Berichten

tma-talentenanalyse-past-in-personal-brandprogramma-imago

Waarom TMA bij mij past en wat dat over mij zegt

Het overkomt ons allemaal wel eens dat je denkt, waarom gaat dit mij zo moeilijk af? Ik moet je bekennen dat ik dat ook soms ervaar. De TMA talentenanalyse geeft mij bevestiging en duidelijkheid over mijn behoeften. De koppeling tussen TMA en imageconsultancy is uniek in Nederland en daarbuiten. Wat TMA over mij en mijn ideale klant zegt en hoe dit werkt, lees je in dit blog. Herken jezelf hierin!

Het grote voordeel van ouder worden en gewerkt te hebben in verschillende functies en organisaties, is immers dat je jezelf steeds beter leert kennen. Vele assessments later en veel levenservaring opgedaan hebbend, merk ik dat de TMA heel goed bij mij past. Bij mij als mens, ondernemer en professional.

Integraal talentmanagement

In de aanloop naar mijn certificering als TMA certified professional deed ik zelf een TMA talentenanalyse. Wat mij vooral aanspreekt is dat TMA uitgaat van integraal talentmanagement.
Ik ben ervan overtuigd dat, als iedereen zijn talenten kent, deelt en deze continu ontwikkelt en van daaruit met anderen samenwerkt een van de gelukkigste mensen is. Én dat dit succesvol is voor bedrijven.

Mijn ideaal past bij TMA

Mijn ideaal is dat iedereen zijn behoeften en talenten kent, deze continu ontwikkelt en congruent uitstraalt. Door op deze manier met anderen samen te werken ontstaan gelukkige mensen en succesvolle bedrijven.

TMA past bij mij als mens

Wat mij aanspreekt in de TMA, als meetinstrument voor talent, is het volgende.
TMA gaat o.a. uit van:

  • een holistische en multidimensionale benadering van talent
  • vermogens, zgn. natuurlijke capaciteiten
  • performance: inter- en intrapersoonlijke eigenschappen en excellentie
  • een systematisch ontwikkelingsproces
  • wetenschappelijke validatie en tweejaarlijkse van de methode

Kernwaarde past bij TMA

Voor mij zijn bovenstaande vetgedrukte begrippen kernwaarden. Daarnaast,

  • heeft TMA verschillende scans die ingezet kunnen worden op basis van de hulpvraag van de coachee en het doel van de organisatie
  • kent TMA een juiste prijs- kwaliteitsverhouding
  • kost TMA een realistische tijdsinvestering voor zowel coachee als werkgever
  • genereert TMA een bruikbare en toepassingsgerichte rapportage
  • heb ik als imageconsultant met een bedrijfskundige achtergrond, een geweldig instrument in handen om de TMA rapportage te vertalen naar een passende personal brand

Wat mijn Talent DNA over mij zegt

In een terugkoppelgesprek bespreek ik de bevindingen uit de rapportage in samenspraak met de kandidaat. Ook mijn talentenanalyse is nabesproken. Ik herken mij goed in mijn Talent DNA. En mooi om te zien dat ik een stabiele persoonlijkheid heb ontwikkeld. Bovendien ervaar en zie ik dat besluiten in het verleden de juiste besluiten zijn geweest. Ik licht vijf drijfveren, met hun score op talenten in de 9-puntsschaal toe.

1. ONDERNEMEND

Score 9. Dit betekent dat ik (ook voor mijn leeftijd) extreem veel energie heb

2. DOELGERICHT

Score 8. Abstractheid en theorie is belangrijk voor mij. Vandaar mijn keuze om een personal brandinstrument te ontwikkelen en talent te analyseren met de wetenschappelijk onderbouwde TMA talentenanalyse. Ook weet ik welk pad ik wil volgen en probeer hier gestructureerd op aan te werken.

3. CREATIVITEIT

Score 7. Ik pas me redelijk gemakkelijk aan in een hectische en chaotische omgeving. Dat herken ik, want ik kom, overzie en handel en delegeer. Dit talent bevestigt dat het goed was dat ik in loondienst de functie van projectleider zorg afwees. In deze functie kon ik vanuit mijn bedrijfskundige kennis en ervaring prima beleidsrapportages schrijven. Maar ik zou mij ook moeten voegen naar regels en kaders die de mijne niet waren.

Dat in aanmerking nemend, zou deze functie gaan conflicteren. Ook zou ik daar als mens niet volledig tot mijn recht komen.
De dualiteit tussen doelgerichtheid en creativiteit herken ik ook. Naast doelgericht bezig zijn laat ik me anderzijds graag afleiden door allerlei ideeën en plannen die op mijn pad komen, waardoor ik mijn doelen minder snel behaal.

4. SOCIABILITEIT EN CONTACT

Score 8. Ik krijg veel energie in het leggen van verbindingen tussen mensen. Maar ook heb ik het nodig om met mensen om te gaan. Dit is voor mij de belangrijkste reden om als ondernemer te netwerken. Wanneer ik dit talent niet zou vervullen, zou het niet goed met mij als mens, ondernemer, echtgenote, moeder, oma en collega gaan.

