hoe je overtuigender wordt overtuigingskracht

Hoe je overtuigender wordt

Mensen hebben soms zo’n geweldige boodschap, maar ze vallen niet op. Dit artikel beschrijft hoe je je overtuigingskracht kunt vergroten en welke invloed je uit kunt oefenen met je uitstraling. Ook krijg je vijf tips om meer gehoord te worden en impact te maken.

Hoe kan ik overtuigender zijn?

Steeds meer mensen vragen mij of ik ze kan helpen overtuigender te zijn. Zij willen meer gehoord worden en meer impact maken. Dat houdt in dat ik op een dieper niveau met mensen in gesprek ga. Ik kijk naar hun leiderschapskwaliteiten en welke stijl van overtuigen zij hebben. Als dat inzichtelijk is, kijken we hoe we hun kwaliteiten en eigenheid in hun persoonlijke uitstraling kunnen laten zien.

Drie invloedsrollen

Er zijn drie rollen waar mensen invloed mee kunnen hebben. Dat zijn de rollen: autoriteit, vriend en voorbeeld.

  • Autoriteit: hoe lager je praat, hoe serieuzer je genomen wordt. Door rustig te bewegen en spreken lijkt het alsof je je thuisvoelt en gelooft men je eerder.
  • Vriend: wanneer je met een hogere stem spreekt en meer afwisseling, word je als vriend gezien.
  • Voorbeeld: door dingen te zeggen die anderen niet durven uit te spreken zien de mensen je als voorbeeld. Door dit regelmatig te ventileren leren mensen je kennen, ze gaan je volgen en uiteindelijk willen mensen zaken met je doen. Je moet jezelf dan wel goed kennen, authentiek zijn en goed kunnen relativeren.

Grijze muizen

Ik leer zelf ook nog steeds van de mensen die ik begeleid. Mensen hebben soms zo’n geweldige boodschap, maar ze vallen niet op. Ze werken in de politiek of in de wetenschap, maar zijn net grijze muizen die langs de plint naar binnen sluipen. Je hoort en ziet ze niet. En daar voelen zij zich niet prettig bij. Ze zijn te bescheiden, te vernieuwend of ze spreken te abstract. Na mijn begeleiding zie ik ze meer impact maken en worden ze meer gehoord.

Vijf tips voor meer overtuigingskracht

Door te oefenen verbetert onze uitstraling. Vijf tips om meer gehoord te worden en impact te maken.

  • Spreek rustig maar niet monotoon en met een lage stem
  • Let op je lichaamshouding en maak oogcontact
  • Draag kleding met hoge contrasten
  • Spreek met gevoel
  • Oefen voor de spiegel en vraag feedback over je presentatie

Ik herken mij in de mensen die ik begeleid

Ik heb compassie voor mensen met een unieke boodschap die bescheiden zijn. Ik waardeer hun bescheidenheid en daag ze tegelijkertijd uit om uit hun comfortzone te komen. Buiten de comfortzone zit hun groei.
En eerlijk is eerlijk, ik herken mezelf in hen. Ook ik ben bescheiden, maar heb wel een verhaal te vertellen. Tot vijf jaar geleden, liet ik mij onvoldoende zien. Ik wist ook niet hoe ik meer gehoord kon worden waardoor ik meer impact kon maken. En dit zorgt ervoor dat ik anderen goed aanvoel en kan helpen met een goede performance.

Overtuigingskracht

Ik gun iedereen dat hij zijn plannen in de wereld kan brengen. Wil je brainstormen over jouw uitstraling? Boek een strategiesessie en na twee uur weet je wat je kunt doen om met meer overtuigingskracht gehoord te worden zodat je meer impact maakt.

Laat van je horen, want alleen jij kunt vertellen wat je denkt, wie je bent en wat je te bieden hebt!

Larinda Bok
Waar je op let, bij het laten maken van een persoonlijk sieraad unique personal branding

Waar je op let, bij het laten maken van een sieraad

handgemaakte sieraden unique personal branding

Een sieraad dat het verschil maakt

Een apart sieraad is een unieke manier om je mee te onderscheiden. Je wordt meer gezien en op de juiste waarde geschat. Investeren in een uniek sieraad loont de moeite en is het geld waard. Veel mannen en vrouwen zijn zich niet bewust hoe zij een unieke uitstraling kunnen creëren. Hoe een sieraad hieraan bijdraagt lees je in dit blog.

Dat sieraad is voor mij!

Deze zomer slenter met mijn schoonzussen door de smalle oude straatjes van Ootmarsum en kom bij de galerie van Marijke Kuiphuis. Vanuit de etalage trekken prachtige glaskunstwerken mijn aandacht. Genietend loop ik rond en opeens, ongewild, trekken mijn ogen naar een geweldig mooie hanger in de glazen vitrinekast. Wat een prachtig en machtig sieraad!
De hanger heeft precies de kleuren die mij mooi staan. De contrasten passen bij mijn natuurlijke contrasten en de vorm matcht bij de lijnen van mijn gezicht. Een zilverkleurige rand omlijst met creatieve openingen het prachtig gevormde glimmende glascentrum van de hanger. Deze is voor mij! Ik hoef er niet over te twijfelen. Alles klopt!

