commentaar scheve tanden bril talenten

Het gaat niet om je scheve tanden of je bril

Je bril staat stom, je tanden staan vooruit en je kunt niet goed leren, commentaar genoeg. En allemaal opmerkingen die ik in mijn praktijk terug hoor. Veel mensen hoorden vroeger dit soort opmerkingen.

Zelf kreeg ik ook naar mijn hoofd geslingerd dat mijn haar gek zat, mijn kleren stom waren en dat ik een brillenjood was. Een artikel over de impact van commentaar in je jeugd op je zelfbeeld.

Commentaar beïnvloedt je denkpatronen

Dit soort opmerkingen hakken er in en blijven je vaak levenslang bij. Ze beïnvloeden je denkpatronen en je zelfbeeld. De kans is groot dat je je terugtrekt en steeds verder van jezelf verwijderd raakt.

We zijn niet gemaakt om alleen te zijn. Iedereen wil aardig gevonden worden en ergens bij horen. Je conformeert je vaak aan je omgeving en gaat aangeleerd gedrag vertonen.

Datgene wat je drijft, waar je echt goed in bent sneeuwt onder door emotionele opmerkingen van anderen, die jij je aantrekt. 

Commentaar blijft je bij

Al ben je nu nog zo slank, die opmerking over je dikke billen toen je tien jaar was zit nog steeds in je hoofd. Dat beperkt je in een ontspannen levenshouding.

Je zelfbewustzijn sneeuwt onder en je bent niet echt blij met jezelf. Jezelf centraal stellen vind je moeilijk. En je begrijpt vast wel, dat je dan ook niet kunt uitstralen dat je goed in je vel zit en wat je de wereld te bieden hebt.

Ik begrijp je wel

Ik snap wel waarom je in paniek raakt als je over jezelf nadenkt en dat je zo gaat twijfelen.

Er is heus niemand die letterlijk tegen je gezegd heeft: als mens is jouw hoogste roeping moeder zijn, manager zijn of directeur van een MKB-bedrijf zijn. Je projecteert de normen en verwachtingen van je sociale omgeving op je eigen leven.

Wanneer jij kiest voor een rolpatroon waar je niet zelf voor gekozen zou hebben, dat niet uit je drijfveren komt, word je uiteindelijk ook niet gelukkig.

Commentaar bepaalt niet alleen je gedrag

Life-events, je drijfveren en talenten, je capaciteiten en competenties bepalen, naast je omgeving (bijvoorbeeld hoe je opgegroeid bent) je gedrag.

Meningen van anderen worden meestal vanuit emoties gemaakt. Maar ze mogen niet bepalen hoe jij naar jezelf kijkt! Want het is echt heel belangrijk om een reëel zelfbewustzijn te ontwikkelen. 

Zelfbewust leven helpt je namelijk om dag aan dag door het leven heen te navigeren.

Manieren om zelfbewustzijn te vergroten zijn bijvoorbeeld het deelnemen aan ontwikkeltrainingen of met een talentenanalyse bepalen van een eigen persoonlijkheidsprofiel.

Zonder commentaar meer ontspanning

Sinds ik weet wat mijn diepste drijfveren zijn. Welke talenten ik heb en waar ik in uitblink voel ik me veel blijer. Het commentaar van vroeger weet ik te relativeren en beïnvloeden mijn mindset niet meer. 

Dit is echt een relaxed gevoel. Daardoor doe ik werk waar ik blij van word, waarmee ik het gevoel heb iets nuttigs te doen en dat me in staat stelt financieel bij te dragen aan ons levensonderhoud en dat van de minder bedeelden in de wereld.

Ook kan ik hierdoor veel meer betekenen voor anderen. 

Commentaar blokkeert 

Daarnaast zien en ervaren anderen dat mijn motto: ‘what you see is what you get’, klopt.

Zij willen graag met mij samenwerken omdat we dezelfde taal spreken.

Denk jij er wel eens over na welke impact de woorden van vroeger nu nog op jou hebben? Op hoe jij naar jezelf kijkt en hoe jij jezelf ontwikkelt?
Wat laat jij toe in je gedachten en hoe zorg jij dan dat je in je kracht staat? Ben jij Unique, door jezelf te zijn?

Imago & Talenten

Unique Personal Branding werkt met de TMA Imago & Talenten methode.

Een personal brandstrategie die je talenten in beeld brengt en je leert om ze in een zelfbewuste uitstraling te laten zien.

