Berichten

kleurenanalyse lentetype kleuradvies

Vind je publiek spreken eng?

Je bent niet de enige. 64% van de mensen vind spreken in het openbaar eng, moeilijk of ze durven het niet. Dit blog geeft je inzicht hoe het makkelijker en ontspannener kan.

Spreken in het openbaar

Herken je dat je je onzeker voelt als je voor een groep mag spreken?

Het kan soms alleen al tijdens een ondernemersevent zijn, waar jij mag vertellen wie je bent en wat je doet.

Ik herken dat publiek spreken angst kan oproepen

Ik herken dat je angstig kunt zijn als je een pitch of presentatie mag geven.

De eerste keer dat ik op een netwerkbijeenkomst was, bibberde ik van binnen en van buiten. Ik haperde en wist niet goed waar ik moest kijken.

Mijn beste outfit om zelfverzekerd over te komen

Ik had wel mijn beste pakkie aangetrokken zodat ik me daar geen zorgen over hoefde te maken. Dat was voor mij al een stuk onzekerheid minder.

Ik weet wat ik kan dragen om mezelf, als ondernemende passsievolle vrouw, krachtig kan presenteren.

Vind jij spreken eng?

Hoe is dat voor jou? Vind je het eng? 64% van de mensen heeft angst voor spreken in het openbaar.

Ze vinden het moeilijk, en of durven het niet. Ze gaan in de weerstand en dat valt mensen op.

Er is een oplossing om ontspannen te spreken

Hoe zou het voor jou zijn als je:

  • je geen zorgen hoeft te maken over je persoonlijke uitstraling
  • weet hoe je krachtig en authentiek overkomt
  • in de eerste indruk duidelijk is wie jij bent en wat je doet

Dat kan! Ook voor jou! Kom eens langs en boek een powersessie.

Powersessie

  • Vijf Unique Power thema’s geven je inzicht in wie je bent en wat je uit wilt stralen
  • Je ontdekt op eigen kracht, dus vanuit je diepste ik, waar je sleutel tot succes ligt
  • Je krijgt een verfrissende blik op je profilering
  • Je leert hoe jij meer kunt opvallen binnen je vakgebied waardoor je meer kansen voor jezelf en je bedrijf of team creëert

Jouw opbrengst van de Powersessie

Na twee uur ga je vol  inzichten en ideeën naar huis en weet je wat nodig is voor de door jouw gewenste uitstraling die past bij jouw persoonlijkheid.

Daardoor sta je steviger in je schoenen en ben je meer ontspannen als je voor kleine en grote groepen mag spreken.

Be Unique; be yourself

Larinda Bok
betrokken-leider-ben-tiggelaar

Ben Tiggelaar over hoe word je een betrokken leider

Uitgedaagd worden, welke leider wil dat niet? Ben Tiggelaar daagde ondernemers uit tot betrokken leiderschap. Dit blog vertelt je drie dingen die volgens Ben Tiggelaar hoog scoren en waarvan mensen zeggen: daar heb ik iets aan. Met een link naar een effectieve professionele uitstraling.

Ruim 500 ondernemers en leidinggevenden zijn op een warme zomeravond aanwezig bij een ondernemersvent van de IZB. Vanavond spreken Ben Tiggelaar en Ron van der Spoel over het thema is: ‘ Jij geeft leiding… wie is daarmee gediend?’

Wie vind je echt een goede leider?

Een goede leider is echt. Je voelt en hoort als iemand iets doorleefd heeft. Je ziet en ervaart het in zijn uitstraling.

Je ervaart verbinding en weet direct: dit is een goede leider. Hem of haar vertrouw ik.

Dit komt door de eerste indruk die je van iemand krijgt. Je vormt binnen drie seconden een beeld van de ander. Dit beeld bepaalt veel van wat je daarna vindt of doet.

Wat is leiderschap?

Van leiderschap kan je spreken als een individu een groep mensen beïnvloedt om een gezamenlijk doel te bereiken.

Wanneer managers een groep moeten beïnvloeden om een doel te bereiken beoefenen ze leiderschap. Een ondernemer geeft leiding aan zichzelf, zijn onderneming en medewerkers. De persoonlijke uitstraling is cruciaal in het beïnvloedingsproces.

De impact van de leider is cruciaal

Van alle factoren in de werkomgeving heeft de direct leidinggevende de grootste impact op de variatie in productiviteit, werkplezier en betrokkenheid.

Als je een keer een hele slechte leidinggevende hebt gehad weet je welke impact dat op je werk maar ook in je privéleven kan hebben. Waarvan acte.

Schokkende cijfers

De impact van de leider is van cruciaal belang. Helaas is de impact van de direct leidinggevende vaker negatief, dan positief.

