Weet dat jouw stem het verschil kan maken: dag van het zelfvertrouwen

Weet dat jouw stem het verschil kan maken: dag van het zelfvertrouwen

Je kunt het verschil in de wereld maken door je stem te laten horen. Dat vraagt zelfvertrouwen en weten waar jij in uitblinkt!

UItblinken

Ik ben ervan overtuigd dat iedereen de wereld beter wil maken, maar ook de verantwoordelijkheid mag pakken om van de wereld een betere plek te maken. Dat vraagt echt om te laten horen waar jij in uitblinkt. Jij bent Unique! Wat jou helpt om nu echt jouw stem vol zelfvertrouwen te laten horen lees je in dit artikel.

Zelfvertrouwen: Jouw stem kan het verschil maken

Zelfvertrouwen helpt om alleen op jouw manier je stem te laten horen. Want alleen op jouw manier kan je het verschil maken. De manier die je van een ander afkijkt gaat niet werken. Wees vooral authentiek in alles wat je doet en straal dat vol zelfvertrouwen uit.

Ook ik ken mijn onzekerheden

En ik weet het, in een blog is alles makkelijk neer te schrijven. Maar weet dat ik ook wel eens onzeker ben als ik iets moet doen. Als ik voor een grote groep ga spreken, sta ik de laatste vijf minuten voor het begin ook even wiebelig op mijn benen.

Het helpt mij dan om:

  • Drie kwartier voor aanvang aanwezig te zijn
  • Van te voren een rondje buiten te lopen en te ontspannen
  • Vijf minuten voor aanvang, even een rustig hoekje op te zoeken en daar te aarden en diep door te ademen
  • Arm bewegingen maken door met mijn armen een rondje te zwaaien, drie keer mijn vuisten ballen en met mijn benen te bewegen

Zodra ik dat gedaan heb, ben ik er klaar voor en voel ik de energie weer stromen.

Ieder mens heeft onzekerheden. Alleen de een meer dan de ander. De nuance zit in een veerkrachtige uitstraling of het continue vermijden om fouten te maken en zelfbekritisering. Ook de context speelt mee. Ben je thuis, op je werk of in een omgeving met gelijkgestemden.

Hoogbegaafd en je stem laten horen

Hoogbegaafde mensen schakelen mij steeds vaker in voor advies.
Zij zijn vaak erg kritisch op zichzelf en bang om fouten te maken.
Ze zijn onzeker over hun sociale rollen en voelen zich afhankelijk van de goedkeuring van hun omgeving.

Zij willen meer zelfvertrouwen ontwikkelen en waarderen zichzelf onvoldoende.
Dit heeft te maken met hoe zij naar zichzelf kijken, hun zelfbeeld.

Zij willen leren om te gaan met onzekerheid, vriendschappen en voor jezelf opkomen. Kortom: allemaal elementen die een relatie hebben met zelfvertrouwen en je stem laten horen. 

Het belangrijkste misverstand over zelfvertrouwen

Mensen die hoogbegaafd zijn voelen zich vaak van jongs af aan onbegrepen. Dat kan het misverstand oproepen dat je met veel of weinig zelfvertrouwen wordt geboren. Dat is gelukkig niet waar! Iedereen kan leren om meer zelfvertrouwen te krijgen. En stem te geven aan waar zij in uitblinken.

Je stem laten horen: jong geleerd, oud gedaan

Onderzoek heeft aangetoond dat als kinderen op jonge leeftijd een gezonde dosis zelfvertrouwen bezitten zij beter in de maatschappij staan.

Ze leiden een gelukkiger leven en ervaren minder medische problemen. Ook op latere leeftijd kan je aan zelfvertrouwen werken.

Het leven vormt je en de ervaringen zijn een permanente leerschool. De grootste overwinning kan zijn dat je meer voor jezelf gaat kiezen. 

Vroeger maakte mijn stem ook niet het verschil

Het beeld dat ik in mijn jeugd van de wereld maakte klopte niet met de werkelijkheid. Mijn opvoeding, de omgeving waar ik opgroeide en mijn studie hadden een grote invloed op mijn leven.

Ik was niet heel uitgesproken, terwijl ik vaak wel iets van dingen vond. Ik las graag kennisboeken, en wilde erbij horen. Regelmatig viel ik buiten de groep.

Dat zorgde ervoor dat ik mij voegde naar de regels van anderen en ik maakte mijn persoonlijkheid daaraan ondergeschikt.

Uitblinken je stem laten horen

Dat was fnuikend voor mijn zelfbeeld. Tijdens de opvoeding van onze kinderen wat ik op zoek naar mijzelf. Ik wilde zelfstandig keuzes maken en trots zijn op wat ik presteerde. Zoals veel anderen vind ik mijn talenten heel gewoon. Mede daardoor liet ik mijn stem onvoldoende horen. Achteraf is dat jammer en had ik meer kansen kunnen pakken.

Als ondernemer kan ik zelf bepalen wat ik wil en hoe ik het wil vormgeven. Dat doet recht aan mijn behoefte van autonomie. In loondienst had ik een functie waar ik autonoom functioneerde, maar ik moest mij houden aan en voegen naar de kaders van de wet- en regelgeving in de zorg en van de organisatie.

Het plaatje klopt bij het praatje

Doordat ik nu autonoom kan functioneren en weet waar ik in uitblink, krijg ik steeds vaker van mensen terug dat mijn plaatje klopt bij het praatje. Ik straal uit waar ik in uitblink. En dat is het ondersteunen van uitblinkers zodat zij vol zelfvertrouwen gaan staan voor wie ze zijn en durven te presenteren wat zij te bieden hebben.

Dat is meer dan een jurk of maatpak aantrekken. Dat vraagt zelfkennis en erkennen en waarderen van je talenten. Het helpt om deze zwart op wit te zien in de wetenschappelijk onderbouwde TMA Talentenrapportage krijgen mensen zelfkennis en zelfvertrouwen.

Zij vragen mij een eindje op hun levenspad mee te lopen om open en eerlijke reflectievragen te stellen. Zij krijgen snel helderheid in hun persoonlijkheid en wat hen drijft.

Eigen denktempo

Zij zijn blij dat ze nu eindelijk eens iemand hebben gevonden met wie ze op hun eigen denktempo kunnen communiceren. Zij waarderen het dat ze vanuit hun eigen verantwoordelijkheid kunnen werken aan hun eigen proces.

Ze vinden het fijn dat ze vanuit vertrouwen vorm kunnen geven aan hun eigen stem.
Dat ze zwart op wit hebben waar ze in uitblinken en dat ze weten hoe ze dit vol zelfvertrouwen kunnen laten zien aan de mensen om hun heen.
Dat geeft zelfvertrouwen en durf om de eigen stem te laten horen.

Dit soort inspirerende gesprekken geven mij veel voldoening en de bevestiging dat ik aansluit bij de belevingswereld van mensen die expliciet uitblinken.

Om hen hun eigen unieke stem te laten ontdekken is voor mij de kers op mijn werk!

Wil je weten hoe ik werk en waarvoor je mij zou kunnen benaderen?

Neem contact op via onderstaande knop en ik neem binnen 24 uur contact met je op.

Help! Dresscode Tenue de Ville, wat nu?

Help! Dresscode Tenue de Ville, wat nu?

Een noodkreet van de creatieve en zeer gedreven Paulien in mijn mailbox. Ze is niet snel in paniek, maar dit lijkt serieus te zijn…… De Rotary vraagt haar om een lezing te geven en de dresscode is Tenue de Ville. Volgens Paulien heeft ze niets in de kast wat daarbij past. Of ik tips heb.

Paulien vraagt tips, en om meer mensen te helpen heb ik deze tips in dit artikel verwerkt.

Help! Tenue de Ville!

Larinda, ik ben gevraagd een lezing te geven bij de Rotary. Superleuk natuurlijk, maar de dresscode is Tenue de Ville… En ik heb volgens mij werkelijk niks in mijn kast dat onder Tenue de Ville valt, dus dat wordt shoppen. 

Heb jij misschien een tip voor me wat ik kan kopen, wat ik bij andere, minder chique, gelegenheden ook nog kan dragen? Ik hoop dat je me kan helpen. Alvast bedankt!