Spreekt dit je aan? Lees dan onder de roze knop meer over onze aanpak.

Het kan écht! De opmerkingen van vroeger en je omgeving hoeven geen impact meer te hebben op je zelfbeeld. Hoe? Speciaal voor de lezers van dit artikel schreef ik een longraad met vijf praktische tips waarmee je elke dag je zelfbeeld kunt verbeteren.

Vul hieronder jouw e-mailadres in en je ontvangt direct de gratis tips in je mailbox.

Larinda Bok, Unique Personal Branding

Meer info? Bel naar 06 14 35 45 80 of mail naar: info@uniquepb.nl

tma-talentenanalyse-past-in-personal-brandprogramma-imago

Waarom TMA bij mij past en wat dat over mij zegt

Het overkomt ons allemaal wel eens dat je denkt, waarom gaat dit mij zo moeilijk af? Ik moet je bekennen dat ik dat ook soms ervaar. De TMA talentenanalyse geeft mij bevestiging en duidelijkheid over mijn behoeften. De koppeling tussen TMA en imageconsultancy is uniek in Nederland en daarbuiten. Wat TMA over mij en mijn ideale klant zegt en hoe dit werkt, lees je in dit blog. Herken jezelf hierin!

Het grote voordeel van ouder worden en gewerkt te hebben in verschillende functies en organisaties, is immers dat je jezelf steeds beter leert kennen.

Vele assessments later en veel levenservaring opgedaan hebbend, merk ik dat de TMA heel goed bij mij past. Bij mij als mens, ondernemer en professional.

Integraal talentmanagement

In de aanloop naar mijn certificering als TMA certified professional deed ik zelf een TMA talentenanalyse. Wat mij vooral aanspreekt is dat TMA uitgaat van empowerment en integraal talentmanagement.
Ik ben ervan overtuigd dat, als iedereen zijn talenten kent, deelt en deze continu ontwikkelt en van daaruit met anderen samenwerkt een van de gelukkigste mensen is. Én dat dit succesvol is voor bedrijven.

Mijn missie past bij TMA

Mijn missie is dat iedereen zijn behoeften en talenten kent, deze continu ontwikkelt en authentiek uitstraalt. Door op deze manier met anderen samen te werken ontstaan gelukkige mensen en succesvolle bedrijven.

TMA past bij mij als mens

Wat mij aanspreekt in de TMA, als meetinstrument voor talent, is het volgende.
TMA gaat o.a. uit van:

  • een holistische en multidimensionale benadering van talent
  • vermogens, zgn. natuurlijke capaciteiten
  • performance: inter- en intrapersoonlijke eigenschappen en excellentie
  • een systematisch ontwikkelingsproces
  • wetenschappelijke validatie en jaarlijkse bijstelling van de methode

Kernwaarde past bij TMA

Voor mij zijn bovenstaande vetgedrukte begrippen kernwaarden. Daarnaast,

  • heeft TMA verschillende scans die ingezet kunnen worden op basis van de hulpvraag van de deelnemer en het doel van de organisatie
  • kent TMA een juiste prijs- kwaliteitsverhouding
  • kost TMA een realistische tijdsinvestering voor zowel deelnemer als werkgever
  • genereert TMA een bruikbare en toepassingsgerichte rapportage
  • heb ik als imageconsultant met een bedrijfskundige achtergrond, een geweldig instrument in handen om te employeren door de TMA rapportage te vertalen naar een onderscheidende personal brand

Wat mijn Talent DNA over mij zegt

In een ontwikkelgesprek bespreek ik de bevindingen uit de rapportage in samenspraak met de kandidaat.

Ook mijn talentenanalyse is nabesproken. Ik herken mij goed in mijn Talent DNA. En mooi om te zien dat ik een stabiele persoonlijkheid heb ontwikkeld.

Bovendien ervaar en zie ik dat besluiten in het verleden de juiste besluiten zijn geweest. Ik licht vijf drijfveren, met hun score op talenten in de 9-puntsschaal toe.

1. ONDERNEMEND

Score 9. Dit betekent dat ik (ook voor mijn leeftijd) extreem veel energie heb

2. DOELGERICHT

Score 8. Abstractheid en theorie is belangrijk voor mij. Vandaar mijn keuze om een personal brandinstrument te ontwikkelen en talent te analyseren met de wetenschappelijk onderbouwde TMA talentenanalyse. Ook weet ik welk pad ik wil volgen en probeer hier doelgericht op aan te werken.

