Weet dat jouw stem het verschil kan maken: dag van het zelfvertrouwen

Weet dat jouw stem het verschil kan maken: dag van het zelfvertrouwen

Je kunt het verschil in de wereld maken door je stem te laten horen. Dat vraagt zelfvertrouwen en weten waar jij in uitblinkt!

UItblinken

Ik ben ervan overtuigd dat iedereen de wereld beter wil maken, maar ook de verantwoordelijkheid mag pakken om van de wereld een betere plek te maken. Dat vraagt echt om te laten horen waar jij in uitblinkt. Jij bent Unique! Wat jou helpt om nu echt jouw stem vol zelfvertrouwen te laten horen lees je in dit artikel.

Zelfvertrouwen: Jouw stem kan het verschil maken

Zelfvertrouwen helpt om alleen op jouw manier je stem te laten horen. Want alleen op jouw manier kan je het verschil maken. De manier die je van een ander afkijkt gaat niet werken. Wees vooral authentiek in alles wat je doet en straal dat vol zelfvertrouwen uit.

Ook ik ken mijn onzekerheden

En ik weet het, in een blog is alles makkelijk neer te schrijven. Maar weet dat ik ook wel eens onzeker ben als ik iets moet doen. Als ik voor een grote groep ga spreken, sta ik de laatste vijf minuten voor het begin ook even wiebelig op mijn benen.

Het helpt mij dan om:

  • Drie kwartier voor aanvang aanwezig te zijn
  • Van te voren een rondje buiten te lopen en te ontspannen
  • Vijf minuten voor aanvang, even een rustig hoekje op te zoeken en daar te aarden en diep door te ademen
  • Arm bewegingen maken door met mijn armen een rondje te zwaaien, drie keer mijn vuisten ballen en met mijn benen te bewegen

Zodra ik dat gedaan heb, ben ik er klaar voor en voel ik de energie weer stromen.

Ieder mens heeft onzekerheden. Alleen de een meer dan de ander. De nuance zit in een veerkrachtige uitstraling of het continue vermijden om fouten te maken en zelfbekritisering. Ook de context speelt mee. Ben je thuis, op je werk of in een omgeving met gelijkgestemden.

Hoogbegaafd en je stem laten horen

Hoogbegaafde mensen schakelen mij steeds vaker in voor advies.
Zij zijn vaak erg kritisch op zichzelf en bang om fouten te maken.
Ze zijn onzeker over hun sociale rollen en voelen zich afhankelijk van de goedkeuring van hun omgeving.

Zij willen meer zelfvertrouwen ontwikkelen en waarderen zichzelf onvoldoende.
Dit heeft te maken met hoe zij naar zichzelf kijken, hun zelfbeeld.

Zij willen leren om te gaan met onzekerheid, vriendschappen en voor jezelf opkomen. Kortom: allemaal elementen die een relatie hebben met zelfvertrouwen en je stem laten horen. 

Het belangrijkste misverstand over zelfvertrouwen

Mensen die hoogbegaafd zijn voelen zich vaak van jongs af aan onbegrepen. Dat kan het misverstand oproepen dat je met veel of weinig zelfvertrouwen wordt geboren. Dat is gelukkig niet waar! Iedereen kan leren om meer zelfvertrouwen te krijgen. En stem te geven aan waar zij in uitblinken.

Je stem laten horen: jong geleerd, oud gedaan

Onderzoek heeft aangetoond dat als kinderen op jonge leeftijd een gezonde dosis zelfvertrouwen bezitten zij beter in de maatschappij staan.

Ze leiden een gelukkiger leven en ervaren minder medische problemen. Ook op latere leeftijd kan je aan zelfvertrouwen werken.

Het leven vormt je en de ervaringen zijn een permanente leerschool. De grootste overwinning kan zijn dat je meer voor jezelf gaat kiezen. 

Vroeger maakte mijn stem ook niet het verschil

Het beeld dat ik in mijn jeugd van de wereld maakte klopte niet met de werkelijkheid. Mijn opvoeding, de omgeving waar ik opgroeide en mijn studie hadden een grote invloed op mijn leven.

Ik was niet heel uitgesproken, terwijl ik vaak wel iets van dingen vond. Ik las graag kennisboeken, en wilde erbij horen. Regelmatig viel ik buiten de groep.

Dat zorgde ervoor dat ik mij voegde naar de regels van anderen en ik maakte mijn persoonlijkheid daaraan ondergeschikt.

Uitblinken je stem laten horen

Dat was fnuikend voor mijn zelfbeeld. Tijdens de opvoeding van onze kinderen wat ik op zoek naar mijzelf. Ik wilde zelfstandig keuzes maken en trots zijn op wat ik presteerde. Zoals veel anderen vind ik mijn talenten heel gewoon. Mede daardoor liet ik mijn stem onvoldoende horen. Achteraf is dat jammer en had ik meer kansen kunnen pakken.

Als ondernemer kan ik zelf bepalen wat ik wil en hoe ik het wil vormgeven. Dat doet recht aan mijn behoefte van autonomie. In loondienst had ik een functie waar ik autonoom functioneerde, maar ik moest mij houden aan en voegen naar de kaders van de wet- en regelgeving in de zorg en van de organisatie.

Het plaatje klopt bij het praatje

Doordat ik nu autonoom kan functioneren en weet waar ik in uitblink, krijg ik steeds vaker van mensen terug dat mijn plaatje klopt bij het praatje. Ik straal uit waar ik in uitblink. En dat is het ondersteunen van uitblinkers zodat zij vol zelfvertrouwen gaan staan voor wie ze zijn en durven te presenteren wat zij te bieden hebben.

Dat is meer dan een jurk of maatpak aantrekken. Dat vraagt zelfkennis en erkennen en waarderen van je talenten. Het helpt om deze zwart op wit te zien in de wetenschappelijk onderbouwde TMA Talentenrapportage krijgen mensen zelfkennis en zelfvertrouwen.

Zij vragen mij een eindje op hun levenspad mee te lopen om open en eerlijke reflectievragen te stellen. Zij krijgen snel helderheid in hun persoonlijkheid en wat hen drijft.

Eigen denktempo

Zij zijn blij dat ze nu eindelijk eens iemand hebben gevonden met wie ze op hun eigen denktempo kunnen communiceren. Zij waarderen het dat ze vanuit hun eigen verantwoordelijkheid kunnen werken aan hun eigen proces.

Ze vinden het fijn dat ze vanuit vertrouwen vorm kunnen geven aan hun eigen stem.
Dat ze zwart op wit hebben waar ze in uitblinken en dat ze weten hoe ze dit vol zelfvertrouwen kunnen laten zien aan de mensen om hun heen.
Dat geeft zelfvertrouwen en durf om de eigen stem te laten horen.