Groetjes, Paulien!

Paulien: de intelligente projectleider

Paulien ken ik als een intelligente, gedreven en zeer creatieve projectleider. Als locatiemanager werkte ik in 2014 met haar samen aan het vormgeven van vernieuwende WMO-zorgconcepten. Paulien was destijds vanuit de gemeente verantwoordelijk voor de WMO- Projecten. 

Ik weet nog goed hoe fantastisch het was om met Paulien samen te werken. We voelden elkaar goed aan in het creëren van veel out of the box zorgconcepten. Wat tof dat Paulien me nu ook weet te vinden.

Paulien schrikt van Tenue de Ville

Voordat ik Paulien bel, pak ik mijn aantekeningen van de etiquetteopleiding erbij en zet ik de puntjes op de i. Door mensen persoonlijk te spreken hoor ik al snel op welk vlak de vragen liggen. 

Paulien neemt meteen op, en ik hoor wat paniek in haar stem. Ik ken Paulien als iemand die zich altijd erg voorzichtig presenteert. In mijn optiek zet ze zich hiermee op achterstand, want anderen denken dat ze niet zoveel in haar mars heeft. 

Paulien is met name geschrokken van de volgende toevoeging aan het dresscode voorschrift: ‘Te allen tijde zijn níet toegestaan: jeans, polo- of T-shirts, casual kleding, slippers of sportschoenen.

Paulien heeft op internet gezocht, maar ziet door de bomen het bos niet meer. De een zegt dit over Tenue de Ville, de ander dat. Wat moet ze nu gaan shoppen?

Paulien heeft een eigen stijl

Zoals iedereen heeft ook Paulien een eigen stijl. Paulien draagt graag een nette spijkerbroek met mooie tops en trendy sneakers. Af en toe draagt ze een rechte overhemdjurk.

Als mijn klanten mij vragen of ze de mode moeten volgen zeg ik altijd: “mode vergaat, persoonlijke stijl blijft”.

Het is o zo belangrijk om je eigen stijl te kennen en daaraan vast te houden. Je persoonlijke stijl kan je altijd nog updaten met modieuze accessoires, kleuren, stoffen of prints.

Als je je eigen stijl kent, ga je niet meer vergelijken en raak je niet in paniek van dresscodes. Je weet dan precies hoe je jouw eigen stijl in dresscodes verwerkt. Een imageconsultant kan je helpen je eigen stijl te ontdekken.

Niet aanpassen maar inpassen

Paulien is best trots dat de Rotary haar vraagt haar visie op een veel belovend zorgconcept te geven. Om draagvlak te creëren wil zich graag aanpassen aan de dresscode. 

Wanneer ik Paulien zeg dat ze zich niet hoeft aan te passen, maar in te passen is haar verbazing compleet. Maar hoe dan?

Ik vraag Paulien hoe zij dat aanpassen aan Tenue de Ville ziet. Wil ze de lezing in een mantelpak, een deux-pieces of een broekpak geven?

Nou nee, daar voelt ze zich naar eigen zeggen niet echt in thuis. Ik weet het wel zeker! Zo goed ken ik Paulien inmiddels wel en als imageconsultant weet ik precies hoe zij haar unieke creatieve en innovatieve talenten uit kan stralen.

Door haar creativiteit te combineren met de Tenue de Ville dresscode sluit zij prima bij de Rotary Tenue de Ville dresscode aan.

Tenue de Ville advies voor Paulien

Ik geef Paulien een aantal basisinzichten en spreek met haar door over haar persoonlijke stijl. Hieronder vind je vijf tips die ik Paulien geef.

  • Koop een geklede jurk in ton-sur-ton of pastelkleuren
  • De jurk dient gemaakt te zijn van stevige stof en niet van een diep decolleté voorzien te zijn
  • Zorg dat de jurk net boven- of op de knie valt
  • Koop een leuke zilverkleurige clutch en pumps (hier laat zij haar creativiteit mee zien)
  • Koop vooral kleding waar jij je comfortabel in voelt

Google toont Tenue de Ville modellen

Google is mijn vriend en tijdens het gesprek heb ik al snel enkele voorbeelden van Tenue de Ville jurken die bij Pauliens stijl passen. Via WebWhatsapp stuur ik Paulien de linken en ze ziet meteen wat ik bedoel.

Paulien laat een aantal jurken thuisbezorgen en als daar niets bij is, gaat ze de stad in. Desgewenst denk ik met haar mee in fijne kledingwinkels die kwaliteitsdameskleding verkopen. Ik ken er genoeg!

Is stijl zo veelzijdig?

De vraag van Paulien zet mij aan het denken. Steeds vaker merk ik dat mijn klanten verrast zijn over de veelheid van stijlaspecten waar ze tijdens de consulten advies over en inzicht in krijgen. Niet voor niets volgen steeds meer vrouwen het Diamond Shine & Excell Programma.

  • Ze willen niet meer gefrustreerd zijn omdat ze niet weten hoe zij zich moeten kleden.
  • Zij willen nu wel eens in zichzelf investeren en een zelfbewuste kledingstijl ontwikkelen.
  • Ze willen gaan shinen en excelleren. 

Persoonlijk keuzebudget

Paulien mailt mij een paar dagen later met de vraag of zij haar persoonlijke keuzebudget voor een Diamond shine & Exell Programma in kan zetten. Mijn antwoord is kort en krachtig: ja dat kan, de factuur stuur ik naar je werkgever.

En zo maken we een eerste fysieke afspraak om haar TMA Talentenrapportage door te nemen. Want daar begint het mee: weten wat je talenten zijn en dan naar buiten ermee! SHINE & EXCELL!!!!

Ook belangstelling voor het Diamond Shine & Excell Programma? Bel mij en ik stem het op maat voor je af.

Ontwikkelbudget inzetten voor personal branding

Ontwikkelbudget inzetten voor personal branding?

Je ontwikkelbudget inzetten voor een personal branding programma? Het gebeurt vaker dan je denkt. Interessant blog voor iedereen die voor een werkgever werkt.

Ontwikkelbudget voor personal branding?

De meeste werkgevers betalen cursussen, masterclasses en programma’s uit een ontwikkelbudget.

Elke organisatie begroot ontwikkelbudget. Veel organisaties geven medewerkers ook een persoonlijk ontwikkelbudget, opleidingsbudget of individueel keuzebudget.

Als je zo’n budget hebt, mag je zelf beslissen aan welke cursus, training of programma je dit budget besteed. Bijvoorbeeld een Talentenanalyseprogramma, Diamond Shine & Excell Programma of een Powersessie.

Onderzoek eens of jouw organisatie ook zo’n budget voor jou heeft begroot.

Personal branding: ook voor jou!

“Mijn werkgever betaalt dit advies voor mij, kunt u de factuur ook naar mijn werkgever sturen?”

Mijn antwoord op deze vraag van een deelnemer aan het personal branding ‘Diamond Shine & Exell Programma’ is kort en krachtig: “ja, dat kan zeker!”

Eerder ontving Unique Personal Branding al teamleiders van kinderdagverblijven, leidinggevenden van zorginstellingen en managers van universiteiten en docenten van beroepsopleidingen. Maar er is ook grote kans dat jouw werkgever ook jouw personal branding ‘Diamond Shine & Exell Programma’ betaalt!

Waarom de werkgever jouw personal branding programma betaalt

Omdat je werkgever jou na dit programma terugkrijgt

TMA Imago & Talent
  • met goed zicht op je talenten en dat je precies weet waar je goed en minder goed in bent
  • en je vanaf dag 1 stap voor stap een strategie ontwikkelt om vol zelfvertrouwen uit te gaan stralen wie je bent en wat je te bieden hebt
  • als een medewerker die beter in zijn vel zit
  • met vermindering van de kans op verzuim, dus duurzamer inzetbaar
  • en jij het visitekaartje voor jezelf en de organisatie bent

Hoe je weet of je ontwikkelbudget hebt

Organisaties geven tussen de € 1000,00 en € 2900,00 per medewerker uit aan opleidingen. 