Een glazen sieraad

Ik koop de hanger en een bijpassende ring. Marijke maakt er speciaal voor mij nog een paar oorbellen bij. Als service stuurt ze deze op. De hanger, ring en oorbellen zijn van glas gemaakt. Glas is een transparant materiaal. Door glas van verschillende kleuren samen te laten smelten ontstaat een levendig geheel.

Ook jij kan een persoonlijke sieraad dragen

Specifieke elementen zorgen ervoor dat je sieraad helemaal bij jou past. Een sieraad moet passen bij bij je natuurlijke kleurtoon, contrasten, je lichaamsschaal en de lijnen in je gezicht. Analyseer een sieraad altijd volgens onderstaande checklist. Achter de 9 criteria staat de beoordeling van de hanger.

  1. Donkerte: medium
  2. Contrast: medium
  3. Kleur: koelblauw, gedempt
  4. Dessin: iets gewerkt
  5. Vorm: rechthoekig
  6. Grootte: groot lichaamsschaal
  7. Materiaal: glas
  8. Accenten: helder
  9. Uitstraling: glanzend met stralende kern

Uitstraling van een sieraad

Je kern bepaalt je uitstraling. Je straalt uit wat er van binnen in je zit. Ieder mens heeft een eigen manier om dit te laten zien. Je kern voegt een extra dimensie toe.

Ook voor mannen

Steeds meer mannen dragen tegenwoordig sieraden. Ook voor mannen zijn er talloze mogelijkheden om in accessoires en kledingaccenten hun kern te laten zien. Verschillende woorden geven elke een eigen glans weer. Denk aan: krachtig, enthousiast, beweeglijk, humoristisch, duidelijk, relaxed, subtiel, mysterieus, sterk. De verschillende woorden geven ook een indruk van introversie en extraversie weer.

De betekenis van de glans in het sieraad

De kern van schitterend glas, omlijst met de koele, gedempte blauwe kleurtoon van de hanger heeft de volgende uitstraling. De hanger straalt mijn kern uit. Een glanzende buitenkant (subtiel, kalm en ingetogen kracht), met een stralende binnenkant (krachtige, enthousiast, gericht, gefocust en verreikend).

Heb jij ook een persoonlijk sieraad? Weet je waarom het jou zo aanspreekt?
Wat betekent het voor jou als je weet hoe jij jouw kern uit kunt stralen? Maak snel een afspraak en ik geef je advies hoe het sieraad dat het mooiste bij jouw persoonlijkheid past eruit ziet en waar jij op kunt letten.

Kleur van een sieraad

De betekenis van kleuren lees je niet in dit blog. Kleuren geven veel effect aan een uitstraling. Maak daar bewust gebruik van, en je merkt dat je meer impact maakt met kleur.

Marijke Kamphuis

Op een schilderachtige manier verwerkt Marijke Kamphuis het glas. Doordat zij de kleuren door elkaar laat vloeien straalt haar werk vrolijkheid en warmte uit. Marijke maakt naast sieraden prachtige glaskunstwerken.
Kleur, transparantie licht en ruimtelijkheid kenmerken haar kunstwerken. Als je in Ootmarsum bent is het de moeite waard om een kijkje in haar galerie te nemen.

Sta op en schitter!

wat is een greypreneur unique personal branding

Wat is een greypreneur?

Steeds vaker kom ik ze tegen: greypreneurs. Maar wat zij nu greypreneurs? Wat maakt hen succesvol? Wat hen kenmerkt en ook de verschillen lees je in dit artikel.
Inclusief 6 tips voor het welslagen als greypreneur.

Wat is een greypreneur?

Greypreneur is de term voor de oudere professional die op latere leeftijd met passie begint te ondernemen. Vaak is er iets op zijn pad gekomen waardoor het besluit ‘ik word ondernemer’ gemakkelijker wordt. Ook ik dacht op mijn 56e jaar: ik ga nu of nooit mijn droomberoep uitoefenen.

Youngpreneur versus greypreneur

Youngpreneurs zijn ondernemers tussen de elf en achttien jaar. Sinds ik het onderzoek van Best Masters Programs ken, kom ik het woord greypreneur steeds vaker tegen. Ook ontmoet ik vaker greypreneurs. Als je iets niet kent, herken je het ook niet. Ben je eenmaal bewust en bekend met de greypreneur, kom je hem steeds vaker tegen. Let maar eens op, morgen zie je vast een greypreneur :-).

De greypreneur beschikt over andere kwaliteiten dan een youngpreneur. Onomstotelijk staat vast dat de greypreneur meer levenservaring heeft. Waar de youngpreneur open en onbevangen naar situaties kan kijken, heeft de greypreneur jarenlange kennis en ervaring binnen haar of zijn vakgebied. Greypreneurs zijn een voorstander van flexibel werken zonder enige contractueel vastgelegde vorm van werkzekerheid of verzekering.

Hoe herken je de succesvolle greypreneur?

Er zijn een aantal kenmerken van succesvolle greypreneurs

  • Gepassioneerd
  • Enthousiast
  • Positief denkend
  • Ondernemerschap lijkt aangeboren

Er zijn ook een aantal verschillen tussen greypreneurs

Waarbij opgemerkt wordt dat er geen goed of fout is, maar dat het soms net iets succesvoller en effectiever kan. Ik ben mij ervan bewust dat ondernemerschap een groeiproces is. Maar ik weet ook dat een professionele start een grote voorsprong op anderen geeft. De verschillen die ik tussen greypreneurs zie:

  • Zichtbaar of onzichtbaar
  • Kleurrijk of grijs
  • Enthousiaste uitstraling of gedempte uitstraling
  • Doelbewust of zwevend

6 tips voor het welslagen als greypreneur

Uit eigen ervaring deel ik onderstaande tips over hoe ik, als greypreneur mijn onderneming begon.