Dit soort inspirerende gesprekken geven mij veel voldoening en de bevestiging dat ik aansluit bij de belevingswereld van mensen die expliciet uitblinken.

Om hen hun eigen unieke stem te laten ontdekken is voor mij de kers op mijn werk!

Wil je weten hoe ik werk en waarvoor je mij zou kunnen benaderen?

Neem contact op via onderstaande knop en ik neem binnen 24 uur contact met je op.

Ontwikkelbudget inzetten voor personal branding

Ontwikkelbudget inzetten voor personal branding?

Je ontwikkelbudget inzetten voor een personal branding programma? Het gebeurt vaker dan je denkt. Interessant blog voor iedereen die voor een werkgever werkt.

Ontwikkelbudget voor personal branding?

De meeste werkgevers betalen cursussen, masterclasses en programma’s uit een ontwikkelbudget.

Elke organisatie begroot ontwikkelbudget. Veel organisaties geven medewerkers ook een persoonlijk ontwikkelbudget, opleidingsbudget of individueel keuzebudget.

Als je zo’n budget hebt, mag je zelf beslissen aan welke cursus, training of programma je dit budget besteed. Bijvoorbeeld een Talentenanalyseprogramma, Diamond Shine & Excell Programma of een Powersessie.

Onderzoek eens of jouw organisatie ook zo’n budget voor jou heeft begroot.

Personal branding: ook voor jou!

“Mijn werkgever betaalt dit advies voor mij, kunt u de factuur ook naar mijn werkgever sturen?”

Mijn antwoord op deze vraag van een deelnemer aan het personal branding ‘Diamond Shine & Exell Programma’ is kort en krachtig: “ja, dat kan zeker!”

Eerder ontving Unique Personal Branding al teamleiders van kinderdagverblijven, leidinggevenden van zorginstellingen en managers van universiteiten en docenten van beroepsopleidingen. Maar er is ook grote kans dat jouw werkgever ook jouw personal branding ‘Diamond Shine & Exell Programma’ betaalt!

Waarom de werkgever jouw personal branding programma betaalt

Omdat je werkgever jou na dit programma terugkrijgt

TMA Imago & Talent
  • met goed zicht op je talenten en dat je precies weet waar je goed en minder goed in bent
  • en je vanaf dag 1 stap voor stap een strategie ontwikkelt om vol zelfvertrouwen uit te gaan stralen wie je bent en wat je te bieden hebt
  • als een medewerker die beter in zijn vel zit
  • met vermindering van de kans op verzuim, dus duurzamer inzetbaar
  • en jij het visitekaartje voor jezelf en de organisatie bent

Hoe je weet of je ontwikkelbudget hebt

Organisaties geven tussen de € 1000,00 en € 2900,00 per medewerker uit aan opleidingen. 

Vier tips om je te oriënteren op jouw mogelijkheden

  • Kijk in je arbeidsovereenkomst of je ontwikkel- of opleidingsbudget hebt
  • Vraag je leidinggevende of afdeling HR naar de (opleidings)jaarplannen
  • Lees ook je CAO er op na
  • Vraag naar de voorwaarden van de vergoeding van het programma

40% van werkgevers gebruikt het opleidingsbudget niet

Concluderend: Maak vooral gebruik van het opleidingsbudget want 40% van de opleidingsbudgetten worden niet gebruikt. 

Neem de verantwoordelijkheid voor je eigen ontwikkeling

In mijn functie als budgetverantwoordelijk locatiemanager, stimuleerde ik de teamleiders om vooral de opleidingsbudgetten op te maken. 

De afdeling learning en development had aan de ene kant mooie programma’s. Desondanks merkte ik dat de managers en medewerkers zelf ook wensen hadden.

Wanneer zij met een concreet voorstel van een betrouwbare partij kwamen, willigde ik hun verzoeken graag in.

Larinda Bok van Unique Personal Branding is geaccrediteerd NOBCO/EMCC coach.

Ontwikkelbudget is inzetbaar voor opleidingen, trainingen en programma’s die

  • Gericht zijn op je vakgebied
  • Helpen targets te halen
  • Mensen positief stimuleren hun eigen verantwoordelijkheid te nemen
  • Gericht zijn op persoonlijke ontwikkeling
  • Helpen bij de juiste mens op de juiste plek

Personal branding helpt bij bovenstaande thema’s. Werkgevers zetten personal branding die werkt vanuit talent ook in als burn-out preventie of bij duurzame inzetbaarheidsprogramma’s.

Je werkgever 

  • merkt dat je elke dag meer plezier hebt in je werk
  • investeert in medewerkers, waardoor ze langer blijven
  • creëert met personal branding een versterking van het imago van het bedrijf
  • ziet een toename van de betrokkenheid van werknemers
  • verhoogt duurzame inzetbaarheid
  • vindt het belangrijk dat medewerkers zich ontwikkelen en beter presteren op hun werk

Inspiratielunch Empower met Talent

Inspiratielunch unique personal branding den haag

Ben je geïnteresseerd in persoonlijke ontwikkeling, personal branding, werken vanuit je talenten en wil jij je ook toeleggen op krachtiger presenteren? Wil je eerst weten hoe een Programma in elkaar zit en wat het jou oplevert?

Kom dan naar de inspiratielunches ‘Empower met Talent’. Elke eerste donderdag van de maand worden deze in Den Haag georganiseerd.

Meld je via onderstaande knop aan voor de inspiratielunch Empower met Talent.

Ik merk dat werkgevers willen investeren in hun medewerkers. Daarom gun ik jou ook die investering in jezelf.

Wil je persoonlijke informatie over de invulling van je ontwikkelbudget door personal branding? Neem direct contact op via de mail: info@uniquepb.nl of bel Larinda op nummer: 06 14 35 45 80.

kracht snelle denkers

Snelle denkers met onzichtbare kracht, met 5 tips om deze uit te blijven stralen

Snelle denkers willen het liefst vol zelfvertrouwen energie en enthousiasme uitstralen. De kracht van snel denken wordt echter niet altijd gezien en gewaardeerd. Dit blog geeft vijf tips om gebalanceerd energie en enthousiasme uit te stralen, waardoor de kracht van snel denken meer gezien en gewaardeerd wordt.

Snelle denkers op hun best

Snelle denkers willen zelfbewust energie en enthousiasme uitstralen. Ze denken snel en buiten de geijkte kaders. Durven van mening te verschillen en weten waar ze voor staan. De kracht van snel denken is niet altijd zichtbaar, maar wordt ook niet altijd oprecht gewaardeerd. Dit zorgt voor onbalans in de communicatie en de eigen persoonlijkheid.

