Berichten

Waarom wil ik die angel wegnemen hoogbegaafdheid

Weg met de angel!

Waarom wil ik dit? Dé grote vraag die mij de afgelopen weken bezighoudt….. stemmetjes steken de kop op. “Wat zeggen de mensen ervan, gaan ze mij hoogmoedig, arrogant of een betweter vinden?” Terwijl dat juist de eigenschappen zijn die ik verfoei.

Waarom vind ik het, ondanks dat ik voor hetere vuren heb gestaan, dan toch zo spannend dit artikel te publiceren? 

Zelfreflectie kan je nekken

Zelfreflectie laat mij regelmatig zien dat ik ten diepste bang ben voor wat de mensen zullen zeggen. Dit artikel ligt zo dichtbij mijn eigen identiteit. 

Ja, in het kringetje van reflectie rond blijven draaien is ook zo’n punt….. En toch is mijn intense gedrevenheid niet te stoppen. Ik laat me niet nekken door mijn innerlijke stemmetje. Ik wil in mijn eigen licht gaan staan en mijn missie voltooien. Ik wil de angel van onbekendheid en misvattingen over hoogbegaafdheid wegnemen.

Mijn missie

Het is mijn missie om volwassenen met persoonskenmerken van hoogbegaafdheid, hiervan bewust te maken. Zodat ze vol zelfvertrouwen als een diamant gaan stralen, bruisen en volledig hun innerlijke drive tot ontplooiing kunnen laten komen. Hierdoor kunnen zij zoveel meer betekenis geven aan zichzelf, hun relaties en in hun werk.

Deze drive is niet te stoppen!

De intense drive is voor mijzelf en mijn omgeving heel herkenbaar. Als ik iets wil, dan doe ik er alles aan om mijn doel te bereiken.
Mijn intense doelgerichtheid helpt me om mijn focus scherp te houden. Door mijn talenten heel helder te hebben, waardeer ik ze nog meer en zet ik ze nog meer in om mijn missie te bereiken.

Weg met de angel van onbekendheid

De angel van onbekendheid met hoogbegaafdheid, wil ik wegnemen. Het onbewust onbekwaam zijn, en dat laten groeien naar onbewust bekwaam. Het eindresultaat van mijn programma’s zorgt voor zoveel ontspanning, plezier en voldoening! Mensen gaan letterlijk stralend de deur uit.

Hoe komt het zo?

Een cliëntanalyse van de laatste drie jaar leverde mij verrassende resultaten op. (Heerlijk dat analyseren :-)!)

Ik analyseerde van welke cliënten ik de meeste energie kreeg. Dat zijn de 35+ volwassenen bij wie ik de meeste waarde (vaak veel meer dan afgesproken) kan toevoegen.

Hun gemeenschappelijke persoonskenmerken zijn: snel kunnen schakelen, verbanden zien, autonoom zijn en zich continue willen ontwikkelen. Wanneer je meer inzicht in hoogbegaafdheid hebt is één en één drie.

Als je het eenmaal weet zie je het

60% van mijn cliënten kwam de laatste drie jaar met vragen als:

  • ik weet niet wat bij mij past, ik wil een kledingadvies, maar eigenlijk weet ik dat ik meer nodig heb
  • opvallen wil ik niet wil, maar ik wil wel op waarde geschat worden, hoe doe ik dat
  • toch wil nu eindelijk wel eens echt weten waar ik in uitblink en hoe ik dat kan laten zien
  • Larinda, ik wil bruisen, maar weet geen woorden te geven aan wie ik ben

Het is frappant dat deze cliënten stuk voor stuk heel verrast zijn om te zien en ervaren dat er zoveel creativiteit in hen zit.

Doordat ze stap voor stap meegenomen worden in het ontdekkingsproces groeit hun zelfvertrouwen en kijken ze na verloop van tijd weer positief naar zichzelf.

En dat geeft mij weer zoveel energie! Bij deze cliënten kan ik mij 150% geven. En dat is nogal wat met mijn hoge score op energie en actie ;-).

Voldoening

Voor mij is het fijn om bij mensen snel het verband tussen talent, persoonlijkheid, imago en zichtbaarheid te zien.

Het geeft mij veel voldoening om hen daar ook creatief naar te laten kijken, en om hen zetjes te geven om uit hun comfortzone te gaan.