Toen ik jaren geleden mijn onderneming begon, herkende ik dit talent. Het inzetten van dit talent was een belangrijke voorwaarde om mijn onderneming te starten.

5. HULPVERLENEN

Score 1. Ik ben van de autonomie en zelfregie. In mijn managementfuncties en als verpleegkundige werd mij dit niet altijd in dank afgenomen. Ik vind het belangrijk dat iedereen verantwoordelijk is voor zijn eigen leven. Dat iedereen zich dient te ontwikkelen en hier zelf de regie in dient te nemen. En wanneer het niet lukt, of er geen passende hulp geboden kan worden, en het mij wordt gevraagd, steek ik toch wel graag een helpende hand uit ;-).

Dit zijn vijf uitgelichte drijfveren. De TMA talentenanalyse rapporteert op 22 drijfveren, en versterkende en neutraliserende talenten.

Vijf drijfveren

Onderstaande vijf drijfveren licht ik eruit omdat mijn ideale klant een klant is die op mij lijkt. Bij mij past dat bedrijf, of een mens is die:

  • uitgaat van autonomie en regie
  • een wetenschappelijk onderbouwde talentenanalyse en personal brandprogramma in wil zetten
  • buiten de kaders wil denken en bereid is hierin te investeren en zich te ontwikkelen
  • gesteld is op persoonlijk contact
  • autonomie hoog in het vaandel heeft staan en medewerkers stimuleert zelf de regie te pakken (ondernemerschap)

Wanneer ik met dit soort klanten werk, voel ik mijn energie stromen en bovendien kan ik mij voor de volle 100% geven (en dat is nogal wat met mijn energielevel). Hierdoor ontstaat er een optimaal resultaat in de vorm van een zelfbewuste uitstraling en personal brand, die de sterke punten van mensen uitstraalt. Waardoor:

  • leidinggevenden beter in staat zijn hun functie te vervullen
  • mensen meer betrokken zijn bij het werk
  • verandertrajecten beter slagen
  • mensen op waarde worden geschat
  • opleidingen en ontwikkeltrajecten bewezen meer renderen

Nu weet je waarom het instrument: ‘TMA talentenanalyse’, bij mij past.

Hoe zou het voor jou zijn als je:

  • succesvol wordt door te werken vanuit je drijfveren en talenten?
  • kunt focussen op je talenten en niet op wat ontbreekt?
  • zelfstandig keuzes maakt en weet hoe je een zelfbewuste uitstraling vormgeeft?
  • een krachtige congruente personal brand neer kunt zetten?

Wil je meer weten over de koppeling tussen talentmanagement en personal branding en ook wat dit voor jouw bedrijf of als persoon kan betekenen? Ik drink graag een kop koffie of thee met je om er meer over te vertellen.

Larinda Bok
T. 06 14 35 45 80

financial controller laat je horen accountancy

Financial controller laat je horen

Financial controllers zijn vaak werknemers die maandelijks een loonzakje krijgen. Vanuit werknemerspositie is het haast ondoenlijk, zich te verplaatsten in de denkwereld van een ondernemer en te weten wat er allemaal speelt. Bovenal speelt dat de positie van de financial controller verschuift. Hoe controllers verbindende communicatie uitstralen lees je in dit blog.

Financial controllers zijn vakinhoudelijk sterk en vaak resultaatgericht. Hoewel dat goede eigenschappen zijn, verschuift het werk zich (bijvoorbeeld door automatisering) van controller naar adviseur en sparringspartner.

Bijgevolg heeft dit consequenties voor de communicatie en de uitstraling van de controller. Daarom geef ik in dit blog tips over wat nodig is voor een verbindende communicatie.

Hogere verwachtingen van financial controller

Er wordt meer van financial controllers verwacht dan tien jaar geleden. Toen kon het nog gebeuren dat je de hele dag in een kantoor werkte. En dat voor het doornemen van de jaarcijfers, je gesprekspartners bij jou op kantoor kwamen.

Het werk van de financial controller verschuift

Financials krijgen een signaalfunctie en worden als sparringspartner gezien. In het bijzonder verschuift het werk van de financial controller van cijfers naar advisering.

Anders gezegd: zij gaan minder taakgericht en meer mensgericht werken. Dat vraagt softskills om op een empathische manier te communiceren. Bovendien is het noodzakelijk om de verbinding te maken met de gesprekspartner.

Financial controller werkt samen met ondernemers

Tegenwoordig is het, net zoals in control zijn, noodzakelijk om de samenwerking met ondernemers aan te gaan. Evenals win-win te zoeken door actief met de ander mee te denken en naar de ondernemer toe te gaan.

Voor een goed advies is het van belang de sfeer en beleving binnen de onderneming te ervaren.

Cijfers gaan achteruit

De financial controller is de expert op cijfers. Maar welke vragen stelt hij aan de ondernemer?

