Berichten

Publiek spreken of pitchen eng? Unique Personal Branding

Vind je publiek spreken eng?

Je bent niet de enige. 64% van de mensen vind spreken in het openbaar eng, moeilijk of ze durven het niet. Dit blog geeft je inzicht hoe het makkelijker en ontspannener kan.

Spreken in het openbaar

Herken je dat je je onzeker voelt als je voor een groep mag spreken?

Het kan soms alleen al tijdens een ondernemersevent zijn, waar jij mag vertellen wie je bent en wat je doet.

Ik herken dat publiek spreken angst kan oproepen

Ik herken dat je angstig kunt zijn als je een pitch of presentatie mag geven.

De eerste keer dat ik op een netwerkbijeenkomst was, bibberde ik van binnen en van buiten. Ik haperde en wist niet goed waar ik moest kijken.

Mijn beste outfit om zelfverzekerd over te komen

Ik had wel mijn beste pakkie aangetrokken zodat ik me daar geen zorgen over hoefde te maken. Dat was voor mij al een stuk onzekerheid minder.

Ik weet wat ik kan dragen om mezelf, als ondernemende passsievolle vrouw, krachtig kan presenteren.

Vind jij spreken eng?

Hoe is dat voor jou? Vind je het eng? 64% van de mensen heeft angst voor spreken in het openbaar.

Ze vinden het moeilijk, en of durven het niet. Ze gaan in de weerstand en dat valt mensen op.

Er is een oplossing om ontspannen te spreken

Hoe zou het voor jou zijn als je:

  • je geen zorgen hoeft te maken over je persoonlijke uitstraling
  • weet hoe je krachtig en authentiek overkomt
  • in de eerste indruk duidelijk is wie jij bent en wat je doet

Dat kan! Ook voor jou! Kom eens langs en boek een powersessie.

Powersessie

  • Vijf Unique Power thema’s geven je inzicht in wie je bent en wat je uit wilt stralen
  • Je ontdekt op eigen kracht, dus vanuit je diepste ik, waar je sleutel tot succes ligt
  • Je krijgt een verfrissende blik op je profilering
  • Je leert hoe jij meer kunt opvallen binnen je vakgebied waardoor je meer kansen voor jezelf en je bedrijf of team creëert

Jouw opbrengst van de Powersessie

Na twee uur ga je vol  inzichten en ideeën naar huis en weet je wat nodig is voor de door jouw gewenste uitstraling die past bij jouw persoonlijkheid.

Daardoor sta je steviger in je schoenen en ben je meer ontspannen als je voor kleine en grote groepen mag spreken.

Be Unique; be yourself

Larinda Bok
betrokken-leider-ben-tiggelaar

Ben Tiggelaar over hoe word je een betrokken leider

Uitgedaagd worden, welke leider wil dat niet? Ben Tiggelaar daagde ondernemers uit tot betrokken leiderschap. Dit blog vertelt je drie dingen die volgens Ben Tiggelaar hoog scoren en waarvan mensen zeggen: daar heb ik iets aan. Met een link naar een effectieve professionele uitstraling.

Ruim 500 ondernemers en leidinggevenden zijn op een warme zomeravond aanwezig bij een ondernemersvent van de IZB. Vanavond spreken Ben Tiggelaar en Ron van der Spoel over het thema is: ‘ Jij geeft leiding… wie is daarmee gediend?’

Wie vind je echt een goede leider?

Een goede leider is echt. Je voelt en hoort als iemand iets doorleefd heeft. Je ziet en ervaart het in zijn uitstraling.

Je ervaart verbinding en weet direct: dit is een goede leider. Hem of haar vertrouw ik.

Dit komt door de eerste indruk die je van iemand krijgt. Je vormt binnen drie seconden een beeld van de ander. Dit beeld bepaalt veel van wat je daarna vindt of doet.

Wat is leiderschap?

Van leiderschap kan je spreken als een individu een groep mensen beïnvloedt om een gezamenlijk doel te bereiken.

Wanneer managers een groep moeten beïnvloeden om een doel te bereiken beoefenen ze leiderschap. Een ondernemer geeft leiding aan zichzelf, zijn onderneming en medewerkers. De persoonlijke uitstraling is cruciaal in het beïnvloedingsproces.

De impact van de leider is cruciaal

Van alle factoren in de werkomgeving heeft de direct leidinggevende de grootste impact op de variatie in productiviteit, werkplezier en betrokkenheid.

Als je een keer een hele slechte leidinggevende hebt gehad weet je welke impact dat op je werk maar ook in je privéleven kan hebben. Waarvan acte.

Schokkende cijfers

De impact van de leider is van cruciaal belang. Helaas is de impact van de direct leidinggevende vaker negatief, dan positief.

Internationaal onderzoek wijst uit dat 45% van de ondervraagden het eens is met de stelling: ‘Mijn baas creëert een demotiverend werkklimaat’. Schrik niet, in Nederland is dit 68%.