Elke keer als ik een app krijg van iemand die weer iets meer durft slaat mijn hart over van blijheid.

Ik heb het gedaan

Ik kan er nog veel meer over vertellen, maar ik heb gezegd wat ik op dit moment wil zeggen.

Het staat zwart op wit. In de krant, op social media en op mijn website. Laat nu maar komen die reacties, ik houd mijn missie voor ogen. Want ik ben ervan overtuigd dat ik niet de enige ben die met persoonskenmerken van hoogbegaafdheid heeft geworsteld. 

Ik weet zeker dat er veel meer mensen zijn die op een positieve manier kunnen gaan leven naar wie ze zijn; dat ze gaan doen wat ze willen en dat zij vol zelfvertrouwen kunnen gaan uitstralen waar ze in uitblinken. 

Maak het persoonlijk

Wat is op dit moment jouw uitdaging? Is er iets dat jou weerhoudt om vol zelfvertrouwen te gaan stralen?

Sta jij voor een uitdaging? Denk je dat het onmogelijk is?

Dat dacht ik ook, totdat….. ik echt ontdekte, erkende en leerde waarderen waar ik in uitblink.

En het mooie is dat ik juist daarmee van zoveel betekenis kan zijn in het leven van anderen. En die ontdekkingsreis met prachtige bestemming gun ik jou ook!

Doorpraten?

Wil je over dit onderwerp doorpraten? Stuur mij dan een mail met je gegevens en op welke manier jij wilt dat ik contact met je opneem. Bellen, appen of mailen, het maakt mij niet uit.

Waarom wil ik dit hoogbegaafdheid
TMA Past Talenten DNA Unique Personal Branding

Waarom TMA bij mij past en wat dat over mij zegt

Het overkomt ons allemaal wel eens dat je denkt, waarom gaat dit mij zo moeilijk af? Ik beken: dat ervaar ik soms ook. Maar er is hoop: de TMA talentenanalyse geeft mij bevestiging en duidelijkheid over mijn behoeften. De koppeling tussen TMA en imageconsultancy is uniek in Nederland en daarbuiten. Wat TMA over mij en mijn ideale klant zegt en hoe dit werkt, lees je in dit blog. Herken jezelf hierin!

Het grote voordeel van ouder worden en gewerkt te hebben in verschillende functies en organisaties, is immers dat je jezelf steeds beter leert kennen.

Heel wat assessments verder en veel levenservaring opgedaan hebbend, merk ik dat de TMA heel goed bij mij past. Bij mij als mens, ondernemer en professional.

Integraal talentmanagement

In de aanloop naar mijn certificering als TMA certified professional deed ik zelf een TMA talentenanalyse. Wat mij vooral aanspreekt is dat TMA uitgaat van empowerment en integraal talentmanagement.

Ik ben ervan overtuigd dat, als iedereen zijn talenten kent, deelt en deze continu ontwikkelt en van daaruit met anderen samenwerkt een van de gelukkigste mensen is.

Larinda Bok

Én dat dit succesvol is voor bedrijven.

Mijn missie past bij TMA

Mijn missie is dat iedereen zijn behoeften en talenten kent, deze continu ontwikkelt en authentiek uitstraalt. Door op deze manier met anderen samen te werken ontstaan gelukkige mensen en succesvolle bedrijven.

TMA past bij mij als mens

Wat mij aanspreekt in de TMA, als meetinstrument voor talent, is het volgende.
TMA gaat o.a. uit van:

  • een holistische en multidimensionale benadering van talent
  • vermogens, zgn. natuurlijke capaciteiten/ talenten
  • performance: inter- en intrapersoonlijke eigenschappen en excellentie
  • een systematisch ontwikkelingsproces
  • wetenschappelijke validatie en jaarlijkse bijstelling van de methode

Kernwaarde past bij TMA

Voor mij zijn bovenstaande vetgedrukte begrippen kernwaarden. Daarnaast,

  • heeft TMA verschillende scans die ingezet kunnen worden op basis van de hulpvraag van de deelnemer en het doel van de organisatie
  • kent TMA een juiste prijs- kwaliteitsverhouding
  • kost TMA een realistische tijdsinvestering voor zowel deelnemer als werkgever
  • genereert TMA een bruikbare en toepassingsgerichte rapportage
  • heb ik als imageconsultant met een bedrijfskundige achtergrond, een geweldig instrument in handen om te employeren door de TMA rapportage te vertalen naar een onderscheidende personal brand

Wat mijn Talent DNA over mij zegt

In een ontwikkelgesprek bespreek ik de bevindingen uit de rapportage in samenspraak met de kandidaat.