3. CREATIVITEIT

Score 7. Ik pas me redelijk gemakkelijk aan in een hectische en chaotische omgeving. Dat herken ik, want ik kom, overzie en handel en delegeer. Dit talent bevestigt dat het goed was dat ik in loondienst de functie van projectleider zorg afwees.

In deze functie kon ik vanuit mijn bedrijfskundige kennis en ervaring prima beleidsrapportages schrijven. Maar ik zou mij ook moeten voegen naar regels en kaders die de mijne niet waren.

Dat in aanmerking nemend, zou deze functie gaan conflicteren. Ook zou ik daar als mens niet volledig tot mijn recht komen.
De dualiteit tussen doelgerichtheid en creativiteit herken ik ook. Naast doelgericht bezig zijn laat ik me anderzijds graag afleiden door allerlei ideeën en plannen die op mijn pad komen, waardoor ik mijn doelen minder snel behaal.

4. SOCIABILITEIT EN CONTACT

Score 8. Ik krijg veel energie in het leggen van verbindingen tussen mensen. Maar ook heb ik het nodig om met mensen om te gaan. Dit is voor mij de belangrijkste reden om als ondernemer te netwerken.

Wanneer ik dit talent niet zou vervullen, zou het niet goed met mij als mens, echtgenote, moeder, oma vriendin, ondernemer en collega gaan.

Toen ik jaren geleden mijn onderneming begon, herkende ik dit talent. Het inzetten van dit talent was een belangrijke voorwaarde om mijn onderneming te starten.

5. HULPVERLENEN

Score 1. Ik ga uit van de eigen verantwoordelijkheid van mensen. Dat zij hun autonomie behouden en zelf de regie nemen. In mijn managementfuncties en als verpleegkundige werd mij dit niet altijd in dank afgenomen.

Ik vind het belangrijk dat iedereen verantwoordelijk is voor zijn eigen leven. Dat iedereen zich dient te ontwikkelen en hier zelf de regie in dient te nemen. En wanneer het niet lukt, of er geen passende hulp geboden kan worden, en het mij wordt gevraagd, steek ik toch wel graag een helpende hand uit ;-).

Dit zijn vijf uitgelichte drijfveren. De TMA talentenanalyse rapporteert op 22 drijfveren, en versterkende en neutraliserende talenten.

Vijf drijfveren

Onderstaande vijf drijfveren licht ik eruit omdat mijn ideale klant een klant is die op mij lijkt. Bij mij past dat bedrijf, of een mens is die:

  • uitgaat van autonomie en regie
  • een wetenschappelijk onderbouwde talentenanalyse en personal brandprogramma in wil zetten
  • buiten de kaders wil denken en bereid is hierin te investeren en zich te ontwikkelen
  • gesteld is op persoonlijk contact
  • autonomie hoog in het vaandel heeft staan en medewerkers stimuleert zelf de regie te pakken (ondernemerschap)

Wanneer ik met dit soort klanten werk, voel ik mijn energie stromen en bovendien kan ik mij voor de volle 100% geven (en dat is nogal wat met mijn energielevel).

Hierdoor ontstaat er een optimaal resultaat in de vorm van een zelfbewuste uitstraling en personal brand, die de sterke punten van mensen uitstraalt. Waardoor:

  • leidinggevenden en medewerkers beter in staat zijn hun functie te vervullen
  • mensen meer betrokken zijn bij het werk en dit zichtbaar uitstralen
  • verandertrajecten beter slagen door de juiste mens op de juiste plek
  • mensen op waarde worden geschat, en zichzelf op waarde weten te schatten
  • opleidingen en ontwikkeltrajecten bewezen meer renderen en er meer werkplezier is

Nu weet je waarom het instrument: ‘TMA talentenanalyse’, bij mij past.

Hoe zou het voor jou zijn als je:

  • succesvol wordt door te werken vanuit je drijfveren en talenten?
  • kunt focussen op je talenten en niet op wat ontbreekt?
  • gaat excelleren en shinen als een diamant?
  • zelfstandig keuzes maakt en weet hoe je een zelfbewuste uitstraling vormgeeft?
  • een krachtige congruente personal brand neer kunt zetten?

Wil je meer weten over de koppeling tussen talentmanagement en personal branding en wat dit voor jouw bedrijf of als persoon kan betekenen?

Ik drink graag een kop koffie of thee met je om er meer over te vertellen.

Larinda Bok
T. 06 14 35 45 80