Internationaal onderzoek wijst uit dat 45% van de ondervraagden het eens is met de stelling: ‘Mijn baas creëert een demotiverend werkklimaat’. Schrik niet, in Nederland is dit 68%.

Reflectie van de leider

Nu ik dit zo neerschrijf gaan mijn gedachten terug naar de 23 jaar dat ik leidinggevende was….. hoe was mijn impact? Ik weet, dat ook ik, steken heb laten vallen.

Ik ben mij er wel van bewust dat ik altijd handelde met de intentie het beste voor mensen en de organisatie te zoeken. Al werd dat op bepaalde momenten niet door iedereen zo ervaren.

Bepaalde kwesties, zou ik, met de kennis van nu, anders aanpakken. Ik vermoed dat elke leidinggevende die eerlijk terugkijkt dit zo ervaart.

De intentie van de leider

Ik vind het cruciaal dat de intentie waarmee je handelt het beste voor de ander voor ogen heeft. En dat organisatiebelangen niet boven persoonlijke belangen gesteld mogen worden. Dit was en is het basisprincipe van mijn besluitvorming. Dit betekent niet dat alles wat de werknemer wil, gerealiseerd kan worden. Bij goede intenties is er altijd een win-win situatie.

3 tips van Ben Tiggelaar

Drie dingen die hoog scoren waarvan mensen zeggen: daar heb ik iets aan. Ben vertelt:

1. Luisteren

Oprecht luisteren door oprechte aandacht te geven. Mensen willen ervaren dat er naar hen wordt geluisterd.

De meeste mensen luisteren niet met de intentie om te begrijpen maar met de intentie om te reageren

Stephen Covey

Hoe geef je oprechte aandacht

  • Tijd inplannen voor medewerkers: minimaal 4 x per jaar 10 minuten: dan merk je dat er meer betrokkenheid komt bij mensen, ze raken emotioneel gehecht aan een bedrijf.
  • Oprecht luisteren: als iemand even met je wil praten, blijf je niet doortypen of je in je rapport staren.
  • Echte aandacht: als er iemand binnenkomt die vraagt: heb je even, je schuif je je spullen aan de kant en je richt je op de ander.

2. Psychologische veiligheid

Psychologische veiligheid betekent dat mensen het lef mogen hebben dat ze mogen zeggen wat ze vinden.

Aandachtspunten voor psychologische veiligheid

  • Jargon: je kent het wel, elk bedrijf heeft een eigen jargon. Het is die ene kreet binnen het bedrijf die iedereen begrijpt behalve nieuwkomers en buitenstaanders.
  • Veiligheid binnen het team: worden er ideeën naar voren gebracht? Durft men feedback te geven? Nee? Dat is een teken dat het niet veilig is in het team.
  • Focus: angst is geen effectief motivatie-instrument. Leg de focus op dat wat goed gaat.

3. Leiderschap op maat

Gelijke behandeling is in de wet vastgelegd. In de praktijk zien we vaak anders. Iedereen is uniek en heeft een andere behandeling nodig.

Tot zover Ben Tiggelaar.

Ieders unieke kwaliteiten effectief uitstralen vraagt een unieke aanpak. Het is de kunst om je uitstraling zodanig vorm te geven, dat deze aansluit bij je persoonlijkheid, het team en de doelen waar je zelf en waar de organisatie voor staat.

Gelijke behandeling vraagt ook leiderschap op maat. Ken Blanchard over leiderschap op maat:

Er is niets zo oneerlijk als ongelijke mensen gelijk behandelen. Zonder waardering voelen mensen zich waardeloos.

Ken Blanchard

Hoe dan?

  • Ga oefenen, probeer dingen uit met een klein groepje mensen. Vraag feedback. Feedback over hoe je overkomt en je stijl van leidinggeven.
  • Laat je inspireren door anderen en roep professionele hulp in op elementen die verbetering vragen.

Ik help je graag van een goede naar een betere en effectieve professionele uitstraling.

Een uitstraling die laat zien wie jij bent, hoe je bij je team aansluit en hoe je authentiek overkomt. Ook ga je zien wat je kunt doen om de gestelde doelen makkelijker te behalen. Laat je uitdagen en groei!

Dat kan in een powersessie, personal brandprogramma of kom eerst eens kennismaken.

Het was een inspirerende avond, waar ik als inspirator en ondernemer anderen mee kan helpen. En natuurlijk was het ook nog eens supertof om met Ben Tiggelaar op de foto te gaan!

Straal je krachtig persoonlijk leiderschap uit? Met deze vijf tips vergroot je jouw impact. unique personal branding

Straal je krachtig persoonlijk leiderschap uit? Deze vijf tips vergroten je impact.

Krachtig persoonlijk leiderschap vraagt initiatief nemen van managers én professionals. Persoonlijk leiderschap gaat over wie je bent en waar je voor staat. Het maakt zichtbaar wat je met jouw missie doet in de wereld, je team en de organisatie. Hoe je krachtig persoonlijke leiderschap uitstraalt lees je in dit blog.