Vraagt hij wel eens hoe het écht met de klant gaat? Hoe het komt dat zijn cijfers achteruit gaan? Kortom; de werk-privé balans is een belangrijke factor voor het welbevinden en daarmee het presteren van de ondernemer en tegelijkertijd de cijfers van het bedrijf.

Financial controller en persoonlijke ontwikkeling

Het gaat over wat anderen zien en opmerken. Die beleving is precies waar het om draait.

Dat vraagt werken aan softskills zoals communiceren en online én persoonlijke uitstraling. Een standaard ingevuld LinkedIn profiel met een foto met grijs pak en gestreepte das voldoet niet meer.

Dat vraagt te weten

  • welke kwaliteiten je hebt en deze uit te stralen
  • wat iemands onderscheidend vermogen is en daar effectief op in te spelen
  • hoe empathische verbindende communicatie werkt en dit optimaal in te zetten
  • op welke manier persoonlijk leiderschap effectief ingezet kan worden
  • hoe de verbinding met de ondernemer wordt gemaakt

Personal branding voor de financial controller

Ik wil financial controllers bewust maken. Waardoor zij zelfbewust weten wat zij kunnen doen, om vol zelfvertrouwen een professionele en toegankelijke uitstraling te ontwikkelen.

Met mij als personal branding coach krijgt de financial controller een empatisch en analytisch begeleider. Op een gestructureerde manier, met bewezen modellen ontdekt de financial controller welke kwaliteiten hij heeft én wat hij uitstraalt.

In een personal brandprogramma leert hij bovendien, hoe hij met zijn persoonlijke uitstraling online- en offline de verbinding maakt. En wat heel belangrijk is: het gebeurt op een manier waarbij hij zich comfortabel bij voelt. Daardoor worden zijn unieke, soms verborgen kwaliteiten zichtbaar.

Larinda Bok, Personal brand expert & imageconsultant met een bedrijfskundige achtergrond

Interessant artikel lezen over het charmeoffensief en het imago van de accountant? Klik op deze link.

stappen zetten in Afrika ondernemer

Stappen zetten in Afrika

Wat wij kunnen leren van Afrika

Zonder stappen te zetten kom je er ook in Afrika niet. De verhalen van de drivers en gidsen zijn te schrijnend om te horen. Gids Moustafa leidt ons door een lokaal dorpje. Kleine zwarte kindertjes, zonder sandaaltjes op de steenachtige grond zwaaien naar ons. Met een glimlach op hun gezicht. 

Stappen zetten

Een jongetje, ter grootte van onze kleinzoon van acht, rijdt een houten handkar met ijzeren wielen over een schuin deel van de weg. Hij zet kleine stappen om de loeizware handkar op de weg te houden.

De weg zit, zoals de meeste Afrikaanse wegen, vol hobbels en gaten. Tanzaniaanse massage noemen ze dat hier met een grote lach.

Het kost de kleine bruine jongen zichtbaar inspanning om de kar in het gareel te houden. De vier plastic watertonnen zorgen er met hun geklots voor dat zijn handkar dan naar links en dan weer naar rechts trekt. 

Dertienjarige jongens

Bij navraag aan gids Moustafa, hoe oud deze jongen is, zegt hij: “dertien jaar”.

Dertien…… en dan de lengte van een achtjarige Nederlandse jongen. Wat goede voeding en medische zorg voor je doen.

Tegelijkertijd denk ik aan de dertienjarige Nederlandse jongens die bijna twee keer zo groot zijn als onze kleinzoon van acht.

Aan de dertienjarige Nederlandse jongens die op de nieuwste fiets naar hun middelbare school rijden.

De dertienjarige Nederlandse jongen die niet zonder mobiele telefoon op pad gaat. Hij, die een gezond ontbijt naar binnen werkt, die twee keer per week een sport beoefent, een gamecentre op zijn slaapkamer heeft, die, als hij een ongeluk met zijn fiets krijgt naar een schoon ziekenhuis gaat, die misschien iets moet bijbetalen voor zijn medicijnen, die….. ik stop maar met mijn Europese  manier van kijken. 

Hard werken en stappen zetten

De dertienjarige jongen met de handkar met vier watertonnen lacht ons toe. Hij spreekt al een beetje Engels en volgens gids Moustafa ligt de toekomst voor hem open. Een toekomst als driver of gids.

Als deze jongen hard werkt, ervoor gaat en stappen zet, dan komt hij er vertelt Moustafa. 

Moustafa kan het weten

En Moustafa kan het weten. Hij groeide op in een dorpje ver weg van de grote stad. Midden op de savanne in Tanzania. Hij was altijd al geïnteresseerd in de natuur.

Dit maakte dat zijn droom, als driver toeristen van de natuur te laten genieten en daar veel over kunnen vertellen, realiteit werd. 