  • Onderzoek of ondernemerschap bij jouw persoonlijkheid en talenten past.
  • Schrijf een goed doordacht ondernemingsplan en grondige businesscase en vraag daar feedback op.
  • Presenteer je vanaf dag 1 met je ideale klant voor ogen.
  • Weet welke meerwaarde jij toevoegt en hoe je deze in je uitstraling kunt laten zien.
  • Zorg voor een authentieke profilering.
  • Laat je coachen door een coach waar je een klik hebt en die je helpt succesvol te ondernemen.

Heb je vragen over je online, offline of persoonlijke uitstraling? Neem dan contact met mij op. Ik heb inmiddels heel wat jaren greypreneurervaring.
Ik word gewaardeerd om de unieke combinatie van levens- en managementervaring en mijn bedrijfskundige achtergrond,die mij tot een meer dan gemiddeld, professionele personal brandexpert en imagoconsultant maakt.

Larinda Bok
Personal Brand Expert & Imagoconsultant

Employer branding en personal branding: een ijzersterke combinatie unique personal branding

Employer branding en personal branding: een ijzersterke combinatie

Ontwikkel- en loopbaanbudgetten worden momenteel volop uitgegeven. Ik merk dat professionals op zoek zijn naar de match tussen hun persoonlijke drives en de missie van de organisatie. Is er geen match meer, dan kijken zij uit naar ander werk. Het economisch klimaat biedt volop kansen aan talent en biedt bedrijven groeikansen. Echter, het tekort aan talent remt de groei. Structurele employer branding geënt op personal branding, helpt om talent te behouden.

Is employer branding hetzelfde als personal branding?

Employer branding wordt regelmatig gezien als een synoniem voor personal branding. Employer branding gaat over het branden van het bestaansrecht, de waarden en identiteit van de organisatie. 
Personal branding gaat over het uitstralen van de identiteit, de waarden en de meerwaarde van de werknemer. Wanneer de personal brand aansluit bij de employer brand ontstaat een ijzersterke combinatie!

Corporate branding en personal branding

Elk contact dat de doelgroep met de organisatie heeft, draagt bij aan de beeldvorming over de organisatie en diens product of dienstverlening. 

Een betrouwbaar imago zorgt voor het gewenste vertrouwen. Het imago breed uitdragen in de marketing, huisstijl en communicatie uitingen is onvoldoende om te komen tot succes. Wanneer de directie en werknemers de organisatiemissie uitstralen, ligt er een basis om te komen tot persoonlijk en zakelijk succes. Personal branding is een essentieel element in de employer branding van missiegedreven organisaties.

Het beste resultaat

Alles wat de werkgever vanuit zijn (organisatie)identiteit in de employee journey verwerkt, helpt om het beste resultaat met- en voor werknemers te behalen. Een heldere missie is het uitgangspunt om werknemers die bij de organisatiecultuur passen te werven.
Werknemers kiezen steeds vaker vanuit hun innerlijke drives, wensen en behoeften voor een organisatie waar zij zich thuis voelen. De employer brand speelt hier een grote rol in. Deze vertelt het bijzondere gevoel waarom mensen bij een organisatie willen werken.

Personal branding

Het gaat erom dat werknemers de missie van de organisatie congruent uitstralen. Werknemers die ambassadeurs zijn, leggen hun persoonlijke missie over de missie van de organisatie en stralen deze uit. Het is van groot belang dat dit een aantrekkelijke en consistente uitstraling is, die klopt bij de werkelijkheid. Ambassadeurs zijn het levende bewijs van een betrouwbare organisatie.

Personal branding helpt bij schaarste

De juiste mensen aantrekken is steeds moeilijker. Als werknemers zich erkend en gewaardeerd voelen, zijn zij minder snel geneigd om ander werk te zoeken. Wanneer werknemers zichzelf kunnen zijn en hun eigenheid en talenten professioneel uitstralen, zijn zij een echte ambassadeur voor de organisatie. 
Dit heeft een positieve weerslag op de organisatie en stimuleert het aangaan van een langdurige verbinding met de organisatie als betrouwbare partner. Een partner om van te kopen en om mee samen te werken. 

Employer branding: Niet alleen in krappe tijden

Employer branding is er niet alleen voor krappe tijden. Employer branding draagt bij aan het continu zichtbaar maken van de match tussen werknemers en de organisatie. Waar employer branding de basis is voor het zichtbaar maken van de identiteit van de organisatie, wat zij wil bereiken en op welke manier, is personal branding het middel om de talenten, identiteit en eigenheid van werknemers zichtbaar te maken in hun uitstraling.

Organisaties die structureel personal branding in hun employee journey verwerken trekken makkelijker de juiste werknemers aan. En zorgen ervoor dat werknemers met nog meer plezier blijven samenwerken om met elkaar de gewenste persoonlijke en organisatiedoelstellingen te realiseren. 

In mijn volgende artikel schrijf ik wat helpt om de personal brand succesvol in de employer brand te borgen.