Reflectie van de leider

Nu ik dit zo neerschrijf gaan mijn gedachten terug naar de 23 jaar dat ik leidinggevende was….. hoe was mijn impact? Ik weet, dat ook ik, steken heb laten vallen.

Ik ben mij er wel van bewust dat ik altijd handelde met de intentie het beste voor mensen en de organisatie te zoeken. Al werd dat op bepaalde momenten niet door iedereen zo ervaren.

Bepaalde kwesties, zou ik, met de kennis van nu, anders aanpakken. Ik vermoed dat elke leidinggevende die eerlijk terugkijkt dit zo ervaart.

De intentie van de leider

Ik vind het cruciaal dat de intentie waarmee je handelt het beste voor de ander voor ogen heeft. En dat organisatiebelangen niet boven persoonlijke belangen gesteld mogen worden. Dit was en is het basisprincipe van mijn besluitvorming. Dit betekent niet dat alles wat de werknemer wil, gerealiseerd kan worden. Bij goede intenties is er altijd een win-win situatie.

3 tips van Ben Tiggelaar

Drie dingen die hoog scoren waarvan mensen zeggen: daar heb ik iets aan. Ben vertelt:

1. Luisteren

Oprecht luisteren door oprechte aandacht te geven. Mensen willen ervaren dat er naar hen wordt geluisterd.

De meeste mensen luisteren niet met de intentie om te begrijpen maar met de intentie om te reageren

Stephen Covey

Hoe geef je oprechte aandacht

  • Tijd inplannen voor medewerkers: minimaal 4 x per jaar 10 minuten: dan merk je dat er meer betrokkenheid komt bij mensen, ze raken emotioneel gehecht aan een bedrijf.
  • Oprecht luisteren: als iemand even met je wil praten, blijf je niet doortypen of je in je rapport staren.
  • Echte aandacht: als er iemand binnenkomt die vraagt: heb je even, je schuif je je spullen aan de kant en je richt je op de ander.

2. Psychologische veiligheid

Psychologische veiligheid betekent dat mensen het lef mogen hebben dat ze mogen zeggen wat ze vinden.

Aandachtspunten voor psychologische veiligheid

  • Jargon: je kent het wel, elk bedrijf heeft een eigen jargon. Het is die ene kreet binnen het bedrijf die iedereen begrijpt behalve nieuwkomers en buitenstaanders.
  • Veiligheid binnen het team: worden er ideeën naar voren gebracht? Durft men feedback te geven? Nee? Dat is een teken dat het niet veilig is in het team.
  • Focus: angst is geen effectief motivatie-instrument. Leg de focus op dat wat goed gaat.

3. Leiderschap op maat

Gelijke behandeling is in de wet vastgelegd. In de praktijk zien we vaak anders. Iedereen is uniek en heeft een andere behandeling nodig.

Tot zover Ben Tiggelaar.

Ieders unieke kwaliteiten effectief uitstralen vraagt een unieke aanpak. Het is de kunst om je uitstraling zodanig vorm te geven, dat deze aansluit bij je persoonlijkheid, het team en de doelen waar je zelf en waar de organisatie voor staat.

Gelijke behandeling vraagt ook leiderschap op maat. Ken Blanchard over leiderschap op maat:

Er is niets zo oneerlijk als ongelijke mensen gelijk behandelen. Zonder waardering voelen mensen zich waardeloos.

Ken Blanchard

Hoe dan?

  • Ga oefenen, probeer dingen uit met een klein groepje mensen. Vraag feedback. Feedback over hoe je overkomt en je stijl van leidinggeven.
  • Laat je inspireren door anderen en roep professionele hulp in op elementen die verbetering vragen.

Ik help je graag van een goede naar een betere en effectieve professionele uitstraling.

Een uitstraling die laat zien wie jij bent, hoe je bij je team aansluit en hoe je authentiek overkomt. Ook ga je zien wat je kunt doen om de gestelde doelen makkelijker te behalen. Laat je uitdagen en groei!

Dat kan in een powersessie, personal brandprogramma of kom eerst eens kennismaken.

Het was een inspirerende avond, waar ik als inspirator en ondernemer anderen mee kan helpen. En natuurlijk was het ook nog eens supertof om met Ben Tiggelaar op de foto te gaan!

personal development persoonlijke ontwikkeling Wat ik doe is ook voor jou bereikbaar

Wat ik doe is ook voor jou bereikbaar

Wat jij doet is voor mij onbereikbaar kunnen gedachten zijn die leven. Je bent miss perfect. Schrik niet: het lijkt ingewikkeld, maar het valt echt mee. Hoe je met simpele tools kunt uitstralen wie je bent en wat je wilt.