Van 7 tot 20 uur naar school

Moustafa ging twee jaar lang, dag aan dag, van zeven uur in de ochtend tot acht uur in de avond naar school. Hij studeerde, vond Engels een lastige taal maar was ervan doordrongen, dat hij, wanneer hij geen Engels spreekt niet met de toeristen kan praten, dus ook geen gids kan zijn. Dat stimuleerde hem om door te zetten op school. Om de taaie Engelse lessen te blijven volgen. 

Nu is Moustafa gids en driver. Hij spreekt vloeiend Engels en vertelt ons de indrukwekkendste dingen over het leven in Tanzania.

Moustafa heeft doorzettingsvermogen

Moustafa is vader van een dochtertje van twee maanden, hij mist haar erg. Voor zijn werk is hij drie maanden van huis en een week thuis.

Wat een doorzettingsvermogen heeft Moustafa. Hij weet waar hij het voor doet: zijn missie realiseren en zijn gezin onderhouden. Wanneer ik Moustafa na de wandelsafari die om zes uur in de ochtend start, ’s avonds bij het diner weer ontmoet denk ik: whow wat een energie en kracht heeft deze jongeman. Wat draagt hij zijn missie uit en werkt daar hard aan. 

Ondernemers mogen ook stappen zetten

Zo is het ook bij ondernemers. Als zij geen stappen zetten en zichzelf niet aan de wereld durven laten zien, weet niemand wie ze zijn en wat ze te bieden hebben. 

Dan is het echt hoog tijd dat ze stappen gaan nemen. Stappen om op een authentieke manier te laten zien wie je bent en welke waarde je biedt.  

Wil jij ook stappen zetten?

Wil jij dat ook? Voel je spanning om zichtbaar te worden en weet je niet goed hoe je dat kunt doen? 
Wil je echt stappen maken met je onderneming? 
Maak dan een afspraak voor een Powersessie.

In twee uur weet je waar jouw sleutel tot succes ligt en wat je kunt doen om vol zelfvertrouwen te laten zien wie je bent en wat je te bieden hebt.

ook jij kunt je dromen realiseren

Ook jij kunt je dromen realiseren

Terugblik

Echt bijzonder! Vandaag, 25 jaar geleden begon ik als herintreder in de zorg. 12 jaar daarvoor stopte ik bewust met de zorg omdat ik er klaar mee was. Lees mee wat ik allemaal meemaakte.

Na de bewuste keuze om niet buitenshuis te werken maar voor onze kids te zorgen, werd ik door vrijwilligerswerk weer warm gemaakt voor de zorg. 25 jaar geleden…. Wat vliegt de tijd.

Weer klaar met de zorg

21 jaar en ontelbare opleidingen later, was ik wéér klaar met de zorg. Het schrijven van beleidsstukken en werken met werkgroepen was niet wat ik ambieerde.

Mijn managementervaringen, netwerkvaardigheden en de kort daarvoor afgesloten opleiding bedrijfskunde in de zorg, kwam mijn toenmalig leidinggevende goed van pas. Hij had een plan met mij als eindverantwoordelijk locatiemanager van het verzorgingshuis…

Niet meegaan maar dromen gaan realiseren

Ik wilde niet meegaan in dat plan en maakte zelf de keuze om daar weg te gaan. De manier waarop mijn laatste maanden bij deze organisatie verliepen, gun ik niemand, maar de keuzes die ik daarna maakte, gun ik iedereen. 

En ja…. Soms zijn het de niet zelfgekozen gebeurtenissen die ervoor zorgen dat je toch voor je passie gaat kiezen.

Dromen realiseren betekent voor mij Personal Branding

4 jaar geleden had ik geen idee dat personal branding en imageconsulting zo veel omvattend was.

Dank je wel

Dank aan alle mensen die mij steunden.

  • Allereerst mijn lieve man, Dirk Bok, die mij voor 200% steunt en mij in mijn keuzes support.
  • Daarnaast de eigenaren van De Stijlacademie voor de vakinhoudelijke opleidingen van kleur, stijl en imago: Irma Gruijthuizen, Marijke Boudeling.
  • Jannie Boer en Pauline van der Veeken van Home of Power, voor de opleidingen over de psychologie van kleur en persoonlijkheid.
  • An Van Poyer voor de training herenstyling.
  • Ellen Leichner voor de training zakelijke etiquette en omgangsvomen.
  • En niet te vergeten mijn coach Cees Verbree die bijna twee jaar met mij meeloopt in mijn ondernemerscarrière.

Alles wat ik van jullie leerde en wat in mijn rugzak zit komt samen in mijn huidige beroep: personal brand expert met de specialisatie imageconsultant.

Dromen realiseren kan je niet alleen

Je ziet dat ik dat niet alleen heb gedaan.

Een crisis creëert onzekerheid. Geloof, visie en autonomie kunnen in tijden van crisis zo’n macht uitoefenen!

Ook jij kunt je dromen realiseren

Hoe? Volg deze zeven stappen en het lukt je!