Uniformen reflecteren wie werknemers zijn, lukt dat? Unique personal branding

Uniformen reflecteren wie werknemers zijn, lukt dat?

Onze uniformen moeten reflecteren wie wij als individuen zijn. Deze uitspraak van de Britse vliegmaatschappij Virgin Atlantic, betekent een wezenlijke koerswijziging in de gesloten dresscode. Dit artikel geeft antwoord op de vraag of het mogelijk is, de identiteit van werknemers in de dresscode te verwerken.

Vliegmaatschappij Virgin Atlantic zegt het met de dienstkleding, anders dan anderen te doen. Zij schrijven geen gesloten dresscode meer voor, want: ‘de uniformen moeten reflecteren wie de medewerkers als individuen zijn.’ Maar….. is dat mogelijk? Iedereen een consistente uitstraling met een persoonlijke touch in het uniform?

Dienstkleding en de dresscode

Een dresscode is niets anders dan een hulpmiddel om de presentatie van een groep af te stemmen op de beeldvorming bij anderen.

Er zijn drie soorten dresscodes: open, gesloten en flexibele dresscodes. Het lijkt erop dat Virgin Atlantic een lichte verschuiving van een gesloten naar een flexibele dresscode maakt. Make-up is niet meer verplicht en een broek hoort voor de dames bij het standaard kledingpakket.
Virgin noemt de wijzigingen een ‘significante verandering voor de luchtvaart.’

Gesloten versus flexibele dresscode

De dresscode van Virgin Atlantic beschrijft tot in detail elk aspect van de dresscode. Tot voor kort was er geen enkele ruimte voor individuele variatie. Pumps, lipstick en panty’s zijn allen hetzelfde.
Virgin Atlantic denkt de individuele variatie vorm te kunnen geven door de stewardessen naar wens make-up te laten gebruiken. Uitstraling en individualiteit is zoveel meer dan make-up. Ik zie geen verschuiving richting een flexibele dresscode. Het is mijns inziens een schamele poging om de stewardessen het gevoel te geven dat ze inbreng mogen hebben.

Flexibele dresscode

Het opstellen van een flexibele dresscode vraagt meer dan het geven van de vrije hand in make-up gebruik. Wil een organisatie echt een flexibele dresscode invoeren dan zijn onderstaande stappen noodzakelijk.

  • Laat een expert een projectteam samenstellen uit verschillende disciplines
  • Stel de minimale presentatiestandaard vast
  • Bepaal de individuele vrijheid
  • Stem af op de functie, het type klanten en de gewenste beeldvorming

Het is onmogelijk een dresscode op te stellen waar elke werknemer zichzelf volledig in herkent. Er zijn teveel variaties in kleur, contrasten, stoffen, dessins en accessoires om de individuele wens samen te vatten in een gesloten dresscode.

Dresscode opstellen

Een dresscode opstellen is een intensief traject. Naast kennis van imago, zijn vaardigheden in de vertaling van het mission statement en de eigenheid van de werknemers in de gewenste uitstraling van cruciaal belang. Specifieke expertise in de principes van styling, uitstraling en presentatie zijn onmisbaar bij het opstellen van een dresscode.

Meer weten wat ik hierin kan betekenen? Neem contact op via: info@uniquepb.nl of bel naar: 06 14 35 45 80

Volg de code niet de mode

greypreneurs man pak business zwart wit unique personal branding

De opkomst van greypreneurs

Leeftijdsdiscriminatie, net als elke andere vorm van discriminatie, hoort niet thuis in een professionele omgeving. 60% van de werknemers van 45 jaar en ouder ervaren leeftijdsdiscriminatie. En dat zorgt voor opkomst van de greypreneurs.

Leeftijdsdiscriminatie

60% van de werknemers van 45 jaar en ouder zegt dat ze leeftijdsdiscriminatie uit de eerste hand hebben gezien of zelfs ervaren. Vanaf 2013 heeft IBM meer dan 20.000 werknemers van 40 jaar en ouder uit hun personeelsbestand gehaald. Leeftijdsdiscriminatie zorgt ook voor het vertrek van werknemers en het weglekken van kennis en ervaring in organisaties.

De opkomst van greypreneurs

Greypreneurs is de term voor oudere professionals die hun passies met ondernemerschap nastreven.

60% kleine bedrijven geleid door greypreneurs

Hoewel we misschien denken aan millennials uit Silicon Valley die apps en gadgets ontwikkelen, is het een feit dat bijna 60% van de eigenaren van kleine bedrijven ouder is dan 50 en bijna 50% van alle zelfstandigen babyboomers zijn. De babyboomgeneratie bestaat uit de grote hoeveelheid kinderen die na de Tweede Wereldoorlog werden geboren.
Hoewel ik (nog) niet tot de Babyboomgeneratie behoor, zie ik wel, dat veel vakkennis en levenservaring geen garantie is voor een succesvol ondernemerschap.

Ondernemersvaardigheden

Succesvolle greypreneurs kiezen er niet voor om met pensioen te gaan. Zij hebben, naast professionele kennis, ervaring met leiderschap en ondernemen.

Doorzettingsvermogen, frustratietolerantie en geduld zijn onmisbaar bij het ondernemerschap. Greypreneurs hebben naast marketingkennis ook bedrijfskundige inzichten nodig. En succesvolle greypreneurs bezitten een ondernemersmindset die op leiderschap is gebaseerd.