Wat jij doet is voor mij onbereikbaar

Om te groeien heb ik een coach. Hij stimuleert mij in het maken van keuzes en leert mij de fijne kneepjes van het ondernemersvak. In dit blog geef ik je een inkijkje in wat wij onder andere bespreken.

Miss perfect

Larinda, jij ziet er top uit, mensen denken ‘dat is voor mij onbereikbaar’ en op het moment dat ze met jou connectie maken denken ze: ‘oh ik kan gewoon met haar praten en ze begrijpt me nog ook, wat een fijn mens.’

Gelukkig weet ik hoe ik een toegankelijke uitstraling kan laten zien zonder mezelf te verliezen. Dat is het mooie van mijn vak.

Jij kunt het ook

Als je in je innerlijke kracht gelooft kan jij er ook zo prachtige uitzien. Dat is niet alleen aan de buitenkant, maar dat komt van binnen.

Ik weet hoe moeilijk dat is, maar jij kunt het ook. En het mooiste is dat je het zelf kunt ontwikkelen. 

Jij kunt naar de uitstraling toe waar je zelf blij van wordt en dat je zegt: “ik zie er eigenlijk best goed uit.”

En jazeker, er zijn altijd mensen die wat van je vinden. Maar hoe belangrijk is dat voor je? Ik zeg vaak: “blijf lekker bij jezelf, wat je zegt, zegt meer over jou dan over mij.”

Simpele stappen

Het lijkt ingewikkeld, maar het valt echt mee. Je kunt in simpele stappen je eigen ontwikkeling in gang zetten. Dat hoeft niet veel geld te kosten, we denken allemaal dat is vreselijk duur, maar het hoeft echt niet veel geld te kosten.

Hoeveel ben jij bereid uit te geven aan je eigen uitstraling? Aan je eigen ontwikkeling. Met simpele tools kan jij uitstralen wie je bent en wat je wilt.

Een zelfbewuste uitstraling is simpel

De weg naar een zelfbewuste uitstraling is eigenlijk simpel. Maar de weg is wel een proces. Je uitstraling is niet met een vingerknip anders.

Je hebt zelf invloed op je ontwikkeling en de snelheid waarmee je dat ontwikkelt. Het is wel belangrijk dat je het proces kunt managen.

Dat je stap voor stap toegroeit naar een authentieke en zelfbewuste uitstraling. Daarom is een personal brandprogramma altijd maatwerk. Ieder mens is anders.

Simpel uit je comfortzone

Het is heel herkenbaar als mensen zeggen dat personal branding moeilijk is. Ik ben zelf ook dat proces van personal branding doorgegaan.

Ik heb jaren geleden veel opleidingen voor personal branding gevolgd en ervaar nu dat ik nog specifieker mag zijn, zonder mijn authenticiteit waar ik om geliefd en gewaardeerd word te verliezen. 

Men zegt het is simpel

“Je uitstraling is een gevolg van wie je bent en Larinda, dat heb jij door en je weet dat gestructureerd aan mensen uit te leggen en hen daarin te begeleiden.”

Ben je enthousiast om met mij samen te werken? Bel mij voor een afspraak: 06 14 35 45 80

TRUTH IS A POINT OF VIEW, BUT AUTHENTICITY CAN’T BE FAKED

Dit openhartige en inspirerende blog kwam tot stand doordat de quote van Peter Gruber flink binnenkwam. ‘Thruth is a point of view, but authenticity can’t be faked.’ Lees je mee hoe ik keuzes maak en waar dat toe leidt?

Specifiek zijn

‘Kies nog specifieker waar je voor staat. Je mag je nog meer uitspreken en duidelijk je mening verkondigen. Je bescheidenheid zit je in de weg. Je bent een voorbeeld en inspirator voor velen. Dit mag je niet laten liggen, inspireer hen hoe ook zij succesvol kunnen worden.’

Spreek je uit en maak keuzes

Deze woorden hoorde ik regelmatig de laatste maanden. En dat is voor mij best een ding om uitgesprokener te worden, zonder scherp te zijn. Scherp zijn past niet bij mij, ik wil authentiek blijven. Authenticiteit is voor mij een belangrijke waarde. 

Ik merk ook direct als er iets niet klopt. Ervaringen uit het verleden hebben bewezen en geleerd dat ik mag luisteren naar mijn gevoel. Wie mij goed kent, kent ook een van mijn uitspraken: “luister naar je gevoel, want dat bedriegt je nooit.”

Kies!

Ik ervaar zelf dat ik nog meer mag kiezen. En ik hoor terug dat mensen begrijpen waarom ik bepaalde keuzes maak.
Twee voorbeelden: ik postte een bericht op social media en vertel ook aan anderen dat personal shoppen niet mijn ding is. Ik ken de kledingmerken, weet waar men goed kan shoppen en als mensen een personal shopper willen heb ik fijne collega’s heb die dat leuk vinden om te doen.