  1. Ken je eigen Power
  2. Heb vertrouwen in je eigen kunnen
  3. Formuleer een overtuigende visie
  4. Treed besluitvaardig op om je visie vorm te geven
  5. Stel concrete doelen
  6. Heb hoge verwachtingen
  7. Ga rustig en volzelfvertrouwen verder

Wil jij ook je droom uit laten komen? Neem contact met mij op want mijn personal brand programma KleurTalent, laat jou zien welke krachten je in je hebt.

Wanneer je deze kent gaat het realiseren van je dromen een stuk makkelijker. Vooral met het praktische tienstappenplan wat je helpt jouw verlangens waar te maken. Kijk op www.kleurtalent.nl

Jouw unieke Power zichtbaar in je uitstraling!

Daarnaast leer ik je, hoe je jouw talenten op een authentieke manier in je uitstraling kunt laten zien. Dit alles onder het motto Be Unique; be yourself!

KleurTalent helpt je dromen te realiseren

De ervaring hoe ik mijn dromen realiseerde is voor mij de reden geweest om te gaan werken met het KleurTalent programma.

In vijf sessies leer je jouw eigen kracht kennen, je eigen keuzes maken en je verlangens werkelijkheid te laten worden.

Ik gebruik KleurTalent omdat ik, met alles wat ik in mijn rugzak heb, ook niet de wijsheid in pacht heb.

Ik maak graag gebruik van bewezen methodieken die het beste in mensen naar boven halen zodat zij gaan stralen.

Voel je vrij, met een mail of belletje op dit blog te reageren.

Larinda Bok
Tel: 06 14 35 45 80
Larinda@uniquepb.nl

5 levensaccessoires om er fantastisch uit te zien unique personal branding

5 levensaccessoires voor een gelukkiger leven

Ons echte uiterlijk is gebaseerd op wie wij van binnen zijn. Je kunt jezelf nog zo mooi opmaken of aankleden, als je niet de juiste levensaccessoires draagt, voel jij je niet gelukkig. In dit blog beschrijf ik vijf levensaccessoires voor een gelukkiger leven, om dagelijks te dragen.

Wat zijn levensaccessoires

Ken je de gedachte: ‘als ik dit heb, dan is het perfect, dan kan ik mezelf zijn’. En dan komen begrippen als rijkdom, veel vrienden, een perfect uiterlijk naar voren.
Maar daar gaat het niet om in het leven.

Het gaat erom dat je bent zoals je bent en dat je dat uitstraalt. Je bent jezelf met al je vreemde gewoontes, met je eigen grappen en je vaste overtuigingen en samen met jouw unieke vingerafdruk, jouw DNA zijn dat de gelukmakende accessoires van het leven.

En met die unieke accessoires maak je het verschil.

Draag je levensaccessoires vol zelfvertrouwen

Je uiterlijk is meer dan hoe we eruit zien. Het gaat over hoe we onszelf zien, hoe we denken dat anderen ons zien, hoe we onszelf opstellen en welke houding we aannemen. Als dat klopt stralen we geluk, kracht en harmonie uit.

Dit is meer dan de buitenkant. Dat gaat over hoe we met de accessoires van het leven omgaan. Herken je dat je soms:

  • verwacht dat mensen je niet leuk vinden
  • een echte pleaser bent
  • bang bent om te falen
  • moeite hebt met je uiterlijk

Jezelf zijn…

Waar komen die onzekerheden allemaal vandaan? Schijnbaar onbelangrijke gebeurtenissen kunnen een grote invloed op je leven hebben. Een opmerking in je jeugd als: “roze is een stomme kleur, alleen domme mensen vinden roze mooi” kan je roze wereld in duigen laten vallen.

Ook kleine opmerkingen als: “je bent moeders mooiste niet, dat kan je toch niet, een dubbeltje wordt nooit een kwartje”, kunnen desastreuze gevolgen hebben. Hoe mooi zou het zijn als:

  • datgene wat mensen zeggen geen invloed meer op je heeft
  • pijnlijke woorden je niet meer van je stuk brengen
  • je kunt vertrouwen in wie je bent
  • je tevreden bent met wie je bent en dat uitstraalt.

Levensaccessoires maken je gelukkiger

Je kunt jezelf nog zo mooi opmaken of aankleden, als je niet de juiste levensaccessoires draagt, ben je niet gelukkig. Deze accessoires zijn niet in de winkel te koop en ook niet in de aanbieding. Vijf levensaccessoires voor een gelukkig leven licht ik hieronder uit.

1. Geborgenheid

Mensen die zich geborgen weten zijn nogal kalm en ontspannen en dat is te zien aan hun uiterlijk en gedrag. Mensen die zich geborgen weten kunnen goed omgaan met andere mensen omdat ze geen verborgen agenda hebben. Ze verzuimen minder en zijn creatiever.

2. Identiteit

Te weten wie je bent en waar je voor gaat en staat zorgt voor duidelijkheid. Het geeft focus aan je handelen en het is voor de ander duidelijk waarvoor hij bij jou moet zijn en wat hij van je kan verwachten.