Krachtig persoonlijk leiderschap

Je kwaliteiten inzetten om resultaten te bereiken of om juist iets terug te treden als jouw kwaliteiten niet bijdragen aan het realiseren van de organisatiedoelen getuigt van zelfbewust leiderschap. Toch kan het gevoel je bekruipen: “wat zijn de consequenties als ik mijn kop boven het maaiveld steek?”

Wordt je kop eraf gemaaid?

“Als ik mijn kop boven het maaiveld steek wordt hij eraf gemaaid” vertelde onlangs een manager mij. En dat is begrijpelijk want iedereen heeft de behoefte om erbij te horen en iedereen heeft de behoefte om gewaardeerd te worden voor zijn unieke prestaties en voor wie hij is.

Bij een teamtraining hoor ik vaak: “ik vraag me af, of ik als ik volledig mezelf ben, nog wel geaccepteerd word door mijn collega’s, laat staan door mijn manager.” Ik zie bij bedrijven vaak excellente professionals zonder uitstraling. Zij verstoppen hun kwaliteiten in een ingetogen uitstraling, grijze kleuren en wijde kleding. Zou dat komen omdat zij bang zijn op te vallen?

Krachtig persoonlijk leiderschap vraagt moed

Krachtig persoonlijk leiderschap vraagt om vanuit je uniciteit af te wijken van ongeschreven regels. Met een krachtige persoonlijk leiderschapsstijl krijg je op een natuurlijke manier respect van de ander. De ander voelt en ziet dat jij je door zelfinzicht weet waar je voor staat en wat je wilt. Je zendt met je uitstraling signalen uit die je impact maximaal vergroten.

Zelfexpressie in je uitstraling

Je persoonlijke uitstraling dient geassocieerd te worden met leiderschap. Door jezelf en je (stijl)persoonlijkheid te kennen ontwikkel je zelfexpressie. Dat betekent dat je weet welke signalen je lichaam uitzendt en welke boodschap je hiermee uitstraalt. Je oefent zelfbewust invloed uit op je uitstraling.

5 tips voor meer zelfexpressie in je uitstraling

De verbinding maken en acceptatie winnen is cruciaal bij krachtig persoonlijk leiderschap. De mensen moeten je als leider sympathiek vinden en je wilt deskundig en betrouwbaar overkomen. Zet je zelfexpressie bewust in je persoonlijke uitstraling in én in het contact met de ander.

  1. Weet wie je bent en waar je voor staat en durf dit authentiek uit te stralen
  2. Een rechte lichaamshouding straalt energie en zelfvertrouwen uit
  3. Ontwikkel een persoonlijke stijl en volg niet de mode
  4. Zet kleur in om betrouwbaarheid, daadkracht en leiderschap uit te stralen
  5. Vergroot je zelfvertrouwen met maatkleding die jouw unieke kwaliteiten weerspiegelen

Wil jij weten hoe je jouw krachtige leiderschap in je persoonlijke uitstraling kunt laten zien? Boek nu een personal branding advies waar je door zelfexpressie jouw impact mee vergroot.

Larinda Bok

Tel: 06 14 35 45 80

De personal brand expert en imageconsultant die persoonlijkheid verbindt aan een zelfbewuste uitstraling

Hoe je introverte kwaliteiten in persoonlijke uitstraling laat zien unique personal branding

Introverte kwaliteiten krachtig uitstralen

Introverte mensen hebben niets met populariteit. Ze zijn vaak bescheiden en naar binnen gekeerd. Daarnaast stralen introverte mensen het liefst een discrete boodschap uit. Vijf kenmerken van de uitstraling van introverte mensen.

Is introversie hetzelfde als verlegen zijn?

Introversie is niet hetzelfde als verlegen zijn. Veel introverte mensen zijn sociaal en vriendelijk en helemaal niet verlegen. Verlegenheid gaat over de angst voor sociale afwijzing. Introversie gaat over hoe je reageert op externe sociale interacties.

Introverte mensen die van handelen houden, vinden het prima om op hun eigen manier te netwerken en relaties aan te gaan. Ze nemen op een ingetogen manier deel aan een gesprek en trekken zich daarna graag terug, om te overdenken ze wat ze gehoord hebben.

Excellente prestaties van introverte mensen

Ingetogen introverte mensen pakken niet snel het podium. Toch hebben zij het in de genen om excellente prestaties te leveren. Door daar de focus op te leggen stimuleer je ze om uit hun comfortzone te gaan, want ze zijn best trots op hun werk en vertellen er graag over.

Ingetogen: voelen of denken

Als ingetogen meer verbonden is met voelen komt de zorgzame kant naar voren. Is ingetogen daarentegen meer verbonden met denken en handelen, zien we rustige leiderschapskwaliteiten.