Het imago van de greypreneur

Greypreneurs worden vaak geassocieerd met grijze hoofden en duffe pakken. Ook ik, zie regelmatig 50- plussers die denken een professionele uitstraling te hebben in een te ruim bruin/beige pak en een gerafelde schrijfmap. Bruin heeft het imago van gezelligheid. Veel zaken die eetbaar en gezellig zijn zijn bruin, denk aan een bruin café, bitterballen, koffie en chocolade.

De greypreneur heeft meer kwaliteiten in zich dan gezelligheid. De uitstraling van de greypreneur heeft direct impact op het beeld dat hij van zichzelf en zijn bedrijf neerzet. Ik vind dat de greypreneur de verantwoording heeft het imago van de greypreneur (vol)waardig uit te stralen.

De greypeneur: zichtbaar zichzelf

Het beeld dat de greypreneur van zichzelf en zijn bedrijf neerzet laat zien hoe hij over zichzelf denkt. Uitstraling is een sterk communicatiemiddel waarmee je het verschil kunt maken. Personal branding helpt om een waardig beeld van de greypreneur en diens kennis en ervaring neer te zetten zodat hij stappen naar een next level kan maken. Dat vraagt een andere aanpak dan het aantrekken van een spijkerbroek met opgerolde pijpen of het kopen van een nep Rolex.

Zelfverzekerd ondernemen

Zelfverzekerd ondernemen vraagt lef! Lef is de durf om je van de rest te onderscheiden op een manier die bij jou past en die je waarde van je diensten en producten weerspiegelt. Omdat ik weet dat het kán is mijn advies aan greypreneurs: ‘Geloof in je eigen kracht en laat, door je te onderscheiden, zien wie je bent en wat je te bieden hebt’.

Ik help ambitieuze greypreneurs op een integere manier met het waarderen van hun talenten en eigenheid, waardoor zij als zelfbewuste greypreneur gaan groeien en zelfverzekerd en succesvol hun missie en die van hun bedrijf in hun persoonlijke uitstraling uitdragen.

Unique Personal Branding: voor de personal brand met rendement

Larinda Bok

Mijn volgende blog gaat over wat de vooruitgang van greypreneurs drijft. Kan je niet wachten tot dat blog omdat je wilt laten zien wat je waard bent?

Maak dan een afspraak om kennis te maken en door te praten over de meerwaarde van personal branding voor jou, je bedrijf, je werknemers en niet te vergeten je klanten. Neem contact op via deze link.

400% betere prestaties bij bedrijven met een purpose unique personal branding

400% betere prestaties bij bedrijven met purpose

Hoe betrek je als directeur of leidinggevende jouw mensen bij jouw drive en hoe onderscheidt jouw organisatie zich positief van anderen? Alleen prijs- of productvoordeel is niet meer voldoende. Maar hoe maak je nu op een dusdanige manier impact zodat het ook daadwerkelijk resultaat oplevert? Dit artikel geeft antwoorden op deze vragen.

Authenticiteit

Het kan lastig zijn om binnen dezelfde branches boven het maaiveld uit te steken, dat vraagt lef en authenticiteit. En mensen hebben feilloos door wanneer je niet authentiek bent of wanneer de boodschap niet matcht met het product of de dienst die wordt aangeboden. Jezelf onderscheiden door je purpose zichtbaar in je branding te verwerken zorgt voor sympathie.

Onderzoek naar waarde van purpose

Millward Brown, een internationaal marketingbureau, concludeert in een onderzoek dat bedrijven met een purpose tot 400% beter presteren dan bedrijven zonder een hoger doel. Positionering vanuit purpose, grootse inzichten en een optimale beleving zijn belangrijke ingrediënten voor groei.

Geloofwaardigheid

Ondernemen en leidinggeven vanuit purpose draait om geloofwaardigheid. Het begrip purpose in het jaarplan zetten is één ding, maar de volgende stap is dit van directie tot de laagstgeschoolde medewerker waar te maken. Op het moment dat de purpose van je bedrijf in een brainstormsessie wordt bedacht maar niet met alle medewerkers wordt doorleefd, begint het tegen je te werken.

Ondernemen vanuit purpose

Omdat ik geloof in ondernemen vanuit purpose, zet ik mijn bedrijfsvoering vanuit mijn purpose in. Ik steek er tijd, geld en energie in om een verandering teweeg te brengen zonder dat ik hier zelf direct beter van word. Ik ben ervan overtuigd dat iedereen zijn uniciteit in zijn persoonlijke uitstraling zichtbaar kan maken en daardoor maximaal bij kan dragen aan een betere wereld.

Mijn purpose

Het is mijn missie om ieder mens binnen en buiten organisaties te inspireren en te helpen zijn unieke kanten in zijn persoonlijke uitstraling zichtbaar te maken, zodat zij succesvoller zijn in hun privé- en zakelijke leven. Ik geloof er ook in dat ik hierin een voorbeeldfunctie heb. Om het zelfbewustzijn te verhogen deel ik belangeloos mijn kennis en mijn verhaal in tijdschriften, video’s en blogs. Ik bied concrete handvatten hoe je Personal branding toe kunt passen.