Snel denken is een kracht

Snelle denkers hebben nog wel eens problemen om de kracht van snel denken, aan de buitenwereld duidelijk te maken. Mensen kunnen hen niet volgen en snappen niet waar ze het over hebben. Op deze manier werkt snel denken tegen hen, in plaats van voor hen. Hun eigenwaarde zakt en hun energie en enthousiasme worden gedempt. Dit voelt niet fijn.

Snelle denkers en ideeën en mogelijkheden

Snelle denkers zien vaak eerder dan anderen, kansen en mogelijkheden om problemen op te lossen. Snelle denkers gaan dan snel vertellen wat de oplossing van een probleem is. Hoe de ander daar kan komen en ze zien het plan van aanpak al voor ogen.

Echter, snelle denkers kunnen ook vroegtijdig stoppen met het aandragen van oplossingen en ideeën. Ze stoppen omdat ze toch al weten hoe hun omgeving gaat reageren.

Ze vinden het lastig om de ander mee te krijgen in hun plannen, om de verbinding te maken met de ander. Soms komt dat door hun natuurlijke uitstraling. Soms hebben zij hun behoeften en talenten nog niet helder voor ogen. En weten ze deze onvoldoende te herkennen, erkennen en waarderen. En dat kan anders, dat weet ik uit eigen ervaring.

Vijf acties om vol zelfvertrouwen energie, enthousiasme en eigenwaarde uit te blijven stralen

  1. Neem jezelf serieus en laat anderen weten wat je te bieden hebt
  2. Blijf op jezelf vertrouwen, jij ziet het goed (en snel ;-))
  3. Blijf, je visie, ideeën en wat jij belangrijk vindt in het leven, vol zelfvertrouwen met anderen delen
  4. Verhoog je contrast wanneer je een zachte natuurlijke uitstraling hebt
  5. Verwerk in accessoires jouw mooiste accentkleuren zodat je power wordt gezien

Wanneer je bovenstaande vijf dingen doet, neemt je eigenwaarde toe. Je voelt je energie en enthousiasme.

Snelle denkers zijn intimiderend

Jij komt sneller dan anderen to the point waardoor anderen dat wel eens lastig of zelfs intimiderend kunnen vinden. Ik wil je inspireren om toch, vanuit jouw eigenwaarde, de wereld te verbeteren met jouw energie en enthousiasme. Je hebt zoveel te bieden! En wel op zo’n snelle onnavolgbare manier…. dat is echt fantastisch.

Anderen haken af

Je herkent het vast wel. Je komt ergens, je ziet en je hebt het plan klaar en… de ander volgt je niet en haakt af. Blijf dan toch liefdevol naar jezelf. Geloof in jezelf! Je kunt elk moment opnieuw kiezen wat je wilt gaan doen en hoe je jouw snelle denkkracht voor je, in plaats van tegen je kan laten werken.

Zelfvertrouwen komt terug

Wanneer je ruimte geeft aan jouw behoeften, komt je energie, enthousiasme in je eigenwaarde terug. En dat wordt gezien! Weet je, dat datgene wat je uitstraalt een effect op anderen heeft? Wanneer jij, schuldbewust, met gebogen schouders iemand anders benadert, ben je een minder aantrekkelijke persoonlijkheid om mee te praten.

Wanneer je met een glimlach op je gezicht, vol zelfvertrouwen energie en enthousiasme uitstraalt, komen mensen als vanzelf naar je toe. En zal ik je vertellen welke mensen je dan aantrekt?

Samenwerken kost geen moeite

Ik merk dat ik steeds vaker slimme en snelle denkers aantrek. En als ik met hen samenwerk kost me dit ook geen enkele moeite. We denken op hetzelfde niveau en met dezelfde snelheid. Na een afspraak ga ik vaak, vol energie en in pittige stap een eindje wandelen in het recreatiegebied de Rottemeren. Na een half uurtje kom ik weer met beide benen op de grond en heb ik weer rust in mijn hoofd om met mijn andere werk verder te gaan.

Snelle denkers gebaat bij TMA

Heerlijk vind ik het om met snelle denkers te werken. In het rapport van de TMA Talentenanalyse zien zij in één oogopslag waar hun grootste talenten liggen. Wanneer dat duidelijk is, gaan we samen aan het werk om die kracht in hun persoonlijke uitstraling zichtbaar te maken. Stap voor stap, to the point en in een lekker tempo.

Dat kost mij geen energie en de ander ook niet. Heerlijk is het om al mijn kennis, levenservaring en vaardigheden over snelle denkers uit te storten. Zij kunnen me volgen, zij begrijpen wat ik bedoel en samen vervolgen we in ons tempo het proces.

Naast snel to the point komen krijg ik tegelijkertijd vaak terug: ‘wat ben je toegankelijk, ik vertel niet snel iets over mezelf, maar nu, binnen een kwartier weet je meer van me, van wat ik maar tegen weinig anderen vertel. O…., wat heb ik allemaal tegen je gezegd? Maar ik heb er alle vertrouwen in dat jij hier niet met anderen over praat.’

En dat vind ik zo mooi! Dat mensen mij zo snel iets heel persoonlijks toevertrouwen. Ik bedank ze altijd bij de evaluatie van een personal brandprogramma dat ik dit stukje op hun levensreis mee mocht lopen.

Snelle denkers komen samen verder

I love my job! Spreekt dit artikel je aan? Wil je ook weer (of meer) energie, enthousiasme en eigenwaarde uitstralen? Maak dan een afspraak een Powersessie. Alleen kom je ver, maar samen kom je echt verder. Je krijgt mij, twee uur lang, voor de volle 150% voor jezelf alleen.

Je kunt al je vragen stellen en na afloop weet je waar jouw sleutel tot succes ligt om vol zelfvertrouwen, vanuit volledige eigenwaarde, energie en enthousiasme uit te stralen. En dat gun ik alle snelle denkers! Het maakt niet uit of je man of vrouw bent, als je maar snel denkt en in je eigen ontwikkeling wilt investeren zodat je vooruitkomt.

Vijf onmisbare technieken om in 2020 een betere ondernemer te worden

Vijf onmisbare technieken om in 2020 een betere ondernemer te worden

Ondernemers hebben het voorrecht hun eigen baas te zijn, maar ze moeten veel acties ondernemen om hun bedrijf te laten groeien. Alleen groeien lukt niet! Vijf onmisbare technieken om in 2020 een betere ondernemer te worden.