Ook mijn talentenanalyse is nabesproken. Ik herken mij goed in mijn Talent DNA. En mooi om te zien dat ik een stabiele persoonlijkheid heb ontwikkeld.

Bovendien ervaar en zie ik dat besluiten in het verleden de juiste besluiten zijn geweest. Ik licht vijf drijfveren, met hun score op talenten in de 9-puntsschaal toe.

1. ONDERNEMEND

Score 9. Dit betekent dat ik (ook voor mijn leeftijd) extreem veel energie heb

2. DOELGERICHT

Score 8. Abstractievermogen en theorie zijn belangrijk voor mij. Vandaar mijn keuze om een personal brandinstrument te ontwikkelen en talent te analyseren met de wetenschappelijk onderbouwde TMA talentenanalyse. Ook weet ik welk pad ik wil volgen en probeer hier doelgericht op aan te werken.

3. CREATIVITEIT

Score 7. Ik pas me redelijk gemakkelijk aan in een hectische en chaotische omgeving. Dat herken ik, want ik kom, overzie en handel en delegeer. Dit talent bevestigt dat het goed was dat ik in loondienst de functie van projectleider zorg en het werken met kaders en wet- en regelgeving afwees.

In deze functie kon ik vanuit mijn bedrijfskundige kennis en ervaring prima beleidsrapportages schrijven. Maar ik zou mij ook moeten voegen naar regels en kaders die de mijne niet waren.

Dat in aanmerking nemend, zou deze functie gaan conflicteren. Ook zou ik daar als mens niet volledig tot mijn recht komen.
De dualiteit tussen doelgerichtheid en creativiteit herken ik ook. Naast doelgericht bezig zijn laat ik me anderzijds graag afleiden door allerlei ideeën en plannen die op mijn pad komen, waardoor ik mijn doelen minder snel behaal.

4. SOCIABILITEIT EN CONTACT

Score 8. Ik krijg veel energie in het leggen van verbindingen tussen mensen. Maar ook heb ik het nodig om met mensen om te gaan. Dit is voor mij de belangrijkste reden om als ondernemer te netwerken en met mensen te werken.

Wanneer ik dit talent niet zou vervullen, zou het niet goed met mij als mens, echtgenote, moeder, oma vriendin, ondernemer en collega gaan.

Toen ik jaren geleden mijn onderneming begon, herkende ik dit talent. Het inzetten van dit talent was een belangrijke voorwaarde om mijn onderneming te starten.

5. HULPVERLENEN

Score 1. Ik ga uit van de eigen verantwoordelijkheid van mensen. Dat zij hun autonomie behouden en zelf de regie nemen. In mijn managementfuncties en als verpleegkundige werd mij dit niet altijd in dank afgenomen.

Ik vind het belangrijk dat iedereen verantwoordelijk is voor zijn eigen leven. Dat iedereen zich dient te ontwikkelen en hier zelf de regie in dient te nemen. En wanneer het niet lukt, of er geen passende hulp geboden kan worden, en het mij wordt gevraagd, steek ik toch wel graag een helpende hand uit ;-).

Dit zijn vijf uitgelichte drijfveren. De TMA talentenanalyse rapporteert op 22 drijfveren, en versterkende en neutraliserende talenten.

Vijf drijfveren

Onderstaande vijf drijfveren licht ik eruit omdat mijn ideale klant een klant is die op mij lijkt. Bij mij past het bedrijf dat, of de mens die:

  • uitgaat van autonomie en regie
  • tot ontplooiing wil komen door gebruikmaking van een wetenschappelijk onderbouwde talentenanalyse en personal brandprogramma
  • buiten de kaders wil denken en bereid is hierin te investeren en zich te ontwikkelen
  • gesteld is op persoonlijk contact
  • autonomie hoog in het vaandel heeft staan en medewerkers stimuleert zelf de regie te pakken (ondernemerschap)

Wanneer ik met dit soort klanten werk, voel ik mijn energie stromen en bovendien kan ik mij voor de volle 100% geven (en dat is nogal wat met mijn energielevel).