Personal Branding en purpose

Personal branding maakt je bewust van wie je bent en hoe anderen naar jou en je bedrijf kijken. Met Personal branding leer je hoe je jouw purpose in je imago kunt laten zien. Met nog meer trots, enthousiasme en plezier ga jij weerspiegelen wat je waard bent en worden je medewerkers jouw ambassadeurs.

Wat Personal Branding je oplevert

Personal branding zorgt voor inspiratie, focus en kracht. Personal branding verbindt mensen met elkaar waardoor de gunfactor vergroot. Deze maatschappelijke betekenis verrijkt tegelijkertijd het leven van mensen. Als je jouw organisatie naar een hoger doel brengt worden mensen geraakt door de purpose van je bedrijf. Ook waarderen medewerkers vanuit purpose gedreven leidinggevenden hoger.

Als mensen weten dat hun bestede geld naar een hoger en goed doel gaat, zijn zij bereid om meer te betalen. Een voorbeeld: we betalen met z’n allen, vanwege de impactvolle maatschappelijke betekenis van ‘slaafvrije’ chocolade, graag meer geld voor een Tony Chocolonelyreep.

Maatschappelijke meerwaarde van Unique Personal Branding

Ik zie voorbeelden van grote bedrijven die zich ‘ergens voor in te zetten.’ Zoals vastgoedconcerns die, naast hun corebusiness, in groene energie investeren. Ik werk in mijn bedrijf aan het zelfvertrouwen en branding van mensen binnen en buiten organisaties. Naast enkele bewust gekozen pro deo projecten sponsor ik Lucy, een 8-jarig meisje in Kenia. Van het sponsorgeld krijgt Lucy onderwijs, medische en psychosociale zorg en bescherming.

Wil jij ontdekken hoe je met personal branding jouw purpose in je persoonlijke uitstraling kunt laten zien? Hoe je met nog meer trots, enthousiasme en plezier uitdraagt wat je waard bent? Wil je jouw medewerkers als ambassadeurs laten fungeren? Regelmatig denk ik met directeuren mee in het aanscherpen van hun missie om deze in hun branding en teams zichtbaar te maken. Neem eens contact met mij op om door te praten over wat personal branding voor jou kan betekenen.

Larinda Bok

Tel: 06 14 35 45 80

Welke kleding draag ik op een sollicitatiegesprek unique personal branding

Welke kleding draag ik op een sollicitatiegesprek

Hoe onderscheid jij je van andere sollicitanten? Hoe laat je zien wie je bent en waarom ze voor jou moeten kiezen? Dit blog geeft je 5 tips voor de perfecte eerste indruk tijdens een sollicitatiegesprek.

Dagen van tevoren loop je te denken welke kleding je aantrekt naar je sollicitatiegesprek.

Je wilt de allerbeste eerste indruk maken, want jij bent degene die het meest geschikt is voor deze functie.

Je hebt je vrienden al eens gevraagd mee te kijken, maar weet nog steeds niet wat het wordt. Het is zo lastig om te laten zien waarom die werkgever voor jou moet kiezen! Je blijft heen en weer switchen tussen blauw en zwart, wel of geen ketting en zo ja, welke dan?

De eerste indruk in een sollicitatiegesprek

De eerste indruk bestaat uit 7% verbale communicatie en 93% non-verbale communicatie. Nu de video-cv zijn opmars doet is het nog belangrijker dat je eerste indruk staat als een huis. Maar je wilt jezelf ook prettig voelen in je sollicitatiekleding.

1. Underdressed of overdressed in het sollicitatiegesprek?

Het voelt niet fijn om underdressed of overdressed op het sollicitatiegesprek te komen. Je moet niet beter gekleed gaan dan de directeur. Maar hoe weet je nu wat een passende dresscode is? Onderzoek de bedrijfscultuur eens!

  • Vraag het aan de recruiter of aan een bekende die bij het bedrijf werkt.
  • Het is niet ongewoon om bij het maken van de afspraak naar de dresscode te vragen. Het is juist een teken dat je respect hebt voor de bedrijfscultuur en dat jij je goed voorbereid.
  • Zoek tussen vier en vijf uur een plaatsje op het parkeerterrein in de buurt van het bedrijf waar je solliciteert en kijk welke kleding en kledingstijl de mensen die het gebouw verlaten dragen.

2. Basisregels voor sollicitatiekleding

Draag kleding die schoon en netjes is. Leen geen pak van iemand anders. Je voelt je er niet in thuis en als professional heb je minimaal 1 net pak nodig.

Accessoires bij een sollicitatie

Met accessoires maak je het verschil, maar teveel is overdone. Maar wat doe je wel en wat doe je niet?

3. Draag bij een sollicitatiegesprek geen

  • stropdassen met gekke opdrukken of grote kleurige dessins
  • T- shirts met een grote print
  • laag decolleté of blote voeten, dit leidt af van wat jij te vertellen hebt

4. Bij een sollicitatiegesprek zorg je voor

  • minimale sierraden van een hoge kwaliteit
  • verzorgde make-up
  • flatterende kleuren die bij jou en de gelegenheid passen
  • kleding die bij je natuurlijke contrasten aansluiten
  • nette en gepoetste schoenen

5. Lichaamstaal bij het sollicitatiegesprek

Laat in je eerste indruk zien dat je zelfvertrouwen hebt en dat je betrouwbaar bent. Dit doe je door:

  • een stevige handdruk
  • mensen aan te kijken tijdens de handdruk en het gesprek
  • open houding: rechtop staan, schouders naar achteren

Hoe zou het voor jou zijn als je iedere dag precies weet wat je aan wilt trekken en weet uit te stralen waar je voor staat?