Onderzoek wijst uit dat er meer dan 580 miljoen ondernemers in de wereld zijn en dat iedereen constant op zoek is naar nieuwe oplossingen om producten of diensten te verbeteren.

Het is geen gemakkelijke uitdaging om in het steeds veranderende zakelijk landschap een bedrijf op de lange termijn in leven te houden. En helaas is er geen magische formule om je bedrijf gemakkelijk te laten groeien.

Vijf onmisbare technieken

Toch zijn er wel een aantal onmisbare technieken die bij succesvolle bedrijven werken. Lees dit artikel over de vijf succesvolle technieken die ondernemers helpen om in 2020 een betere ondernemer te worden.

Techniek 1: Geen one-size-fits-all-oplossingen

Klantervaring wordt steeds belangrijker. Studies tonen zelfs aan dat klantervaring de prijs en het product als belangrijkste onderscheidende factor in 2020 zal overtreffen. Hoe dat komt? 

Een belangrijke manier waarop een bedrijf zich tussen de vele aanbieders met dezelfde producten en diensten kan onderscheiden, is door een prettige klantervaring te bieden. 

Niemand wil toch meer ‘one-size-fits-all’-oplossingen. Integendeel, personalisatie is de enige manier om de klantervaring te verbeteren.

Zorg voor een prettige omgeving waar de klant zich thuis voelt. Zorg voor iets extra’s tijdens de klantbezoeken, personaliseer je producten en bied maatwerk. En in het bijzonder: pas je producten en diensten zoveel mogelijk aan, om aan de behoeften van de klant te voldoen.

Unique Personal Branding heeft als maatwerk een Unique Powerprogramma. In een intakegesprek worden de behoeften geïnventariseerd en daarna wordt er een maatwerkvoorstel voorgelegd. Niemand is hetzelfde, dus ook niemand krijgt hetzelfde personal branding pakket.

Techniek 2: Mensen doen zaken met mensen

Een van de belangrijkste onmisbare technieken is personal branding. Ken je het concept van personal branding? Personal branding is een middel en geen doel op zich. Personal branding is een marketingvorm die iemand gebruikt om een ​​eenduidig imago te creëren. Een consistent zelfbewust imago dat zijn of haar waarden en meerwaarde aantoont.

Veel mensen onderschatten personal branding. Ze vinden het niet relevant voor hen persoonlijk. Toch levert personal branding een belangrijke bijdrage aan het bedrijf. Mensen doen zaken met mensen en potentiele klanten beoordelen het bedrijf op basis van de ondernemer die het bedrijf vertegenwoordigt.

Techniek 3: Social proof en reputatieschade beperken

Volgens een onderzoeksrapport is reputatieschade de grootste zorg van alle wereldwijde bedrijfsleiders. Want 88 procent van hen zegt expliciet dat reputatierisico een belangrijke zakelijke uitdaging is.

Zorg dat je als bedrijf social-proof bent. Promoot je onderneming door het plaatsen van content met hoogwaardige online kwaliteitsinhoud. Maar schrijf vooral vanuit jezelf en wees jezelf.

Schrijf LinkedIn-berichten, blogs en bijdragen aan relevante nichemagazines. Dergelijke berichten bewijzen dat je een betrouwbare en deskundige professional bent. Be Unique; be yourself!

Techniek 4: Werk samen met een team

Zorg dat je mensen om je heen hebt met wie je samenwerkt. Zorg voor een prettige werkcondities en wees flexibel. Verdiep je ook eens in de privésituatie van de ander en wees belangstellend. Ondernemerschap is nooit eenvoudig, vooral als je een klein team hebt en veel verschillende dingen tegelijkertijd moet doen.

Alleen kan je niet groeien en samen kom je verder

Ook ik heb mensen met wie ik samenwerk. Die mij scherp houden, mijn website analyseren, mijn administratie doen, de mastermindgroep met andere ondernemers waar we elkaar empoweren en verder helpen in de business.

Zo reis ik ook met mijn klanten mee, stap voor stap in een gestructureerd programma ontwikkelen zij een duidelijke strategie om hun talenten en dat wat ze willen consistent zichtbaar te laten zijn voor hun omgeving.

Alleen op deze manier en door de continue begeleiding van mij groeien zij in hun persoonlijke ontwikkeling en gaan zij nog meer stralen, waardoor hun gunfactor vergroot en mensen graag zaken met ze doen. Dat geweldige gevoel gun ik iedere ondernemer!

Techniek 5: Communiceer je waarden

Een andere techniek is dat je moet doen om in 2020 een betere ondernemer te worden, is het promoten van een specifieke set kernwaarden. Het gaat je helpen om nieuwe klanten te krijgen en tegelijkertijd je gunfactor te vergroten. 

63 procent van de wereldwijd bevraagde consumenten geeft er de voorkeur aan producten en diensten te kopen van bedrijven die een doel nastreven dat hun eigen waarden en overtuigingen weerspiegelt. 

Zorg daarom dat je weet wat je eigen waarden en overtuigingen zijn. Dat je weet waar je talenten liggen en hoe je deze kunt laten zien in je online en offline uitstraling. Personal branding helpt daar enorm bij!

Probeer ook de lokale ondernemers te steunen. Zij moeten het hebben van betrokkenheid en gunfactor van hun naaste omgeving.

Stel klanten niet teleur, maar geef veel extra’s. Alleen dan worden ze ambassadeurs van je bedrijf.

Vijf onmisbare technieken en wat nog meer?

Denk je dat deze vijf onmisbare technieken je verder kunnen helpen om een ​​winstgevender bedrijf op te bouwen? Begin daar dan direct mee.

Maar, en nu ga ik iets vervelends zeggen: er is meer te doen dan deze onmisbare technieken. Want alleen ga je dat niet redden.

Mijn persoonlijke onmisbare technieken

Ook ik heb mensen om me heen die mij begeleiden bij mijn ondernemerschap. Onder andere een coach op verkoopvaardigheden, een marketingstrateeg en een mastermindgroep die me scherp houdt en waar ik mee kan spiegelen.

En ja, personal branding is mijn vak, dus dat zit wel goed. Ik weet precies hoe ik mezelf wil en kan profileren. Mijn visie daarop is voor mezelf en voor iedereen:

  • lever hoge kwaliteit
  • geef veel
  • wees onderscheidend
  • wees consistent
  • Be Unique; be yourself!

Wil je een objectieve blik op hoe jij je profileert. Jij als ondernemer en je bedrijf?

Boek dan snel een Powersessie! Want voor een minimale investering voor de waarde die je krijgt, heb je binnen twee uur een concreet stappenplan om 2020 tot jouw jaar te maken.

