben een fantastische spreker, ik laat het ze ervaren waardoor ze mij niet gaan vergeten.’

Spreek jij met impact?

Weet jij hoe je als spreker klinkt? Hoe je overkomt? Welke boodschap je met je stem uitstraalt? Bereik je met je uitstraling als spreker wat je wilt, en heb je die impact die nodig is om een onvergetelijke spreker te zijn?

Voor een objectieve blik op je stem en je gehele uitstraling boek je een powersessie. Na twee uur ga je met veel info en praktische handvaten de deur uit.

Larinda Bok
Unique Personal Branding

kleurenanalyse lentetype kleuradvies

Vind je publiek spreken eng?

Je bent niet de enige. 64% van de mensen vind spreken in het openbaar eng, moeilijk of ze durven het niet. Dit blog geeft je inzicht hoe het makkelijker en ontspannener kan.

Spreken in het openbaar

Herken je dat je je onzeker voelt als je voor een groep mag spreken?

Het kan soms alleen al tijdens een ondernemersevent zijn, waar jij mag vertellen wie je bent en wat je doet.

Ik herken dat publiek spreken angst kan oproepen

Ik herken dat je angstig kunt zijn als je een pitch of presentatie mag geven.

De eerste keer dat ik op een netwerkbijeenkomst was, bibberde ik van binnen en van buiten. Ik haperde en wist niet goed waar ik moest kijken.

Mijn beste outfit om zelfverzekerd over te komen

Ik had wel mijn beste pakkie aangetrokken zodat ik me daar geen zorgen over hoefde te maken. Dat was voor mij al een stuk onzekerheid minder.

Ik weet wat ik kan dragen om mezelf, als ondernemende passsievolle vrouw, krachtig kan presenteren.

Vind jij spreken eng?

Hoe is dat voor jou? Vind je het eng? 64% van de mensen heeft angst voor spreken in het openbaar.

Ze vinden het moeilijk, en of durven het niet. Ze gaan in de weerstand en dat valt mensen op.

Er is een oplossing om ontspannen te spreken

Hoe zou het voor jou zijn als je:

  • je geen zorgen hoeft te maken over je persoonlijke uitstraling
  • weet hoe je krachtig en authentiek overkomt
  • in de eerste indruk duidelijk is wie jij bent en wat je doet

Dat kan! Ook voor jou! Kom eens langs en boek een powersessie.

Powersessie

  • Vijf Unique Power thema’s geven je inzicht in wie je bent en wat je uit wilt stralen
  • Je ontdekt op eigen kracht, dus vanuit je diepste ik, waar je sleutel tot succes ligt
  • Je krijgt een verfrissende blik op je profilering
  • Je leert hoe jij meer kunt opvallen binnen je vakgebied waardoor je meer kansen voor jezelf en je bedrijf of team creëert

Jouw opbrengst van de Powersessie

Na twee uur ga je vol  inzichten en ideeën naar huis en weet je wat nodig is voor de door jouw gewenste uitstraling die past bij jouw persoonlijkheid.

Daardoor sta je steviger in je schoenen en ben je meer ontspannen als je voor kleine en grote groepen mag spreken.

Be Unique; be yourself

Larinda Bok
betrokken-leider-ben-tiggelaar

Ben Tiggelaar over hoe word je een betrokken leider

Uitgedaagd worden, welke leider wil dat niet? Ben Tiggelaar daagde ondernemers uit tot betrokken leiderschap. Dit blog vertelt je drie dingen die volgens Ben Tiggelaar hoog scoren en waarvan mensen zeggen: daar heb ik iets aan. Met een link naar een effectieve professionele uitstraling.

Ruim 500 ondernemers en leidinggevenden zijn op een warme zomeravond aanwezig bij een ondernemersvent van de IZB. Vanavond spreken Ben Tiggelaar en Ron van der Spoel over het thema is: ‘ Jij geeft leiding… wie is daarmee gediend?’

Wie vind je echt een goede leider?

Een goede leider is echt. Je voelt en hoort als iemand iets doorleefd heeft. Je ziet en ervaart het in zijn uitstraling.

Je ervaart verbinding en weet direct: dit is een goede leider. Hem of haar vertrouw ik.

Dit komt door de eerste indruk die je van iemand krijgt. Je vormt binnen drie seconden een beeld van de ander. Dit beeld bepaalt veel van wat je daarna vindt of doet.

Wat is leiderschap?

Van leiderschap kan je spreken als een individu een groep mensen beïnvloedt om een gezamenlijk doel te bereiken.

Wanneer managers een groep moeten beïnvloeden om een doel te bereiken beoefenen ze leiderschap. Een ondernemer geeft leiding aan zichzelf, zijn onderneming en medewerkers. De persoonlijke uitstraling is cruciaal in het beïnvloedingsproces.