Ik ben ervan overtuigd dat dit voor iedereen kan.

Ik kan je helpen door je te leren, hoe je jouw eigenste ik en wat je weet en kunt in een professionele uitstraling kunt laten zien.

Bel mij eens voor een gratis intakegesprek. Ik kijk naar je uit!

In een gesprek kan je wel je woorden aanpassen, maar omkleden lukt niet meer

larinda bok
taart unique personal branding

Personal branding is als het bakken van een taart

Ik noem mezelf graag een goede taartenbakker. Als ik een creatieve bui heb maak ik overheerlijke cakes en taarten. Ik probeer regelmatig nieuwe recepten uit en pas als ik alle ingrediënten in huis heb, ga ik aan de slag. Ik mix en match, zet het beslag in de oven en maak de taart op. Zodra de taart klaar is wordt het een uitdaging om elke apart ingrediënt te identificeren. En het is o zo moeilijk om precies aan te geven welke handelingen ik allemaal heb gedaan om deze overheerlijke taart te bakken.

De taart is klaar!

De individuele ingrediënten, (allemaal nodig om de taart te maken) staan, als de taart klaar is, niet langer in het middelpunt. Maar de heerlijk geurende taart verleidt de aanwezigen om er een stukje van te proeven.

De smaak en hoe de taart eruit ziet, zorgen er uiteindelijk voor dat de mensen ervan overtuigd zijn dat ik een succesvolle bakker ben. Maar wat houdt succes nu in? Heel eenvoudig: succes is: dat je iets wilt en dat lukt.

Personal branding

En nu terug naar de branding. Een brand is een identiteit, datgene wat men over jou of je product of dienst zegt als je niet in de kamer bent. Mensen kiezen razendsnel en op basis van gevoel over de identiteit. Er zijn zeven seconden nodig voor het maken van een eerste indruk. Dat kan een indruk zijn over een persoon, plaats of product.

Er is tegenwoordig een overvloed aan keuzemogelijkheden. Mensen kiezen en willen alleen betalen voor een gevestigde en betrouwbare identiteit. Een sterke brand zorgt met een aantrekkelijke presentatie en een betrouwbare identiteit voor vertrouwen. Mensen baseren aankoopbeslissingen op de betrouwbaarheid van je brand.

Drie onmisbare personal brand ingrediënten

Personal branding kent drie onmisbare ingrediënten.

  1. Authenticiteit (geloofwaardigheid, echtheid). Past deze bij jouw visie, de cultuur en gelegenheid? Hoe kijk je naar jezelf? Wat vind jij jezelf waard en welke meerwaarde bied je aan anderen? Voelen de kernwaarden puur en kloppen ze bij jou als persoon? Mensen prikken er snel doorheen als je niet echt bent. Ben je erop voorbereid om opgemerkt te worden?
  2. Samenhang: 70% van de keuzes die mensen maken, doen zij op gevoel; 30% is ratio. Bedenk eens voor jezelf: ben ik gevoelsmatig een betrouwbare optie? Ben ik consistent in mijn uitstraling en zien anderen dat er samenhang is in wie ik ben, wat ik uitstraal en wat ik te bieden heb? Gevoelsmatig moet je personal brand kloppen en geloofwaardig zijn. Er dient samenhang te zijn in je gedrag, de woorden die je spreekt, je stijl en je persoonlijke uitstraling. Deze ingrediënten vullen elkaar aan en versterken elkaar.
  3. Focus: dat vraagt keuzes maken en je daarop richten. Focus draagt bij aan steeds dezelfde sprankelende (persoonlijke) uitstraling en geloofwaardigheid. Krachtige persoonlijkheden hebben een sterke focus en dragen deze uit. En dat wordt opgemerkt.

Wat is jouw recept?

Iedereen heeft een recept nodig met de benodigde ingrediënten voor een succesvol leven. Dat kunnen bepaalde opleidingen zijn voor het realiseren van een gewenste loopbaanontwikkeling. Of waardevolle relaties die jou op cruciale momenten aanbevelen bij bedrijven waar je zaken mee wilt doen. Of persoonlijke ontwikkeltrajecten die je meer zicht geven op wie je bent en wat je kunt, waardoor je groeit.

Vraag jezelf eens af: hoe kan jij allerlei ingrediënten bij elkaar mixen, zodat je een betrouwbare, professionele en aantrekkelijke personal brand ontwikkelt?

Ik ben ervan overtuigd dat iedereen zijn unieke persoonlijkheid in zijn persoonlijke uitstraling kan laten zien en daardoor maximaal bij kan dragen aan een betere wereld.

Het is mijn missie om elk mens – binnen en buiten organisaties – te inspireren en te helpen hun unieke persoonlijkheid in hun uitstraling zichtbaar te maken, zodat zij succesvol zijn in hun privé- en zakelijke leven. Ik geloof er ook in dat ik hierin een voorbeeldfunctie heb.