Larinda Bok

T. 06 14 35 45 80

M. info@uniquepb.nl

financial controller laat je horen accountancy

Financial controller laat je horen

Financial controllers zijn vaak werknemers die maandelijks een loonzakje krijgen. Vanuit werknemerspositie is het haast ondoenlijk, zich te verplaatsten in de denkwereld van een ondernemer en te weten wat er allemaal speelt. Bovenal speelt dat de positie van de financial controller verschuift. Hoe controllers verbindende communicatie uitstralen lees je in dit blog.

Financial controllers zijn vakinhoudelijk sterk en vaak resultaatgericht. Hoewel dat goede eigenschappen zijn, verschuift het werk zich (bijvoorbeeld door automatisering) van controller naar adviseur en sparringspartner.

Bijgevolg heeft dit consequenties voor de communicatie en de uitstraling van de controller. Daarom geef ik in dit blog tips over wat nodig is voor een verbindende communicatie.

Hogere verwachtingen van financial controller

Er wordt meer van financial controllers verwacht dan tien jaar geleden. Toen kon het nog gebeuren dat je de hele dag in een kantoor werkte. En dat voor het doornemen van de jaarcijfers, je gesprekspartners bij jou op kantoor kwamen.

Het werk van de financial controller verschuift

Financials krijgen een signaalfunctie en worden als sparringspartner gezien. In het bijzonder verschuift het werk van de financial controller van cijfers naar advisering.

Anders gezegd: zij gaan minder taakgericht en meer mensgericht werken. Dat vraagt softskills om op een empathische manier te communiceren. Bovendien is het noodzakelijk om de verbinding te maken met de gesprekspartner.

Financial controller werkt samen met ondernemers

Tegenwoordig is het, net zoals in control zijn, noodzakelijk om de samenwerking met ondernemers aan te gaan. Evenals win-win te zoeken door actief met de ander mee te denken en naar de ondernemer toe te gaan.

Voor een goed advies is het van belang de sfeer en beleving binnen de onderneming te ervaren.

Cijfers gaan achteruit

De financial controller is de expert op cijfers. Maar welke vragen stelt hij aan de ondernemer?

Vraagt hij wel eens hoe het écht met de klant gaat? Hoe het komt dat zijn cijfers achteruit gaan? Kortom; de werk-privé balans is een belangrijke factor voor het welbevinden en daarmee het presteren van de ondernemer en tegelijkertijd de cijfers van het bedrijf.

Financial controller en persoonlijke ontwikkeling

Het gaat over wat anderen zien en opmerken. Die beleving is precies waar het om draait.

Dat vraagt werken aan softskills zoals communiceren en online én persoonlijke uitstraling. Een standaard ingevuld LinkedIn profiel met een foto met grijs pak en gestreepte das voldoet niet meer.

Dat vraagt te weten

  • welke kwaliteiten je hebt en deze uit te stralen
  • wat iemands onderscheidend vermogen is en daar effectief op in te spelen
  • hoe empathische verbindende communicatie werkt en dit optimaal in te zetten
  • op welke manier persoonlijk leiderschap effectief ingezet kan worden
  • hoe de verbinding met de ondernemer wordt gemaakt

Personal branding voor de financial controller

Ik wil financial controllers bewust maken. Waardoor zij zelfbewust weten wat zij kunnen doen, om vol zelfvertrouwen een professionele en toegankelijke uitstraling te ontwikkelen.

Met mij als personal branding coach krijgt de financial controller een empatisch en analytisch begeleider. Op een gestructureerde manier, met bewezen modellen ontdekt de financial controller welke kwaliteiten hij heeft én wat hij uitstraalt.

In een personal brandprogramma leert hij bovendien, hoe hij met zijn persoonlijke uitstraling online- en offline de verbinding maakt. En wat heel belangrijk is: het gebeurt op een manier waarbij hij zich comfortabel bij voelt. Daardoor worden zijn unieke, soms verborgen kwaliteiten zichtbaar.

Larinda Bok, Personal brand expert & imageconsultant met een bedrijfskundige achtergrond

Interessant artikel lezen over het charmeoffensief en het imago van de accountant? Klik op deze link.

stappen zetten in Afrika ondernemer

Stappen zetten in Afrika

Wat wij kunnen leren van Afrika

Zonder stappen te zetten kom je er ook in Afrika niet. De verhalen van de drivers en gidsen zijn te schrijnend om te horen. Gids Moustafa leidt ons door een lokaal dorpje. Kleine zwarte kindertjes, zonder sandaaltjes op de steenachtige grond zwaaien naar ons. Met een glimlach op hun gezicht. 

Stappen zetten

Een jongetje, ter grootte van onze kleinzoon van acht, rijdt een houten handkar met ijzeren wielen over een schuin deel van de weg. Hij zet kleine stappen om de loeizware handkar op de weg te houden.

De weg zit, zoals de meeste Afrikaanse wegen, vol hobbels en gaten. Tanzaniaanse massage noemen ze dat hier met een grote lach.

Het kost de kleine bruine jongen zichtbaar inspanning om de kar in het gareel te houden. De vier plastic watertonnen zorgen er met hun geklots voor dat zijn handkar dan naar links en dan weer naar rechts trekt. 

Dertienjarige jongens

Bij navraag aan gids Moustafa, hoe oud deze jongen is, zegt hij: “dertien jaar”.

Dertien…… en dan de lengte van een achtjarige Nederlandse jongen. Wat goede voeding en medische zorg voor je doen.

Tegelijkertijd denk ik aan de dertienjarige Nederlandse jongens die bijna twee keer zo groot zijn als onze kleinzoon van acht.

Aan de dertienjarige Nederlandse jongens die op de nieuwste fiets naar hun middelbare school rijden.

De dertienjarige Nederlandse jongen die niet zonder mobiele telefoon op pad gaat. Hij, die een gezond ontbijt naar binnen werkt, die twee keer per week een sport beoefent, een gamecentre op zijn slaapkamer heeft, die, als hij een ongeluk met zijn fiets krijgt naar een schoon ziekenhuis gaat, die misschien iets moet bijbetalen voor zijn medicijnen, die….. ik stop maar met mijn Europese  manier van kijken. 

Hard werken en stappen zetten

De dertienjarige jongen met de handkar met vier watertonnen lacht ons toe. Hij spreekt al een beetje Engels en volgens gids Moustafa ligt de toekomst voor hem open. Een toekomst als driver of gids.

Als deze jongen hard werkt, ervoor gaat en stappen zet, dan komt hij er vertelt Moustafa. 