Vier tips om je te oriënteren op jouw mogelijkheden

  • Kijk in je arbeidsovereenkomst of je ontwikkel- of opleidingsbudget hebt
  • Vraag je leidinggevende of afdeling HR naar de (opleidings)jaarplannen
  • Lees ook je CAO er op na
  • Vraag naar de voorwaarden van de vergoeding van het programma

40% van werkgevers gebruikt het opleidingsbudget niet

Concluderend: Maak vooral gebruik van het opleidingsbudget want 40% van de opleidingsbudgetten worden niet gebruikt. 

Neem de verantwoordelijkheid voor je eigen ontwikkeling

In mijn functie als budgetverantwoordelijk locatiemanager, stimuleerde ik de teamleiders om vooral de opleidingsbudgetten op te maken. 

De afdeling learning en development had aan de ene kant mooie programma’s. Desondanks merkte ik dat de managers en medewerkers zelf ook wensen hadden.

Wanneer zij met een concreet voorstel van een betrouwbare partij kwamen, willigde ik hun verzoeken graag in.

Larinda Bok van Unique Personal Branding is geaccrediteerd NOBCO/EMCC coach.

Ontwikkelbudget is inzetbaar voor opleidingen, trainingen en programma’s die

  • Gericht zijn op je vakgebied
  • Helpen targets te halen
  • Mensen positief stimuleren hun eigen verantwoordelijkheid te nemen
  • Gericht zijn op persoonlijke ontwikkeling
  • Helpen bij de juiste mens op de juiste plek

Personal branding helpt bij bovenstaande thema’s. Werkgevers zetten personal branding die werkt vanuit talent ook in als burn-out preventie of bij duurzame inzetbaarheidsprogramma’s.

Je werkgever 

  • merkt dat je elke dag meer plezier hebt in je werk
  • investeert in medewerkers, waardoor ze langer blijven
  • creëert met personal branding een versterking van het imago van het bedrijf
  • ziet een toename van de betrokkenheid van werknemers
  • verhoogt duurzame inzetbaarheid
  • vindt het belangrijk dat medewerkers zich ontwikkelen en beter presteren op hun werk

Inspiratielunch Empower met Talent

Inspiratielunch unique personal branding den haag

Ben je geïnteresseerd in persoonlijke ontwikkeling, personal branding, werken vanuit je talenten en wil jij je ook toeleggen op krachtiger presenteren? Wil je eerst weten hoe een Programma in elkaar zit en wat het jou oplevert?

Kom dan naar de inspiratielunches ‘Empower met Talent’. Elke eerste donderdag van de maand worden deze in Den Haag georganiseerd.

Meld je via onderstaande knop aan voor de inspiratielunch Empower met Talent.

Ik merk dat werkgevers willen investeren in hun medewerkers. Daarom gun ik jou ook die investering in jezelf.

Wil je persoonlijke informatie over de invulling van je ontwikkelbudget door personal branding? Neem direct contact op via de mail: info@uniquepb.nl of bel Larinda op nummer: 06 14 35 45 80.

Vijf onmisbare technieken om in 2020 een betere ondernemer te worden

Vijf onmisbare technieken om in 2020 een betere ondernemer te worden

Ondernemers hebben het voorrecht hun eigen baas te zijn, maar ze moeten veel acties ondernemen om hun bedrijf te laten groeien. Alleen groeien lukt niet! Vijf onmisbare technieken om in 2020 een betere ondernemer te worden.

Onderzoek wijst uit dat er meer dan 580 miljoen ondernemers in de wereld zijn en dat iedereen constant op zoek is naar nieuwe oplossingen om producten of diensten te verbeteren.

Het is geen gemakkelijke uitdaging om in het steeds veranderende zakelijk landschap een bedrijf op de lange termijn in leven te houden. En helaas is er geen magische formule om je bedrijf gemakkelijk te laten groeien.

Vijf onmisbare technieken

Toch zijn er wel een aantal onmisbare technieken die bij succesvolle bedrijven werken. Lees dit artikel over de vijf succesvolle technieken die ondernemers helpen om in 2020 een betere ondernemer te worden.

Techniek 1: Geen one-size-fits-all-oplossingen

Klantervaring wordt steeds belangrijker. Studies tonen zelfs aan dat klantervaring de prijs en het product als belangrijkste onderscheidende factor in 2020 zal overtreffen. Hoe dat komt? 

Een belangrijke manier waarop een bedrijf zich tussen de vele aanbieders met dezelfde producten en diensten kan onderscheiden, is door een prettige klantervaring te bieden. 

Niemand wil toch meer ‘one-size-fits-all’-oplossingen. Integendeel, personalisatie is de enige manier om de klantervaring te verbeteren.

Zorg voor een prettige omgeving waar de klant zich thuis voelt. Zorg voor iets extra’s tijdens de klantbezoeken, personaliseer je producten en bied maatwerk. En in het bijzonder: pas je producten en diensten zoveel mogelijk aan, om aan de behoeften van de klant te voldoen.

Unique Personal Branding heeft als maatwerk een Unique Powerprogramma. In een intakegesprek worden de behoeften geïnventariseerd en daarna wordt er een maatwerkvoorstel voorgelegd. Niemand is hetzelfde, dus ook niemand krijgt hetzelfde personal branding pakket.

Techniek 2: Mensen doen zaken met mensen

Een van de belangrijkste onmisbare technieken is personal branding. Ken je het concept van personal branding? Personal branding is een middel en geen doel op zich. Personal branding is een marketingvorm die iemand gebruikt om een ​​eenduidig imago te creëren. Een consistent zelfbewust imago dat zijn of haar waarden en meerwaarde aantoont.

Veel mensen onderschatten personal branding. Ze vinden het niet relevant voor hen persoonlijk. Toch levert personal branding een belangrijke bijdrage aan het bedrijf. Mensen doen zaken met mensen en potentiele klanten beoordelen het bedrijf op basis van de ondernemer die het bedrijf vertegenwoordigt.

Techniek 3: Social proof en reputatieschade beperken

Volgens een onderzoeksrapport is reputatieschade de grootste zorg van alle wereldwijde bedrijfsleiders. Want 88 procent van hen zegt expliciet dat reputatierisico een belangrijke zakelijke uitdaging is.

Zorg dat je als bedrijf social-proof bent. Promoot je onderneming door het plaatsen van content met hoogwaardige online kwaliteitsinhoud. Maar schrijf vooral vanuit jezelf en wees jezelf.

Schrijf LinkedIn-berichten, blogs en bijdragen aan relevante nichemagazines. Dergelijke berichten bewijzen dat je een betrouwbare en deskundige professional bent. Be Unique; be yourself!

Techniek 4: Werk samen met een team

Zorg dat je mensen om je heen hebt met wie je samenwerkt. Zorg voor een prettige werkcondities en wees flexibel. Verdiep je ook eens in de privésituatie van de ander en wees belangstellend. Ondernemerschap is nooit eenvoudig, vooral als je een klein team hebt en veel verschillende dingen tegelijkertijd moet doen.

Alleen kan je niet groeien en samen kom je verder

Ook ik heb mensen met wie ik samenwerk. Die mij scherp houden, mijn website analyseren, mijn administratie doen, de mastermindgroep met andere ondernemers waar we elkaar empoweren en verder helpen in de business.

Zo reis ik ook met mijn klanten mee, stap voor stap in een gestructureerd programma ontwikkelen zij een duidelijke strategie om hun talenten en dat wat ze willen consistent zichtbaar te laten zijn voor hun omgeving.

Alleen op deze manier en door de continue begeleiding van mij groeien zij in hun persoonlijke ontwikkeling en gaan zij nog meer stralen, waardoor hun gunfactor vergroot en mensen graag zaken met ze doen. Dat geweldige gevoel gun ik iedere ondernemer!

Techniek 5: Communiceer je waarden

Een andere techniek is dat je moet doen om in 2020 een betere ondernemer te worden, is het promoten van een specifieke set kernwaarden. Het gaat je helpen om nieuwe klanten te krijgen en tegelijkertijd je gunfactor te vergroten. 

63 procent van de wereldwijd bevraagde consumenten geeft er de voorkeur aan producten en diensten te kopen van bedrijven die een doel nastreven dat hun eigen waarden en overtuigingen weerspiegelt. 