Hierdoor ontstaat er een optimaal resultaat in de vorm van een zelfbewuste uitstraling en personal brand, die de sterke punten van mensen uitstraalt. Waardoor:

  • leidinggevenden en medewerkers beter in staat zijn hun functie te vervullen
  • mensen meer betrokken zijn bij het werk en dit zichtbaar uitstralen
  • verandertrajecten beter slagen door de juiste mens op de juiste plek
  • mensen op waarde worden geschat, en zichzelf op waarde weten te schatten
  • opleidingen en ontwikkeltrajecten bewezen meer renderen en er meer werkplezier is

Nu weet je waarom het instrument: ‘TMA talentenanalyse’, bij mij past.

Hoe zou het voor jou zijn als je:

  • succesvol wordt door te werken vanuit je drijfveren en talenten?
  • kunt focussen op je talenten en niet op wat ontbreekt?
  • gaat excelleren en shinen als een diamant?
  • zelfstandig keuzes maakt en weet hoe je een zelfbewuste uitstraling ontwikkelt?
  • een krachtige congruente personal brand neer kunt zetten?

Wil je meer weten over de koppeling tussen talentmanagement en personal branding en wat dit voor jouw bedrijf of als persoon kan betekenen?

Ik drink graag een kop koffie of thee met je om er meer over te vertellen.

Larinda Bok
T. 06 14 35 45 80
LinkedInprofiel

commentaar scheve tanden bril talenten

Het gaat niet om je scheve tanden of je bril

Je bril staat stom, je tanden staan vooruit en je kunt niet goed leren, commentaar genoeg. En allemaal opmerkingen die ik in mijn praktijk terug hoor. Veel mensen hoorden vroeger dit soort opmerkingen.

Zelf kreeg ik ook naar mijn hoofd geslingerd dat mijn haar gek zat, mijn kleren stom waren en dat ik een brillenjood was. Een artikel over de impact van commentaar in je jeugd op je zelfbeeld.

Commentaar beïnvloedt je denkpatronen

Dit soort opmerkingen hakken er in en blijven je vaak levenslang bij. Ze beïnvloeden je denkpatronen en je zelfbeeld. De kans is groot dat je je terugtrekt en steeds verder van jezelf verwijderd raakt.

We zijn niet gemaakt om alleen te zijn. Iedereen wil aardig gevonden worden en ergens bij horen. Je conformeert je vaak aan je omgeving en gaat aangeleerd gedrag vertonen.

Datgene wat je drijft, waar je echt goed in bent sneeuwt onder door emotionele opmerkingen van anderen, die jij je aantrekt. 

Commentaar blijft je bij

Al ben je nu nog zo slank, die opmerking over je dikke billen toen je tien jaar was zit nog steeds in je hoofd. Dat beperkt je in een ontspannen levenshouding.

Je zelfbewustzijn sneeuwt onder en je bent niet echt blij met jezelf. Jezelf centraal stellen vind je moeilijk. En je begrijpt vast wel, dat je dan ook niet kunt uitstralen dat je goed in je vel zit en wat je de wereld te bieden hebt.

Ik begrijp je wel

Ik snap wel waarom je in paniek raakt als je over jezelf nadenkt en dat je zo gaat twijfelen.

Er is heus niemand die letterlijk tegen je gezegd heeft: als mens is jouw hoogste roeping moeder zijn, manager zijn of directeur van een MKB-bedrijf zijn. Je projecteert de normen en verwachtingen van je sociale omgeving op je eigen leven.

Wanneer jij kiest voor een rolpatroon waar je niet zelf voor gekozen zou hebben, dat niet uit je drijfveren komt, word je uiteindelijk ook niet gelukkig.

Commentaar bepaalt niet alleen je gedrag

Life-events, je drijfveren en talenten, je capaciteiten en competenties bepalen, naast je omgeving (bijvoorbeeld hoe je opgegroeid bent) je gedrag.

Meningen van anderen worden meestal vanuit emoties gemaakt. Maar ze mogen niet bepalen hoe jij naar jezelf kijkt! Want het is echt heel belangrijk om een reëel zelfbewustzijn te ontwikkelen. 

