Berichten

Ontwikkelbudget inzetten voor personal branding

Ontwikkelbudget inzetten voor personal branding?

Je ontwikkelbudget inzetten voor een personal branding programma? Het gebeurt vaker dan je denkt. Interessant blog voor iedereen die voor een werkgever werkt.

Ontwikkelbudget voor personal branding?

De meeste werkgevers betalen cursussen, masterclasses en programma’s uit een ontwikkelbudget.

Elke organisatie begroot ontwikkelbudget. Veel organisaties geven medewerkers ook een persoonlijk ontwikkelbudget, opleidingsbudget of individueel keuzebudget.

Als je zo’n budget hebt, mag je zelf beslissen aan welke cursus, training of programma je dit budget besteed. Bijvoorbeeld een Talentenanalyseprogramma, Diamond Shine & Excell Programma of een Powersessie.

Onderzoek eens of jouw organisatie ook zo’n budget voor jou heeft begroot.

Personal branding: ook voor jou!

“Mijn werkgever betaalt dit advies voor mij, kunt u de factuur ook naar mijn werkgever sturen?”

Mijn antwoord op deze vraag van een deelnemer aan het personal branding ‘Diamond Shine & Exell Programma’ is kort en krachtig: “ja, dat kan zeker!”

Eerder ontving Unique Personal Branding al teamleiders van kinderdagverblijven, leidinggevenden van zorginstellingen en managers van universiteiten en docenten van beroepsopleidingen. Maar er is ook grote kans dat jouw werkgever ook jouw personal branding ‘Diamond Shine & Exell Programma’ betaalt!

Waarom de werkgever jouw personal branding programma betaalt

Omdat je werkgever jou na dit programma terugkrijgt

TMA Imago & Talent
  • met goed zicht op je talenten en dat je precies weet waar je goed en minder goed in bent
  • en je vanaf dag 1 stap voor stap een strategie ontwikkelt om vol zelfvertrouwen uit te gaan stralen wie je bent en wat je te bieden hebt
  • als een medewerker die beter in zijn vel zit
  • met vermindering van de kans op verzuim, dus duurzamer inzetbaar
  • en jij het visitekaartje voor jezelf en de organisatie bent

Hoe je weet of je ontwikkelbudget hebt

Organisaties geven tussen de € 1000,00 en € 2900,00 per medewerker uit aan opleidingen. 

Vier tips om je te oriënteren op jouw mogelijkheden

  • Kijk in je arbeidsovereenkomst of je ontwikkel- of opleidingsbudget hebt
  • Vraag je leidinggevende of afdeling HR naar de (opleidings)jaarplannen
  • Lees ook je CAO er op na
  • Vraag naar de voorwaarden van de vergoeding van het programma

40% van werkgevers gebruikt het opleidingsbudget niet

Concluderend: Maak vooral gebruik van het opleidingsbudget want 40% van de opleidingsbudgetten worden niet gebruikt. 

Neem de verantwoordelijkheid voor je eigen ontwikkeling

In mijn functie als budgetverantwoordelijk locatiemanager, stimuleerde ik de teamleiders om vooral de opleidingsbudgetten op te maken. 

De afdeling learning en development had aan de ene kant mooie programma’s. Desondanks merkte ik dat de managers en medewerkers zelf ook wensen hadden.

Wanneer zij met een concreet voorstel van een betrouwbare partij kwamen, willigde ik hun verzoeken graag in.

Larinda Bok van Unique Personal Branding is geaccrediteerd NOBCO/EMCC coach.

Ontwikkelbudget is inzetbaar voor opleidingen, trainingen en programma’s die

  • Gericht zijn op je vakgebied
  • Helpen targets te halen
  • Mensen positief stimuleren hun eigen verantwoordelijkheid te nemen
  • Gericht zijn op persoonlijke ontwikkeling
  • Helpen bij de juiste mens op de juiste plek

Personal branding helpt bij bovenstaande thema’s. Werkgevers zetten personal branding die werkt vanuit talent ook in als burn-out preventie of bij duurzame inzetbaarheidsprogramma’s.

Je werkgever 

  • merkt dat je elke dag meer plezier hebt in je werk
  • investeert in medewerkers, waardoor ze langer blijven
  • creëert met personal branding een versterking van het imago van het bedrijf
  • ziet een toename van de betrokkenheid van werknemers
  • verhoogt duurzame inzetbaarheid
  • vindt het belangrijk dat medewerkers zich ontwikkelen en beter presteren op hun werk

Inspiratielunch Empower met Talent

Inspiratielunch unique personal branding den haag

Ben je geïnteresseerd in persoonlijke ontwikkeling, personal branding, werken vanuit je talenten en wil jij je ook toeleggen op krachtiger presenteren? Wil je eerst weten hoe een Programma in elkaar zit en wat het jou oplevert?