Zorg daarom dat je weet wat je eigen waarden en overtuigingen zijn. Dat je weet waar je talenten liggen en hoe je deze kunt laten zien in je online en offline uitstraling. Personal branding helpt daar enorm bij!

Probeer ook de lokale ondernemers te steunen. Zij moeten het hebben van betrokkenheid en gunfactor van hun naaste omgeving.

Stel klanten niet teleur, maar geef veel extra’s. Alleen dan worden ze ambassadeurs van je bedrijf.

Vijf onmisbare technieken en wat nog meer?

Denk je dat deze vijf onmisbare technieken je verder kunnen helpen om een ​​winstgevender bedrijf op te bouwen? Begin daar dan direct mee.

Maar, en nu ga ik iets vervelends zeggen: er is meer te doen dan deze onmisbare technieken. Want alleen ga je dat niet redden.

Mijn persoonlijke onmisbare technieken

Ook ik heb mensen om me heen die mij begeleiden bij mijn ondernemerschap. Onder andere een coach op verkoopvaardigheden, een marketingstrateeg en een mastermindgroep die me scherp houdt en waar ik mee kan spiegelen.

En ja, personal branding is mijn vak, dus dat zit wel goed. Ik weet precies hoe ik mezelf wil en kan profileren. Mijn visie daarop is voor mezelf en voor iedereen:

  • lever hoge kwaliteit
  • geef veel
  • wees onderscheidend
  • wees consistent
  • Be Unique; be yourself!

Wil je een objectieve blik op hoe jij je profileert. Jij als ondernemer en je bedrijf?

Boek dan snel een Powersessie! Want voor een minimale investering voor de waarde die je krijgt, heb je binnen twee uur een concreet stappenplan om 2020 tot jouw jaar te maken.

Larinda Bok

T. 06 14 35 45 80

M. info@uniquepb.nl

kracht snelle denkers

Snelle denkers met onzichtbare kracht, met 5 tips om deze uit te blijven stralen

Snelle denkers willen het liefst vol zelfvertrouwen energie en enthousiasme uitstralen. De kracht van snel denken wordt echter niet altijd gezien en gewaardeerd. Dit blog geeft vijf tips om gebalanceerd energie en enthousiasme uit te stralen, waardoor de kracht van snel denken meer gezien en gewaardeerd wordt.

Snelle denkers op hun best

Snelle denkers willen zelfbewust energie en enthousiasme uitstralen. Ze denken snel en buiten de geijkte kaders. Durven van mening te verschillen en weten waar ze voor staan. De kracht van snel denken is niet altijd zichtbaar, maar wordt ook niet altijd oprecht gewaardeerd. Dit zorgt voor onbalans in de communicatie en de eigen persoonlijkheid.

Snel denken is een kracht

Snelle denkers hebben nog wel eens problemen om de kracht van snel denken, aan de buitenwereld duidelijk te maken. Mensen kunnen hen niet volgen en snappen niet waar ze het over hebben. Op deze manier werkt snel denken tegen hen, in plaats van voor hen. Hun eigenwaarde zakt en hun energie en enthousiasme worden gedempt. Dit voelt niet fijn.

Snelle denkers en ideeën en mogelijkheden

Snelle denkers zien vaak eerder dan anderen, kansen en mogelijkheden om problemen op te lossen. Snelle denkers gaan dan snel vertellen wat de oplossing van een probleem is. Hoe de ander daar kan komen en ze zien het plan van aanpak al voor ogen.

Echter, snelle denkers kunnen ook vroegtijdig stoppen met het aandragen van oplossingen en ideeën. Ze stoppen omdat ze toch al weten hoe hun omgeving gaat reageren.

Ze vinden het lastig om de ander mee te krijgen in hun plannen, om de verbinding te maken met de ander. Soms komt dat door hun natuurlijke uitstraling. Soms hebben zij hun behoeften en talenten nog niet helder voor ogen. En weten ze deze onvoldoende te herkennen, erkennen en waarderen. En dat kan anders, dat weet ik uit eigen ervaring.

Vijf acties om vol zelfvertrouwen energie, enthousiasme en eigenwaarde uit te blijven stralen

  1. Neem jezelf serieus en laat anderen weten wat je te bieden hebt
  2. Blijf op jezelf vertrouwen, jij ziet het goed (en snel ;-))
  3. Blijf, je visie, ideeën en wat jij belangrijk vindt in het leven, vol zelfvertrouwen met anderen delen
  4. Verhoog je contrast wanneer je een zachte natuurlijke uitstraling hebt
  5. Verwerk in accessoires jouw mooiste accentkleuren zodat je power wordt gezien

Wanneer je bovenstaande vijf dingen doet, neemt je eigenwaarde toe. Je voelt je energie en enthousiasme.

Snelle denkers zijn intimiderend

Jij komt sneller dan anderen to the point waardoor anderen dat wel eens lastig of zelfs intimiderend kunnen vinden. Ik wil je inspireren om toch, vanuit jouw eigenwaarde, de wereld te verbeteren met jouw energie en enthousiasme. Je hebt zoveel te bieden! En wel op zo’n snelle onnavolgbare manier…. dat is echt fantastisch.

Anderen haken af

Je herkent het vast wel. Je komt ergens, je ziet en je hebt het plan klaar en… de ander volgt je niet en haakt af. Blijf dan toch liefdevol naar jezelf. Geloof in jezelf! Je kunt elk moment opnieuw kiezen wat je wilt gaan doen en hoe je jouw snelle denkkracht voor je, in plaats van tegen je kan laten werken.

Zelfvertrouwen komt terug

Wanneer je ruimte geeft aan jouw behoeften, komt je energie, enthousiasme in je eigenwaarde terug. En dat wordt gezien! Weet je, dat datgene wat je uitstraalt een effect op anderen heeft? Wanneer jij, schuldbewust, met gebogen schouders iemand anders benadert, ben je een minder aantrekkelijke persoonlijkheid om mee te praten.

Wanneer je met een glimlach op je gezicht, vol zelfvertrouwen energie en enthousiasme uitstraalt, komen mensen als vanzelf naar je toe. En zal ik je vertellen welke mensen je dan aantrekt?

Samenwerken kost geen moeite

Ik merk dat ik steeds vaker slimme en snelle denkers aantrek. En als ik met hen samenwerk kost me dit ook geen enkele moeite. We denken op hetzelfde niveau en met dezelfde snelheid. Na een afspraak ga ik vaak, vol energie en in pittige stap een eindje wandelen in het recreatiegebied de Rottemeren. Na een half uurtje kom ik weer met beide benen op de grond en heb ik weer rust in mijn hoofd om met mijn andere werk verder te gaan.

Snelle denkers gebaat bij TMA

Heerlijk vind ik het om met snelle denkers te werken. In het rapport van de TMA Talentenanalyse zien zij in één oogopslag waar hun grootste talenten liggen. Wanneer dat duidelijk is, gaan we samen aan het werk om die kracht in hun persoonlijke uitstraling zichtbaar te maken. Stap voor stap, to the point en in een lekker tempo.

Dat kost mij geen energie en de ander ook niet. Heerlijk is het om al mijn kennis, levenservaring en vaardigheden over snelle denkers uit te storten. Zij kunnen me volgen, zij begrijpen wat ik bedoel en samen vervolgen we in ons tempo het proces.

Naast snel to the point komen krijg ik tegelijkertijd vaak terug: ‘wat ben je toegankelijk, ik vertel niet snel iets over mezelf, maar nu, binnen een kwartier weet je meer van me, van wat ik maar tegen weinig anderen vertel. O…., wat heb ik allemaal tegen je gezegd? Maar ik heb er alle vertrouwen in dat jij hier niet met anderen over praat.’

En dat vind ik zo mooi! Dat mensen mij zo snel iets heel persoonlijks toevertrouwen. Ik bedank ze altijd bij de evaluatie van een personal brandprogramma dat ik dit stukje op hun levensreis mee mocht lopen.