Zelfbewust leven helpt je namelijk om dag aan dag door het leven heen te navigeren.

Manieren om zelfbewustzijn te vergroten zijn bijvoorbeeld het deelnemen aan ontwikkeltrainingen of met een talentenanalyse bepalen van een eigen persoonlijkheidsprofiel.

Zonder commentaar meer ontspanning

Sinds ik weet wat mijn diepste drijfveren zijn. Welke talenten ik heb en waar ik in uitblink voel ik me veel blijer. Het commentaar van vroeger weet ik te relativeren en beïnvloeden mijn mindset niet meer. 

Dit is echt een relaxed gevoel. Daardoor doe ik werk waar ik blij van word, waarmee ik het gevoel heb iets nuttigs te doen en dat me in staat stelt financieel bij te dragen aan ons levensonderhoud en dat van de minder bedeelden in de wereld.

Ook kan ik hierdoor veel meer betekenen voor anderen. 

Commentaar blokkeert 

Daarnaast zien en ervaren anderen dat mijn motto: ‘what you see is what you get’, klopt.

Zij willen graag met mij samenwerken omdat we dezelfde taal spreken.

Denk jij er wel eens over na welke impact de woorden van vroeger nu nog op jou hebben? Op hoe jij naar jezelf kijkt en hoe jij jezelf ontwikkelt?
Wat laat jij toe in je gedachten en hoe zorg jij dan dat je in je kracht staat? Ben jij Unique, door jezelf te zijn?

Imago & Talenten

Unique Personal Branding werkt met de TMA Imago & Talenten methode.

Een personal brandstrategie die je talenten in beeld brengt en je leert om ze in een zelfbewuste uitstraling te laten zien.

Spreekt dit je aan? Lees dan onder de roze knop meer over onze aanpak.

Het kan écht! De opmerkingen van vroeger en je omgeving hoeven geen impact meer te hebben op je zelfbeeld. Hoe? Speciaal voor de lezers van dit artikel schreef ik een longraad met vijf praktische tips waarmee je elke dag je zelfbeeld kunt verbeteren.

Vul hieronder jouw e-mailadres in en je ontvangt direct de gratis tips in je mailbox.

Larinda Bok, Unique Personal Branding

Meer info? Bel naar 06 14 35 45 80 of mail naar: info@uniquepb.nl

Vijf inzichten over de baard

Vijf inzichten over de baard als element van je uitstraling. (Met de beste baardstrategie die past bij persoonlijkheid en context)

De baard is een opvallend element in je uitstraling. Het bleef niet onopgemerkt dat koning Willem Alexander na de zomervakantie zijn baard heeft laten staan. Lang was de grote vraag: “tot hoelang blijft de baard staan?” Op de persconferentie in India antwoordde de koning: “tot hij eraf gaat”. Lees de vijf inzichten en de beste strategie voor de baard die bij persoon en context past.

We vinden er allemaal wat van

De baard van koning Willem Alexander is al maanden onderwerp van gesprek. Ik ken inmiddels mannen, die zich door de koning hebben laten inspireren en nu ook haar op de kin dragen.

Koninklijke mening over de baard

In het persgesprek, medio oktober 2019, aan het eind van het staatsbezoek aan India, komt dit onderwerp bij de meereizende journalisten ter sprake.

Koningin Máxima zegt, dat ze vindt dat de baard hem heel goed staat. De koning: “u denkt toch niet dat ik een baard zou laten staan als mijn vrouw hem niet mooi zou vinden?” De koning vindt zijn baard wel wat kriebelen, maar ‘het kost wel minder tijd bij het scheren’.

Koninklijke humor

Op de vraag tot wanneer de koning zijn baard laat staan, is zijn antwoord: ‘tot hij eraf gaat’. Dit soort humor waarder ik!

Het effect van een baard

In ‘de stijl van succes’ beschrijft Robert Willemsen interessante resultaten over de verborgen effecten van het uiterlijk.

Hij doet onderzoek waarbij hij foto’s van mannen met en zonder haar op de kin door managers laat beoordelen. Het geschoren gezicht werd het meest positief beoordeeld. Neutraal of negatief scoorden de baard met snor en de ringbaard. Dit geldt voor de businesswereld in het algemeen. Maar acceptatie kan per subcultuur verschillen.