A queen for a day is not OK

Een metamorfose is een trucje. Ik vertel regelmatig dat ik niet in metamorfoses geloof. Mensen leren niet om zelfstandig keuzes te maken en komen er niet verder mee.

De man van de metamorfose vraagt de volgende dag: “mag ik mijn oude kleren weer terug? Ik ben bang vlekken te maken op wat ik in de metamorfose geadviseerd kreeg en ik voel mij er niet gelukkig in. Geloof me, ik voel me echt ongelukkig in kleding die € 2000,00 kost.”

Begrip voor keuzes

Mensen zeggen: “Larinda, die keuzes begrijp ik, dat alles past niet bij jou, dat gaat teveel over de buitenkant.

Jij gaat meer de diepte in, jij hebt door je levenservaring en bedrijfskundige en managementachtergrond zoveel diepgang dat je mensen de verbinding tussen missie/visie en uitstraling leert te maken.”


Een ander zegt: “ik was verrast door te vernemen dat jij imago koppelt aan persoonlijke leiderschap.” Een klant geef mij terug: “jij maakt mij zelfstandig, je leerde mij om zelfstandig de juiste keuzes te maken.”

Ik werp dan nog tegen: “ja maar, dat mijn klanten zelfstandig worden is wel een proces. Oh zegt men: “mensen die daaraan willen werken begrijpen dat, personal branding is een groeiproces.

Je hebt die vaardigheden niet een twee drie in je pocket. Je hebt daar begeleiding en meerdere gesprekken voor nodig.
En je moet ook durven, steeds een stapje buiten je comfortzone.”

Keuzes in propositie 

Mede door coaching en persoonlijke groei maakte ik ruim 1 ½ jaar geleden de switch van Unique Kleur & Stijl naar Unique Personal Branding. 

De branding, het vlammetje dat diep van binnen zit wil ik met mensen ontdekken en hen helpen dat te laten zien in hun persoonlijke uitstraling.

Dan worden zij een magneet met innerlijke aantrekkingskracht en gaan zij groeien. Als zij hun kern weten uit te stralen, worden zij nog succesvoller en ervaren ze meer ontspanning en plezier.

Personal branding is een ontwikkelproces

Toen ik stopte als locatiemanager in de zorg, koos ik bewust voor dit beroep. Ik begon met het volgen van opleidingen in kleur, kleding en styling.

Ik merkte opnieuw dat het verdiepen in mensen mij trekt. Dat tot de kern komen had ik als locatiemanager ook al.

Ik volgde de daaropvolgende jaren aanvullende trainingen in zakelijke omgangsvormen, etiquette en de kleurpsychologie en het effect daarvan op en van mensen.

Dit alles is een prachtige aanvulling op mijn coachings- en begeleidingsachtergrond. 

KleurTalent laat zien wie je bent

Dat resulteerde onder andere in het ontwikkelen van mijn product KleurTalent. Het woord zegt het al: talenten ontdekken door kleur. Daar help ik mensen mee met KleurTalent.

In een personal brandprogramma help ik met andere persoonlijkheidsonderzoeken mensen bij het zichtbaar maken van hun persoonlijkheid in hun persoonlijke uitstraling.

Dat is wat ik graag doe én waar ik goed in ben: Het proces begeleiden en mensen stimuleren en helpen zich te blijven ontwikkelen. 

Waar zit de angst?

Deze vraag heb ik mij de laatste maanden regelmatig gesteld.

  • Is het angst om te groeien?
  • Is het de angst wat anderen van mijn mening vinden?
  • Is het de behoefte om mijn leergierigheid voeden, waardoor ik naar mijn idee nooit genoeg weet?

Angst om zichtbaar te zijn heb ik niet, hoe ik mij presenteer is wie ik ben en wat ik uit wil stralen.

Be unique be yourself

De quote van vandaag, die je bij de afbeelding ziet, spreekt mij erg aan. Waarheid is een standpunt, authenticiteit kan niet worden gefaked. Dit inzicht is voor mij het zetje om mijn visie nog duidelijker te profileren.

Dat inzicht gun ik iedereen! Het geeft je zoveel bevrijding, energie en power!

Je mag en kunt helemaal jezelf zijn en jezelf waarderen, waardoor anderen jou ook weer waarderen. Dit alles resulteert erin dat je steeds succesvoller wordt in alles wat je aanpakt.

Werken vanuit je diepste drive en talenten geeft je kracht! En dat wordt gezien. Be unique, be yourself! Ook jij kunt dat!

In het blog: ‘Wat ik doe is ook voor jou bereikbaar’ lees je hoe je dat kunt realiseren.

Heb je na het lezen van dit blog zin om met mij kennis te maken? Maak dan een afspraak en klik op onderstaande knop.