Kom dan naar de inspiratielunches ‘Empower met Talent’. Elke eerste donderdag van de maand worden deze in Den Haag georganiseerd.

Meld je via onderstaande knop aan voor de inspiratielunch Empower met Talent.

Ik merk dat werkgevers willen investeren in hun medewerkers. Daarom gun ik jou ook die investering in jezelf.

Wil je persoonlijke informatie over de invulling van je ontwikkelbudget door personal branding? Neem direct contact op via de mail: info@uniquepb.nl of bel Larinda op nummer: 06 14 35 45 80.

Employer branding en personal branding: een ijzersterke combinatie unique personal branding

De employer brand & personal brand: een ijzersterke combinatie

Ontwikkel- en loopbaanbudgetten worden momenteel volop uitgegeven. Ik merk dat professionals op zoek zijn naar de match tussen hun persoonlijke drives en de missie van de organisatie. Is er geen match meer, dan kijken zij uit naar ander werk. Het economisch klimaat biedt volop kansen aan talent en biedt bedrijven groeikansen. Echter, het tekort aan talent remt de groei. Structurele investering in de employer brand in combinatie met de personal branding, helpt om talent te behouden.

Is de employer brand hetzelfde als personal branding?

Employer branding wordt regelmatig gezien als een synoniem voor personal branding. Employer branding gaat over het branden van het bestaansrecht, dus de waarden en identiteit van de organisatie. 
Personal branding gaat verder over het uitstralen van de identiteit, de waarden en de meerwaarde van de werknemer. Wanneer de personal brand aansluit bij de employer brand ontstaat een ijzersterke combinatie!

Corporate branding en personal branding

Elk contact dat de doelgroep met de organisatie heeft, draagt vervolgens bij aan de beeldvorming over de organisatie en diens product of dienstverlening. 

Een betrouwbaar imago zorgt voor het gewenste vertrouwen. Echter, het imago breed uitdragen in de marketing, huisstijl en communicatie uitingen is onvoldoende om te komen tot succes. Alleen wanneer de directie en werknemers de organisatiemissie uitstralen, ligt er een basis om te komen tot persoonlijk en zakelijk succes. Personal branding is daarom een essentieel element in de employer brand van missiegedreven organisaties.

Het beste resultaat

Alles wat de werkgever vanuit zijn (organisatie)identiteit in de employee journey verwerkt, helpt om het beste resultaat met- en voor werknemers te behalen. Een heldere missie is het uitgangspunt om werknemers die bij de organisatiecultuur passen te werven.
Werknemers kiezen steeds vaker vanuit hun innerlijke drives, wensen en behoeften voor een organisatie waar zij zich thuis voelen. De employer brand speelt hier een grote rol in. Deze vertelt het bijzondere gevoel waarom mensen bij een organisatie willen werken.

Personal branding

Het gaat erom dat werknemers de missie van de organisatie congruent uitstralen. Werknemers die ambassadeurs zijn, leggen hun persoonlijke missie over de missie van de organisatie en stralen deze uit. Het is van groot belang dat dit een aantrekkelijke en consistente uitstraling is, die klopt bij de werkelijkheid. Ambassadeurs zijn het levende bewijs van een betrouwbare organisatie.

De employer brand helpt bij schaarste

De juiste mensen aantrekken is steeds moeilijker. Als werknemers zich erkend en gewaardeerd voelen, zijn zij minder snel geneigd om ander werk te zoeken. En wanneer werknemers zichzelf kunnen zijn en hun eigenheid en talenten op een professionele wijze uitstralen, zijn zij een echte ambassadeur voor de organisatie. 
Anderzijds heeft dit ook een positieve weerslag op de organisatie. Anders gezegd: professionaliteit uitstralen stimuleert het aangaan van een langdurige verbinding met de organisatie als betrouwbare partner. Dus een partner om van te kopen en om mee samen te werken. 

De employer brand: Niet alleen in krappe tijden

Employer branding is er niet alleen voor krappe tijden. Employer branding draagt bij aan het continu zichtbaar maken van de match tussen werknemers en de organisatie. Waar employer branding enerzijds de basis is voor het zichtbaar maken van de identiteit van de organisatie, wat zij wil bereiken en op welke manier, is personal branding het middel om de talenten, identiteit en eigenheid van werknemers zichtbaar te maken in hun uitstraling.

Organisaties die structureel personal branding in hun employee journey verwerken trekken makkelijker de juiste werknemers aan. Ook zorgen zij ervoor dat werknemers met nog meer plezier blijven samenwerken om met elkaar de gewenste persoonlijke en organisatiedoelstellingen te realiseren. 

In mijn volgende artikel schrijf ik wat helpt om de personal brand succesvol in de employer brand te borgen.