De impact van de leider is cruciaal

Van alle factoren in de werkomgeving heeft de direct leidinggevende de grootste impact op de variatie in productiviteit, werkplezier en betrokkenheid.

Als je een keer een hele slechte leidinggevende hebt gehad weet je welke impact dat op je werk maar ook in je privéleven kan hebben. Waarvan acte.

Schokkende cijfers

De impact van de leider is van cruciaal belang. Helaas is de impact van de direct leidinggevende vaker negatief, dan positief.

Internationaal onderzoek wijst uit dat 45% van de ondervraagden het eens is met de stelling: ‘Mijn baas creëert een demotiverend werkklimaat’. Schrik niet, in Nederland is dit 68%.

Reflectie van de leider

Nu ik dit zo neerschrijf gaan mijn gedachten terug naar de 23 jaar dat ik leidinggevende was….. hoe was mijn impact? Ik weet, dat ook ik, steken heb laten vallen.

Ik ben mij er wel van bewust dat ik altijd handelde met de intentie het beste voor mensen en de organisatie te zoeken. Al werd dat op bepaalde momenten niet door iedereen zo ervaren.

Bepaalde kwesties, zou ik, met de kennis van nu, anders aanpakken. Ik vermoed dat elke leidinggevende die eerlijk terugkijkt dit zo ervaart.

De intentie van de leider

Ik vind het cruciaal dat de intentie waarmee je handelt het beste voor de ander voor ogen heeft. En dat organisatiebelangen niet boven persoonlijke belangen gesteld mogen worden. Dit was en is het basisprincipe van mijn besluitvorming. Dit betekent niet dat alles wat de werknemer wil, gerealiseerd kan worden. Bij goede intenties is er altijd een win-win situatie.

3 tips van Ben Tiggelaar

Drie dingen die hoog scoren waarvan mensen zeggen: daar heb ik iets aan. Ben vertelt:

1. Luisteren

Oprecht luisteren door oprechte aandacht te geven. Mensen willen ervaren dat er naar hen wordt geluisterd.

De meeste mensen luisteren niet met de intentie om te begrijpen maar met de intentie om te reageren

Stephen Covey

Hoe geef je oprechte aandacht

  • Tijd inplannen voor medewerkers: minimaal 4 x per jaar 10 minuten: dan merk je dat er meer betrokkenheid komt bij mensen, ze raken emotioneel gehecht aan een bedrijf.
  • Oprecht luisteren: als iemand even met je wil praten, blijf je niet doortypen of je in je rapport staren.
  • Echte aandacht: als er iemand binnenkomt die vraagt: heb je even, je schuif je je spullen aan de kant en je richt je op de ander.

2. Psychologische veiligheid

Psychologische veiligheid betekent dat mensen het lef mogen hebben dat ze mogen zeggen wat ze vinden.

Aandachtspunten voor psychologische veiligheid

  • Jargon: je kent het wel, elk bedrijf heeft een eigen jargon. Het is die ene kreet binnen het bedrijf die iedereen begrijpt behalve nieuwkomers en buitenstaanders.
  • Veiligheid binnen het team: worden er ideeën naar voren gebracht? Durft men feedback te geven? Nee? Dat is een teken dat het niet veilig is in het team.
  • Focus: angst is geen effectief motivatie-instrument. Leg de focus op dat wat goed gaat.

3. Leiderschap op maat

Gelijke behandeling is in de wet vastgelegd. In de praktijk zien we vaak anders. Iedereen is uniek en heeft een andere behandeling nodig.

Tot zover Ben Tiggelaar.

Ieders unieke kwaliteiten effectief uitstralen vraagt een unieke aanpak. Het is de kunst om je uitstraling zodanig vorm te geven, dat deze aansluit bij je persoonlijkheid, het team en de doelen waar je zelf en waar de organisatie voor staat.

Gelijke behandeling vraagt ook leiderschap op maat. Ken Blanchard over leiderschap op maat:

Er is niets zo oneerlijk als ongelijke mensen gelijk behandelen. Zonder waardering voelen mensen zich waardeloos.

Ken Blanchard

Hoe dan?

  • Ga oefenen, probeer dingen uit met een klein groepje mensen. Vraag feedback. Feedback over hoe je overkomt en je stijl van leidinggeven.
  • Laat je inspireren door anderen en roep professionele hulp in op elementen die verbetering vragen.

Ik help je graag van een goede naar een betere en effectieve professionele uitstraling.

Een uitstraling die laat zien wie jij bent, hoe je bij je team aansluit en hoe je authentiek overkomt. Ook ga je zien wat je kunt doen om de gestelde doelen makkelijker te behalen. Laat je uitdagen en groei!

Dat kan in een powersessie, personal brandprogramma of kom eerst eens kennismaken.

Het was een inspirerende avond, waar ik als inspirator en ondernemer anderen mee kan helpen. En natuurlijk was het ook nog eens supertof om met Ben Tiggelaar op de foto te gaan!