Larinda Bok
Unique Personal Branding

Salestrainingen zijn geen poppenkast

Salestrainingen zijn geen poppenkast

Salestrainingen kennen twee soorten deelnemers. De ene groep zegt over persoonlijke uitstraling: “ze nemen mij maar zoals ik ben, ik houd niet van die poppenkast.” De andere groep is zeer geïnteresseerd en probeert zo strak mogelijk in het pak zaken te doen. Hoe het echt werkt, lees je in dit blog.

Salestrainingen en vlotte babbels

Salestrainingen staan bekend als trainingen voor mensen met een vlotte babbel. Hun doel is zo snel mogelijk iets te verkopen. Ik ken echter veel salesmensen met een andere insteek. Zij werken vanuit de visie: een langdurige relatie aangaan loont.

Deze relatiegerichte visie heeft gevolgen voor de persoonlijke uitstraling.

Vragen als: hoe bind ik mensen aan mij, hoe krijg ik de verbinding met de ander en wat past bij mij als persoon doen er wel degelijk toe.

Dit blog geeft antwoord op deze vragen.

Wie ben jij

Mensen bind je aan je door je te verdiepen in de ander. Ga op zoek naar de ander. Wie is de ander, wat houdt hem bezig? In de voorbereiding van je gesprek zoek je naar de interesses van de ander.

Niemand is onvindbaar op social media. (Beveiligers en rechercheurs uitgezonderd ;-)). Een vakantiefoto van een safaritocht helpt je aan een ontspannen gespreksintro.

De ander merkt dat jij oprechte interesse toont en stelt zich makkelijker open voor het vervolg. Je communiceert op deze manier veel effectiever.

Goede salestrainingen blokkeren je ego niet

Om aansluiting bij de ander te krijgen is het fijn als je weet wat jouw sterke en minder sterke kanten zijn. Hoe kan je aan de ander laten zien wie je bent, als je jezelf niet kent ;-)?

Je ego kan je blokkeren waardoor je, zonder er zelf erg in te hebben, de aansluiting met de ander mist.

Personal branding geeft inzicht

Door personal branding ontwikkel je zelfkennis en krijg helder inzicht in het beeld dat anderen van je hebben. Hierdoor sluit je makkelijker aan op de belevingswereld en de persoon met wie je in gesprek bent. Goede salestrainingen helpen je blokkades door je ego te verminderen.

Bovendien geeft personal branding je meer zelfvertrouwen. Door echt uit te stralen dat je weet waar je voor staat, hebben mensen meer vertrouwen in je.

Persoonlijke presentatie naar hoger niveau

Inzicht in je uitstraling is geen poppenkast. Integendeel, doordat jij je bent je bewust bent hoe je op anderen overkomt breng je je persoonlijke uitstraling naar een hoger niveau.

Bewustzijn is kwetsbaar en helpt

Bewustzijn van je lichaamstaal en kleding helpt je een zelfverzekerde persoonlijke uitstraling te ontwikkelen.

Je uitstraling wordt positief versterkt als je weet welke kleuren en kleding bij jou passen. Je weet dan ook wat je aan kunt trekken om vol zelfvertrouwen de verbinding met de ander te maken zodat je een langdurige relatie aan kunt gaan. Wat uiteindelijk resulteert in meer rendement.

Over Unique Personal Branding

Ik help ambitieuze salesmensen onder het motto: “Be Unique, be yourself“, ambitieuze salesmensen en ondernemers te laten zien wie ze zijn, wat ze doen en hoe zij dat uit kunnen stralen.

Ik inspireer, adviseer en train regelmatig teams in uiteenlopende sectoren. Ik leer de deelnemers zelfstandig hun unieke keuzes te maken.

Het resultaat van personal branding in salestrainingen

Mijn klanten komen met hun professionele uitstraling, die tevens comfortabel voelt, geloofwaardig over en behalen makkelijker hun doelen.

Mijn advies wordt gewaardeerd om mijn efficiënte, gestructureerde aanpak, werken vanuit de kern en de vertaling van de imageconsultancy naar de dagelijkse praktijk.

Mijn bedrijfskundige achtergrond en managementervaring maakt dat ik weet waar het in organisaties en sales om draait.

Kijk onder trainingen welke trainingen Unique Personal Branding nog meer aanbiedt.

Employer branding en personal branding: een ijzersterke combinatie unique personal branding

Employer branding & personal branding: een ijzersterke combinatie

Ontwikkel- en loopbaanbudgetten worden momenteel volop uitgegeven. Ik merk dat professionals op zoek zijn naar de match tussen hun persoonlijke drives en de missie van de organisatie. Is er geen match meer, dan kijken zij uit naar ander werk. Het economisch klimaat biedt volop kansen aan talent en biedt bedrijven groeikansen. Echter, het tekort aan talent remt de groei. Structurele investering in de employer brand in combinatie met de personal branding, helpt om talent te behouden.

Is de employer brand hetzelfde als personal branding?