Snelle denkers komen samen verder

I love my job! Spreekt dit artikel je aan? Wil je ook weer (of meer) energie, enthousiasme en eigenwaarde uitstralen? Maak dan een afspraak een Powersessie. Alleen kom je ver, maar samen kom je echt verder. Je krijgt mij, twee uur lang, voor de volle 150% voor jezelf alleen.

Je kunt al je vragen stellen en na afloop weet je waar jouw sleutel tot succes ligt om vol zelfvertrouwen, vanuit volledige eigenwaarde, energie en enthousiasme uit te stralen. En dat gun ik alle snelle denkers! Het maakt niet uit of je man of vrouw bent, als je maar snel denkt en in je eigen ontwikkeling wilt investeren zodat je vooruitkomt.

TMA Past Talenten DNA Unique Personal Branding

Waarom TMA bij mij past en wat dat over mij zegt

Het overkomt ons allemaal wel eens dat je denkt, waarom gaat dit mij zo moeilijk af? Ik beken: dat ervaar ik soms ook. Maar er is hoop: de TMA talentenanalyse geeft mij bevestiging en duidelijkheid over mijn behoeften. De koppeling tussen TMA en imageconsultancy is uniek in Nederland en daarbuiten. Wat TMA over mij en mijn ideale klant zegt en hoe dit werkt, lees je in dit blog. Herken jezelf hierin!

Het grote voordeel van ouder worden en gewerkt te hebben in verschillende functies en organisaties, is immers dat je jezelf steeds beter leert kennen.

Heel wat assessments verder en veel levenservaring opgedaan hebbend, merk ik dat de TMA heel goed bij mij past. Bij mij als mens, ondernemer en professional.

Integraal talentmanagement

In de aanloop naar mijn certificering als TMA certified professional deed ik zelf een TMA talentenanalyse. Wat mij vooral aanspreekt is dat TMA uitgaat van empowerment en integraal talentmanagement.

Ik ben ervan overtuigd dat, als iedereen zijn talenten kent, deelt en deze continu ontwikkelt en van daaruit met anderen samenwerkt een van de gelukkigste mensen is.

Larinda Bok

Én dat dit succesvol is voor bedrijven.

Mijn missie past bij TMA

Mijn missie is dat iedereen zijn behoeften en talenten kent, deze continu ontwikkelt en authentiek uitstraalt. Door op deze manier met anderen samen te werken ontstaan gelukkige mensen en succesvolle bedrijven.

TMA past bij mij als mens

Wat mij aanspreekt in de TMA, als meetinstrument voor talent, is het volgende.
TMA gaat o.a. uit van:

  • een holistische en multidimensionale benadering van talent
  • vermogens, zgn. natuurlijke capaciteiten/ talenten
  • performance: inter- en intrapersoonlijke eigenschappen en excellentie
  • een systematisch ontwikkelingsproces
  • wetenschappelijke validatie en jaarlijkse bijstelling van de methode

Kernwaarde past bij TMA

Voor mij zijn bovenstaande vetgedrukte begrippen kernwaarden. Daarnaast,

  • heeft TMA verschillende scans die ingezet kunnen worden op basis van de hulpvraag van de deelnemer en het doel van de organisatie
  • kent TMA een juiste prijs- kwaliteitsverhouding
  • kost TMA een realistische tijdsinvestering voor zowel deelnemer als werkgever
  • genereert TMA een bruikbare en toepassingsgerichte rapportage
  • heb ik als imageconsultant met een bedrijfskundige achtergrond, een geweldig instrument in handen om te employeren door de TMA rapportage te vertalen naar een onderscheidende personal brand

Wat mijn Talent DNA over mij zegt

In een ontwikkelgesprek bespreek ik de bevindingen uit de rapportage in samenspraak met de kandidaat.

Ook mijn talentenanalyse is nabesproken. Ik herken mij goed in mijn Talent DNA. En mooi om te zien dat ik een stabiele persoonlijkheid heb ontwikkeld.

Bovendien ervaar en zie ik dat besluiten in het verleden de juiste besluiten zijn geweest. Ik licht vijf drijfveren, met hun score op talenten in de 9-puntsschaal toe.

1. ONDERNEMEND

Score 9. Dit betekent dat ik (ook voor mijn leeftijd) extreem veel energie heb

2. DOELGERICHT

Score 8. Abstractievermogen en theorie zijn belangrijk voor mij. Vandaar mijn keuze om een personal brandinstrument te ontwikkelen en talent te analyseren met de wetenschappelijk onderbouwde TMA talentenanalyse. Ook weet ik welk pad ik wil volgen en probeer hier doelgericht op aan te werken.

3. CREATIVITEIT

Score 7. Ik pas me redelijk gemakkelijk aan in een hectische en chaotische omgeving. Dat herken ik, want ik kom, overzie en handel en delegeer. Dit talent bevestigt dat het goed was dat ik in loondienst de functie van projectleider zorg en het werken met kaders en wet- en regelgeving afwees.

In deze functie kon ik vanuit mijn bedrijfskundige kennis en ervaring prima beleidsrapportages schrijven. Maar ik zou mij ook moeten voegen naar regels en kaders die de mijne niet waren.

Dat in aanmerking nemend, zou deze functie gaan conflicteren. Ook zou ik daar als mens niet volledig tot mijn recht komen.
De dualiteit tussen doelgerichtheid en creativiteit herken ik ook. Naast doelgericht bezig zijn laat ik me anderzijds graag afleiden door allerlei ideeën en plannen die op mijn pad komen, waardoor ik mijn doelen minder snel behaal.

4. SOCIABILITEIT EN CONTACT

Score 8. Ik krijg veel energie in het leggen van verbindingen tussen mensen. Maar ook heb ik het nodig om met mensen om te gaan. Dit is voor mij de belangrijkste reden om als ondernemer te netwerken en met mensen te werken.

Wanneer ik dit talent niet zou vervullen, zou het niet goed met mij als mens, echtgenote, moeder, oma vriendin, ondernemer en collega gaan.

Toen ik jaren geleden mijn onderneming begon, herkende ik dit talent. Het inzetten van dit talent was een belangrijke voorwaarde om mijn onderneming te starten.

5. HULPVERLENEN

Score 1. Ik ga uit van de eigen verantwoordelijkheid van mensen. Dat zij hun autonomie behouden en zelf de regie nemen. In mijn managementfuncties en als verpleegkundige werd mij dit niet altijd in dank afgenomen.

Ik vind het belangrijk dat iedereen verantwoordelijk is voor zijn eigen leven. Dat iedereen zich dient te ontwikkelen en hier zelf de regie in dient te nemen. En wanneer het niet lukt, of er geen passende hulp geboden kan worden, en het mij wordt gevraagd, steek ik toch wel graag een helpende hand uit ;-).

Dit zijn vijf uitgelichte drijfveren. De TMA talentenanalyse rapporteert op 22 drijfveren, en versterkende en neutraliserende talenten.

Vijf drijfveren

Onderstaande vijf drijfveren licht ik eruit omdat mijn ideale klant een klant is die op mij lijkt. Bij mij past het bedrijf dat, of de mens die:

  • uitgaat van autonomie en regie
  • tot ontplooiing wil komen door gebruikmaking van een wetenschappelijk onderbouwde talentenanalyse en personal brandprogramma
  • buiten de kaders wil denken en bereid is hierin te investeren en zich te ontwikkelen
  • gesteld is op persoonlijk contact
  • autonomie hoog in het vaandel heeft staan en medewerkers stimuleert zelf de regie te pakken (ondernemerschap)

Wanneer ik met dit soort klanten werk, voel ik mijn energie stromen en bovendien kan ik mij voor de volle 100% geven (en dat is nogal wat met mijn energielevel).

Hierdoor ontstaat er een optimaal resultaat in de vorm van een zelfbewuste uitstraling en personal brand, die de sterke punten van mensen uitstraalt. Waardoor:

  • leidinggevenden en medewerkers beter in staat zijn hun functie te vervullen
  • mensen meer betrokken zijn bij het werk en dit zichtbaar uitstralen
  • verandertrajecten beter slagen door de juiste mens op de juiste plek
  • mensen op waarde worden geschat, en zichzelf op waarde weten te schatten
  • opleidingen en ontwikkeltrajecten bewezen meer renderen en er meer werkplezier is

Nu weet je waarom het instrument: ‘TMA talentenanalyse’, bij mij past.