3. Tevredenheid

Als je jezelf vergelijkt met ieder ander zul je nooit tevreden worden met wie je bent. Dankbaar zijn voor wie je bent en wat je kunt is een grote energiebron in je leven. Dat ga je uitstralen en heeft een groot effect op anderen en je eigen succes. Tevredenheid zorgt voor meer betrokkenheid.

4. Waarde

Weten dat je waardevol bent en die meerwaarde uitdraagt zorgt voor een reëel zelfvertrouwen. Je bent even waardevol als een diamant die schittert als het licht erop valt. Dat te kennen- en erkennen maakt je waardevol voor een ander en samenwerken gaat je beter af.

Het spelen van het imagospel helpt teams te ervaren hoe waardevol zij zijn. Dit zorgt voor minder stress en verzuim en meer plezier en geluk.

5. Vrede

Focussen op problemen is een ongezonde levensstijl. Je krijgt veel meer rust als je van een mug geen olifant maakt. Piekeren helpt niet en houdt je af van de dingen waar je verder mee komt. Een mens volgt zijn gedachten: ‘denk positief en het leven brengt je vrede’.

Wil je weten wat jouw unieke levensaccessoires zijn? In een personal brandadvies komen jouw unieke levensaccessoires die jou maken tot wie je bent naar voren.

Hoe zou het voor je zijn als je jouw levensaccessoires vol zelfvertrouwen uit kunt stralen? Wil je dat ook leren? Neem contact met mij op en we praten door over wat jou kan helpen om stralend jezelf te zijn.

Voor teams heb ik een krachtig KleurTalent Powerprogramma.

Voor dit blog werd ik geïnspireerd door het engelstalige boek: Redefining beautiful van Jenna Lucado.

Larinda Bok
Unique Personal Branding



Straal je krachtig persoonlijk leiderschap uit? Met deze vijf tips vergroot je jouw impact. unique personal branding

Straal je krachtig persoonlijk leiderschap uit? Deze vijf tips vergroten je impact.

Krachtig persoonlijk leiderschap vraagt initiatief nemen van managers én professionals. Persoonlijk leiderschap gaat over wie je bent en waar je voor staat. Het maakt zichtbaar wat je met jouw missie doet in de wereld, je team en de organisatie. Hoe je krachtig persoonlijke leiderschap uitstraalt lees je in dit blog.

Krachtig persoonlijk leiderschap

Je kwaliteiten inzetten om resultaten te bereiken of om juist iets terug te treden als jouw kwaliteiten niet bijdragen aan het realiseren van de organisatiedoelen getuigt van zelfbewust leiderschap. Toch kan het gevoel je bekruipen: “wat zijn de consequenties als ik mijn kop boven het maaiveld steek?”

Wordt je kop eraf gemaaid?

“Als ik mijn kop boven het maaiveld steek wordt hij eraf gemaaid” vertelde onlangs een manager mij. En dat is begrijpelijk want iedereen heeft de behoefte om erbij te horen en iedereen heeft de behoefte om gewaardeerd te worden voor zijn unieke prestaties en voor wie hij is.

Bij een teamtraining hoor ik vaak: “ik vraag me af, of ik als ik volledig mezelf ben, nog wel geaccepteerd word door mijn collega’s, laat staan door mijn manager.” Ik zie bij bedrijven vaak excellente professionals zonder uitstraling. Zij verstoppen hun kwaliteiten in een ingetogen uitstraling, grijze kleuren en wijde kleding. Zou dat komen omdat zij bang zijn op te vallen?

Krachtig persoonlijk leiderschap vraagt moed

Krachtig persoonlijk leiderschap vraagt om vanuit je uniciteit af te wijken van ongeschreven regels. Met een krachtige persoonlijk leiderschapsstijl krijg je op een natuurlijke manier respect van de ander. De ander voelt en ziet dat jij je door zelfinzicht weet waar je voor staat en wat je wilt. Je zendt met je uitstraling signalen uit die je impact maximaal vergroten.

Zelfexpressie in je uitstraling

Je persoonlijke uitstraling dient geassocieerd te worden met leiderschap. Door jezelf en je (stijl)persoonlijkheid te kennen ontwikkel je zelfexpressie. Dat betekent dat je weet welke signalen je lichaam uitzendt en welke boodschap je hiermee uitstraalt. Je oefent zelfbewust invloed uit op je uitstraling.

5 tips voor meer zelfexpressie in je uitstraling

De verbinding maken en acceptatie winnen is cruciaal bij krachtig persoonlijk leiderschap. De mensen moeten je als leider sympathiek vinden en je wilt deskundig en betrouwbaar overkomen. Zet je zelfexpressie bewust in je persoonlijke uitstraling in én in het contact met de ander.

  1. Weet wie je bent en waar je voor staat en durf dit authentiek uit te stralen
  2. Een rechte lichaamshouding straalt energie en zelfvertrouwen uit
  3. Ontwikkel een persoonlijke stijl en volg niet de mode
  4. Zet kleur in om betrouwbaarheid, daadkracht en leiderschap uit te stralen
  5. Vergroot je zelfvertrouwen met maatkleding die jouw unieke kwaliteiten weerspiegelen

Wil jij weten hoe je jouw krachtige leiderschap in je persoonlijke uitstraling kunt laten zien? Boek nu een personal branding advies waar je door zelfexpressie jouw impact mee vergroot.