Employer branding wordt regelmatig gezien als een synoniem voor personal branding. Employer branding gaat over het branden van het bestaansrecht, de waarden en identiteit van de organisatie. 
Personal branding gaat over het uitstralen van de identiteit, de waarden en de meerwaarde van de werknemer. Wanneer de personal brand aansluit bij de employer brand ontstaat een ijzersterke combinatie!

Corporate branding en personal branding

Elk contact dat de doelgroep met de organisatie heeft, draagt bij aan de beeldvorming over de organisatie en diens product of dienstverlening. 

Een betrouwbaar imago zorgt voor het gewenste vertrouwen. Het imago breed uitdragen in de marketing, huisstijl en communicatie uitingen is onvoldoende om te komen tot succes. Wanneer de directie en werknemers de organisatiemissie uitstralen, ligt er een basis om te komen tot persoonlijk en zakelijk succes. Personal branding is een essentieel element in de employer brand van missiegedreven organisaties.

Het beste resultaat

Alles wat de werkgever vanuit zijn (organisatie)identiteit in de employee journey verwerkt, helpt om het beste resultaat met- en voor werknemers te behalen. Een heldere missie is het uitgangspunt om werknemers die bij de organisatiecultuur passen te werven.
Werknemers kiezen steeds vaker vanuit hun innerlijke drives, wensen en behoeften voor een organisatie waar zij zich thuis voelen. De employer brand speelt hier een grote rol in. Deze vertelt het bijzondere gevoel waarom mensen bij een organisatie willen werken.

Personal branding

Het gaat erom dat werknemers de missie van de organisatie congruent uitstralen. Werknemers die ambassadeurs zijn, leggen hun persoonlijke missie over de missie van de organisatie en stralen deze uit. Het is van groot belang dat dit een aantrekkelijke en consistente uitstraling is, die klopt bij de werkelijkheid. Ambassadeurs zijn het levende bewijs van een betrouwbare organisatie.

De employer brand helpt bij schaarste

De juiste mensen aantrekken is steeds moeilijker. Als werknemers zich erkend en gewaardeerd voelen, zijn zij minder snel geneigd om ander werk te zoeken. Wanneer werknemers zichzelf kunnen zijn en hun eigenheid en talenten op een professionele wijze uitstralen, zijn zij een echte ambassadeur voor de organisatie. 
Dit heeft een positieve weerslag op de organisatie en stimuleert het aangaan van een langdurige verbinding met de organisatie als betrouwbare partner. Een partner om van te kopen en om mee samen te werken. 

De employer brand: Niet alleen in krappe tijden

Employer branding is er niet alleen voor krappe tijden. Employer branding draagt bij aan het continu zichtbaar maken van de match tussen werknemers en de organisatie. Waar employer branding de basis is voor het zichtbaar maken van de identiteit van de organisatie, wat zij wil bereiken en op welke manier, is personal branding het middel om de talenten, identiteit en eigenheid van werknemers zichtbaar te maken in hun uitstraling.

Organisaties die structureel personal branding in hun employee journey verwerken trekken makkelijker de juiste werknemers aan. En zorgen ervoor dat werknemers met nog meer plezier blijven samenwerken om met elkaar de gewenste persoonlijke en organisatiedoelstellingen te realiseren. 

In mijn volgende artikel schrijf ik wat helpt om de personal brand succesvol in de employer brand te borgen.

introverte managers en personal branding

Introverte managers en personal branding

Voor introverte managers zijn er voldoende mogelijkheden om aan de slag te gaan met branding. 3 tips voor introverte managers hoe zij personal branding in kunnen zetten en zich toch comfortabel voelen.

Personal branding voor introverte managers

Omdat personal branding over je online, offline en persoonlijke uitstraling gaat is het belangrijk dat deze parallel lopen. Jouw verhaal zorgt voor de aansluiting bij degenen aan wie je leidinggeeft, of met wie je samenwerkt of je klanten. Je verhaal moet wel kloppen bij wie je echt bent.

introverte managers uit de comfortzone?

Onderzoek laat zien dat, wanneer introverte mensen extravert gedrag proberen te laten zien, zij zich minder gelukkig voelen. Dus doe niet langer moeite om je persoonlijkheid 180 graden om te keren. Doe je vooral voor, zoals het van nature goed voelt. Dan laat je authentiek zien wie je bent en maak je makkelijker de verbinding met anderen. In een personal brand advies leer je hoe je jouw mooie eigenschappen op jouw manier uitstraalt. Hoe jij in je kleding en lichaamstaal kunt laten zien wie je bent. Op jouw unieke, introverte manier, zonder te schreeuwen of op te vallen. Ik hoor vaak van introverte klanten terug: “Larinda, wat laat jij me goed zien welke kwaliteiten ik heb. Ik ben zo blij dat ik nu weet hoe ik met kleine aanpassingen toch duidelijk kan laten zien waarin ik verschillend ben ten opzichte van mijn collega’s.” Lees hier meer hoe een personal brand advies werkt.