Hoe zou het voor jou zijn als er eens iemand met je meekijkt in jouw branding en persoonlijke uitstraling? Mag je een handje helpen bij het bakken van jouw unieke taart? Kom langs voor een kop koffie of thee met taart en neem contact met mij op of bel naar: 06 14 35 45 80

Jouw persoonlijke uitstraling draagt wel degelijk bij aan jouw succes

Larinda Bok
Heftig: jonge vrouw concludeert dat zij haar identiteit vereenzelvigt met haar prestaties burn-out preventie unique personal branding

Heftig: jonge vrouw concludeert dat zij haar identiteit vereenzelvigt met haar prestaties

Het was zwaar, mijn angsten waren deels ongegrond maar ik kan nog steeds waarde toevoegen. Mijn zelfvertrouwen heeft groei opgeleverd. Dit soort uitspraken hoor ik regelmatig in mijn praktijk. De impact hiervan en hoe dit voorkomen kan worden lees je in dit blog.

Het kan je de kop kosten

Hard werken, lange dagen maken en als je dan vrij bent, je sociale leven ten volle benutten! Ik hoor veel verhalen van dertigers die dachten veel aan te kunnen, maar stuk liepen op de verwachtingen die zijzelf en hun omgeving hadden. De onzekerheid van het altijd moeten presteren, de twijfel of je het wel goed doet, de bewijsdrang dat jij de beste bent…. het kan je de kop gaan kosten.

Je weet niet meer wie je bent

Je denkt dat je veel aankunt. En dat is ook zo! En toch houdt het een keer op. Als je dan alleen maar op de bank kunt zitten en lusteloos voor je uit staart. Als je te moe bent om naar een feestje te gaan. Als jij, als ambitieuze jonge vent of vrouw erachter komt dat je op dit moment niets aan de maatschappij bij kunt dragen… Wat een knauw is dit in je zelfvertrouwen. Je weet eigenlijk niet meer wie je bent en waar je goed in bent.

Pijnlijke conclusie

Wat een pijnlijke conclusie voor Brankele Frank. Zij concludeert: ‘Ik kwam erachter dat ik mijn identiteit altijd had vereenzelvigd met mijn prestaties.  Haar verhaal in de Volkskrant inspireerde mij tot het delen van mijn ervaringen. Neem even de tijd om na het lezen van mijn blog dit indringende interview te lezen.

Daar hoef je geen 30 voor te zijn

Daar hoef je geen 30 voor te zijn. Na een arbeidsconflict balanceerde ik op mijn zesenvijftigste op het randje van een burn-out. Ook ik ging wandelen, kon de felle lampen van de supermarkt niet aan en zat lusteloos en doodvermoeid op de bank.

Waardering voor jezelf

En toch……. verzorgde ik mijzelf. Zette ik mij elke dag aan om te douchen en om er verzorgd uit te zien. Omdat ik weet dat, als je iedere dag in een joggingbroek loopt, dit je zelfbeeld beïnvloed. Je wordt te gemakkelijk, slordig, bent niet meer aantrekkelijk voor je partner. Je zelfvertrouwen krijgt een nog grotere deuk, want…. wees eerlijk……..met die sliertige haren en onverzorgde uitstraling vind jij jezelf ook niet aantrekkelijk. Je hebt totaal geen waardering voor jezelf.

Dat kan anders! Personal branding helpt!

Je identiteit ontwikkelt zich vanuit je kernwaarden bij het volwassen worden. Je leert vaardigheden, doet kennis op en vormt jouw identiteit. Bij personal branding speelt jouw identiteit de belangrijkste rol. Je why, waarom je doet wat je doet maakt het verschil.

Bijdragen aan je eigen succes en dat van de organisatie

Bij personal branding ga je op zoek naar jouw uniciteit, waar sta je voor, waar ga je voor? Als dat duidelijk is heb je waardering voor jezelf en draag je nog meer bij aan je eigen succes en dat van de organisatie. Je gaat op zoek naar het gevoel dat je bij anderen op wilt wekken, welke emoties jou ten diepste drijven. Ik help je die unieke kanten zichtbaar te maken in een zelfbewust imago.

Hoe fijn is het als jij weer met waardering en respect naar jezelf kunt kijken. Als je zelfverzekerd uit kunt stralen wie je bent, waar je voor staat en wat je grenzen zijn?

Weten wat je waard bent

Wat zou het voor jouw organisatie betekenen als medewerkers niet in een burn-out belanden? Wat zou het voor jezelf betekenen als je, na het opkrabbelen uit een burn-out, weer weet wat je waard bent? Als je weer succesvol bent? Als je jouw waarde op een natuurlijke manier uit kunt stralen?

Employer branding

Maak een afspraak om te horen hoe ik met je mee kan denken in employer branding. Hoe ik jou en je medewerkers met personal branding kan helpen om hun zelfvertrouwen een boost te geven en waarde uit te gaan stralen.

Ik weet hoe het is als je als leidinggevende ziet dat medewerkers bergafwaarts richting een burn-out gaan. Dat je preventief maatregelen kunt nemen en niet pas als ze na de burn-out weer in de organisatie terugkomen. Ik ben geen burn-out expert, maar ik kan ze wel aanvoelen omdat ik uit ervaring (ongeveer) weet wat ze doormaken. Ook ben ik ervoor opgeleid en heb de broodnodige ervaring om mensen te begeleiden in het ontdekken van hun werkelijke why en dit in hun persoonlijke uitstraling te laten zien. Hierdoor gaan ze weer stralen en dragen zij nog meer bij aan hun persoonlijke missie en die van jouw organisatie.

Larinda Bok

Unique Personal Branding