Moustafa kan het weten

En Moustafa kan het weten. Hij groeide op in een dorpje ver weg van de grote stad. Midden op de savanne in Tanzania. Hij was altijd al geïnteresseerd in de natuur.

Dit maakte dat zijn droom, als driver toeristen van de natuur te laten genieten en daar veel over kunnen vertellen, realiteit werd. 

Van 7 tot 20 uur naar school

Moustafa ging twee jaar lang, dag aan dag, van zeven uur in de ochtend tot acht uur in de avond naar school. Hij studeerde, vond Engels een lastige taal maar was ervan doordrongen, dat hij, wanneer hij geen Engels spreekt niet met de toeristen kan praten, dus ook geen gids kan zijn. Dat stimuleerde hem om door te zetten op school. Om de taaie Engelse lessen te blijven volgen. 

Nu is Moustafa gids en driver. Hij spreekt vloeiend Engels en vertelt ons de indrukwekkendste dingen over het leven in Tanzania.

Moustafa heeft doorzettingsvermogen

Moustafa is vader van een dochtertje van twee maanden, hij mist haar erg. Voor zijn werk is hij drie maanden van huis en een week thuis.

Wat een doorzettingsvermogen heeft Moustafa. Hij weet waar hij het voor doet: zijn missie realiseren en zijn gezin onderhouden. Wanneer ik Moustafa na de wandelsafari die om zes uur in de ochtend start, ’s avonds bij het diner weer ontmoet denk ik: whow wat een energie en kracht heeft deze jongeman. Wat draagt hij zijn missie uit en werkt daar hard aan. 

Ondernemers mogen ook stappen zetten

Zo is het ook bij ondernemers. Als zij geen stappen zetten en zichzelf niet aan de wereld durven laten zien, weet niemand wie ze zijn en wat ze te bieden hebben. 

Dan is het echt hoog tijd dat ze stappen gaan nemen. Stappen om op een authentieke manier te laten zien wie je bent en welke waarde je biedt.  

Wil jij ook stappen zetten?

Wil jij dat ook? Voel je spanning om zichtbaar te worden en weet je niet goed hoe je dat kunt doen? 
Wil je echt stappen maken met je onderneming? 
Maak dan een afspraak voor een Powersessie.

In twee uur weet je waar jouw sleutel tot succes ligt en wat je kunt doen om vol zelfvertrouwen te laten zien wie je bent en wat je te bieden hebt.

ook jij kunt je dromen realiseren

Ook jij kunt je dromen realiseren

Terugblik

Echt bijzonder! Vandaag, 25 jaar geleden begon ik als herintreder in de zorg. 12 jaar daarvoor stopte ik bewust met de zorg omdat ik er klaar mee was. Lees mee wat ik allemaal meemaakte.

Na de bewuste keuze om niet buitenshuis te werken maar voor onze kids te zorgen, werd ik door vrijwilligerswerk weer warm gemaakt voor de zorg. 25 jaar geleden…. Wat vliegt de tijd.

Weer klaar met de zorg

21 jaar en ontelbare opleidingen later, was ik wéér klaar met de zorg. Het schrijven van beleidsstukken en werken met werkgroepen was niet wat ik ambieerde.

Mijn managementervaringen, netwerkvaardigheden en de kort daarvoor afgesloten opleiding bedrijfskunde in de zorg, kwam mijn toenmalig leidinggevende goed van pas. Hij had een plan met mij als eindverantwoordelijk locatiemanager van het verzorgingshuis…

Niet meegaan maar dromen gaan realiseren

Ik wilde niet meegaan in dat plan en maakte zelf de keuze om daar weg te gaan. De manier waarop mijn laatste maanden bij deze organisatie verliepen, gun ik niemand, maar de keuzes die ik daarna maakte, gun ik iedereen. 

En ja…. Soms zijn het de niet zelfgekozen gebeurtenissen die ervoor zorgen dat je toch voor je passie gaat kiezen.

Dromen realiseren betekent voor mij Personal Branding

4 jaar geleden had ik geen idee dat personal branding en imageconsulting zo veel omvattend was.

Dank je wel

Dank aan alle mensen die mij steunden.

  • Allereerst mijn lieve man, Dirk Bok, die mij voor 200% steunt en mij in mijn keuzes support.
  • Daarnaast de eigenaren van De Stijlacademie voor de vakinhoudelijke opleidingen van kleur, stijl en imago: Irma Gruijthuizen, Marijke Boudeling.
  • Jannie Boer en Pauline van der Veeken van Home of Power, voor de opleidingen over de psychologie van kleur en persoonlijkheid.
  • An Van Poyer voor de training herenstyling.
  • Ellen Leichner voor de training zakelijke etiquette en omgangsvomen.
  • En niet te vergeten mijn coach Cees Verbree die bijna twee jaar met mij meeloopt in mijn ondernemerscarrière.

Alles wat ik van jullie leerde en wat in mijn rugzak zit komt samen in mijn huidige beroep: personal brand expert met de specialisatie imageconsultant.

Dromen realiseren kan je niet alleen

Je ziet dat ik dat niet alleen heb gedaan.

Een crisis creëert onzekerheid. Geloof, visie en autonomie kunnen in tijden van crisis zo’n macht uitoefenen!

Ook jij kunt je dromen realiseren

Hoe? Volg deze zeven stappen en het lukt je!

  1. Ken je eigen Power
  2. Heb vertrouwen in je eigen kunnen
  3. Formuleer een overtuigende visie
  4. Treed besluitvaardig op om je visie vorm te geven
  5. Stel concrete doelen
  6. Heb hoge verwachtingen
  7. Ga rustig en volzelfvertrouwen verder

Wil jij ook je droom uit laten komen? Neem contact met mij op want mijn personal brand programma KleurTalent, laat jou zien welke krachten je in je hebt.

Wanneer je deze kent gaat het realiseren van je dromen een stuk makkelijker. Vooral met het praktische tienstappenplan wat je helpt jouw verlangens waar te maken. Kijk op www.kleurtalent.nl

Jouw unieke Power zichtbaar in je uitstraling!

Daarnaast leer ik je, hoe je jouw talenten op een authentieke manier in je uitstraling kunt laten zien. Dit alles onder het motto Be Unique; be yourself!

KleurTalent helpt je dromen te realiseren

De ervaring hoe ik mijn dromen realiseerde is voor mij de reden geweest om te gaan werken met het KleurTalent programma.

In vijf sessies leer je jouw eigen kracht kennen, je eigen keuzes maken en je verlangens werkelijkheid te laten worden.