Hoe zou het voor jou zijn als je:

  • succesvol wordt door te werken vanuit je drijfveren en talenten?
  • kunt focussen op je talenten en niet op wat ontbreekt?
  • gaat excelleren en shinen als een diamant?
  • zelfstandig keuzes maakt en weet hoe je een zelfbewuste uitstraling ontwikkelt?
  • een krachtige congruente personal brand neer kunt zetten?

Wil je meer weten over de koppeling tussen talentmanagement en personal branding en wat dit voor jouw bedrijf of als persoon kan betekenen?

Ik drink graag een kop koffie of thee met je om er meer over te vertellen.

Larinda Bok
T. 06 14 35 45 80
LinkedInprofiel

wat is betekenisvol leven

Betekenisvol leven heeft een solide basis nodig om verder te bouwen

Onverenigbaarheid van karakters. Ja dat was het vier jaar geleden wel. We konden niet meer samen verder, het bracht mij op het randje van een burn-out en werd de basis waarop ik verder ging bouwen. Verder bouwen aan een betekenisvol leven.

En dan komt daar gisteren deze kaart van een cliënt. Zij schrijft dat ik haar haarzelf weer terug heb gegeven. Ik ben er even voor gaan zitten om hier bewust van te genieten en over te reflecteren. Dit resultaat heb ik nog nooit bereikt in mijn werk. Dit geeft ook echt betekenis aan mijn leven en dat van anderen.

Meer impact maken in het leven van mensen

Nooit had ik kunnen denken dat mijn werk een nog hoger doel, en meer impact zou hebben dan dat ik in mijn werk als locatiemanager van een verzorgingshuis had. Ik maakte daar ook impact, deed echt wel goede dingen. Ik heb veel voor mensen en de organisatie betekend.

Maar beleidsplannen schrijven, managementvergaderingen en de verantwoordelijkheid over een grote zorgorganisatie gaf mij (achteraf) toch niet de voldoening zoals ik deze nu ervaar.

De voldoening die ik nu uit mijn werk haal en de waardering die ik krijg is met geen pen te beschrijven. Dat komt mede door de levenslessen én omdat ik werk doe vanuit mijn talenten.

Heb jij je doel bereikt?

wat is betekenisvol leven

Soms denk je je doel gevonden te hebben. Totdat er iets gebeurt dat je uit het lood slaat en je over laat rekenen.

Mijn advies: Be Unique; be yourself! Blijf dichtbij jezelf, luister naar je gevoel, zoek hulp en doe datgene waar je talent voor hebt.

Gisteren ontving ik van een cliënt die een TMA Imago & Talentenprogramma afrondde deze kaart.

Hoogte- en dieptepunten

Misschien zul je nooit iets meemaken in de mate waarin ik het heb meegemaakt. Maar een dieptepunt in het leven is onvermijdelijk.

Het is onmogelijk te leven zonder hoogte- en dieptepunten, tenzij je zo voorzichtig leeft dat je net zo goed niet had kunnen leven.

Er werd aan mijn stoelpoten gezaagd

Vier jaar geleden werd er flink aan de poten van mijn locatiemanagersstoel gezaagd. Met de hang yourself methode werd geprobeerd mij een functie als projectleider zorg en WMO te laten vervullen.

Respectloos

De manier waarop dat ging voelde niet goed, was, zoals de advocaat zei: respectloos. Hij noemde het proces en de inhoud onredelijk. Onredelijkheid vanwege geen garanties (bij een vaste arbeidsovereenkomst), niet gehoord voelden, geschonden vertrouwen en onmenselijke handelswijze. Dat wordt dan juridisch omschreven als onverenigbaarheid van karakters.

Hoe anders is het nu!

Dit dieptepunt in mijn leven en carrière, gaf mij een innerlijke zekerheid die ik nooit had bereikt door opleidingen te volgen. Dit dieptepunt heeft mij dingen over mezelf geleerd die ik op geen andere manier had kunnen leren.

Ik ontdekte dat eigen regie en autonomie voor mij heel belangrijk zijn. En dat ik meer doorzettingsvermogen heb dan ik zelf had kunnen vermoeden. Ik ervaarde het belang van mijn hoge normen en waarden als: vertrouwen en eerlijkheid. Ik kwam er ook achter dat ik vrienden heb die echt goud waard zijn. Met hulp van een talentenanalyse en een coach onderzocht ik of ondernemerschap bij mij paste.

Regie nemen om betekenisvol te leven

De kennis die je hebt wanneer je wijzer en sterker uit tegenslagen komt, geeft je uiteindelijk betere kansen om te overleven. Je zult zelf de regie moeten pakken. Er is geen checklist voor opleidingen of prestaties die je moet leveren om zelfbewust te worden zodat je betekenisvol kunt leven.

Betekenisvol leven

Ik ontmoet veel mensen die de wisselvalligheden van het leven nemen voor wat het is. Die niet leren van gebeurtenissen.

Die alles hebben op materieel en relationeel gebied. Maar die zeggen: “is dit het nu allemaal?”. Dat komt omdat ze alles hebben, maar niet iets doen waar ze echt gelukkig van worden. Geen betekenis weten te geven aan hun eigen leven en daarmee ook niet aan dat van anderen.

Onthoudt: je kwalificaties en je cv zijn niet jouw leven. Je dient met jezelf verbonden te zijn. Te weten wat je wilt en waar je talenten liggen. Jezelf te accepteren met wat er in je is en dat te leren waarderen. Dat wordt opgemerkt en gewaardeerd. Het bewijs is bijvoorbeeld het kaartje dat ik van mijn cliënt kreeg.

Betekenisvol leven vraagt verbinding met jezelf

Voor iemand die betekenisvol wil leven en krachtig en effectief wil zijn, is het geen optie om niet met zichzelf verbonden te zijn. Je drijfveren en talenten bepalen wat je doet en hoe jij je gedraagt.

Zonder levenslessen en te weten waar je talenten liggen, kan je niet goed functioneren. Zonder zelfbewustzijn kun je jezelf niet veranderen – en dus ook niet je organisatie. Daar heb je inzicht, reflectie en hulp voor nodig. Hulp bij het ontdekken van je talenten, hoe je deze kunt gebruiken en hoe je deze uit kunt gaan stralen.

Het bewustwording van talenten, het groeien in het leven, het ontwikkelen van een zelfbewuste uitstraling is een prachtig proces. Daarin te investeren, de tijd voor nemen, en van te genieten zorgt voor een solide basis waarop je verder kunt bouwen.

Wat mijn talenten zijn, hoe ik werk en wat dat voor mijn cliënten betekent lees je in het blog: Waarom TMA bij mij past en wat dit over mij zegt. Lees het door te klikken op de roze knop.

commentaar scheve tanden bril talenten

Het gaat niet om je scheve tanden of je bril

Je bril staat stom, je tanden staan vooruit en je kunt niet goed leren, commentaar genoeg. En allemaal opmerkingen die ik in mijn praktijk terug hoor. Veel mensen hoorden vroeger dit soort opmerkingen.

Zelf kreeg ik ook naar mijn hoofd geslingerd dat mijn haar gek zat, mijn kleren stom waren en dat ik een brillenjood was. Een artikel over de impact van commentaar in je jeugd op je zelfbeeld.

Commentaar beïnvloedt je denkpatronen

Dit soort opmerkingen hakken er in en blijven je vaak levenslang bij. Ze beïnvloeden je denkpatronen en je zelfbeeld. De kans is groot dat je je terugtrekt en steeds verder van jezelf verwijderd raakt.

We zijn niet gemaakt om alleen te zijn. Iedereen wil aardig gevonden worden en ergens bij horen. Je conformeert je vaak aan je omgeving en gaat aangeleerd gedrag vertonen.

Datgene wat je drijft, waar je echt goed in bent sneeuwt onder door emotionele opmerkingen van anderen, die jij je aantrekt. 

Commentaar blijft je bij

Al ben je nu nog zo slank, die opmerking over je dikke billen toen je tien jaar was zit nog steeds in je hoofd. Dat beperkt je in een ontspannen levenshouding.