Vijf inzichten over de baard als element van je uitstraling

1. Bedrijfsregels

In 1973 werd er nog een KLM vlieger vanwege zijn baard geschorst. Het is een grondrecht om te bepalen hoe je eruit ziet. Maar in het belang van het bedrijf of om redenen van hygiëne of functie, kunnen er in een bedrijf regels gesteld worden.

2. Zichtbaarheid

Met haar op de kaken en onder de neus laat je minder van jezelf zien én het moet bij je passen. Passen bij je persoonlijkheid en bij je gezichtsvorm. Een V- vormig gezicht is meer in balans met een baard.

3. Ouder lijken

Een baard veroudert een jongensachtig gezicht en verbergt een dubbele onderkin.

4. Gesoigneerd

Een verzorgde baard heeft een gesoigneerde uitstraling. Bekijk de foto’s van George Clooney eens en zie hoe hij senioriteit en professionaliteit uitstraalt.

5. Uitstraling

Een baard is ook een element van je uiterlijk en daarmee een verlengstuk van je persoonlijkheid. Ook is het meer dan een beetje haar op je gezicht. Stijlvol verzorgd geeft het iets mystieks, iets mannelijks.

Een baard is een opvallend element van je stijl. Iedereen met wie je in contact komt ziet hem. Daarom moet hij bij je persoonlijke stijl passen. Laat je accessoires daarbij aansluiten.

Baardstrategie

Maar wat is nu de beste strategie om een stijlvolle baard te laten staan? De beste strategie bestaat niet. Dat is voor iedereen en elke context anders. Er zijn wel algemene tips over het effect en uitstraling van een baard te geven.

Het is nl. van belang om je altijd af te vragen: aan wie moet ik mijn boodschap verkopen en wat wil ik uitstralen. Geef antwoord op deze vragen, en je weet wat je past.

Heb je vragen over je uitstraling? Wil je dat ik eens met je meekijk je professionele uitstraling? Maak een afspraak voor een Unique Powersessie. Binnen twee uur heb je eerlijke feedback over je uitstraling en weet je wat je kunt doen, om je professionele uitstraling verder te ontwikkelen.

5 stemoefeningen voor sprekers unique personal branding

5 stemoefeningen voor sprekers

Je stem zegt meer dan de woorden die je spreekt. Je stem is een onderdeel van je uitstraling en mensen koppelen stemkwaliteiten aan persoonlijkheid. Goed nieuws! Sprekers kunnen hun stem trainen.

Je stem als spiegel van de ziel

Zo uniek als je vingerafdruk, is ook je stem. Hij zegt alles over hoe jij je voelt. Je stemkwaliteit bepaalt ook de mate waarin je boodschap overkomt. Het is dus belangrijk om te weten hoe je klinkt en overkomt. Je stem is te trainen.

Mijn blog ‘pak je podium met je stem’ beschrijft welke eerste indruk je maakt met je stem. En geeft vijf praktische direct toepasbare tips om te spreken met de juiste impact.

Spreken is een gewoonte

Een hoge stem heb je niet, nee, je bent gewend om hoog te spreken. Hetzelfde geldt voor bijvoorbeeld een monotone spreekstijl.

Sprekers als snaarinstrument

Een snaarinstrument heeft een klankkast, snaren en een strijkstok. Vergelijk je lichaam met de klankkast, de stembanden met de snaren en de strijkstok is de lucht uit je longen. Je bent in staat om het geluid te versterken, te projecteren en te kleuren.

Vijf sprekers tips voor het trainen van de stem

In de stemtraining die ik volgde oefenden we veel. Vijf oefeningen voor sprekers geef ik door. Je zult ervaren dat er meer in jou en in je stem zit dan je vooraf bedacht had. Maak geluid en laat je horen!

  • Ontspannen kaak omdat kaak en middenrif samenwerken. Zing op een kauwbeweging Mjam, mjam, mjam en Blablabla.
  • Versterk je stem, door vanuit je buik, met de klemtoon op de o, te zingen: zooooo, wat een mooie pioenrozen!
  • De tong dient vooraan in de mond te liggen. Oefen voor je gaat spreken door Leelaaluilielooluu te zingen
  • Bereid je fysiek voor. Sta stevig op je benen, armen en zeg: “ik ben, ik denk, ik klink.”
  • Oefen je stem. Oefen door te zingen, teksten voor te dragen als Barack Obama en iemand die boos is en als een sportverslaggever. Spreek steeds dezelfde tekst uit. Een voorbeeldtekst is: ‘ik ben een fantastische spreker, ik laat het ze ervaren waardoor ze mij niet gaan vergeten.’