Ik gebruik KleurTalent omdat ik, met alles wat ik in mijn rugzak heb, ook niet de wijsheid in pacht heb.

Ik maak graag gebruik van bewezen methodieken die het beste in mensen naar boven halen zodat zij gaan stralen.

Voel je vrij, met een mail of belletje op dit blog te reageren.

Larinda Bok
Tel: 06 14 35 45 80
Larinda@uniquepb.nl

kleurenanalyse lentetype kleuradvies

Vind je publiek spreken eng?

Je bent niet de enige. 64% van de mensen vind spreken in het openbaar eng, moeilijk of ze durven het niet. Dit blog geeft je inzicht hoe het makkelijker en ontspannener kan.

Spreken in het openbaar

Herken je dat je je onzeker voelt als je voor een groep mag spreken?

Het kan soms alleen al tijdens een ondernemersevent zijn, waar jij mag vertellen wie je bent en wat je doet.

Ik herken dat publiek spreken angst kan oproepen

Ik herken dat je angstig kunt zijn als je een pitch of presentatie mag geven.

De eerste keer dat ik op een netwerkbijeenkomst was, bibberde ik van binnen en van buiten. Ik haperde en wist niet goed waar ik moest kijken.

Mijn beste outfit om zelfverzekerd over te komen

Ik had wel mijn beste pakkie aangetrokken zodat ik me daar geen zorgen over hoefde te maken. Dat was voor mij al een stuk onzekerheid minder.

Ik weet wat ik kan dragen om mezelf, als ondernemende passsievolle vrouw, krachtig kan presenteren.

Vind jij spreken eng?

Hoe is dat voor jou? Vind je het eng? 64% van de mensen heeft angst voor spreken in het openbaar.

Ze vinden het moeilijk, en of durven het niet. Ze gaan in de weerstand en dat valt mensen op.

Er is een oplossing om ontspannen te spreken

Hoe zou het voor jou zijn als je:

  • je geen zorgen hoeft te maken over je persoonlijke uitstraling
  • weet hoe je krachtig en authentiek overkomt
  • in de eerste indruk duidelijk is wie jij bent en wat je doet

Dat kan! Ook voor jou! Kom eens langs en boek een powersessie.

Powersessie

  • Vijf Unique Power thema’s geven je inzicht in wie je bent en wat je uit wilt stralen
  • Je ontdekt op eigen kracht, dus vanuit je diepste ik, waar je sleutel tot succes ligt
  • Je krijgt een verfrissende blik op je profilering
  • Je leert hoe jij meer kunt opvallen binnen je vakgebied waardoor je meer kansen voor jezelf en je bedrijf of team creëert

Jouw opbrengst van de Powersessie

Na twee uur ga je vol  inzichten en ideeën naar huis en weet je wat nodig is voor de door jouw gewenste uitstraling die past bij jouw persoonlijkheid.

Daardoor sta je steviger in je schoenen en ben je meer ontspannen als je voor kleine en grote groepen mag spreken.

Be Unique; be yourself

Larinda Bok
betrokken-leider-ben-tiggelaar

Ben Tiggelaar over hoe word je een betrokken leider

Uitgedaagd worden, welke leider wil dat niet? Ben Tiggelaar daagde ondernemers uit tot betrokken leiderschap. Dit blog vertelt je drie dingen die volgens Ben Tiggelaar hoog scoren en waarvan mensen zeggen: daar heb ik iets aan. Met een link naar een effectieve professionele uitstraling.

Ruim 500 ondernemers en leidinggevenden zijn op een warme zomeravond aanwezig bij een ondernemersvent van de IZB. Vanavond spreken Ben Tiggelaar en Ron van der Spoel over het thema is: ‘ Jij geeft leiding… wie is daarmee gediend?’

Wie vind je echt een goede leider?

Een goede leider is echt. Je voelt en hoort als iemand iets doorleefd heeft. Je ziet en ervaart het in zijn uitstraling.

Je ervaart verbinding en weet direct: dit is een goede leider. Hem of haar vertrouw ik.

Dit komt door de eerste indruk die je van iemand krijgt. Je vormt binnen drie seconden een beeld van de ander. Dit beeld bepaalt veel van wat je daarna vindt of doet.

Wat is leiderschap?

Van leiderschap kan je spreken als een individu een groep mensen beïnvloedt om een gezamenlijk doel te bereiken.

Wanneer managers een groep moeten beïnvloeden om een doel te bereiken beoefenen ze leiderschap. Een ondernemer geeft leiding aan zichzelf, zijn onderneming en medewerkers. De persoonlijke uitstraling is cruciaal in het beïnvloedingsproces.

De impact van de leider is cruciaal

Van alle factoren in de werkomgeving heeft de direct leidinggevende de grootste impact op de variatie in productiviteit, werkplezier en betrokkenheid.

Als je een keer een hele slechte leidinggevende hebt gehad weet je welke impact dat op je werk maar ook in je privéleven kan hebben. Waarvan acte.

Schokkende cijfers

De impact van de leider is van cruciaal belang. Helaas is de impact van de direct leidinggevende vaker negatief, dan positief.

Internationaal onderzoek wijst uit dat 45% van de ondervraagden het eens is met de stelling: ‘Mijn baas creëert een demotiverend werkklimaat’. Schrik niet, in Nederland is dit 68%.

Reflectie van de leider

Nu ik dit zo neerschrijf gaan mijn gedachten terug naar de 23 jaar dat ik leidinggevende was….. hoe was mijn impact? Ik weet, dat ook ik, steken heb laten vallen.

Ik ben mij er wel van bewust dat ik altijd handelde met de intentie het beste voor mensen en de organisatie te zoeken. Al werd dat op bepaalde momenten niet door iedereen zo ervaren.

Bepaalde kwesties, zou ik, met de kennis van nu, anders aanpakken. Ik vermoed dat elke leidinggevende die eerlijk terugkijkt dit zo ervaart.

De intentie van de leider

Ik vind het cruciaal dat de intentie waarmee je handelt het beste voor de ander voor ogen heeft. En dat organisatiebelangen niet boven persoonlijke belangen gesteld mogen worden. Dit was en is het basisprincipe van mijn besluitvorming.

Dit betekent niet dat alles wat de werknemer wil, gerealiseerd kan worden. Bij goede intenties is er altijd een win-win situatie.

3 tips van Ben Tiggelaar

Drie dingen die hoog scoren waarvan mensen zeggen: daar heb ik iets aan. Ben vertelt:

1. Luisteren

Oprecht luisteren door oprechte aandacht te geven. Mensen willen ervaren dat er naar hen wordt geluisterd.