Waarom wil je verbinding maken

Verbinding is een belangrijk element bij personal branding. Wees je er ook bewust van waarom je de verbinding met de ander wilt maken. En vraag je af wat de ander van jou zou willen? Belangrijke voorbereidende vragen zijn:

  • Heb je voldoende draagvlak bij je team?
  • Is het voor stakeholders klip en klaar wat ze bij jou kunnen verwachten?
  • Weten zij waar je voor gaat en waar jij voor staat?

3 Tips voor branding van introverte managers

  • Wees je goed bewust hoe je je wilt profileren
  • Kies bewust of je jouw profilering wilt betrekken bij je privéleven
  • Kies een strategie die ervoor zorgt dat jij en je expertise zichtbaar en vindbaar zijn

Kijk wat bij jou past

Voor introverte mensen zijn er meer dan genoeg manieren om zich op zo’n manier te profileren dat zij zich er comfortabel bij voelen. Naast een blog en artikelen schrijven is het te overwegen om een E-Book of een miniserie uit te brengen. Met een miniserie kom je een aantal keren bij je lezers onder de aandacht en kan je hun interesse opwekken voor jouw expertise. Mijn miniserie is ruim een jaar oud en wordt nog steeds aangevraagd. De miniserie: “Een succesvolle eerste indruk maak je zo!” vind je hier.

In mijn volgende artikel beschrijf ik hoe je jouw introverte kwaliteiten in je persoonlijke uitstraling zichtbaar maakt.

Blijf mij volgen en schrijf je voor mijn E-Zine in zodat je een melding krijgt als dit blog online staat.

Larinda Bok


Hoe je introverte kwaliteiten in persoonlijke uitstraling laat zien unique personal branding

Introverte kwaliteiten krachtig uitstralen

Introverte mensen hebben niets met populariteit. Ze zijn vaak bescheiden en naar binnen gekeerd. Daarnaast stralen introverte mensen het liefst een discrete boodschap uit. Vijf kenmerken van de uitstraling van introverte mensen.

Is introversie hetzelfde als verlegen zijn?

Introversie is niet hetzelfde als verlegen zijn. Veel introverte mensen zijn sociaal en vriendelijk en helemaal niet verlegen. Verlegenheid gaat over de angst voor sociale afwijzing. Introversie gaat over hoe je reageert op externe sociale interacties.

Introverte mensen die van handelen houden, vinden het prima om op hun eigen manier te netwerken en relaties aan te gaan. Ze nemen op een ingetogen manier deel aan een gesprek en trekken zich daarna graag terug, om te overdenken ze wat ze gehoord hebben.

Excellente prestaties van introverte mensen

Ingetogen introverte mensen pakken niet snel het podium. Toch hebben zij het in de genen om excellente prestaties te leveren. Door daar de focus op te leggen stimuleer je ze om uit hun comfortzone te gaan, want ze zijn best trots op hun werk en vertellen er graag over.

Ingetogen: voelen of denken

Als ingetogen meer verbonden is met voelen komt de zorgzame kant naar voren. Is ingetogen daarentegen meer verbonden met denken en handelen, zien we rustige leiderschapskwaliteiten.

Introvert en toch opvallen

Een rustige uitstraling kenmerkt over het algemeen een introvert persoon. Er zijn verschillende introverte mensen. De een neigt meer naar voelen, de ander naar denken. Dit uit zich ook in hun keuzes. Het verschil maak je met de details. Dit kan bijvoorbeeld met accessoires.

Accessoires voor introverte mensen

Met accessoires geef je een boodschap af. Introverte mensen stralen het liefst een discrete boodschap uit. Een aparte voering aan de binnenkant van een jasje is voor hen meer dan voldoende.

Naast dat je met accessoires je innerlijk zichtbaar maakt, laat je ook zien bij welke groep je hoort. Zoals een accessoire van een bepaald merk of een bepaald kapsel. Introverte mensen dragen weinig veelkleurige accessoires en kleding. 

5 kenmerken in de uitstraling van introverte mensen

  • Kleine, ronde en golvende vormen
  • Zachte materialen
  • Casual kwaliteit
  • Veel (soms zelfgemaakte) accessoires ter versiering
  • Pasteltinten

Laat maar zien wie je bent!

  • Hoe zou het voor je zijn als je precies weet welke accessoires jouw uitstraling versterken?
  • Welke kleur, maat en soort materiaal jouw boodschap het beste tot z’n recht laat komen?
  • Hoe zou het voor je zijn als jouw eerste indruk staat als een huis en men direct weet wat ze aan je hebben?
  • En dan wel op zo’n manier dat jij, als introvert persoon je er comfortabel bij voelt.
  • Wil je doorpraten wat ik hierin voor jou kan betekenen? Neem dan contact op.