Spreek jij met impact?

Weet jij hoe je als spreker klinkt? Hoe je overkomt? Welke boodschap je met je stem uitstraalt? Bereik je met je uitstraling als spreker wat je wilt, en heb je die impact die nodig is om een onvergetelijke spreker te zijn?

Voor een objectieve blik op je stem en je gehele uitstraling boek je een powersessie. Na twee uur ga je met veel info en praktische handvaten de deur uit.

Larinda Bok
Unique Personal Branding

Straal je krachtig persoonlijk leiderschap uit? Met deze vijf tips vergroot je jouw impact. unique personal branding

Straal je krachtig persoonlijk leiderschap uit? Deze vijf tips vergroten je impact.

Krachtig persoonlijk leiderschap vraagt initiatief nemen van managers én professionals. Persoonlijk leiderschap gaat over wie je bent en waar je voor staat. Het maakt zichtbaar wat je met jouw missie doet in de wereld, je team en de organisatie. Hoe je krachtig persoonlijke leiderschap uitstraalt lees je in dit blog.

Krachtig persoonlijk leiderschap

Je kwaliteiten inzetten om resultaten te bereiken of om juist iets terug te treden als jouw kwaliteiten niet bijdragen aan het realiseren van de organisatiedoelen getuigt van zelfbewust leiderschap. Toch kan het gevoel je bekruipen: “wat zijn de consequenties als ik mijn kop boven het maaiveld steek?”

Wordt je kop eraf gemaaid?

“Als ik mijn kop boven het maaiveld steek wordt hij eraf gemaaid” vertelde onlangs een manager mij. En dat is begrijpelijk want iedereen heeft de behoefte om erbij te horen en iedereen heeft de behoefte om gewaardeerd te worden voor zijn unieke prestaties en voor wie hij is.

Bij een teamtraining hoor ik vaak: “ik vraag me af, of ik als ik volledig mezelf ben, nog wel geaccepteerd word door mijn collega’s, laat staan door mijn manager.” Ik zie bij bedrijven vaak excellente professionals zonder uitstraling. Zij verstoppen hun kwaliteiten in een ingetogen uitstraling, grijze kleuren en wijde kleding. Zou dat komen omdat zij bang zijn op te vallen?

Krachtig persoonlijk leiderschap vraagt moed

Krachtig persoonlijk leiderschap vraagt om vanuit je uniciteit af te wijken van ongeschreven regels. Met een krachtige persoonlijk leiderschapsstijl krijg je op een natuurlijke manier respect van de ander. De ander voelt en ziet dat jij je door zelfinzicht weet waar je voor staat en wat je wilt. Je zendt met je uitstraling signalen uit die je impact maximaal vergroten.

Zelfexpressie in je uitstraling

Je persoonlijke uitstraling dient geassocieerd te worden met leiderschap. Door jezelf en je (stijl)persoonlijkheid te kennen ontwikkel je zelfexpressie. Dat betekent dat je weet welke signalen je lichaam uitzendt en welke boodschap je hiermee uitstraalt. Je oefent zelfbewust invloed uit op je uitstraling.

5 tips voor meer zelfexpressie in je uitstraling

De verbinding maken en acceptatie winnen is cruciaal bij krachtig persoonlijk leiderschap. De mensen moeten je als leider sympathiek vinden en je wilt deskundig en betrouwbaar overkomen. Zet je zelfexpressie bewust in je persoonlijke uitstraling in én in het contact met de ander.

  1. Weet wie je bent en waar je voor staat en durf dit authentiek uit te stralen
  2. Een rechte lichaamshouding straalt energie en zelfvertrouwen uit
  3. Ontwikkel een persoonlijke stijl en volg niet de mode
  4. Zet kleur in om betrouwbaarheid, daadkracht en leiderschap uit te stralen
  5. Vergroot je zelfvertrouwen met maatkleding die jouw unieke kwaliteiten weerspiegelen

Wil jij weten hoe je jouw krachtige leiderschap in je persoonlijke uitstraling kunt laten zien? Boek nu een personal branding advies waar je door zelfexpressie jouw impact mee vergroot.