Larinda Bok

Tel: 06 14 35 45 80

De personal brand expert en imageconsultant die persoonlijkheid verbindt aan een zelfbewuste uitstraling

Hoe je in de winkel serieus genomen wordt unique personal branding

5 makkelijke tips voor leidinggeven die vertrouwen uit willen stralen

Mensen doen zaken met mensen. Daar is vertrouwen voor nodig. Op allerlei fronten is het vertrouwen zoekgeraakt. Dat zorgde ervoor dat Jan Terlouw een pleidooi hield om het zoekgeraakte vertrouwen te herstellen. Hij hield in De Wereld draait door zijn pleidooi voor ‘het touwtje uit de brievenbus’.Dit blog geeft vijf tips hoe je verbinding kunt maken door vertrouwen uit te stralen.

Vertrouwen geven

Vertrouwen is een basisbehoefte. Organisaties exploreren door vertrouwen en geweldige leiders werken vanuit vrijheid en vertrouwen.

Zij kenmerken zich door menselijkheid, streven idealen na en zijn erop uit om anderen in hun kracht te zetten.

Vertrouwen en verantwoordelijkheid

Professionals en zelfsturende teams werken vanuit vrijheid en vertrouwen. Zij hebben veel verantwoordelijkheid en nemen zelf belangrijke beslissingen. De teamleden hebben de regie over de werkprocessen en mogen hun werkzaamheden inrichten zoals zij zelf willen. Dit vraagt vrijheid van denken en handelen en vertrouwen.

Vertrouwen en aandacht

Geweldige leiders exploreren ook door aandacht geven en loslaten. Hun diepste overtuiging is dat mensen te vertrouwen zijn (de meesten dan) en geven leiding door iedereen verantwoordelijk te maken voor het proces en het eindresultaat, en regelmatig persoonlijke aandacht te geven door te informeren naar de voortgang, voelt de medewerker zich gewaardeerd en gerespecteerd.

Vijf eenvoudige tips om vertrouwen uit te stralen

Vertrouwen uitstralen en aandacht geven dient vanuit een oprecht natuurlijke houding te gebeuren. Vijf tips om de verbinding te maken door vertrouwen uit te stralen.

  • Geef aandacht door oprechte interesse te tonen. Vraag nadere toelichting en uitleg.
  • Geef mensen een goed gevoel, zij vergeten wat je zegt, maar ze vergeten nooit welk gevoel je hen bezorgde.
  • Zorg voor een open houding: draai je lichaam naar de ander en houd je handpalmen open.
  • Zwarte kleding geeft een afstandelijke indruk, blauw is een communicatieve kleur.
  • Draag geen kleding die ongrijpbaarheid uitstraalt.

Hoe straal jij vertrouwen uit? Wat doe je wel en wat juist niet? Waar loop je tegenaan? Wil je daarover doorpraten? Neem vrijblijvend contact op via onderstaande knop.

Meer tips? Lees het blog: Vertrouwen winnen met je personal brand 3 tips.

Larinda Bok

Zomerkleding, ervaringen van een journalist en advocaat unique personal branding

Spannend! 35+ begint het leven te herkauwen…

Larinda je inspireert mij en wat houdt jouw werk nu precies in? Mijn werk is meer dan mensen aankleden. Ik kan dit werk doen doordat ik het proces van Personal Branding zelf heb meegemaakt. En, ik stretch mezelf nog dagelijks. Een blog om jezelf aan te spiegelen.

Levensmissie

Mijn en ook jouw grootste levensmissie komt voort uit (soms lastige) levenservaringen. Het beeld dat ik in mijn jeugd en in verschillende functies van mezelf maakte is niet wie ik volledig ben. Ik voegde mij snel naar de regels van anderen en maakte mijn persoonlijkheid daaraan ondergeschikt.

Dat, in combinatie met het feit dat er vroeger weinig, en tegenwoordig té weinig complimenten worden gemaakt zorgt voor onderwaardering van je persoonlijkheid en is fnuikend voor je zelfbeeld.Het leven vormt je en de ervaringen zijn een permanente leerschool. Bovendien neemt bij het ouder worden je oestrogeen af en testosteron toe. Je gaat meer kiezen voor jezelf. 

35+

Bij 35+ begint de uitdaging om het leven te herkauwen en te bedenken wat wijsheid is. Je wilt je ambitie waarmaken. Je wilt het bewust 80% van de tijd gezellig met jezelf hebben.

Ambitie en 35+

Sinds ik ondernemer ben zijn veel zaken 360 graden omgedraaid. Ik durf op mezelf te vertrouwen en straal dat uit naar mijn klanten waardoor ze mij ook vertrouwen. Ik maak een kans van uitdagende situaties en ik ben ambitieus. Mijn ambitie heeft het nodig gevoed te worden door succes. 