Introvert en toch opvallen

Een rustige uitstraling kenmerkt over het algemeen een introvert persoon. Er zijn verschillende introverte mensen. De een neigt meer naar voelen, de ander naar denken. Dit uit zich ook in hun keuzes. Het verschil maak je met de details. Dit kan bijvoorbeeld met accessoires.

Accessoires voor introverte mensen

Met accessoires geef je een boodschap af. Introverte mensen stralen het liefst een discrete boodschap uit. Een aparte voering aan de binnenkant van een jasje is voor hen meer dan voldoende.

Naast dat je met accessoires je innerlijk zichtbaar maakt, laat je ook zien bij welke groep je hoort. Zoals een accessoire van een bepaald merk of een bepaald kapsel. Introverte mensen dragen weinig veelkleurige accessoires en kleding. 

5 kenmerken in de uitstraling van introverte mensen

  • Kleine, ronde en golvende vormen
  • Zachte materialen
  • Casual kwaliteit
  • Veel (soms zelfgemaakte) accessoires ter versiering
  • Pasteltinten

Laat maar zien wie je bent!

  • Hoe zou het voor je zijn als je precies weet welke accessoires jouw uitstraling versterken?
  • Welke kleur, maat en soort materiaal jouw boodschap het beste tot z’n recht laat komen?
  • Hoe zou het voor je zijn als jouw eerste indruk staat als een huis en men direct weet wat ze aan je hebben?
  • En dan wel op zo’n manier dat jij, als introvert persoon je er comfortabel bij voelt.
  • Wil je doorpraten wat ik hierin voor jou kan betekenen? Neem dan contact op.

Larinda Bok

Tel: 06 14 35 45 80

larinda@uniquepb.nl

Lees ook mijn vorige artikel over personal branding voor introverte mensen.

Het is de kunst wel op te vallen, maar er niet uit te springen

Hoe word jij onthouden?
Hoe je in de winkel serieus genomen wordt unique personal branding

5 makkelijke tips voor leidinggeven die vertrouwen uit willen stralen

Mensen doen zaken met mensen. Daar is vertrouwen voor nodig. Op allerlei fronten is het vertrouwen zoekgeraakt. Dat zorgde ervoor dat Jan Terlouw een pleidooi hield om het zoekgeraakte vertrouwen te herstellen. Hij hield in De Wereld draait door zijn pleidooi voor ‘het touwtje uit de brievenbus’.
Dit blog geeft vijf tips hoe je verbinding kunt maken door vertrouwen uit te stralen.

Vertrouwen geven

Vertrouwen is een basisbehoefte. Organisaties exploreren door vertrouwen en geweldige leiders werken vanuit vrijheid en vertrouwen. Zij kenmerken zich door menselijkheid, streven idealen na en zijn erop uit om anderen in hun kracht te zetten.

Vertrouwen en verantwoordelijkheid

Professionals en zelfsturende teams werken vanuit vrijheid en vertrouwen. Zij hebben veel verantwoordelijkheid en nemen zelf belangrijke beslissingen. De teamleden hebben de regie over de werkprocessen en mogen hun werkzaamheden inrichten zoals zij zelf willen. Dit vraagt vrijheid van denken en handelen en vertrouwen.

Vertrouwen en aandacht

Geweldige leiders exploreren ook door aandacht geven en loslaten. Hun diepste overtuiging is dat mensen te vertrouwen zijn (de meesten dan) en geven leiding door iedereen verantwoordelijk te maken voor het proces en het eindresultaat, en regelmatig persoonlijke aandacht te geven door te informeren naar de voortgang, voelt de medewerker zich gewaardeerd en gerespecteerd.

Vijf eenvoudige tips om vertrouwen uit te stralen

Vertrouwen uitstralen en aandacht geven dient vanuit een oprecht natuurlijke houding te gebeuren. Vijf tips om de verbinding te maken door vertrouwen uit te stralen.

  • Geef aandacht door oprechte interesse te tonen. Vraag nadere toelichting en uitleg.
  • Geef mensen een goed gevoel, zij vergeten wat je zegt, maar ze vergeten nooit welk gevoel je hen bezorgde.
  • Zorg voor een open houding: draai je lichaam naar de ander en houd je handpalmen open.
  • Zwarte kleding geeft een afstandelijke indruk, blauw is een communicatieve kleur.
  • Draag geen kleding die ongrijpbaarheid uitstraalt.

Hoe straal jij vertrouwen uit? Wat doe je wel en wat juist niet? Waar loop je tegenaan? Wil je daarover doorpraten? Neem vrijblijvend contact op en bel naar: 06 14 35 45 80.

Meer tips? Lees het blog: Vertrouwen winnen met je personal brand 3 tips.

Larinda Bok