Larinda Bok

Tel: 06 14 35 45 80

De personal brand expert en imageconsultant die persoonlijkheid verbindt aan een zelfbewuste uitstraling

Zomerkleding, ervaringen van een journalist en advocaat unique personal branding

Spannend! 35+ begint het leven te herkauwen…

Larinda je inspireert mij en wat houdt jouw werk nu precies in? Mijn werk is meer dan mensen aankleden. Ik kan dit werk doen doordat ik het proces van Personal Branding zelf heb meegemaakt. En, ik stretch mezelf nog dagelijks. Een blog om jezelf aan te spiegelen.

Levensmissie

Mijn en ook jouw grootste levensmissie komt voort uit (soms lastige) levenservaringen. Het beeld dat ik in mijn jeugd en in verschillende functies van mezelf maakte is niet wie ik volledig ben. Ik voegde mij snel naar de regels van anderen en maakte mijn persoonlijkheid daaraan ondergeschikt.

Dat, in combinatie met het feit dat er vroeger weinig, en tegenwoordig té weinig complimenten worden gemaakt zorgt voor onderwaardering van je persoonlijkheid en is fnuikend voor je zelfbeeld.

Het leven vormt je en de ervaringen zijn een permanente leerschool. Bovendien neemt bij het ouder worden je oestrogeen af en testosteron toe. Je gaat meer kiezen voor jezelf. 

35+

Bij 35+ begint de uitdaging om het leven te herkauwen en te bedenken wat wijsheid is. Je wilt je ambitie waarmaken. Je wilt het bewust 80% van de tijd gezellig met jezelf hebben.

Ambitie en 35+

Sinds ik ondernemer ben zijn veel zaken 360 graden omgedraaid. Ik durf op mezelf te vertrouwen en straal dat uit naar mijn klanten waardoor ze mij ook vertrouwen. Ik maak een kans van uitdagende situaties en ik ben ambitieus. Mijn ambitie heeft het nodig gevoed te worden door succes. 

Succes realiseren

Mijn succes is gerealiseerd als ik ambitieuze mensen op een integere wijze kan helpen inzicht te krijgen in hun talenten. Ze schakelen mij in om hen te helpen te accepteren dat ze mogen zijn wie ze zijn en dat ze blij zijn met wie ze zijn. Daardoor gaan ze steeds meer vinden dat ze ertoe doen.

Het mooiste vind ik als mensen gaan groeien en zelfbewust zichtbaar durven maken waar ze in uitblinken.

Grootste leerschool

Wat ik een grote leerschool vind is, dat datgene dat je het meest spannend vindt, je het meeste oplevert. 

35+ spiegel 

Zou het voor jou ook niet leuk zijn om te gaan groeien en je zelfvertrouwen en waar je in uitblinkt zichtbaar te maken in je leven en persoonlijke presentatie? Je gaat daardoor zoveel meer waarde toevoegen aan je eigen leven en dat van anderen! 

Realiseer jij al je ambitie? Ken jij je levensmissie al en weet je wat jouw verlangen is? Weet je dat jouw kracht in je verlangens ligt?

Ambities waarmaken

Vraag jezelf eens af waarom het niet lukt waardoor je jouw ambitie niet waar gaat maken. Is dat uitstellen of saboteren van je succes omdat je bang bent voor je eigen succes?

Alleen belastbaarheid door een mindere gezondheid is een goede reden je ambitie niet waar te maken. De rest zijn overtuigingen van jezelf.

Wil je verder praten of je ambities leren kennen en zichtbaar weten te maken in je persoonlijke uitstraling? Neem contact op met Larinda via: 06 14 35 45 80

In mijn volgende blog lees je waarom ik mij niet van mijn doel af laat leiden en hoe ik dat doe. Dat kan jij ook! En je komt dan net zover als ik.

Agenda

inspiratielunch empower Imago met Talent

Inspiratielunch Imago & Talent 1-10-2020

Maak kennis met de 6 fasen van personal branding.
Voor alle uitblinkers die vol zelfvertrouwen willen laten zien wat ze te bieden hebben.