Je zelfbewustzijn sneeuwt onder en je bent niet echt blij met jezelf. Jezelf centraal stellen vind je moeilijk. En je begrijpt vast wel, dat je dan ook niet kunt uitstralen dat je goed in je vel zit en wat je de wereld te bieden hebt.

Ik begrijp je wel

Ik snap wel waarom je in paniek raakt als je over jezelf nadenkt en dat je zo gaat twijfelen.

Er is heus niemand die letterlijk tegen je gezegd heeft: als mens is jouw hoogste roeping moeder zijn, manager zijn of directeur van een MKB-bedrijf zijn. Je projecteert de normen en verwachtingen van je sociale omgeving op je eigen leven.

Wanneer jij kiest voor een rolpatroon waar je niet zelf voor gekozen zou hebben, dat niet uit je drijfveren komt, word je uiteindelijk ook niet gelukkig.

Commentaar bepaalt niet alleen je gedrag

Life-events, je drijfveren en talenten, je capaciteiten en competenties bepalen, naast je omgeving (bijvoorbeeld hoe je opgegroeid bent) je gedrag.

Meningen van anderen worden meestal vanuit emoties gemaakt. Maar ze mogen niet bepalen hoe jij naar jezelf kijkt! Want het is echt heel belangrijk om een reëel zelfbewustzijn te ontwikkelen. 

Zelfbewust leven helpt je namelijk om dag aan dag door het leven heen te navigeren.

Manieren om zelfbewustzijn te vergroten zijn bijvoorbeeld het deelnemen aan ontwikkeltrainingen of met een talentenanalyse bepalen van een eigen persoonlijkheidsprofiel.

Zonder commentaar meer ontspanning

Sinds ik weet wat mijn diepste drijfveren zijn. Welke talenten ik heb en waar ik in uitblink voel ik me veel blijer. Het commentaar van vroeger weet ik te relativeren en beïnvloeden mijn mindset niet meer. 

Dit is echt een relaxed gevoel. Daardoor doe ik werk waar ik blij van word, waarmee ik het gevoel heb iets nuttigs te doen en dat me in staat stelt financieel bij te dragen aan ons levensonderhoud en dat van de minder bedeelden in de wereld.

Ook kan ik hierdoor veel meer betekenen voor anderen. 

Commentaar blokkeert 

Daarnaast zien en ervaren anderen dat mijn motto: ‘what you see is what you get’, klopt.

Zij willen graag met mij samenwerken omdat we dezelfde taal spreken.

Denk jij er wel eens over na welke impact de woorden van vroeger nu nog op jou hebben? Op hoe jij naar jezelf kijkt en hoe jij jezelf ontwikkelt?
Wat laat jij toe in je gedachten en hoe zorg jij dan dat je in je kracht staat? Ben jij Unique, door jezelf te zijn?

Imago & Talenten

Unique Personal Branding werkt met de TMA Imago & Talenten methode.

Een personal brandstrategie die je talenten in beeld brengt en je leert om ze in een zelfbewuste uitstraling te laten zien.

Spreekt dit je aan? Lees dan onder de roze knop meer over onze aanpak.

Het kan écht! De opmerkingen van vroeger en je omgeving hoeven geen impact meer te hebben op je zelfbeeld. Hoe? Speciaal voor de lezers van dit artikel schreef ik een longraad met vijf praktische tips waarmee je elke dag je zelfbeeld kunt verbeteren.

Vul hieronder jouw e-mailadres in en je ontvangt direct de gratis tips in je mailbox.

Larinda Bok, Unique Personal Branding

Meer info? Bel naar 06 14 35 45 80 of mail naar: info@uniquepb.nl

Toekomst voor kwetsbare Samuel in Kenia

Toekomst voor kwetsbare Samuel in Kenia

Samuel, geboren op 17 oktober 2018, woont met zijn ouders in het kustgebied van Kenia. Door diensten af te nemen van Unique Personal Branding draag je bij aan een betere toekomst van de kwetsbare Samuel en zijn familie.

Op safari in Kenia

Kenia, het land midden op de evenaar en aan de oostkust van Afrika is onder toeristen vooral bekend vanwege de prachtige safariparken.

Ook ik ben een aantal keren op safari in Afrika geweest. Ik heb met eigen ogen gezien hoe zwaar het leven voor veel Kenianen is. Veel Keniaanse gezinnen leven in bittere armoede en kinderen zijn daar het kwetsbare slachtoffer van.

Impact maken in levens van mensen

Uit dankbaarheid voor de groei van mijn onderneming en mijn missie om impact in het leven van mensen te maken sponsor ik vanuit Unique Personal Branding, naast Lucy in Kenia sinds december 2019 Samuel in Kenia.

Samuel in Kenia

Samuel is op 17 oktober 2018 geboren. Hij woont bij zijn vader en moeder.
Hun huisje is gemaakt van modder, klei en leem en het dak bestaat uit bladeren, riet en gras. 

Toekomst voor kwetsbare Samuel in Kenia

Dit soort huisjes heb ik vaak gezien tijdens mijn reizen.

Indrukwekkend hoe de Kenianen in deze hutjes kunnen wonen.

Binnen in de hut is het erg donker en de ruimte is beperkt.

Kinderen in Kenia

Ondanks de armoede zie je de kinderen vrolijk spelend op de gele zandgrond rondhuppelen. De meesten hebben een hoopvolle blik in hun ogen.

Ik zie nog de blijdschap van het jongetje aan wie ik een armbandje met ‘Jesus loves you’ geef. Zonder te bedanken rent hij naar zijn grote zus die op een afstandje staat te kijken. Hij laat vol trots zijn armbandje zien.

Wat een blijdschap met iets dat voor mij weinig waarde heeft, maar wat voor het jongetje het verschil maakt. Mijn man geeft zijn armbandje aan grote zus. Ook zij is er heel blij mee, haar ogen gaan stralen als ze het cadeau aanneemt.

Toekomst voor kwetsbare Samuel in Kenia

Zorg voor Samuel

Samuel houdt van tekenen en kleuren en hij gaat naar de zondagsschool.

Als Samuel vier jaar is mag hij naar school.

Samuel ontvangt holistische zorg.

Holisme, een begrip naar mijn hart.

Een mens is niet alleen een lichaam, een mens is veel meer.

Compassion focust zich op vier levensgebieden:

  • Verstand
  • Lichaam
  • Hart
  • Geest

1. Verstand

Alle sponsorkinderen gaan naar een lokale school. De school is gratis, maar schooluniformen, boeken en vervoer naar school moeten ouders zelf bekostigen. Hierdoor zijn veel kinderen toch niet in staat om onderwijs te genieten. 

De sponsorkinderen krijgen aanvullende workshops en huiswerkbegeleiding. Compassion voorziet in schoolgeld , uniformen, boeken en andere schoolspullen.

Als Samuels ouders analfabeet zijn, kunnen zij wekelijks taallessen volgen zodat ze leren lezen. Ook kunnen de ouders deelnemen aan workshops over geestelijke vorming, landbouw en veeteelt, gezondheidsonderwijs, misbruikpreventie en hoe ze inkomen kunnen genereren.

2. Lichaam

De gezondheid van de sponsorkinderen wordt voortduren gemonitoord. Ze worden gevaccineerd en krijgen waar nodig medische zorg. Ouders en kind krijgen voorlichting over gezondheid en hygiëne.

Op de dagen dat Samuel op het project is, krijgt hij een voedzame maaltijd. De maaltijd bestaat uit maisbrood, bonen, groente of een stoofpotje. Ook krijgt hij dagelijks een snack in de vorm van een kop thee, pap, fruit of een ei.

3. Hart

De projectmedewerkers helpen de sponsorkinderen om van binnenuit te veranderen. De kinderen krijgen veel liefde en bemoediging via de projectmedewerkers.

Als sponsor schrijf ik regelmatig brieven en stuur ik ansichtkaarten waar ik een stickervel of kleurplaat bijvoeg. Ik weet dat dit erg gewaardeerd wordt.