Succes realiseren

Mijn succes is gerealiseerd als ik ambitieuze mensen op een integere wijze kan helpen inzicht te krijgen in hun kwaliteiten en eigenheid. Als ik hen kan helpen te accepteren dat ze mogen zijn wie ze zijn en respect hebben voor zichzelf, zodat zij vinden dat ze ertoe doen. Het mooiste vind ik als mensen gaan groeien en hun zelfbewustzijn zichtbaar durven maken in hun leven en persoonlijke presentatie. Hierdoor voegen zij direct waarde toegaan hun eigen succes en dragen zij zelfverzekerd en doelgericht bij aan de missie van zichzelf en de organisatie waar zij werken.

Grootste leerschool

Wat ik een grote leerschool vind is, dat datgene dat je het meest spannend vindt, je het meeste oplevert. 

35+ spiegel 

Zou het voor jou ook niet leuk zijn om te gaan groeien en je zelfbewustzijn zichtbaar te maken in je leven en persoonlijke presentatie? Je gaat daardoor zoveel meer waarde toevoegen aan je eigen succes! Realiseer jij al je ambitie? Ken jij je levensmissie al en weet je wat jouw verlangen is? Weet je dat jouw kracht in je verlangens ligt? Vraag jezelf eens af waarom het niet lukt waardoor je jouw ambitie niet waar gaat maken. Is dat uitstellen of saboteren van je succes omdat je bang bent voor je eigen succes?

Alleen belastbaarheid door een mindere gezondheid is een goede reden je ambitie niet waar te maken. De rest zijn overtuigingen van jezelf.

Wil je verder praten of je ambities leren kennen en zichtbaar weten te maken in je persoonlijke uitstraling? Neem contact op met Larinda via: 06 14 35 45 80

In mijn volgende blog lees je waarom ik mij niet van mijn doel af laat leiden en hoe ik dat doe.

horloge wachten solliciteren

5 dingen die je niet moet doen als je wacht op je sollicitatiegesprek (en wat wel tijdens het solliciteren)

Solliciteren en dan… Ben je uitgenodigd voor een gesprek? Eén van de spannendste momenten is het moment dat je wacht tot je opgehaald wordt voor je sollicitatiegesprek.

5 tips wat je in elk geval niet moet doen tijdens het wachten

  1. Direct het gebouw binnen lopen zonder de receptionist te begroeten
    • Stel jezelf voor en noem de naam voor wie je komt. Probeer zelfs een praatje te maken, je krijgt wellicht informatie over het bedrijf die je nog niet weet
  2. Op je telefoon kijken naar je Whatsapp, Facebook of LinkedIn
    • Zorg dat je telefoon uitstaat als je het gebouw binnenstapt
  3. Kauwgom eten
    • Kauwend een sollicitatiegesprek voeren is niet handig en overschrijdt de beleefdheidsregels. Zorg voor een frisse adem, er is voldoende keus in mondwaters, pepermunt of ademverfrissers
  4. Je haren kammen en lippen stiften
    • Zorg dat je haren gekamd en lippen gestift zijn voordat je het gebouw instapt
  5. Onderuit gezakt op de stoel zitten
    • Zit rechtop, met je gezicht in de richting waar jij verwacht dat je gesprekspartner vandaan komt. (Ze zien dan als eerste jouw representatieve voorkant).

Stoorzender tijdens het solliciteren

Solliciteren levert een belangrijke bijdrage aan een life-event: een nieuwe baan! Jij wilt de beste versie van jezelf laten zien!

Communiceer jij in je uitstraling wie je echt bent of is je kleding en je lichaamstaal een stoorzender?

Tijdens een sollicitatiegesprek kan je wel je woorden aanpassen, omkleden lukt niet meer.

Ook je lichaamstaal vertelt wie je bent en hoe jij je voelt. Onderscheid je van anderen met jouw perfecte eerste indruk. 

Solliciteren? Vraag eerst advies!

In een sollicitatieadvies leer ik je hoe je jouw persoonlijkheid in je uitstraling zichtbaar maakt zodat de werkgever in één keer denkt: die doet wat ze zegt. Ook krijg je eerlijke tips hoe jij je eerste indruk door jouw presentatie kunt verbeteren.

Koffie

Ik vertel je onder het genot van een kop koffie graag meer over mijn aanpak.

Wil je gratis tips? Schrijf je dan in voor de mooie serie van 101 experttips voor jou. Je ontvangt twee keer per week een mail waardoor je aan het werk gaat met jouw Personal Brand, kleur, personal styling en imago. Ik deel graag mijn experttips, inspiratie en quotes met je.

Dit kost je niets! Schrijf je hieronder in en je ontvangt gratis de experttips. Veel plezier!

Larinda Bok

Tel: 06 14 35 45 80

Leert je jouw persoonlijkheid en expertise in je uitstraling zichtbaar te maken zodat je gunfactor verhoogt en werkgevers graag zaken met je doen!

Larinda Bok