Larinda Bok

Tel: 06 14 35 45 80

larinda@uniquepb.nl

Lees ook mijn vorige artikel over personal branding voor introverte mensen.

Het is de kunst wel op te vallen, maar er niet uit te springen

Hoe word jij onthouden?
greypreneurs man pak business zwart wit unique personal branding

De opkomst van greypreneurs

Leeftijdsdiscriminatie, net als elke andere vorm van discriminatie, hoort niet thuis in een professionele omgeving. 60% van de werknemers van 45 jaar en ouder ervaren leeftijdsdiscriminatie. En dat zorgt voor opkomst van de greypreneurs.

Leeftijdsdiscriminatie

60% van de werknemers van 45 jaar en ouder zegt dat ze leeftijdsdiscriminatie uit de eerste hand hebben gezien of zelfs ervaren. Vanaf 2013 heeft IBM meer dan 20.000 werknemers van 40 jaar en ouder uit hun personeelsbestand gehaald. Leeftijdsdiscriminatie zorgt ook voor het vertrek van werknemers en het weglekken van kennis en ervaring in organisaties.

De opkomst van greypreneurs

Greypreneurs is de term voor oudere professionals die hun passies met ondernemerschap nastreven.

60% kleine bedrijven geleid door greypreneurs

Hoewel we misschien denken aan millennials uit Silicon Valley die apps en gadgets ontwikkelen, is het een feit dat bijna 60% van de eigenaren van kleine bedrijven ouder is dan 50 en bijna 50% van alle zelfstandigen babyboomers zijn. De babyboomgeneratie bestaat uit de grote hoeveelheid kinderen die na de Tweede Wereldoorlog werden geboren.
Hoewel ik (nog) niet tot de Babyboomgeneratie behoor, zie ik wel, dat veel vakkennis en levenservaring geen garantie is voor een succesvol ondernemerschap.

Ondernemersvaardigheden

Succesvolle greypreneurs kiezen er niet voor om met pensioen te gaan. Zij hebben, naast professionele kennis, ervaring met leiderschap en ondernemen.

Doorzettingsvermogen, frustratietolerantie en geduld zijn onmisbaar bij het ondernemerschap. Greypreneurs hebben naast marketingkennis ook bedrijfskundige inzichten nodig. En succesvolle greypreneurs bezitten een ondernemersmindset die op leiderschap is gebaseerd.

Het imago van de greypreneur

Greypreneurs worden vaak geassocieerd met grijze hoofden en duffe pakken. Ook ik, zie regelmatig 50- plussers die denken een professionele uitstraling te hebben in een te ruim bruin/beige pak en een gerafelde schrijfmap. Bruin heeft het imago van gezelligheid. Veel zaken die eetbaar en gezellig zijn zijn bruin, denk aan een bruin café, bitterballen, koffie en chocolade.

De greypreneur heeft meer kwaliteiten in zich dan gezelligheid. De uitstraling van de greypreneur heeft direct impact op het beeld dat hij van zichzelf en zijn bedrijf neerzet. Ik vind dat de greypreneur de verantwoording heeft het imago van de greypreneur (vol)waardig uit te stralen.

De greypeneur: zichtbaar zichzelf

Het beeld dat de greypreneur van zichzelf en zijn bedrijf neerzet laat zien hoe hij over zichzelf denkt. Uitstraling is een sterk communicatiemiddel waarmee je het verschil kunt maken. Personal branding helpt om een waardig beeld van de greypreneur en diens kennis en ervaring neer te zetten zodat hij stappen naar een next level kan maken. Dat vraagt een andere aanpak dan het aantrekken van een spijkerbroek met opgerolde pijpen of het kopen van een nep Rolex.

Zelfverzekerd ondernemen

Zelfverzekerd ondernemen vraagt lef! Lef is de durf om je van de rest te onderscheiden op een manier die bij jou past en die je waarde van je diensten en producten weerspiegelt. Omdat ik weet dat het kán is mijn advies aan greypreneurs: ‘Geloof in je eigen kracht en laat, door je te onderscheiden, zien wie je bent en wat je te bieden hebt’.

Ik help ambitieuze greypreneurs op een integere manier met het waarderen van hun talenten en eigenheid, waardoor zij als zelfbewuste greypreneur gaan groeien en zelfverzekerd en succesvol hun missie en die van hun bedrijf in hun persoonlijke uitstraling uitdragen.

Unique Personal Branding: voor de personal brand met rendement

Larinda Bok

Mijn volgende blog gaat over wat de vooruitgang van greypreneurs drijft. Kan je niet wachten tot dat blog omdat je wilt laten zien wat je waard bent?

Maak dan een afspraak om kennis te maken en door te praten over de meerwaarde van personal branding voor jou, je bedrijf, je werknemers en niet te vergeten je klanten. Neem contact op via deze link.