De meeste mensen luisteren niet met de intentie om te begrijpen maar met de intentie om te reageren

Stephen Covey

Hoe geef je oprechte aandacht

  • Tijd inplannen voor medewerkers: minimaal 4 x per jaar 10 minuten: dan merk je dat er meer betrokkenheid komt bij mensen, ze raken emotioneel gehecht aan een bedrijf.
  • Oprecht luisteren: als iemand even met je wil praten, blijf je niet doortypen of je in je rapport staren.
  • Echte aandacht: als er iemand binnenkomt die vraagt: heb je even, je schuif je je spullen aan de kant en je richt je op de ander.

2. Psychologische veiligheid

Psychologische veiligheid betekent dat mensen het lef mogen hebben dat ze mogen zeggen wat ze vinden.

Aandachtspunten voor psychologische veiligheid

  • Jargon: je kent het wel, elk bedrijf heeft een eigen jargon. Het is die ene kreet binnen het bedrijf die iedereen begrijpt behalve nieuwkomers en buitenstaanders.
  • Veiligheid binnen het team: worden er ideeën naar voren gebracht? Durft men feedback te geven? Nee? Dat is een teken dat het niet veilig is in het team.
  • Focus: angst is geen effectief motivatie-instrument. Leg de focus op dat wat goed gaat.

3. Leiderschap op maat

Gelijke behandeling is in de wet vastgelegd. In de praktijk zien we vaak anders. Iedereen is uniek en heeft een andere behandeling nodig.

Tot zover Ben Tiggelaar.

Ieders unieke talenten effectief uitstralen vraagt een unieke aanpak. Het is de kunst om je uitstraling zodanig vorm te geven, dat deze aansluit bij je persoonlijkheid, het team en de doelen waar je zelf en waar de organisatie voor staat.

Gelijke behandeling vraagt ook leiderschap op maat. Ken Blanchard over leiderschap op maat:

Er is niets zo oneerlijk als ongelijke mensen gelijk behandelen. Zonder waardering voelen mensen zich waardeloos.

Ken Blanchard

Hoe dan?

  • Ga oefenen, probeer dingen uit met een klein groepje mensen. Vraag feedback. Feedback over hoe je overkomt en je stijl van leidinggeven.
  • Laat je inspireren door anderen en roep professionele hulp in op elementen die verbetering vragen.

Ik help je graag van een goede naar een betere en effectieve professionele uitstraling.

Een uitstraling die laat zien wie jij bent, hoe je bij je team aansluit en hoe je authentiek overkomt. Ook ga je zien wat je kunt doen om de gestelde doelen makkelijker te behalen. Laat je uitdagen en groei!

Dat kan in een powersessie, personal brandprogramma of kom eerst eens kennismaken.

Het was een inspirerende avond, waar ik als inspirator en ondernemer anderen mee kan helpen. En natuurlijk was het ook nog eens supertof om met Ben Tiggelaar op de foto te gaan!

personal development persoonlijke ontwikkeling Wat ik doe is ook voor jou bereikbaar

Wat ik doe is ook voor jou bereikbaar

Wat jij doet is voor mij onbereikbaar kunnen gedachten zijn die leven, maar je eigen verhaal vertellen is eigenlijk heel simpel. Larinda, je bent miss perfect. Schrik niet: het lijkt ingewikkeld, maar het valt echt mee. Hoe je met simpele tools kunt uitstralen wie je bent en wat je wilt.

Wat jij doet is voor mij onbereikbaar

Om te groeien heb ik een coach. Hij stimuleert mij in het maken van keuzes en leert mij de fijne kneepjes van het ondernemersvak. In dit blog geef ik je een inkijkje in wat wij onder andere bespreken.

Miss perfect

Larinda, jij ziet er top uit, mensen denken ‘dat is voor mij onbereikbaar’ en op het moment dat ze met mij connectie maken denken ze: ‘oh ik kan gewoon met haar praten en ze begrijpt me nog ook, wat een fijn mens.’

Gelukkig weet ik hoe ik een toegankelijke uitstraling kan laten zien zonder mezelf te verliezen. Dat is het mooie van mijn vak.

Jij kunt het ook

Als je in je innerlijke kracht gelooft kan jij ook uitstralen wie je bent, wat je wilt en wat je wilt bereiken. En dat ziet er ook nog prachtig uit. Dat is niet alleen aan de buitenkant, maar dat komt van binnen.

Ik weet hoe moeilijk dat is, maar jij kunt het ook. En het mooiste is dat je het zelf kunt ontwikkelen. 

Jij kunt naar de uitstraling toe waar je zelf blij van wordt en dat je zegt: “ik zie er eigenlijk best goed uit.”

En jazeker, er zijn altijd mensen die wat van je vinden. Maar hoe belangrijk is dat voor je? Ik zeg vaak: “blijf lekker bij jezelf, wat je zegt, zegt meer over jou dan over mij.”

Simpele stappen

Het lijkt ingewikkeld, maar het valt echt mee. Je kunt in simpele stappen je eigen ontwikkeling in gang zetten. Dat hoeft niet veel geld te kosten, we denken allemaal dat is vreselijk duur, maar echt, het hoeft niet veel geld te kosten.

Hoeveel ben jij bereid uit te geven aan het vertellen van je eigen verhaal met je eigen uitstraling? Aan je eigen ontwikkeling. Met simpele tools kan jij uitstralen wie je bent en wat je wilt.

Een zelfbewuste uitstraling is simpel

De weg naar een zelfbewuste uitstraling is eigenlijk simpel. Maar de weg is wel een proces. Je uitstraling is niet met één vingerknip anders.

Je hebt zelf invloed op je ontwikkeling en de snelheid waarmee je dat ontwikkelt. Het is wel belangrijk dat je het proces kunt managen.

Dat je stap voor stap toegroeit naar een authentieke en zelfbewuste uitstraling. Daarom is een personal brandprogramma altijd maatwerk. Ieder mens is anders.

Simpel uit je comfortzone

Het is heel herkenbaar als mensen zeggen dat personal branding moeilijk is. Ik ben zelf ook dat proces van personal branding doorgegaan.

Ik heb jaren geleden veel opleidingen voor personal branding gevolgd en ervaar nu dat ik nog specifieker mag zijn, zonder mijn authenticiteit waar ik om geliefd en gewaardeerd word te verliezen. 

Men zegt het is simpel

“Je uitstraling is een gevolg van wie je bent en Larinda, dat heb jij door en je weet dat gestructureerd aan mensen uit te leggen en hen daarin te begeleiden.”

Ben je enthousiast om met mij samen te werken? Bel mij voor een afspraak: 06 14 35 45 80