Granny Esther

Granny Esther die ik vanuit mijn privé sponsor, bewaart mijn brieven en kaarten erg zorgvuldig.


De foto van ons gezin die ik haar stuurde bewaart ze bij haar broer. Haar broer heeft een huis waar het droog blijft.

De waarde van de brieven is onschatbaar en voor mij in het rijke Europa niet te begrijpen.

4. Geest

De sponsorkinderen krijgen een kinderbijbel. Zo maken zij kennis met het Evangelie van Jezus Christus en leren ze hierover te zingen. Het mooie hiervan is dat ze op een manier die bij hun cultuur en leeftijd onderwezen worden.

Geen westerse tradities die overgebracht worden. Nee, de Kenianen in hun waarde laten en aansluiten bij hun cultuur.

Op deze manier laat Compassion, en daarmee ook ik als directeur van Unique Personal Branding zien, dat er respect is voor de Kenianen en hun cultuur.

Ik vind het belangrijk dat iedereen respectvol behandeld wordt en dat hij de eigen verantwoordelijkheid kan nemen.

Door diensten bij Unique Personal Branding af te nemen werk je mee aan een betere toekomst van Samuel en zijn familie.

Mag ik jou of je organisatie binnenkort van advies voorzien?

Ik neem mijn Afikaanse ervaring graag mee in een training, workshop of persoonlijk advies. Mijn klanten vinden het boeiend om imageconsulting vanuit een andere hoek te bekijken.

Lees ook over Lucy in Kenia

Dresscode casual met een feestelijke touch

Draag dit nooit bij dresscode: casual met een feestelijke touch

Casual met een feestelijke touch: een informele dresscode bij zakelijke events of feesten. Informele dresscodes geven veel ruimte voor creativiteit. Er zijn echter drie zaken die je nooit bij dresscode casual met een feestelijke touch moet dragen.

Dresscode casual met een feestelijke touch

Ik zie hem voorbijkomen…… ‘dresscode: casual met een feestelijke touch’. Ook ik moet even nadenken over hoe het ook alweer precies zit. Deze informele dresscode maakt het er niet makkelijker op. 

Wat de do’s en don’ts zijn, én drie dingen die je echt niet kunt dragen bij de dresscode casual met een feestelijke touch, lees je in dit blog.

Informele dresscode: casual met een feestelijke touch

Bij een informele dresscode is vaak minder duidelijk omschreven wat men precies bedoelt. Het evenement waarvoor je bent uitgenodigd, zegt al heel wat over de dresscode.

We onderscheiden casual en smart casual. De informele dresscode geeft wel ruimte om je eigen creativiteit te laten zien. Onderscheidend en met een unieke en feestelijke touch.

Dresscode casual met een feestelijke touch

TIP voor de dresscode casual met een feestelijke touch

Als je de organisatie niet kent is het slim om de foto’s van hetzelfde evenement van een jaar geleden te bekijken.

Je kunt daar vast en zeker de geldende dresscodes terugzien.

Je ziet dan ook of je de dresscode echt serieus moet nemen of dat meerderen zich niet aan de gewenste dresscode houden.

Dresscode casual

De dresscode casual betekent vrijetijdskleding. Dat houdt in: makkelijk zittende kleding bijvoorbeeld: een truitje, spijkerbroek en enkellaarsjes.

De stijl is losjes maar wel redelijk netjes is. Casual betekent niet onverzorgd.

Dresscode smart casual

Smart casual zit tussen casual en informeel in. Voor een semi- formeel etentje met vrienden in een net restaurant of op een netwerkbijeenkomst is de dresscode vaak smart casual.
Een verzorgde uitstraling door creatief en stijlvol te combineren is de bedoeling van de smart casual dresscode. 

TIP

Bij smart casual is een jasje gewenst. 

Dresscode casual met een feestelijke touch

Dit is eigenlijk een dresscode in de trend van: ‘doe maar gewoon en maak dat feestelijk’. De touch moet wél letterlijk genomen worden. Ook zijn er zaken die écht niet kunnen bij de dresscode casaul met een feestelijke touch.

Draag dit nooit bij de dresscode casual met een feestelijke touch

  • Een jurk of broek van gewone katoen. Katoen kreukt en op een feestelijke bijeenkomst is een gekreukte broek niet passend.
  • Een vaal jasje. Een jasje van mindere kwaliteit, katoen of linnen wordt snel vaal.
    Het getuigt van respect voor de ander wanneer je netjes en verzorgd gekleed naar de gelegenheid met de dresscode feestelijke touch gaat.
  • Een jacketjasje of avondjurk. Bij een casual dresscode ben je al snel overdressed.
    Een jacketjasje of lange avondjurk is niet gepast bij een casual dresscode. Je sluit hier niet aan bij de wens van de gastheer of vrouw.
    Wanneer je een chique persoonlijke stijl hebt, kan de dresscode casual een moeilijke dresscode voor je zijn.
    TIP: bedenk wat je graag op vakantie draagt en kijk of je hier een feestelijke touch aan kunt geven met een glanzende strik of pochet of met je chique parels.

Een feestelijke touch 

Hoewel mijn blog over black tie ruim 100 keer per dag wordt gelezen, passen bestaande dresscodes als white tie, tenue de ville of black tie, tegenwoordig bij weinig evenementen. 

Vaak zie je wel een toevoeging als with a touch of sparkle, with a touch of white of met een feestelijke touch.  Die touch moet wél letterlijk worden genomen.
De feestelijke touch zit in de totale afwerking van het geheel. 

Het woord touch zegt het al: ‘less is more’: laat de feestelijke toevoeging een touch zijn en niet de overhand hebben.

Een feestelijke touch is het makkelijkst toe te passen in accessoires. Dus pumps of manchetknopen met glitter en glans, glimmende sieraden, een mooie glanzende strik of lakschoenen.

Opvallen mag

Wil je opvallen? Opvallen met sprekende kleuren mag, maar blijf weg van jurken of tops met drukke prints. 

Een mooie aandachtstrekker is een top van fluweel of een truitje met sprankelende glimmertjes of verfijnde goud of zilvertextuur. 

Finishing touch

Wil je het afmaken? 

  • Kijk eens rond voor een zilveren of gouden clutch of kleine handtas
  • Een parelmoer glans in je oogschaduw of als wenkbrauwhighliter mag eigenlijk niet ontbreken bij een dresscode met een feestelijke touch
  • Van een goede lipstick met een feestelijke glans heb je de hele avond plezier
  • Wat denk je van parelmoer nagellak of glitters op je nagels

Gegarandeerd dat je leuke opmerkingen over jouw feestelijke touch krijgt.

Wil je investeren in feestelijke en verzorgende make-up op natuurlijke basis en zonder parabenen of chemische toevoegingen? Bestel dan je make-up in de webshop van Art of Image. Ik adviseer je graag over de best bij jou passende make-up.

Casual met een feestelijke touch voor iedereen

Bijna iedereen kan de dresscode casual met een feestelijke touch met weinig extra kosten invullen. Kijk eerst eens in je eigen kledingkast. Combineer casual kledingstukken met iets feestelijks. Het gaat om jouw referentiekader bij feestelijk is. 

Voor de een is een glitterbroche voldoende om zich feestelijk te voelen, terwijl een ander het liefst een glanzende jurk met glimmende pailletten zou dragen. 

Laat zien wie je bent

Het allerbelangrijkste is: draag datgene wat bij je past en waar jij je comfortabel in voelt.

Ik daag je uit om met de feestelijke touch jouw creativiteit te laten zien.

Ik weet zeker dat dit gewaardeerd wordt en dat je er complimenten over krijgt.
En complimenten krijgen vindt iedereen toch leuk?

Laat jouw feestelijke touch zien!

Vind je het na het lezen van dit blog nog moeilijk? Weet je niet wat je met elkaar kunt combineren? Welke kleuren je mooi staan? Ik kijk graag met je mee in een persoonlijk advies. 

Stuur me een foto van jouw feestelijke touch. Ik zou het erg leuk vinden om een blog met foto’s en feestelijke ideeën te schrijven waar we met elkaar én anderen weer mee inspireren.

Plaats je foto onder dit bericht of mail hem naar: info@uniquepb.nl.